1、2024年党建工作总结及下一步工作计划今年以来，党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把牢“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，创新打造“四化四抓四强”的党建工作模式，推动党建再上新台阶。一、工作情况（一）“系统化”抓教育，强化理想信念立足自身职能,指导督促各基层党委织和全体党员干部投身主题教育。一是理论学习上下联动，学习内容突出特色。制定2024年度党委中心组学习计划，创新学习研讨模式，科学统筹专题读书班与中心组学习安排和内容，每次学习研讨领导班子、处室单位主要负责同志、青年代表发言，确保学习研讨的广度、深度和实效，开展中心组学习XX次，累计XX人发言。第一时间为各基层党
2、组织发放党的二十届三中全会决定学习辅导百问书籍X余册，坚持“用什么学什么”梳理印发习近平总书记关于本部门本领域重要论述、重要讲话汇编。高质量编制理论学习清单，细化为XX种学习形式XX项学习任务，明确完成时限、牵头单位和责任单位，确保理论学习各项任务扎实推进。二是突出学用结合，推动主题教育成果向基层延伸。坚持基层是一切工作的落脚点，印发关于学习习近平著作选读等学习材料的通知,要求各基层党委织制定支部学习计划和个人自学计划，形成全员学习的良好局面。组织各基层党委织开展“献良策、解难题、建新功”活动，设计XX项活动载体，各基层党委织开展主题活动XX余次。实施“党建联动”行动，建立困难问题、创新举措、
3、政策措施、服务成效“四张清单”，根据共建企业需求，协调组织相关部门开展现场调研，为企业解读政策破解难题，以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”，调研做法在多家媒体发布。三是开展系列活动，营造全员参与的浓厚氛围。注重在沉浸式学习体悟中加深理解认识，立足干部需求和岗位特点，组织党员干部赴党性教育基地、保密教育基地等开展党性教育。坚持以讲促学、以赛促学，以青年干部为重点开展主题演讲比赛,提交作品XX篇；以中层干部为重点开展“建功新时代争做排头兵”业务大比武，组织干部上讲台“述理论、述典型、述对策”，打造政治过硬、业务精干的“排头兵”干部队伍。统筹领导班子专题党课计划，部署开展“书记第一讲”“我来
4、讲党课”活动，丰富活动载体，引导党员干部做到学思践悟、融会贯通。（二）“标准化”抓管理，强化责任落实认真落实新时代党的建设总要求，全面提升单位党的建设工作质量和水平，为中心工作高质量发展提供有力支撑。一是坚决扛牢机关党建责任。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，印发年度机关党的工作要点，制定党委、党委书记、党委成员抓基层党建责任清单，明确党建工作重点任务。高质量召开民主生活会，制定整改落实方案。针对党委书记抓基层党建述职反馈意见，细化为XX项具体落实举措，确保问题整改见底到位。二是提高支部标准化建设水平。持续增强党委织政治功能和组织功能，组织召开基层组织书记抓基层党建述职评议会议，制定支部标准
5、化建设责任清单，明确有关考核标准，合理设置激励指标和约束指标。各支部高标准制定年度工作计划，突出特色亮点工作，形成党建业务融合的发展合力。开展党务干部培训，进一步提高履职能力。打造“季度督查，年度评估”的党建督查机制,上半年重点对支部生活落实情况开展督查，梳理反馈共性问题XX条，个性问题XX条，开展党建联建活动的支部从XX个上升到XX个，实现了全覆盖，利用官网、等开展宣传XX余次。三是全面落实意识形态工作责任制。印发年度意识形态工作要点，按季度开展分析研判，党委会专题研究意识形态工作，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。（三）“常态化”抓作风，强化监督管理一是聚焦作风促发展。坚持问题导向，组织召开
6、党风廉政建设会议和履行全面从严治党责任述职会议，开展廉政谈话，制定纪检工作要点，层层签订党风廉政建设责任书。发布加强全体党员干部作风能力建设倡议书、文明礼仪倡议书等，切实把作风建设抓牢抓深抓实。二是创新形式塑品牌。充分发挥廉洁文化的价值导向功能，制定廉洁文化创建专项行动工作方案，通过专题学习研讨、廉洁文化讲座、年轻干部心得体会交流等系列活动，增强干部廉洁从政意识和拒腐防变能力，着力打造特色廉洁文化品牌。三是加强监督提质效。做细做实日常监督，积极参与监督单位开展的联合调研监督，对重点业务部门、重要业务环节开展重点监督，进行集体廉政谈话，对重点项目评审、现场考察等监督XX余次，以有效监督促进业务工
