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1、第 1 页 公司企业文化建设规划方案 特征码 aQlyncmbAPKUMMANazxZ 公司企业文化建设规划方案 企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求，根据单 位的工作部署，从今年开始，启动本单位实施企业文化建设战 略举措。特提出本方案。 一、建设企业文化的意义和必要性 1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡 导、积累，经过筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精 神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规 范、标识等为主要内容的，它能够激发和凝聚员工归属感、积 极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂。加强企业文化 建设，就是要用先进的管理思想和经营理念武装
2、全体员工的头 脑，统一员工思想、规范员工行为，塑造企业形象。因此，通 过构建符合本单位实际、具有本单位特色的文化体系，以提升 第 2 页 本单位的管理水平，不断增强本单位的综合竞争能力。 2、加快本单位发展的内在要求。近年来，本单位各项事业 取得了长足发展，综合实力逐步增强，并进一步树立了良好的 社会形象。在新的发展时期，面对文化单位深化体制改革、市 场竞争日益激烈、内部管理需上新台阶等新课题，迫切需要建 设符合本单位实际的、个性鲜明的文化管理模式，为报业经济 的健康、稳定发展提供良好环境。 3、加强企业文化建设是一项长期而紧迫的任务。切实推进 本单位企业文化建设，着力构建与和谐社会、和谐办报
3、相适应、 与本单位改革和发展相适应的文化体系，正确引导广大员工的 思想和行为，是深化改革、推动发展的重要保证和迫切需要。 企业文化建设是一项意义深远、长期艰苦的战略任务，不可能 靠短期行为一蹴而就，而要循序渐进，着眼于本单位发展的战 略目标，立足于系统建设、配套建设和长期营造，立足于领导 和管理层的大力倡导和积极实践，立足于全体员工持之以恒的 学习、培养和参与。 二、建设本单位企业文化的思路和基本原则 1、思路 第 3 页 全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想，以提升本单 位管理水平和员工队伍素质为出发点，树立与本单位发展相适 应的核心价值观；着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、 事业心强
4、的团队。构建具有本单位特色的企业文化体系。努力 建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员 工队伍，使企业文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱 和动力。 2、基本原则 第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。企业 文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行， 从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发， 为促进本单位持续、协调、快速发展服务。 第二、坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方 向，把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员 工为共同目标奋斗作为中心任务。 第三，重在领导的原则。要树立“领导者首位”思想，领 导干部要率先垂范。
5、领导干部是企业文化的倡导者和推行者， 第 4 页 不仅个人的理想要领先于他人，更重要的是要把领先的理念转 化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带 头实践，为员工作出表率。 第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。从本单位长远发 展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、有重点地不断推进； 坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新 的内涵。 第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。 本单位员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的重要 参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智，在企业精 神、企业愿景和管理理念体系的构建上，要充分听取他们的意 见和建议，充分发挥全体员工的积极
6、性和创造力，使企业的目 标、信念等深深扎根于员工的心中，形成共识。 三、建设本单位企业文化目标和重点工作 1、目标 紧紧围绕本单位的发展战略，全面推进物质文化和精神文 第 5 页 化的健康发展，深化员工对以“和谐办报”为主要特征的理念 体系的认同、信奉和实践；全方位塑造本报形象，进一步提升 某某某报品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。 2、重点工作 第一、注重实践，构建有“某某报”特色的企业文化。在 建设本单位企业文化实践中，通过灵活多样的方式方法，灌输 某某报的文化理念，提高干部员工对本单位文化的认知和认同； 同时还要紧密结合实际，总结提炼具有报业行业性质和本单位 特点的企业文化理念。 第
7、二、规范管理，加强制度行为文化建设。企业文化要内 外兼修，以理念为核心指南，以制度为外部规范，把优秀的理 念转换为企业的制度和职工的具体行为。要深入贯彻落实公 民道德建设实施纲要 ，把道德建设纳入目标管理，培育员工良 好的职业道德。要建立完善管理制度体系，通过长期的制度约 束和习惯养成，把价值观内化在头脑里，外化在行动中，努力 提升员工的文明素质。 第三，文化育人，培育高素质的员工队伍。企业文化建设 的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍，不断提升企业的核 第 6 页 心竞争力。人才是企业兴盛之基，发展之本。坚持用先进文化 凝聚人、培育人、激励人。要全面贯彻以人为本，积极营造自 我激励、自我约束
8、、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境 和氛围，培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。建立一 种团结和凝聚员工的文化力量，培育与现代企业制度相适应的 思想观念，增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主 法制意识、开拓创新意识。 四、实施 企业文化建设是一项浩大的系统工程，涉及方方面面。本 单位企业文化建设拟采用先易后难，先简单化后系统化的做法， 并在实践中不断完善。 附：思考题 为细化本单位企业文化内涵，充分发挥大家的的聪明才智， 集思广益。请您结合实际提出您对本单位企业价值体系和文化 理念等的理解，如： 1、本单位的企业核心价值观？例：“居安思危，固本求新” 、 “诚信、高效、创新”
9、（供参考，以抛砖引玉。以下所举例子 第 7 页 大部是借鉴别人的） 2、本单位的企业精神？例：“创新 和谐 高效 务实” 、 “敬业、忠诚、团结、进取” 3、本单位的发展战略：差异化竞争，低成本扩张 4、本单位的企业理念，包括： （1）本单位的企业宗旨？ （2）本单位的企业经营理念？例：“为读者客户创造价值， 为员工谋求发展，为社会承担责任” 、 “诚信社会为本，客户满 意为荣” （3）企业管理理念等？例：“一精到底，成就卓越” “岗 尽其责，人尽其才” （4）本单位的发展理念（使命）？例：“办第一品牌大建 设报” （5）本单位作风？ 第 8 页 （6）人才理念？例：“有才应有平台，有志就有舞台” （7）沟通理念？例：“阳光 真诚 和谐 共赢” （8）团队理念？例：“同心、同行、同荣” （9） 。 。 。 。 。 。