1、2024年度县人社局抓基层党建述职报告2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍,持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。一主要做法（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作
2、法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。定期召开“支部书记抓党建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展党建理论和党务能力培训。深入开展系列主题教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党组理论学习中心组做好示范带动。认真开展“我来讲党课”活动，支部书记带头讲、模范党员示范讲、青年党员生动讲。在党旗的引领下锻造“
3、人社铁军”，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关党建提质增效。（三）强化教育活动，提高党员干部党性修养深入开展“学悟见创”、“提勇促”等活动。先后组织党员干部赴革命传统教育等地开展现场党员教育。持续开办“人社讲堂”，提升政治理论水平，增强业务本领。举办学习二十届三中全会精神和党纪学习教育知识竞赛和演讲比赛，举办红色文艺汇演2场，观看红色电影2次，开展“送法送政策进企业”、“就业岗位进社区”、“社保卡激活及应用宣传进村居”等一系列办实事活动20余次，参与党员300余人次。激发全局党员干部向上动力，有效引导党员干部坚定理想信念。（四）强化组织生活，健全党建长效机制认
4、真执行“三会一课”制度，确定党支部固定学习日、主题党日，按时参加机关党组和党支部组织的各类专题学习;党组、党支部分别编制年度学习计划，动态管理并落实到位；局机关党组书记为全体党员讲党课2次，各党支部书记每季度为所在党支部党员讲党课各1次；坚持信息化引领，用好党建可视化信息平台，用活”灯塔一党建在线”，党支部每月维护“e支部”信息4次，定期发布通知公告，党员教育网在职党员每月完成10学时以上，灯塔大课堂每课必学，按要求完成干部网络学院专题班学习等。（五）强化阵地建设，激发干事创业激情深化党务公开原则，设立党务公开栏2处，定期更新内容，真正做到公开透明。强化意识形态和宣传工作，利用、宣传视频、宣传
5、栏等渠道，广泛发布主题党日活动、党建讲堂、组织生活会等信息。打造党建文化走廊2条，深入宣传支部党员活动，充分展现党员风采。建设党员公示墙1面,自觉接受群众监督。建立“灯塔一党建书屋”，定期更新图书，添置桌椅打造温馨阅读学习环境。开展“发现榜样”活动，积极宣传学习身边优秀榜样，学习爱党、爱国、爱岗、爱家的优秀党员事迹，学习就业扶贫先进事迹等，促进全体党员干部克己奉公、服务群众的思想。（六）强化工作创新力，提升优质服务力改进行风，建造人社标兵，注重深化党建业务融合，将机关党建、各项主题教育活动激发的工作热情转化为推动人社工作的动力。创新突破，稳住就业创业基本盘，加大创业扶持力度，推进“项目制+技能
6、培训”，推动重点群体就业,城乡公益性岗位扩容提质行动稳步推进,新增岗位3920个；主动服务，完善社会保障服务体系，综合柜员窗口办理事宜达150项，打造“线上一网通办、线下一窗受理”服务新模式，开展“打一个电话、发一条短信、登一次门、发一张政策宣传单”的“政策找人”行动；稳中求进，提升人才“引育用”质效，以“招才引智”为载体，主动对接县内紧缺类人才，加大高层次人才招引力度；依法行政，着力构建和谐劳动关系，今年以来，核处“欠薪线索核处管理系统”（全国欠薪平台）线索134条，帮助追回欠薪约710人340万元,实现动态清零，立案受理各类劳动争议案件164起，按期结案率100%。（七）强化党建带群团，抓