7、作规范化、上水平。四是深化教育筑防线。深入推进党纪学习教育，召开干部职工大会，专题安排部署党纪学习教育各项具体工作任务。成立工作领导小组，配备专门工作力量，明确分管领导和负责部门，成立工作专班承担具体业务工作，加大统筹调度力度、加快动作推进。拟定“实施方案”制定“党纪学习教育计划”，发放学习资料，将党纪学习教育与业务工作紧密结合，引导党员在实际工作中严守党纪，做到学以致用、知行合一，认真抓好党纪学习教育工作的贯彻落实。坚持理论联系实际，个人自学和集中学习相结合，原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，谈认识体会。开展专题研讨X次，组织集中学习X次,讲专题党课X堂，警示教育X
8、次。（四）“融合化”抓群团，强化合力凝聚一是强化组织聚合力。围绕打好文明单位创建攻坚战，及时调整全国文明单位和模范机关建设领导小组，选优配强专班成员，3次召开工作推进会，组织专班成员到先进单位学习交流文明单位创建经验。积极组织“双报到”“双联共建”、志愿服务等活动。今年先后XX次赴“双联共建”村开展技能培训、物资捐助等活动。二是聚焦青年提活力。把青年干部学习成长作为党建工作重要内容，以青年理论学习小组为依托,每次中心组学习选派XX名优秀代表列席发言，为年轻干部提供展示交流的平台，在省直机关青年理论联学活动和学习交流会上做交流发言。三是丰富载体增动力。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，妇女节、青年节
9、端午节开展“我们的节日”系列活动，组织健步走、羽毛球比赛等文体活动，发布清明节文明祭扫倡议书，弘扬优秀传统文化,丰富干部职工文体生活。二、存在问题及原因（一）党的创新理论学习还不够系统深入。一是党委理论学习中心组通过集体学习研讨的方式比较多，外请专家专题辅导学习和实地调研专题学习比较少，有待进一步创新提升中心组学习成效的方法路径。二是个别基层党委织学习的系统性还不够强，精心自学、深钻细研还不够经常，学习存在实用主义倾向，与自己分管工作相关的内容学得多、领会得深，其他方面的内容学得少，在全面理解把握上还不够精准。三是学用结合还不够紧密。在用党的创新理论指导业务实践结合方面下功夫不够，遇到问题有
10、时还没有自觉做到从习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论中找钥匙、找方法、找答案，在结合自身工作实际贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要思想方面，思考还不够深入、谋划的前瞻性不强。（二）意识形态工作还需要加强。一是能够严格落实意识形态工作责任制，但对意识形态工作研究还不够深入,加强意识形态工作的创新举措不多。二是有的基层党委织对意识形态领域的复杂性认识还不到位，对重要意识形态阵地管理有待加强，巩固壮大主流思想舆论的能力需要进一步提升。三是宣传工作载体还不够丰富多样，宣传工作渗透力、感染力不够，对业务工作的正面宣传引导、新闻发布、政策解读力度不足，优秀调研成果的宣传推介力度有待加强。（
11、三）基层党委织政治功能和组织功能发挥不够充分。一是组织生活载体还不够丰富，有的党委织组织生活方式相对单一，传达文件、会议精神较多，深度交流研讨不够,沉浸式、体验式活动较少，业务特色不够明显，支部活动针对性和实效性不够强。二是党建与业务融合发展成效还不够突出，有的基层党委织推动党建业务相融共进的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。三是组织生活制度执行还不够严格，有的基层党委织支委会议研究重点业务工作较少，个别基层党委织书记抓基层党建述职报告问题查摆不深入，有的基层党委织谈心谈话质量不高。（四）对基层党委织建设和党务干部队伍建设的思考谋划
12、还有薄弱环节。一是创造性开展党建工作的能力有待进一步提升，落实上级部署多满足于规定动作，结合业务中心工作开展的自选动作还不够丰富。二是个别基层党组织书记对党建面临的新问题、新情况研究的还不够深，学习借鉴先进单位经验做法较少，在探索党建新模式、释放党建活力上有待创新。三是受支部人数限制，一定程度存在党务干部频繁更换问题，党务培训频次不高，个别党务干部对党务知识不熟练，专业能力还需提升。（五）全面从严治党还需久久为功。一是作风建设还要持续用力。党委持之以恒加强作风建设，持续推动干部作风能力提升，但个别干部工作作风距离优秀党员的标准尚有一定差距，深入基层调研少，对产业发展需求的把握还不够精准，还需进
