1、2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，公司党委深入贯彻落实重要领导思想，全面学习D的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，围绕集团“安全、服务、增效”为核心，聚焦”建设、投产、运营”三大关键任务，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党委意识形态工作总体平稳向上，舆情保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：一、工作完成情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实重要领导思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习XX最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯
2、彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。二是全面抓好议事规则落实。研究制定党委会议事规则，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会XX次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程各环节。三是全面夯实意识形态工作基层基础。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。持续加强基层党组织建设，完成X个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部中扎实开展“党员
3、示范岗”“党员责任区”创建活动，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等XX项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习XX次，深入学习重要领导思想、XX关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，进一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持党管人才原则，优化干部结构，配备专职党委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层
4、党建和意识形态工作督导，分层分类开展党员干部培训，不断提升党员干部政治意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作。建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定网络舆情应急处置预案，明确相关部门职责和工作流程，确保舆情信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情XX条，发布辟谣澄清声明XX份，营造了健康清朗的网络舆论环境。（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻党的二十届三中全会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织党员干部职工参加全市学习贯彻党
5、的二十届三中全会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告XX次，滚动播放公益宣传片XX次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建党精神和企业家精神。组织广大党员干部职工深入一线调研走访，广泛开展“我为群众办实事”活动,累计帮助群众解决问题XX件；积极开展爱心捐赠和志愿服务活动，组织员工参与无偿献血XX次，捐款捐物XX万余JLo三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播,在各级媒体上稿XX余篇，利用网站、微信公众号等新媒体平台及时发布动态信息XX多条，展示公司发展成就和服务社会成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加全市