7、实志愿服务活动探索“党群”一体化模式，推进党建带群团，统筹和整合基层党群组织资源，构建组织、制度、阵地、工作、考核“五位一体”工作模式。组织党员在广场等地设立宣传站点、成立流动服务团队，向群众宣传讲解人社政策法规。开展“美在农家”主题党日活动，深入第一书记帮扶村、示范片区联系村入户清扫卫生，帮助提升居住环境质量。组织青年党员干部积极参与社区双报到工作，开展“老年人智能手机进社区”、“爱心书屋捐赠”、“消防演练”、“残疾儿童帮扶”、“花样面点亲子乐”等双报到活动，真正为社区群众服好务、办好事。先后组织开展以“健康生活，快乐工作”为主题的职工趣味运动会，举办“双节同庆共欢度团结奋斗建新功”文艺汇演
8、活跃党员干部职工业余文化生活。二下一步打算（一）加强政治机关建设。把加强党的全面领导贯穿人社工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署和省委市委县委的工作要求上。（二）加强组织建设。按照“一机关一品牌、一支部一特色”的要求，不断创建符合新时代特征、富有人社特点、突出党建理念、反映创新思路的特色党建品牌，每个支部都提取总结出一套适应社会形势变化，展现机关单位特色
9、为广大党员所认可的支部工作方法。规范设置各级党组织，健全党组织班子，科学合理、分工明确，出现变化及时调整，团结一致有力量，将党组织功能充分发挥到位。严格执行中国共产党党务公开条例（试行），规范和加强党务公开工作，按照要求继续发展党内民主和强化党内监督，使广大党员更加深入了解并参与党内事务。（三）提升意识形态工作水平。严格落实党管意识形态工作责任，每半年向上级党组织汇报一次意识形态工作情况。贯彻落实党组（党组）理论学习中心组学习规则，落实“第一议题”制度，严格执行“一学一报”和“列席巡听”制度，不断改进和丰富中心组学习形式和学习内容，把研究解决改革发展稳定和党建面临的突出问题作为学习的着力点，
10、坚持理论联系实际的学风，贯彻、学懂、弄通、做实要求，发挥好领学、促学作风。随时掌握党员、群众的思想动态，对出现苗头性问题的党员、群众及时做好思想转化工作。（四）加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制度，认真贯彻落实中央八项规定及其细则精神，查摆纠正“四风”问题新动向、新表现，督促机关党员严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例。深化党纪学习教育，加强廉政文化建设，提高党员干部拒腐防变能力。切实加强机关作风建设，弘扬新风正气，践行为民宗旨，大力营造活力创新的发展氛围，不断提升群众满意度和工作认可度。2024年度抓基层党建工作的述职报告今年以来，我坚决履行第一责任人职责，聚焦中心工作,以“五主”党
11、建为抓手，努力以高质量党建引领企业高质量发展。一主要做法和成效（一）把牢“主方向”，强化政治引领的“航向标”。一是强化政治建设。认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织“第一议题”学习*次，开展中心组学习*次。巩固拓展主题教育成果，开展“沿着习近平总书记考察足迹学思想”活动，围绕企业中心工作形成调研报告*篇。召开党委会*次，研究审议议题*个，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是开展党纪学习教育。发放条例百问百答等书籍200余册，组织讲纪律党课*余场，邀请专家辅导*场，开展警示教育及党风廉政建设活动*场次。三是履行政治责任。在上年度抓基层党建述职中反馈的*项问题已完成整改；对照省
12、委巡视反馈问题自查的*项问题，已完成*项,立行立改、长期坚持的*项，其余*项问题预计2025年底完成。扎实推进欠发达地区产业托底帮扶，通过农副产品以购代捐，定点帮扶*县*万元。（二）服务“主战场”，激活推动发展的“动力源”。一是发挥党委领导作用。贯彻落实*集团“党建引领*”专项行动，开展“*强链赋能”主题活动，推动党建与生产经营深度融合，全年完成营收*亿元，投资*亿元，荣获“西部物流百强企业”、“服务业企业百强”第*位等荣誉。二是坚持基层组织作用发挥与克服“急难限重”任务相结合。树立以企业发展成果检验党组织战斗力的鲜明导向，以业务攻关拓展为着力点，设立党员突击队*个、党员示范岗*个，组织*名党