13、一步发扬密切联系群众的优良作风。二是工作中还一定程度存在重制度建设、轻督促落实现象,对各级干部的教育、监督、管理还不够到位，个别党员干部纪律意识树立得不够牢固，对党纪党规的敬畏度和执行力有待加强，推动整治不正之风力度还需要加强。三是抓拒腐防变的制度体系建设还不够完善。党委落实全面从严治党主体责任、监督责任，全力支持驻纪检监察组落实监督的再监督责任，但对干部“八小时外”的监督力度不够大，工作中防控风险的措施系统性不强，对应业务管理的新形势、新变化，在全流程管理方面需要进一步加强。产生上述问题的原因主要有以下方面：一是党建主体责任落实还未见底到边。党委对新时代机关党建工作规律的认识还需进一步深化，
14、有的基层党委织书记“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，仍不同程度存在将机关党建工作简单等同于机关党务工作。二是对抓党建工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面的系统思考、整体谋划、一体推进上有时不够科学，“大党建”创新思维有待加强。党建业务融合创新不足，围绕中心抓党建、抓好党建促业务的能力有待提升。三是党建工作考核结果应用还不够充分。考核时听汇报、看材料多，在考核抓党建工作实效，考核基层党委织书记这一“关键少数”的导向带动作用方面需要进一步创新方法路径。三、下一步做法（一）压紧压实责任。坚决扛起管党治党责任
15、带头履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，逐级传导压力。强化政治机关意识，把党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领和保障高质量发展，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）夯实理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，与学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想等结合起来，用好红色阵地，抓好学习培训，精心组织宣传，推动党的创新理论落实落地，转化为推动高质量发展的实际成效。（三）强化执纪监督。持之以恒加强党风廉政建设，注重运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒，教育引导党员干部遵规
16、守纪、严守底线。加大党员干部监管力度，抓好经常性纪律教育，加强典型案例警示教育，提高党员干部的政治站位和政治觉悟，增强纪律和规矩意识。（四）切实转变作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，倡树严实工作作风，力戒形式主义、官僚主义。落实“容错纠错”机制，积极为敢于担当、踏实做事的干部鼓劲撑腰。紧紧围绕全省中心大局，深入实施服务高质量发展行动，在更高水平、更高质量上履行好主责主业，有效发挥桥梁纽带作用。（五）深化改革创新。紧跟新时代党的建设新要求,不断推进党建工作的创新实践。探索建立更加科学的党建评价体系，激发基层党组织活力，推动党建工作与经济社会发展深度融合。加强党建信息化建设，利用大数据、
17、云计算等现代信息技术手段，提高党建工作效率和精准度，确保党建工作与时俱进、充满活力。2024年党建工作总结及下一步工作计划国企党委2024年抓基层党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索党建工作的方式方法，推动党建工作与业务工作深度融合，不断提升党建工作质量，为集团公司安全生产、经营管理提供了坚强的组织保障。一、主要工作情况（一）坚持党建引领，筑牢战斗堡垒。加强党支部标准化建设。公司作为集团总部职能延伸，承担培训、社保、资产、财务共享、公共服务以及武宿国际机场三期扩建生产保
18、障等职能，各服务模块互不关联，但在支撑集团正常运行中起着至关重要的作用。公司党委科学设置支部及部室，共成立6个党支部，确保党组织设置规范合理，促进组织运行规范有序，集团各项战略举措能落到实处。建立党务及业务工作评价体系和比拼机制，明确党支部建设标准、任务要求，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，紧扣业务工作、队伍建设和服务群众三大核心任务，完善考核指标，动态调整考核内容，不断提升考核针对性和实效性。通过党支部自查、OA工作督办、月度工作汇报、季度工作总结、年度工作监督等方式，全方位考核党支部领导班子履职情况、党建工作落实情况、重点工作推进情况，做到步步把关，推动管党治党责任落