6、工业系统主题宣传活动，荣获一等奖XX项、三等奖XX项；上报优秀新闻作品XX篇，居全市工业系统前列。（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力一是建强党员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部XX名；组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书、党员承诺书XX份；举办（期入党积极分子和发展对象培训班,着力提升党员队伍质量。二是举办专题培训班。结合今年生产经营重点工作和重点任务，举办党的二十届三中全会精神专题培训班、党建实务培训班等XX期，培训党员干部XX余人次；组织人事部门负责人开展落实中央八项规定精神及公司规章制度专题培训班XX期，进一步提升了管理人
7、员的业务素质和履职能力。三是把好意识形态领域关口。按照要求整理报送干部人事档案XX份；规范做好岗位变动、职务调整、评先选优等工作公示公告发布工作；组织开展员工旅游活动、文体竞赛等事项公示XX余项。（五）坚持守正创新，提高意识形态领域工作质量一是探索党建+信访工作模式。将党建与信访工作深度融合，建立信访工作党员先锋队和服务窗口党员示范岗,让党旗在信访工作中高高飘扬。今年以来受理信访问题XX件次，全部按时办结率100%,满意率100%。二是构建“大宣传”格局，汇聚强大正能量。制定新闻宣传工作考评办法，搭建舆情监测管控平台、“心声”栏目官网、微信公众号等多个宣传阵地；加强内部宣传载体管理，公开栏更新
8、XX期、公司内部杂志出版XX期；积极向市国资委报送优秀新闻稿件，其中XX篇被市国资委官方微信公众号采用；精心拍摄主题纪录片和手机视频XX部，制作主题海报XX期；每月编发简报共计XX期；积极参加全市工业系统庆祝建党百年主题图片展和微视频大赛，荣获二等奖XX项、三等奖XX项；组织员工参加全市职工党史学习教育知识竞赛获团体XX等奖；参加市直机关“奋进新时代”主题成就展展出作品XX幅。（六）加强组织领导，确保意识形态工作落到实处一是严格落实意识形态工作主体责任。年初召开专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入党建责任制和党风廉政建设责任制综合考核；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，带头抓好
9、分管范围的意识形态工作;坚持将意识形态工作与生产经营工作同部署、同检查、同落实。二是严格落实意识形态工作督查考核。将意识形态工作纳入巡察范围和年度考核指标体系当中。对所属各单位落实意识形态工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分XX分的标准量化考核打分；每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。三是将意识形态纳入党建工作责任制。坚持把意识形态工作作为党建工作重要内容列入党组织工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）之中；把意识形态工作成效列为党委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容之一。四是定期研判公司意识形态领域情况并开展专项排查。对所属各单位贯彻落实中
10、央、省委、市委和集团党委关于意识形态工作的决策部署情况以及基层组织建设和干部职工队伍状况进行全面梳理分析研判；每年开展一次意识形态领域形势风险排查，对存在问题及时整改落实。二、存在的主要问题意识形态极端重要性认识不平衡政治角度对意识形态工作的认识不够深刻，对其艰巨、复杂和长期性认识不足。意识形态工作的重视程度有所下降，常被视为软任务，当工作繁忙时被忽视。同时，对本单位政治生态关注较多，但对意识形态领域的关注不足。意识形态工作的方法手段还不够丰富一方面由于日常工作事务繁重各类会议多等原因使得参与宣传教育活动的力度不够大；另一方面现有宣传平台影响力不够大、传播力不够强导致宣传教育效果不够理想。在应
11、对突发舆情事件方面思想准备还不够充分、行动反应还不够迅速、舆论引导还不够有力。面对新形势新任务新要求创新能力不足不能很好地适应需要。个别干部责任意识不强工作的重要性认识不足其责任感和紧迫感还不够强烈；一是个别同志佛系心态较重对待意识形态工作消极应付以致出现部分舆论导向错误等问题发生；二是少数同志习惯于行政命令方式管理意识形态工作缺乏针对性和有效性主动出击的勇气不足。宣传思想文化工作力量有待进一步增强一些单位中专职与兼职人员的比例失衡，导致对特定职责的承担不够坚定。此外，管理制度的严格执行不够，使得不良思想有机可乘，部分单位的政工人员在业务素质方面需要进一步提升。三、下一步工作计划1 .深化理论
12、武装，夯实思想根基制定年度学习计划，明确学习内容和时间安排，确保党员干部理论学习有章可循、有据可依。创新学习方式方法，通过举办读书班、专题研讨、在线学习等多种形式，增强学习的趣味性和实效性。加强学习成果转化，将学习成果转化为推动工作的动力和举措，不断提升党员干部的政治素养和工作能力。2 .创新宣传手段，增强传播效果拓宽宣传渠道，充分利用新媒体平台，打造具有地方特色的宣传品牌，提高宣传的覆盖面和影响力。丰富宣传内容，结合区域实际和群众需求，策划推出一系列贴近群众、贴近生活的宣传活动,增强宣传的针对性和实效性。加强宣传队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的宣传骨干，提升宣传工作的整体水平。3