13、员开展“承诺践诺岗位争先”主题活动，全力以赴拼经济搞建设，海上风电运输业务占全国市场份额的*%,沥青业务生产量、供应量均列省内第一，粮油交易规模进入全省前三，累计落地*个园区、*个加工制造网点。三是持续深化改革。推进国企改革深化提升行动，完善市场化薪酬体系，因企制宜设置利润、营收、解决历史遗留问题等5类单项奖，优化完善15%工资总额的“二次分配”激励，市场化薪酬体系改革案例入选*优秀创新案例。改革机构设置及人员编制，精简编制*人,缩减比例达*%,每年节约人工成本*万余元，最大程度实现组织机构“瘦身”。四是筑牢安全生产红线底线。强化党员干部示范引领作用，党委班子成员带头压实安全生产“一岗双责”，
14、组织召开安委会*次，应急演练*次，安全培训I*场，安全检查*余次，全年未发生生产安全责任事故、环境事件，安全生产总体形势稳定向好。（三）压实“主责任”，提升基层组织的“战斗力”。一是持续夯基固本。落实党委主体责任，严格党内组织生活,不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，新设及调整党组织*家，开展换届选举*家，围绕红打造的党建品牌矩阵。全面开启“智慧党建”，所属*个基层党组织全覆盖使用“*e党建”信息化平台。履行党建第一责任人责任,牵头打造的党建创新案例入选国企党建创新优秀案例，相关成果在国企*报刊发。督促领导班子成员履行“一岗双责”，各级领导干部在党建联系点开展讲党课*次。开展党费专项审计工
15、作，对所属党组织的党费收缴、使用和管理进行专项检查，均按照制度收缴和使用。二是强化党员教育管理。利用“*学苑”平台开展线上教学，人均学习时长达50个学时，选送党务工作者、发展对象60余人次参加培训。在创新开设“党员微党课”，引导党员学党史、知党情。全年发展党员*名，走访慰问困难党员、老党员*名。三是深化党风廉政建设。严肃监督执纪，处置问题线索*件、立案*件、党纪政务处分*人，组织处理*人，持续强化不敢腐的震慑。积极推广“*清风”廉洁文化品牌，组织创作*短视频获省第二届“510廉洁文化宣传”优秀奖。（四）锻造“主力军”，培育担当有为的“领头雁”。一是鲜明干部选用导向。修订完善企业领导人员选拔任用
16、办法实施细则等*项制度，结合实际完成干部选任*人次，其中提拔*人次，平级调整*人次。二是深化人才培育工作。按照“一人一方”的原则，推进学习型组织建设，以人才发展”工程”“*计划”为基础，分层分类开展干部人才培养。全年开展*大讲堂、“双向培养”等多项培训20余期，累计参训超一千人次。三是加强干部日常监督管理。对*家所属公司开展领导班子运行情况综合调研，深入了解领导班子运行情况及领导人员履职情况，通过民主推荐考察，建立优秀年轻干部库，首批*名干部入库。（五）唱好“主旋律”，塑造内外宣传的“金名片”。一是压实意识形态工作责任。动态调整意识形态工作领导小组,定期分析研判意识形态工作，组织党委会专题研究
17、意识形态工作*次。二是发挥宣传阵地作用。加强内部宣传平台打造，发布宣传信息*余条，累计阅读量达*万次，超额完成年度目标。策划“奋进2024年”“荣耀战报”等专题活动，围绕物流园区建设发展、乡村振兴、路面材料基地投产等内容开展媒体采风活动，引领广大职工干部将榜样力量转化为攻坚克难的强大动力，弘扬的*精神。三是强化舆论引导。在重大节假日前，科学研判舆情形势，开展舆情风险提示*次。动态管理网络评论员队伍，组织开展网络舆情突发事件演练活动*次，有效防范网络意识形态安全。二存在问题及原因分析一是部分基层党组织推动企业发展的效果还不够好。集团党委层面一直致力于创新工作模式来破解“两张皮”现象，在实际过程中
18、个别所属企业党组织没有有效的将基层党建的政治优势、组织优势转化为企业实现高质量发展的优势，缺乏有效路径方法把解决发展过程中遇到的挑战和困难与发挥党建优势结合起来，导致企业在发展过程中出现效益不佳的情况。比如：在*集团转型发展的关键期，*公司党支部推动企业发展的效果不够理想，面对企业发展中遇到的难题,办法不多、抓手不够，没有有效发挥党建引领的优势去推动企业破题解难，对*集团提质增效实现高质量发展的贡献不足。究其原因，主要是*公司党支部党建工作因循守旧，担当有为、担当善为的意识和能力还不够强，开拓创新和引领发展的能力还不够足，面对发展过程中遇到的“硬骨头”，缺乏从机制上创新突破的意识和方法，对于