19、实到位，不断提升党内政治生活质量。坚持党建项目化建设。坚持抓基层、打基础，以党建项目化建设为契机，鼓励引导基层党支部围绕人才建设、社保服务、财务共享、安全生产、公共服务等工作任务，积极探索创新，挖掘特色亮点，将“项目化管理”根植于党建工作的实践中，分别成立了“党建引领互融互促”“红色熔炉百炼成钢”等6个党建项目化管理工作领导小组。在目标上不断丰富党建品牌内涵，进一步调动广大党员干事创业的积极性，全面提高党建工作科学化水平；在内容上涵盖公司全部业务，促进党建与业务深度融合，切实发挥基层党支部在推进中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。如在“红色熔炉百炼成钢”项目建设中，根据
20、各部室业务分工，进行业务大比拼，以党建促进员工业务能力提升，以党建推动部室工作全面发展。（二）加强思想建设，坚定理想信念。以“双带”提升政治素养。为更好地发挥思想建设在全面从严治党体系中的基础性作用，公司党委严格落实党支部工作联系点制度，党委班子成员深入基层联系点，抓好“支部、党员、职工群众”三个主体，持续开展“双带动双提升”活动，通过以老带新、以先带后，不断提升基层党组织和队伍建设水平，营造干事创业浓厚氛围。把具体责任压实到支部，支部综合考虑业务岗位、人员特点等因素，建立任务清单，分阶段实施推进。充分发挥党员“传帮带”作用，“一带一”“一带多”传经验、教理论、带作风，形成了“支部包面、党员带
21、头、群众参与”的工作机制。在学习上注重突出重点，通过党员干部带头讲、集中交流研讨等形式，聚焦习近平总书记重要讲话重要指示精神和党中央重大决策部署，进一步联系实际，相互启发、深化理解。积极开展好党员责任区创建活动，加大对业务骨干、技术骨干及优秀青年的关注力度，充分发挥党的政治、组织和宣传优势，教育引导各类优秀青年在思想上靠拢党、在感情上爱戴党、在行动上拥护党。构建立体化学习模式。坚持集体学习和个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合、岗位培训与党性教育相结合的学习模式。制定全年学习计划，依托“三会一课”充分发挥党组织作用，通过举办读书班活动、观看红色影片、讲授党课、专题研讨、分享心得感悟等举措，
22、提升学习的系统性和有效性；通过参观党风廉政教育基地、集体过政治生日、重温入党誓词等主题党日活动，提升党员内心的归属感，进一步增强党组织的向心力和凝聚力。借助“云课堂”平台、公司OA党纪学习教育专栏、工作群等内部交流方式，定期推送政治理论和业务知识，充实党员碎片化时间，激发党员学习的主动性。通过以上举措，切实增强党员的学习激情与动力，为推动各项工作高质量发展提供坚强政治保证。（三）强化效能提升，激励担当作为。夯实基层党建,提升工作效能。公司党委充分发挥党建工作领导小组作用,制定公司经理层议事规则，以工作例会为抓手，加强对支部及部室工作的督促指导，各支部聚焦公司战略规划，对照月度工作计划，月底向公
23、司党委汇报各项工作进展情况、重要工作推动落实情况，及时发现问题指出不足，逐步提升工作效能。制定公司工作机制实施细则公司绩效考核办法等，按照业务特点划分党支部、调整党员，更好地将党建工作和业务工作由“两条线”拧成“一股绳”。通过选优配强党支部书记，并将理论水平高、业务能力强的科室负责人或业务骨干吸收到支部委员会，形成领导班子成员带头抓、支部具体抓、科室合力抓的工作机制，切实压实支部班子成员责任，以班子强带动党员队伍强，不断推动党建工作与业务工作融合发展。同时，鼓励党支部积极开展创先争优活动，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，以典型培育强化党员先锋作用发挥，让广大党员“学”有榜样、“做”
24、有标准，引导党员立足岗位做贡献，争当生产经营的能手、业务创新的模范、提高效益的标兵和服务群众的先锋。完善党建机制，加强作风建设。公司党委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极开展自查，夯实完善基础工作。印发关于进一步加强会议管理的意见，通过制度规范会议设置、严控数量规模、改进工作作风、提高行政效能。聚焦公司发展目标，以“找差距、比能力、晒实绩”的方式，建立健全绩效考核机制，对标新时代好青年标准，以严的标准、严的措施进行管理，督促党员干部职工提升政治觉悟、工作纪律和履职能力，以奋发有为的精神状态在强国建设、民族复兴的奋斗征程上建功立业。（三）突出从严治党，加强监督管理。规范制度，强化政治监督。
