关于高级女性知识分子退休政策的调查研究.docx

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1、第 1 页 关于高级女性知识分子退休政策的调查研究 特征码 BCbePZQEwWktMCDdvqMw 关于高级女性知识分子退休政策的调查研究 【摘要】本文针对高级女性知识分子的退休政策主题在 xx 某高 校进行了问卷调查。调查发现，大多数调查对象认为现行高级 女性知识分子的退休政策是合理的，但不同性别、年龄、学历、 收入的群体对此看法存在较大差别。根据调查结果，笔者认为 现有高级女性知识分子退休制度不合理的最主要原因是，现有 高级女性知识分子退休制度存在一些问题。本文针对相关问题， 提出应实行灵活退休政策、返聘机制，完善养老政策，使高级 女性知识分子退休政策更加合理并更易执行。 【关键词】高级

2、女性知识分子 退休政策 调查 一、研究背景与意义 （一）研究背景 第 2 页 我国现行女性退休制度仍沿用的是 1978 年 5 月 24 日第五届全 国人民代表大会常务委员会第二次会议相关文件规定的制度， 即除特殊工种外，女性退休年龄一般为 55 岁，在需要或在要求 的情况下可以适当推迟退休年龄。这是因为建国初期，预期人 均寿命只有 40 岁左右，而现在则是 74.8 岁。随着我国经济社 会的发展，人口数量及预期寿命都发生了巨大变化，因此，有 必要作出相应调整。在 20XX 年 2 月底，中组部、人力资源社会 保障部联合印发的关于机关事业单位县处级女干部和具有高 级职称的女性专业技术人员退休年

3、龄问题的通知 ，为充分发挥 女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体 和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业 技术人员，将年满 60 周岁退休。上述女干部和具有高级职称的 女性专业技术人员如本人申请，可以在年满 55 周岁时自愿退休。 该通知自今年 3 月 1 日起执行。 20XX 年 3 月在十二届全国人大三次会议上，人社部部长尹蔚民 在答记者问时表示，渐进式延迟退休政策将在 20XX 年制定完成， 于 20XX 年推出。 退休政策如何修改以适应社会及人口结构的需求，延迟退休政 策如何执行，一直以来都是社会各界关注的焦点。一方面，在 男女退休年龄上的差别问题上，

4、有的人认为实行性别不平等的 第 3 页 退休政策，对于保障当前和未来女性经济利益、获得职业发展， 提高妇女的社会地位有着十分消极的影响；有人则认为男女两 性有差别的退休，实则是对女性的保护，符合女性的生理心理 特点。另一方面，不论技术及学历的高低，对女性退休采用 “一刀切”的退休政策，有学者认为这是对人力资源的极大浪 费。同时，也有不少高级知识分子已经面临“延迟退休”这一 状况，他们更关心退休后的生活质量能否维持现状。 （二）研究意义 1.现实意义。退休制度如何设计以满足社会发展、群众需求是 目前社会各界关注的焦点，其中还牵涉到养老制度的设计。调 查研究高级女性知识分子对现行退休制度的态度与意

5、见，在一 定程度上能够为政府在设计更完善的退休制度和养老制度、干 部人事制度等提供一定的研究基础与支撑。 2.理论意义。根据检索近年来文献情况来看，对女性的社会研 究多集中在贫困妇女、老年妇女等特殊群体上，男女两性方面 的研究也集中在农村与城镇中的男女不平等问题上，而针对高 级女性知识分子这一群体，学界则更多注重其心理健康和身体 健康方面。因此，本文在女性社会学研究方面能够提供高级女 性知识分子这一新视角。 第 4 页 二、研究设计与方法 （一）研究设计 本文所指的“现行退休制度”为 1978 年 5 月 24 日第五届全国 人民代表大会常务委员会第二次会议相关文件规定的制度，即 除特殊工种外

6、，女性退休年龄一般为 55 岁，在需要或要求的情 况下可以适当推迟退休年龄。 （二）研究方法 本次调查以 xx 某高校 31 个学院的所有教师为调研对象，采用 偶遇抽样的方法，抽取了 40 位人员资料为样本。本次调查采用 问卷法收集资料。问卷由 24 个问题组成，主要调查理想退休年 龄、对现行的高级女性知识分子退休年龄的态度以及对高级女 性知识分子退休制度的建议等问题。 问卷回收后，进行编码，数据用 SPSS 分析软件进行统计分析。 三、调查结果 第 5 页 本次调查实际发放问卷 40 份，回收 35 份，有效回收率为 87.5%。 实际调查样本的构成情况为：男性 13 人，占样本总数的 37

7、.1%；女性 22 人，占样本总数的 62.9%。其中教授 5 人，副 教授 19 人，讲师 8 人。接近 60%的调查对象年龄在 35 岁到 45 岁之间。 （一）对现行高级女性知识分子退休政策是否合理的态度分析 1.半数以上调查者认为现行高级女性知识分子退休政策合理 表 1 您认为现行高级女知识分子退休政策是否合理 有效百分比（%） 合理 57.1 不合理 42.9 第 6 页 从表 1 中我们可以看出，认为现行高级女性知识分子退休年龄 合理的占样本总数的 57.1%，不合理占总数的 42.9%。 2.不同性别对现行高级女性知识分子退休年龄的态度有差异 表 2 不同性别对现行高级女知识分子