13、加大监管力度，严守网络防线建立健全舆情监测预警机制，加强对网络舆情的实时监测和分析研判，及时发现并处置舆情事件。完善应急处置预案，加强应急演练和培训，提高应对突发事件的能力和水平。加强与上级党委政府和有关部门的沟通协调，形成工作合力，共同应对意识形态领域的风险和挑战。4 .加强阵地管理，巩固思想防线加强宣传阵地建设和管理，确保宣传阵地始终姓“党”、服务群众。加强对各类宣传媒介的监管和指导，确保宣传内容健康向上、符合主流价值观。加强对意识形态领域重点人群的关注和引导，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，巩固和扩大主流思想舆论阵地。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，在上级党委的坚
14、强领导下，XX党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的部署，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，现将有关情况总结报告如下：一、意识形态工作总体情况本年度，党委将意识形态工作置于极其重要的地位，将其列为党的建设关键内容，并纳入核心议事日程。党委深刻意识到意识形态工作对旗帜引领、道路方向、国家政治安全有着至关重要的影响，始终坚定不移地坚持党管意识形态这一根本原则。在强化组织领导层面，明确各级党组织和领导干部在意识形态工作中的具体责任，构建起全面覆盖的责任体系。从横向看,涵盖了各个部门与分支机构；纵向延伸至基层党组织。在组织架构搭建上，于
15、2024年1月成立了以党委书记张XX为组长，党委副书记XX、宣传委员XX等为成员的意识形态工作领导小组，全面统筹协调和指导全系统的意识形态工作。截至2024年11月，共召开5次意识形态专题工作会议，深入分析研判意识形态领域形势，妥善研究解决重大问题。同时，制定了UX党委意识形态工作责任制实施细则（2024版）等一系列详细规章制度，清晰列出责任清单,确保意识形态工作有条不紊、规范有序开展。二、意识形态工作实施情况（一）理论武装工作扎实推进。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心主线，通过多样化形式开展理论学习。党委中心组全年共组织集中学习12次,其中邀请知名专家学者3次举办专题讲座
16、内容涵盖党的最新理论成果和方针政策解读。各基层党组织利用“三会一课”（支部党员大会、党支部委员会、党小组会和党课）、每月1次主题党日等活动，组织党员干部开展常态化学习。充分借助学习强国、本地在线学习平台“智慧先锋”等网络学习平台，实现党员干部理论学习全面覆盖。据精确统计，截至2024年10月，本单位党员干部在学习强国平台上的参与率高达90%,人均积分达到5000分以上，极大地激发了党员干部的学习热情。（二）宣传舆论工作积极有效。一是加强新闻宣传报道力度。全方位利用内外部媒体资源，积极宣传本单位在经济发展（如重点项目XX工程营收增长20%、社会服务社区帮扶活动覆盖XX个社区、党的建设发展新党员
17、XX名等方面的工作成果和先进经验。全年在省级以上媒体（如XX日报XX经济报）发表稿件20篇，市级媒体（XX晚报XX晨报）发表稿件30篇，通过官方网站、微信公众号等自有媒体平台发布信息500条，显著提升了单位的社会影响力。二是强化网络舆情监测与应对。建立了完善的网络舆情监测预警机制，安排2名专业人员负责监测网络舆情信息。全年共监测到涉及本单位的网络舆情100条,其中正面信息80条（如对单位公益活动的赞扬），负面信息20条。对于负面舆情，做到迅速响应，在具体负面舆情事件“XX产品质量误解”发生后，在2小时内迅速发布官方回应，积极引导舆论，避免了舆情的进一步恶化。（三）思想道德建设。深入开展以培育和
18、践行社会主义核心价值观为根本宗旨，深入开展公民道德建设工程。举办了5场道德讲堂活动，邀请身边荣获XX市道德模范称号的道德模范和先进人物讲述他们的感人故事，引导广大干部职工向榜样学习。积极参与文明城市创建工作，组织志愿者开展文明交通劝导（在XX路口等10个主要路口、环境卫生整治清理XX街区垃圾XX吨等志愿服务活动20次,参与人数达到500人次。在单位内部开展文明科室（根据办公环境、团队协作等10项标准评选）、文明职工（依据职业道德、工作表现等8项指标评选）评选活动，共评选出文明科室10个，文明职工50名，营造了浓厚的文明风尚。三、工作亮点与特色（一）创新宣传方式，打造“微宣传”矩阵充分利用新媒体