25、把旗帜鲜明讲政治摆在突出位置，加强党的全面领导与公司治理结构有机结合。认真贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，细化全面从严治党责任清单。紧密结合工作实际，规范议题请示审批和研究决策流程。严格执行党委前置研究和党委会议事规则等制度，始终把党委会研究讨论“三重一大”事项作为单位班子决策重大问题的前置程序，及时对重大经营管理事项严格把关，切实把民主集中制的制度优势转化为公司治理效能，进一步推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。健全“传达学习、研究部署、贯彻落实、监督检查”的闭环工作机制，做到及时传达学习、准确领会把握。坚持用系统观念谋划推进工作，充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实
26、的作用，强化政治监督、日常监督，全力推动各项决策部署落地见效，确保公司始终沿着正确的方向前进。精准施策，聚焦监督重点。严格落实党风廉政建设的主体责任，紧盯“关键少数”、重点岗位、关键业务以及权力运行的各个环节，全面梳理各类潜在的廉政风险点,强化党内监督与党外监督相结合。根据党务公开的内容和范围，通过有关会议、文件、简报、电子信息和党务公开栏等方式进行公开。结合年度党风廉政建设工作，制定全面建设清廉国企2024年工作要点，明确各项重点任务和牵头部门，确保各项工作有章可循、规范有序。日常工作中紧紧抓住“查、防、控”三个环节，结合现场检查、日常抽查等举措，及时开展自查自纠，不断增强干部职工履职防范化
27、解风险的政治自觉，对苗头性、倾向性问题即知即改，制定防范措施，形成长效机制。紧盯重要时间、重大节点开展廉洁提示，强化纪律提醒与要求，使廉洁自律成为习惯。充分发挥警示教育在一体推进“三不腐”中的作用，针对典型案例暴露出的问题，不断完善预防廉政风险的工作机制。同时，坚持抓早抓小抓预防，着重加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，注重对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的监督管理，开列负面清单，形成纪律规范体系。要求广大党员干部增强主动服务意识，自觉接受并正确对待职工群众的监督，构建党员队伍从严管理监督机制。二、下一步工作打算（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加
28、强政治建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用,营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神,持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪
29、反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果,全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年国有企业党建工作开展情况汇报一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，严格贯彻落实基层党建“六个一”和“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，强化党组织政治功能和组织功能，充分发挥党员的先锋模范作用
30、带领广大职工为企业高质量发展多作贡献，以高质量党建引领保障企业全方位高质量发展，全力支撑和服务建设中国式现代化新篇章。现将2024年公司党建工作开展情况汇报如下：一、把好政治“方向盘”，以党的政治建设统领国企改革发展全局始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵,用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力（一）突出学习实效，建强政治功能坚持把党的政治建设摆在首位，以学为先，在学习中强化党员政治素养和政治担当。以“三会一课”、党纪学习教育读书班、国企高质量发展理论学习为载体，开展学习X次，引导党员在学思践悟中坚定理想
31、信念。发挥网络学习平台作用，推动个人学和集体学、线上学和线下学、口头讲和笔头写“三个结合”，充分激发党员干部学习动力。夯坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和市委市政府决策部署上来，切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、严守党的政治纪律和政治规矩作为重中之重。结合国企实际，聚焦全面深化改革、经济高质量发展等论述，组织“课堂+分享”“党员轮流领学”等活动，使学习更接地气、更富成效。今年以来，累计开展理论学习中心组学习X次，“第一议题”专题学习X次；举办学习贯彻党的二十届三中全会专题示范培训班，培训X人次，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学,不断提高