8、退休制度的态度 性别 合理（%） 不合理（%） 男性 31.4 5.7 女性 25.7 37.2 第 7 页 从表 2 中我们可以看到有占样本总数 37.1%的女性认为现行的 高级女性知识分子的退休政策是不合理的，这部分调查对象占 女性样本总数的 59.1%；而仅有 5.7%的男性认为现行的高级女 性知识分子的退休政策不合理，占男性样本总数的 15.4%。由 此可见，女性比男性对现行的退休政策更不满。 3.年龄越大，越倾向于现行退休制度 调查发现，45 岁以下的被调查者认为现行高级女性知识分子退 休政策合理的有 54.28%，而 45 岁以上的被调查者只有 2.86%的 认为该政策合理。因此我

9、们可以看出，年龄越大的人，结合生 活等因素考虑会倾向于认为高级女性知识分子现行的退休制度 合理。 4.学历越高，越不满意现行退休制度 在不同学历对于“现行高级女性知识分子退休政策是否合理” 的问题上，博士及以上学历的有 60%的被调查者选择了不合理， 而硕士及以下学历的有 38.6%的人对该问题持否定态度。因此 从调查结果来看，学历越高的人群，对现行的高级女性知识分 第 8 页 子的退休政策的合理性倾向于持否定态度。 5.收入越高，越不满意现行退休制度 在不同收入对于“现行高级女性知识分子退休政策是否合理” 的问题上年收入在 20000-40000 的被调查者有 31.4%选择了支 持男女同龄

10、退休。而年收入在 40000 以上的被调查者只有 20% 选择了支持男女同龄退休。因此，可以推论出收入越高的人群， 会更不支持男女同龄退休，收入相对较少的人越倾向于支持男 女平等。 （二）现行高级女性知识份子退休制度不合理的原因的分析 在“您认为现行高级女性知识分子退休制度不合理的原因是什 么”这一问题选择上，排名前四位的原因为造成女性人才资源 浪费（24.3%） 、退休后没有归属感（21.6%） 、没有体现男女平 等（18.9%） 、退休后生活不能满足需求（18.9%） ，只有少数人 选择了认为不合理是因为影响女性事业的发展。 （三）对理想退休年龄的分析 有 48.6%的调查对象将 56-6

11、0 岁选择为自己的理想退休年龄， 第 9 页 其次为 46-55（20%） 。在男女不同性别的交互分析中，如表 3 所示，有 38.5%的男性将 56-60 岁选为自己的理想退休年龄， 有 54.5%的女性将 56-60 岁选为自己的退休年龄，这一点在男 女两性上不存在差异。 表 3 不同性别与理想退休年龄的交互分析（百分比） 性别 理想退休年龄 45 岁以下 46-55 56-60 61-65 66-75 男性 15.4 15.4 38.5 23.1 7.7 第 10 页 女性 13.6 22.7 54.5 9.1 0 总体看来，还是有更多人愿意少工作一些年份，期待着自己早 日退休。 四、小

12、结 （一）总体来看，大多数人认为现行高级女性知识分子的退休 政策是合理的，但不同性别、年龄、学历、收入的群体对此看 法存在较大差别。其中女性则认为 55 岁退休对他们来说是不合 理的，并且年龄越大，学历越高，收入越多的人对现行女性知 识分子的退休政策存在质疑。 第 11 页 （二）根据调查结果显示，认为现有高级女性知识分子退休制 度不合理的最主要的原因是，现有高级女性知识分子退休制度 造成了人才资源浪费以及会令女性在退休后感到失落；其次是 认为没有体现男女平等、再次是认为退休后的待遇降低；而只 有少数人认为现行政策有歧视女性之嫌并会影响女性的发展。 （三）在对现有退休政策的改进意见方面，多数人

13、希望能够延 长退休年龄，但也有一小部分人希望可以早日退休，而且在是 否赞成同龄退休政策的问题上，51.4%的人持赞成态度，48.6% 的人持反对态度。 （四）在期望自己退休年龄问题上，大多数人希望自己在 56 到 60 岁之间退休，这与现行的退休制度比较吻合，但是在不同 的学历、不同的专业领域、不同的职称之间存在差别。其中学 历越高，职称越高的教师更希望可以延迟退休年龄，工科领域 的老师也倾向于延迟退休年龄。 五、关于退休政策的一些建议与讨论 （一）实行灵活退休政策，建立健全返聘机制 虽然中组部、人力资源社会保障部联合印发的关于机关事业 第 12 页 单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技

14、术人员退休年 龄问题的通知要求于今年 3 月 1 日执行，但是在调查中，笔 者发现，对于退休年龄的不同态度事实上受到多种因素影响， 例如家庭成员、自身身体情况、周边朋友等，甚至可能会出现 对退休年龄态度的不确定。因此，建议不能硬性延迟退休，而 要积极探索在某一年龄或工作年限上自主选择提前退休或者延 后退休制度。一方面，尊重职工自我的意愿及客观条件；另一 方面，可以在一定程度上激发年轻人的工作动力。同时要不断 建立健全返聘机制，能够将“返聘”的大门向有精力、有意愿 的高级女性知识分子敞开，既解决高级人力资源浪费的问题， 也能实现“老带少”的工作形式，将老教授、老教师的经验及 时传递给青年人。 （二）养老政策亟待完善 很多即将面临退休的高级女性知识分子更关心的是退休后的生 活质量能否维持现水平不变，这也成为相关政策落实过程中需 要考虑的重要方面。目前我国养老制度的设置在保证老年人生 活方面仍然存在争议，很多人虽然因为身体和家庭等原因不愿 意延迟退休，但也只能抱着观望的态度默认延迟退休政策，但 是这却直接影响到日常工作态度与工作质量。 第 13 页 （三）本文存在的不足之处 由于调查者自身能力与精力限制，本文抽取样本较少，高校各 学科教师的覆盖面不足；且本文只针对部分专职教师进行调查， 没有涉及管理岗位的高级女性知识分子，希望在以后的研究中 能够有所补充和完善。