19、平台的独特优势，精心打造了包括微信公众号”单位名称资讯”、抖音短视频账号”单位名称风采”、今日头条号”单位名称视角”等在内的“微宣传”矩阵。针对不同平台的特性，制定了针对性的宣传策略。微信公众号注重内容的深度和专业性，发布政策解读（如最新税收优惠政策对单位的影响解读、工作动态重大项目进展情况等长文信息；抖音短视频账号则以生动有趣的短视频形式（如职工趣味运动会精彩瞬间，展现单位职工的精神风貌和工作场景，吸引了大量粉丝关注。截至2024年10月，微信公众号关注人数达到5000人，抖音短视频账号点赞数超过10000次，总播放量达到50000次，成为宣传本单位意识形态工作的前沿窗口。（二）开展意识形态
20、工作“进基层、进班组”活动为了让意识形态工作更贴近基层、贴近群众，组织开展了意识形态工作“进基层、进班组”活动。通过在XX车间等20个基层单位和生产一组等50个班组设立宣传角、开展每月1次小型座谈会、发放涵盖党的政策、单位发展规划等内容的宣传资料共1000份宣传资料等形式，将党的理论和方针政策传递到一线职工身边。活动共覆盖20个基层单位和50个班组，直接参与职工人数达到800人。这种贴近实际的宣传方式，有效增强了意识形态工作的针对性和实效性，获得了基层职工的广泛好评。四、存在问题与改进措施（一）存在问题L意识形态工作队伍建设亟待加强。部分基层宣传干部在业务能力和综合素质方面与新形势下意识形态工
21、作要求存在差距，在新媒体运用（如对新媒体平台的推广策略不熟悉）、舆情应对在面对复杂网络舆情时，分析判断能力不足等方面存在明显不足。2 .对网络意识形态领域的监管仍存在薄弱环节。随着互联网的迅猛发展，网络信息海量且复杂，尽管建立了网络舆情监测机制，但在对一些隐蔽性强的网络意识形态问题（如某些论坛中关于单位的不实猜测信息的发现和处理上不够及时和精准。3 .意识形态工作的方式方法需要进一步创新。在理论宣传等方面，存在形式单调（如多为传统的会议讲解）、内容缺乏吸引力理论讲解缺乏案例结合等问题，导致部分干部职工参与学习的积极性不高。（二）改进措施1 .加强意识形态工作队伍建设。通过举办每季度1期业务培训
22、班、每月1次专题讲座、安排为期3个月实践锻炼等方式，提升宣传干部的业务能力。计划在明年组织3期意识形态工作业务培训班，邀请上级宣传部门领导赵六和专家钱七授课，同时安排10名基层宣传干部到上级宣传部门挂职锻炼，全面提高其综合素质。2 .强化网络意识形态监管。加大对网络舆情监测技术和设备的投入，引入先进的舆情监测软件（如XX舆情监测系统，提高网络舆情监测的精准度。建立网络意识形态领域风险排查长效机制，每月开展1次网络意识形态风险排查，及时发现和处理潜在问题。加强与网信XX市网信办、公安XX区公安分局网络安全大队等部门的协作配合，形成强大的网络意识形态监管合力。3 .创新意识形态工作方式方法。探索运
23、用新媒体技术开展理论宣传，例如制作动画以党的历史为主题的动画短片、H5页面结合单位发展历程的互动式等形式新颖的宣传资料。开展互动式学习活动，如举办每半年1次知识竞赛、每年1次演讲比赛等，激发干部职工的学习兴趣。加强对基层意识形态工作的调研，根据不同群体（如年轻职工群体、老职工群体的特点和需求，制定个性化的宣传方案。五、下一阶段工作计划（一）持续深化理论武装继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要Z治任务，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。制定详细的党委中心组学习计划包括每月学习主题、学习资料来源等和党员干部培训计划，重点围绕党的二十届X中全会精神开展专题学习和研讨。计划举办3
24、期党员干部理论培训班，确保党员干部培训率达到95%以上。（二）加强舆论引导和舆情管控进一步加强新闻宣传工作，围绕本单位中心工作（如新产品研发计划宣传和重点任务年度节能减排目标实现情况报道，策划一批有深度、有影响力的宣传报道。加强对网络舆情的监测和分析，完善舆情应对预案明确不同级别舆情的应对流程和责任人员,提高舆情处置能力。积极开展网络正面宣传，引导干部职工树立正确的网络观，营造清朗的网络空间。（三）推进思想道德建设和精神文明创建深入开展社会主义核心价值观宣传教育，持续推进公民道德建设工程。加大文明单位创建力度，完善文明创建工作机制详细规定创建标准和考核办法，积极参与各类文明创建活动。组织开展丰
25、富多彩的文化活动，如举办2次文艺演出包括歌舞、小品等节目、3次体育比赛篮球、羽毛球比赛等，丰富干部职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。六、结语本年度党委在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也清晰地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，将继续坚定不移地贯彻党管意识形态原则，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，扎实做好意识形态工作，为单位的发展提供坚实的思想保障和舆论支持,为维护国家意识形态安全积极贡献力量。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年，我局坚持以新思想为指导，认真贯彻二十大及二十届三中全会精神，深入学习关于意识形态和宣传思想工作系列讲话精神，严格