32、政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉更加坚定。（二）突出固本强基，建强支部班子始终重视强化党支部自身建设，切实履行“一岗双责”，以建设坚强“战斗堡垒”的实际成效，努力凝聚强大的凝聚力和向心力。一是严格落实党建责任。压实主体责任，抓领导不被动，抓执行不走样，抓推动见实效。党支部书记落实“一把手”管党治党主体责任，凡涉及全面从严治党重要工作亲自部署，支部委员履职尽责齐抓共管，全体党员共同参与。二是严格遵守党内制度。制定党支部党建工作计划，明确责任内容。定期召开党建暨意识形态、党风廉政建设工作会议安排部署各项党建工作。三是推动干事创业。成立X个工作专班、设立
33、X个党员示范岗、划分X个党员责任区、成立X支党员突击队，紧盯成本压降、资产盘活、项目建设，构建党建业务深度融合的保障服务体系。（三）突出作风优良，建强党员纪律落实全面从严治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风。全面落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，加强党员教育培训，开展政治理论、党风党纪教育等培训X次，增强党性党风党纪观念，立足岗位服务群众、创先争优。制定公司廉政风险防控手册，系统梳理X个重点职权事项，X个重点权力事项运行流程图，X项重点领域廉政风险隐患，X个重要廉洁风险点，加强对关键岗位、重点人员的监督。开展党内法规专题学习、廉洁培训和违纪案件专题警示教
34、育，强化节假日重要时间节点提醒教育,树立纪律规矩意识，严守亲清关系要求。坚持集体领导制度。严格执行“三重一大”议事决策程序，凡重要事项均提交党支部前置研究讨论，支委会集体研究、集体讨论、集体决策，发挥好党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实。二、注满干部“蓄水池”，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗坚持把人才作为“第一资源。聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为推动国企高质量发展提供强大的人才支撑（一）坚持人才强企，注重实践育才。采取局机关上挂锻炼、推荐跨系统跟班学习、精准培训等方式，训练青年人才的干事能力，促进优秀年轻干
35、部脱颖而出。建立国企优秀青年人才库，经企业推荐后择优选拔X名青年职工入库，推荐挂职至关政府经济部门相关科室，同时开展“四比四看”活动，打造政治过硬、思想过硬、作风过硬、实绩过硬的国资国企后备年轻干部队伍。探索产教融合，实施校企合作，与学院订单式合作培养一线蓝领工人。把人才培养与企业需求、难点问题等有机结合起来，持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武等一系列活动，鼓励其在攻坚克难中“挑大梁”“当主角”，为人才茁壮成长提供深厚的实践土壤。（二）坚持用才为本，注重选拔用才。先后提拔X名政治素质过硬、业务能力精湛的干部职工，担任企业中层正职及二级企业班子正职，树立正确选人用人风向标，持续建强国资系统干部
36、人才队伍。强化外部董事规范管理，每年组织国企专职外部董事现场述职，测评组结合述职情况对述职人员进行民主评议。践行一线工作法，对新招聘人员，根据企业需求和人员专业特点，因事择人、因才用人，放手一线岗位，根据人才的德才表现、工作实绩和廉洁自律等情况进行评价，作为干部年度考核和选拔交流的重要依据，激励人才在企业高质量发展的舞台上发挥自己的才干。（三）坚持党管人才，注重留住人才。完善人才发展计划，做好人才政策宣传，进一步打造真心留才的制度生态。积极营造保障有力的生活环境，高标准运营X套人才公寓，抓好X套人才公寓新建工作，采用租金减免等普惠政策，优先开放给青年人才入住，提升人才入住体验档次水平，抓实畅通
37、高层次人才服务绿色通道，人才获得感和满意度进一步提升。积极营造尊重人才的社会环境，发挥典型案例示范带动作用，广泛宣传引才用才留才等事例，对在在公司高质量发展中表现突出的个人予以通报表扬。强化对人才的政治引领，做好各类人才教育培训工作，加强思想沟通和感情交流，营造敬才爱才的干事创业良好氛围。三、夯实基础“固根本”，以坚强战斗堡垒铸造企业改革发展引擎牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好文明创建“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前（一）突出改革驱动，实施改革聚力工程。根据国企现有产业布局、功能定位、优势领域，优化界定各国企
