企业人力资源工作规范员工离职.docx

第三章企业人力资源工作规范员工离职目标：1 .虎职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。2 .离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。3 .管理人员与寓职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。审批权限1 .公司总部中层管理人员（各部级X各酒店负责人及高级经营管理人员的黑职申请由执行总经理批准；2 .公司各部门主管级及各酒店主管级的人员的离职申请由部门负责人批准；3 .公司一般员工的赛职申请分管经理及公司人力资源经理批准。4 .各酒店一般员工的寓职申请由酒店前厅经理或厨房厨师长批准，并在批准后三个工作日内向总公司人力资源部备案。流程图：收到辞职信或提前一个月发出4解除劳动通知书安排国职而谈填写离职面谈记录问题解决,符KftfUfii淡记录存放人员工档案按公司管理权限进行审批由直接上级确定最后工作日并通知该员工于该FI前往人力资源部办理国联手续办理离职手续本部门：各种资料工作交接物品交接办公室：公司物品、文件资科、电脑及相关软、硬件人力资源部:工资结算档案调出-A财务部：（书停工资发放，直.到手续办理完毕）借款支票借款现佥应发工资离职面谈记录离职手续单存档