26、落实党组意识形态工作责任制,发挥思想引领重要作用，凝心聚力，统一全局上下的思想和行动，为XX工作提供强大的思想保证和舆论支持。现将我局的意识形态工作报告如下：一、总体情况（一）注重思想引领，不断加强主流意识形态建设一是加强理论武装。组织党组理论学习中心组持续深入学习二十大和二十届三中全会精神，及时学习贯彻最新讲话精神和省委、市委、县委的最新贯彻举措。并利用“XX”等学习平台，让全局党员干部养成“每日必学”的良好习惯,真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强党纪党规教育。局党组狠抓思想作风建设，深入推进党纪学习教育，贯彻落实中央八项规定精神，教育引导广大干部职工加强党性教育，提升
27、廉政意识，树牢廉政底线。深入学习xxx廉洁自律准则XXX党内监督条例，进一步教育引导党员干部遵守生活作风纪律，重视家庭建设，强化对配偶、子女和身边人的约束和管理，自觉净化“三圈”。三是重视人才队伍培养。积极引导职工爱岗敬业,甘于奉献。对XX队伍开展纪律整顿，提升全体整体水平，不定期开展与业务相关的法律法规、规章制度等的学习培训，不断推进人才培养与XX发展深度融合。（二）加强新闻宣传，不断巩固意识形态主流阵地一是强化舆情管控。严格24小时值班制度，全面落实网络意识形态工作责任制，加强网络信息管控，做好XX系统负面信息的调查核实、对重大事件、重要情况、重要社情民意倾向苗头性问题，定期开展分析研判，
28、有针对性地进行引导，牢牢把握话语权，做到守土有责、守土尽责、守土负责。二是加强阵地建设。加强对XX系统的意识形态工作阵地建设和管理，确保系统内宣传栏、广告牌、电子显示屏、文化活动场地等意识形态阵地内容及时更新，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。抓住重要和敏感时间节点，加强意识形态安全预警监测和分析研究，绝不给错误思想和言论提供传播渠道。三是严格考核问责。加强对下设机构的意识形态工作的指导和检查，严格落实述学、评学、考学制度，把意识形态工作纳入党组重要工作，纳入年度综合目标考核，并对下设机构落实意识形态工作责任制情况进行定期督促问效、严格考核，对履职不力的单位和个人进行严格问责追责
29、四是加强外宣工作。强化XX系统通讯队伍建设，打造一支政治坚定、工作负责、业务精通的宣传思想文化管理队伍。积极参加通讯员业务培训活动，及时完成各项宣传任务。结合XX系统工作实际,利用县专题宣传周活动积极宣传办事流程、行业法规等，充分展现执法系统工作实效和良好形象。（三）聚焦文明创建，积极培育行业新风尚一是大力培育践行社会主义核心价值观。在干部职工中大力宣传学习社会主义核心价值观，长期坚持对执法队员强调文明执法、规范执法的重要性，要求执法队员言传身教，在执法过程中，善于运用教育的方式，向群众传播社会主义核心价值观的内涵，在社会上形成和谐的氛围。二是开展丰富多彩的文化活动。先后组织开展干部职工篮球
30、比赛、干部职工生日主题党日等系列活动，促进和谐执法建设，增强干部职工的幸福感和归属感。二、主要问题一是思想认识不够充分，对加强意识形态工作重要性的理解存在“误区”。XX中心工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，重视XX工作建设，重视上级交办的工作任务，意识形态工作有时被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。二是工作氛围不够浓厚，基层意识形态工作存在“盲区”。一些干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，意识形态
31、工作显得较为疲软和被动。三是宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。新闻宣传的覆盖面还不够，网络舆情的监测面不够广，还停留在本地新闻媒体等层面，定期发帖，主动发声,接受社会监督上做得还不够。XX系统通讯员队伍能力水平参差不齐，在重大舆情引导上主力军作用发挥得还不够。三、下一步措施一是提高政治站位，强化思想认识。要求全系统干部职工在意识形态领域始终坚持和新思想武装头脑，切实把意识形态工作摆上重要位置，定期研究部署系统党建、宣传、反腐倡廉、干部教育及文明创建等工作，切实加强意识形态领域的管理，认真履行从严治党主体责任。二是浓厚工作氛围，凝聚工作合力。围绕党管意识形态的原则，定期分析研判、推