38、主责主业范围，实施动态管理，提高资源配置效率，提升核心业务比重，打造具有清晰盈利模式和现金流支撑的产业实体。盘点梳理现有基金运行情况，制定完善国企产业投资基金管理办法，大力推进“国资领投”“以投促引”模式,持续做活资源、做优资质、做强产业，充分发挥基金投资对经济发展的驱动作用。聚焦主导产业，强化人才引进、项目招引、综合服务等核心功能，推动产才深度融合，赋能高质量发展。（二）突出效率效益，实施强企增效工程。完善国企党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，健全董事会、经理层、监事会工作流程，持续优化调整外部董事，压缩管理层级，提升管理效能。全面推行经理层任期制和契约化管理，加快建立以利润总额、净资产
39、收益、风险防控等关键指标为核心的经营业绩考核机制，增强企业经营者“我要发展”的行为自觉，提高企业可持续发展能力。建立国资国企数智化监管平台，科学分析有息债务规模、债务类型、融资成本等数据，动态跟踪到期债务偿付情况，做到资金可管控、数据可验证、风险可预警、责任可追溯。（三）突出风险防范，实施管控赋能工程。充分发挥主体信用评级优势，力争打造高信用评级企业集群，不断提高银行贷款类和标准化融资产品比重，将融资成本控制在规定以下。以省委巡视整改为牵引，加大自查自纠力度,扎实推进投资效益低下问题“回头看”和混改项目专项整治，推进国资与纪检监察、财政、审计等监督资源贯通融合，全力防范投资风险、提升投资效益。
40、严格落实项目发包报备机制，严格控制直接发包，规范国企中介服务机构比选工作，坚决打击转包、违法分包、肢解项目等行为，节约国有资金，防范廉政风险。四、筑牢清廉“压舱石”，以管党治党责任护航国企改革发展增效坚持以建设“清廉国企”为目标，把“清”和“廉”的要求贯穿经营管理各板块、各环节，立体化推进廉洁文化建设，努力打造独辨识度的廉洁文化阵地，推动清廉国企建设取得新成效，营造风清气正的干事创业环境,持续推动公司高质量发展（一）强化政治建设，夯实清廉根基。始终坚持正确的政治方向和政治路线，确保企业全面实现高质量发展目标任务。依托党委会议“第一议题”、党委理论学习中心组、三会一课“第一课题”传达学习中央、省
41、市纪委有关会议、文件精神和通报案例等X次，开展党章党规党纪学习X次，廉洁警示教育X次，干部员工廉洁自律意识、拒腐防变能力得到增强。高频次学习理论，创新性拓展载体，推动廉政教育对象从重点人员向全员覆盖和服务对象延伸转变，教育内容从照本宣科向身边案例和具体问题剖析转变,教育方式从课堂教育向互动式和沉浸式的教育转变，教育时机从按部就班向随机性和重要节点转变，较好地把廉政文化和廉政教育融入企业治理、日常工作、经营业务等。（二）突出监督质效，压实清廉动力。围绕政治监督每年制定并印发党风廉政建设和反腐败工作要点，对党风廉政建设和反腐败工作进行全面安排部署，突出党委书记第一责任人责任、压紧班子成员“一岗双
42、责”责任，将廉政提醒谈话作为开展日常监督的重要举措，对项目建设、工程管理、经营业务、安全生产、投资融资、财务管理等关键岗位人员开展全覆盖廉政提醒谈话。围绕作风建设，采取不打招呼、直奔现场等方式，对党员干部严实作风、承诺践诺、工作形象进行专项突击检查；深入各项目建设一线，重点关注和排查推进重大项目进度和营商环境建设情况；联合审计法务部、财务部、物资招采部等部门对各子公司经营业务、制度建设、物资采购、招标投标等情况开展监督检查，对存在的问题，要求限期整改。围绕中心工作和年度目标，聚焦风险防控和降本增效，加强对总公司、子公司内控制度执行、费用支出、项目投资等方面内容进行专项检查。（三）涵养廉洁文化，
43、坚实清廉国企。持续开展廉洁教育活动，让廉洁文化加热升温、落地生根，促进清廉建设与公司转型深度融合。邀请专家教授和公司领导为全体员工上廉政教育课，推动廉洁意识入脑入心；向员工家属发出廉政倡议，让员工和家属深度参与清廉活动，将“廉洁因子”融入每名员工心中；集中观看警示教育片，深化以案示警、以案明纪、以案说法，签订廉洁从业承诺书,用“身边事”教育“身边人”，知敬畏、明戒惧、守底线；以党委书记带头上党课，纪委书记、支部书记通过讲廉政党课、清廉故事、廉洁家风内容，推进清廉建设走深走实。通过全体党员重温入党誓词、述职述廉等形式，引导全体党员不忘初心、牢记使命、忠诚履职。新时代，新征程，新使命。面对新形势新