32、进部署意识形态工作，将意识形态的学习纳入中心组学习内容，建立健全意识形态工作责任制，带头做好意识形态工作，形成党组统一领导、部门共同参与、全系统齐抓共管的良好氛围。健全意识形态工作目标责任考核制度，加大对本单位的监督考核力度,以压力带动力，增强基层党组织抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。三是加强新闻宣传，巩固意识形态主阵地。建立完善宣传机制，统筹推进全系统新闻宣传工作的联动机制，形成行业宣传一盘棋。牢牢把握领头作用，贯通上下联系，高效整合新闻资源，提升宣传效率。健全网宣队伍，结合执法网情，有针对性地安排实战训练，组织本系统通讯员在本地论坛积极发声，引导舆论方向，弘扬正能量。四是聚焦文明创建，积
33、极培育行业文明新风尚。深入培育践行社会主义核心价值观，常态化宣传执法系统助人为乐、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，并组织XX文明志愿者利用业余时间开展形式多样的志愿服务。引导干部职工进一步牢固树立集体意识、荣誉意识、奉献意识，为XX建设作出新的贡献。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年以来，局党组深入贯彻落实“有效防范化解意识形态风险，坚定维护意识形态安全，敢于斗争、善于斗争”要求，把意识形态工作摆在突出位置，坚持高站位谋划、多维度推进、严标准落实，持续抓好意识形态工作，切实提高全体干部职工的思想政治素质和道德水平，为推动各项工作高质量推进提供坚实的思想保障。现将2024年意识形态
34、工作总结和下年工作计划总结如下：一、强责任，持续夯实政治思想根基，把稳政治航向意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。我们始终坚持党对意识形态工作的领导，牢记“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是及时专题研究部署。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年，局党组安排布置
35、意识形态工作2次，向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告1次。二是牢牢压实工作职责。把意识形态工作摆在重要位置，加强组织领导，及时掌握形势和动态，确保意识形态工作责任制落地落细。贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法等意识形态工作责任制度，主要领导坚决扛起第一责任人责任，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，以“时时放心不下”的担当诠释守土有责、守土负责、守土尽责。明确职责分工，及时调整意识形态工作领导小组，构筑党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵。三是持续加强政治理论学习。局党组带头，持续跟进学习政治理论，自觉用新时代党的创新理论观察
36、新形势、研究新情况、解决新问题，做到立场坚定、信念坚定，忠诚捍卫“两个确立”，确保工作正确的政治方向。引导党员干部增强责任意识，切实担当责任，提升履职能力和水平，增强工作决策力、执行力、凝聚力和引领力，做到知责明责，重责尽责。二、抓重点，持续加强思想阵地建设，筑牢安全屏障加强正面宣传和舆论引导，落实“好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”要求，通过建强宣传阵地，自觉抵制错误言论，牢牢把握舆论导向。一是注重责任落实。成立以主要领导为组长的意识形态工作领导小组，全面履行主体责任。坚持做好预警预防、分析研判和处置工作，坚持每季度召开一次意识形态领域风
37、险研判会，切实增强防范化解风险的主动性和精准性；守牢网络意识形态主阵地，主动加强舆论引导，积极传播正能量；加强和改进涉宗领域意识形态工作，扎实推进“国家意识、公民意识、法治意识”教育。上半年，召开风险研判会2次。二是注重理论武装。坚持跟进学习原则，推动第一议题制度精准有效。将重要指示批示和党中央最新重要会议、重要文件精神作为每次党委会议的第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。坚持理论学习中心组学习制度，定期开展集体学习、研讨交流，并依托学习强国、党报党刊等载体，加强自主学习，坚持用党的创新理论武装党员、教育人民、指导工作。开展党组集中学习3次，召开党政工作会X次。三是注重阵地建设。
38、利用宣传栏、政府网站、公众号等媒体平台，开设精神文明建设宣传栏，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制，加强对内网、企业微信群等平台管理，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室，为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。四是注重舆论引导。利用各类媒体，及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让群众及时了