44、任务，公司将深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，持续提升党建工作质量，强化党建引领、凝聚磅礴力量、开创一流业绩，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。2024年党建工作总结及下一步工作计划2024年，机关党委纪检部门紧密围绕党的纪律检查工作要求，结合机关工作实际，以强化监督执纪问责为核心,深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为机关各项工作的顺利开展提供了坚强的纪律保障。一、教育为先，筑牢思想防线（一）多形式开展廉政教育活动一是本年度组织廉政专题学习活动XX次，累计覆盖机关党员干部达XX余人次。其中，集中授课XX次，邀请了党校专家、纪检监察战线的资深同志前来授课，围绕党纪国法解读、廉政案例剖析
45、等主题，为党员干部带来了深入浅出的讲解。如，在一次关于中国共产党纪律处分条例的解读讲座中，专家通过对实际案例的详细分析，让党员干部深刻理解了条例中的各项规定，讲座后的问卷调查显示，党员干部对条例的理解程度较之前提升了xx%O二是小组讨论学习XX次，以党支部为单位，组织党员干部针对特定的廉政主题展开讨论。如，在讨论“如何在日常工作中防范廉政风险”时，党员们结合自身岗位实际，提出了许多切实可行的建议，共收集到有效建议XX条，其中XX条被纳入机关廉政风险防控措施中。三是线上廉政课程学习XX次，利用网络学习平台，推送了一系列廉政教育课程，要求党员干部自主学习并完成课程后的测试。从测试结果来看，平均成绩
46、达到了XX分，优秀率（XX分及以上）为XX%O（二）广泛宣传营造廉政氛围一是制作并发放廉政宣传资料XX份，包括廉政海报、宣传手册、警示教育片等。廉政海报张贴在机关大楼的各个显眼位置，宣传手册发放到每一位党员干部手中，警示教育片则组织全体党员干部集中观看。如，我们制作的一部关于职务犯罪案例的警示教育片，片中真实的案例、深刻的忏悔让许多党员干部深受触动，观看后组织的观后感交流活动中，党员干部们纷纷表示要时刻警醒自己，坚守廉洁底线。二是利用机关内部网站、等平台发布廉政文章、信息XX条，内容涵盖廉政政策解读、廉政故事分享、廉政工作动态等。其中，一篇关于“身边的廉政榜样”的文章阅读量达到了XX次，点赞数
47、超过XX次，在机关内部引起了强烈的反响，有效激发了党员干部学习榜样、廉洁从政的热情。二、制度为纲，规范权力运行（一）完善纪检工作制度体系一是对原有纪检工作制度进行全面梳理，修订完善了XX项制度，新增了XX项制度。如，修订后的机关党委廉政谈话制度，进一步明确了谈话的类型（包括例行谈话、任前谈话、提醒谈话等）、谈话的流程（从谈话前的准备工作到谈话后的跟踪反馈）以及谈话的记录要求等。自制度修订实施以来，已开展各类廉政谈话XX人次，通过谈话发现并解决潜在廉政风险问题XX个。二是制定了机关纪委监督执纪工作规范，详细规定了监督执纪的工作原则、工作程序、工作纪律等内容。在处理一起违纪案件时，严格按照该规范操
48、作，从案件受理、初步核实、立案审查到最后的审理处分，每个环节都做到了程序合法、证据确凿、处理恰当，得到了机关党员干部的认可，也为今后的监督执纪工作提供了范例。（二）强化廉政风险防控机制一是深入开展廉政风险排查工作，共梳理出机关各部门廉政风险点XX个，其中高风险点XX个，中风险点XX个,低风险点XX个。如，在财务部门，资金审批、预算编制、财务报销等环节被确定为高风险点；在人事部门，干部选拔任用、职称评定等环节为中高风险点。针对这些风险点,制定了相应的防控措施XX条。二是建立廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险点和防控措施进行评估和调整。在今年下半年的一次评估中，根据机关工作职能的调整和外部环境的
49、变化，新增廉政风险点XX个，修改防控措施XX条，确保廉政风险防控工作始终与实际情况相适应。三、监督为要，确保风清气正（一）加强日常监督检查一是开展工作纪律监督检查XX次，重点检查机关干部的上下班考勤、工作时间在岗情况等。在检查过程中，发现并纠正迟到早退现象XX人次，对XX名长期存在迟到早退问题的干部进行了诫勉谈话，并将考勤情况与年度考核挂钩，有效改善了机关工作纪律。二是进行作风建设监督检查XX次，通过明察暗访的方式，检查机关干部的服务态度、工作效率、办事推诿等情况。在一次对窗口部门的作风检查中，发现某部门存在服务态度冷淡、业务办理流程不清晰等问题，立即责令该部门整改，并对相关责任人进行了批评教育。整改后，该部门的服务满意度从之前的XX%提升到了xx%O（二）深化专项监督检查一是针对机关工程项目招投标开展专项监督检查XX次,对XX个工程项目的招投标过程进行了全程监督。在监督过程中，严格审查招投标文件、投标单位资质、评标过程等
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