39、解本领域工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息X篇，被媒体采用X篇。上报舆情信息X篇。三、树导向，持续强化组织体系建设，培育时代新风坚持把意识形态工作情况纳入年度目标责任考核、领导班子和领导干部述职述廉、民主生活会、党组织书记抓党建述职评议考核，进一步规范考核工作程，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任在深入落实。一是强化阵地管理，把牢舆论导向。坚持与时俱进,更新观念，创新手段，发扬斗争精神，增强斗争本领，打好主动仗，守好主阵地。充分利用理论中心组学习、”三会一课”“主题党日”等形式多样、内容丰富活动，激发党员干部爱党爱国情怀，筑牢思
40、想根基，使党员干部在学习中汲取奋进力量，切实将学习成果转化为推动日常工作的不懈动力。建立健全宣传工作“三审三校”制度，及时做好重要节点的舆论监管，牢牢把握正确舆论导向。二是抓好宣传引导，传播凝聚正能量。牢牢掌控网络意识形态主导权，积极做好政治引领工作，凝聚共识，配合做好民族宗教领域安全稳定工作。始终坚持团结稳定，正面宣传为主,弘扬社会文明，践行社会主义核心价值观，不断做好正能量的宣传工作。紧盯重要时间节点和关键领域，做好风险研判和舆情预警，科学制定风险处置预案，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，加强网络舆情监测和应急处置,加强对突发热点舆情的发现力、研判力、处置力，坚决把风险隐患消除在萌芽状
41、态。三是强化考核管理，把握意识形态主动。注重考核工作统筹，聚焦定准指标、考准实绩、用准结果，将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入共性考核指标，把落实意识形态工作纳入部门个性考核指标，发挥好考核“指挥棒”作用，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任落到实处四、下一步工作打算在全面总结2024年意识形态领域工作经验的基础上，下一年将重点抓好以下几个方面工作：一是压紧压实意识形态工作责任。要把意识形态工作摆在重要位置，加强组织领导，及时掌握形势和动态，与业务工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任制落地落细。认真贯彻
42、落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法等意识形态工作责任制度，扛起第一责任人责任，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，以“时时放心不下”的担当诠释守土有责、守土负责、守土尽责。二是强化思想政治理论学习。坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思用贯通、知信行统一，善于从新思想中找遵循、找思路、找方法。辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统、优良作风。加强网上正面宣传,坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，构建网上网下同心圆。要因势而谋、应势而动、顺势而为，着力健全话语体系和传播体系，营造清朗网络空间，使互联网这个最大变量成为事业发展的最大增量。三是持续抓好舆论引导宣传。牢固树立阵地意识
43、责任意识、法治意识，加强阵地建设、制度建设、法治建设。坚持正确舆论导向，唱响主旋律，弘扬正能量，发挥好意识形态阵地主力军作用。牢牢掌握网络意识形态工作主动权，健全互联网领导和管理体制，坚持依法管网治网，加强立法和执法，加大宣传和教育，提高全社会依法上网、文明上网的意识，提高网络综合治理效能，严密防范和压制网络攻击和渗透行为，积极营造清朗的网络空间。2024年党支部意识形态情况年终总结报告2024年上半年，局在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，加强舆论引导，积极宣传正能量，扎实做好意识形态工作。现将上半年意识形态工作汇报如下。一、上半年意识
44、形态总体开展情况（一）强化组织领导，压实工作责任。局高度重视意识形态工作，建立意识形态工作领导小组，明确各级领导干部在意识形态工作中的具体职责，确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇挑重担，靠前指挥，充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。成立了网评员队伍，积极配合市委网信办开展相关公众。我局思想上高度重视，行动上坚决有力，切实把意识形态工作抓紧抓实，为事业发展营造良好的思想舆论环境，凝聚起强大的精神力量，确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。
45、二）强化理论学习，深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育为主线，通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等多种形式，组织党员干部认真学习党的理论方针政策，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。一是以“学习强国”APP、XX干部网络学院为抓手，扎实推进“学习强国”平台的管理、学习工作，对学习不积极的党员及时进行督促，学员活跃度基本保持在100%,日人均积分X分以上，上半年学习情况抽查均名列前茅。二是以党支部主题党日、第一议题学习、规纪法学习为平台，扎实开展党纪学习教育活动，注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好全
46、体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教育常态化制度化，强化党员干部意识形态思想建设。（三）注重舆论引导，营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态，积极传播正能量。加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理负面舆情，维护网络意识形态安全。上半年，共发布各类信息X条，处理网络舆情X起。同时，积极开展文明创建活动，组织党员干部参加志愿服务、义务劳动等活动，树立良好形象，营造文明和谐的社会氛围。（四）加强阵地建设，夯实工作基础。加强对本单位各类阵地的管理，明确专人负责，确保阵地安全。严格落实信息发布审核制度
47、规范信息发布流程，确保信息发布准确、及时、有效。加强对党员干部的教育管理，引导党员干部自觉抵制不良思想和言论，坚决维护意识形态安全。同时，积极探索创新意识形态工作方式方法，结合本单位实际，开展具有特色的意识形态工作活动，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、存在的风险和隐患党支部对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排查，主要存在以下几点风险和隐患（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别党员干部对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。（二）对党外人员意识形态教育管理不够深入。对待党外人员意识形态教育不够重视，思想政治引导做得不够深
48、入。（三）意识形态工作方式方法不够创新。在开展意识形态工作中，存在方式方法单一、缺乏创新的问题，不能很好地适应新形势下意识形态工作的要求。（四）意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的意识形态工作人才。三、下半年工作思路及措施（一）进一步加强学习，提高思想认识。加强领导班子思想政治建设的重点，持续加强第一议题学习和规纪法学习，强化理论学习，进一步提高对意识形态工作的重要性。加强对党的新理论、新知识的学习研究，持续强化理论联系实际工作的能力。（二）进一步创新工作方式方法。一是丰富学习的方式方法，把意识形态学习纳入学习计划中，结合党员集中轮训、主题党
49、日教育等学习活动，如参观红色党史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等，加强对党员意识形态学习和宣传。二是扩大意识形态教育覆盖面，逐步将党外人员，尤其是管理干部纳入意识形态学习中，加强党性修养，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。（三）进一步加强组织建设，确保意识形态正确导向。一是设置廉洁监督员，加强廉洁监督，畅通信息传达渠道,做好舆论监督；二是加强党员管理，细化党员积分制标准。持续推进党员积分制制度的落实落地，更加专业化、科学化地进行组织管理和党员管理，进一步强化全体党员对意识形态工作的重视程度。（四）进一步加强舆论引号，抓好道德建设。认真开展谈心谈话，及时了解党员干部心理活动，评议优秀党员,加强先锋模范学习，持续抓好党员干部道德建设。持续推进党务公开工作，依托宣传栏
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