19、如何更有效的发挥党员先锋模范作用的主动思考还不够深入，对于基层党建工作融入什么、如何融入的主动思考还不够深入，导致没有找准找好引领生产经营良好发展的着力点，“两张皮”的现象没有得到彻底根除。二是党务工作队伍专业素质还不够高，处理实际问题的能力还不够强。*集团党务工作队伍存在工作能力参差不齐的问题，企业规模较小的建制为支部的所属企业，党务工作者队伍整体专业能力相对较弱，部分党务工作者主动学习意识不够强，解决党务实际问题的能力不够，遇到问题惯于咨询上级，上级怎么说就怎么干。部分党务工作人员对规章制度和政策的把握还不够深，缺乏主动创新的意识和创造性开展工作的能力，仅能满足规定动作，离高质量党建引领企
20、业高质量发展的要求还有差距。比如，*公司党务工作人员专业素质还不够高，主动学习的劲头还不够强，没有结合企业生产经营中心工作创造性开展党务工作，在党建阵地打造方面还不够有力，党组织也还没有围绕红”创建具有企业特色的党建品牌，党建引领生产经营的抓手和载体都不够多，基层党建工作质量还不够高。究其原因，主要是党务人员大多属于“半路出家”，专业化的历练还不够多，在每年开展的党务人员培训中，部分受训人员没有切实将理论转化为实践,对党建工作在企业发展的各个阶段的认识还不够深，对党内各项制度学习不够深、理解不够透彻，导致开展工作效果不够好。三是宣传工作力度还需进一步加大，弘扬先进典型弓I领、营造比学赶超的氛围
21、还不够浓厚。个别基层党组织宣传工作基础较为薄弱，开展宣传的方式、内容缺乏新意，通过企业及官方网站发布的新闻稿普遍都较为常规，没有高点击量、阅读量的“爆款”文章，在新媒体视频制作及宣传方面还有一定差距和短板，视频宣传的数量较少。宣传队伍的专业化能力还不够强，文字处理能力和信息挖掘、整合能力还不够强，不善于从业务工作中挖掘亮点，不善于利用互联网热点内容去开展有吸引力、凝聚力的宣传策划。工作中存在被动应付的情况，往往是上级需要什么素材，就总结报送什么素材。比如，*公司结合生产经营宣传力度还不够大，富有属地特色的宣传活动不多，还没有找到能够突出主要业务的宣传亮点。究其原因，主要是部分基层党组织宣传队伍
22、专业能力不够高，与时俱进持续学习的意识不够强，网络评论员队伍作用发挥还不够不充分，信息报送管理和激励机制还需进一步完善，对宣传思想工作要求的认识不足，掌握的新方法、新载体、新手段不多。三下步工作打算下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻上级各项决策部署，持续以高质量党建引领企业高质量发展。一是坚持以学铸魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，不断推进学习教育的常态化、制度化建设。二是坚持融入中心。把加强党建与转型发展深度融合作为推动工作的关键点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
23、三是坚持强基固本。严格落实党建工作责任制，加强党建重点任务对标检视，整顿软弱涣散基层党组织，大力推动党支部标准化规范化建设。四是坚持人才强企。完善人才培养及人才服务保障制度机制，树立鲜明选人用人导向，加强干部队伍培训。五是坚持凝心铸魂。强化意识形态管理，推进舆情预防、监测、研判、处置等各项工作，牢牢占据舆论主阵地。国有企业党委书记2024年抓党建述职报告一个人履职情况（一）坚持学习，增强政治素质，不断提高履职能力。一是认真抓好理论武装。本人坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著学原文悟原理，积极参加党委中心组学习和“三会一课”等党内政治生活，努力在学深悟透弄通做
24、实上下功夫，坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护:全年参加党委理论学习中心组集中学习18次，主题研讨5次。二是扎实开展党纪学习教育。根据上级统一部署，精心组织实施党纪学习教育，制定了科学完善的实施方案，明确了目标要求和具体措施；通过读书班、专题辅导、现场教学、视频教学、专题研讨等多种形式，开展主题活动XX场次。三是认真开展整改整治工作。聚焦突出问题，深刻检视剖析，逐条对照整改，强力推进整治工作落地落实。共梳理汇总问题9项，已全部完成整改。（二）突出重点，落实从严治党，着力提升党建水平。一是加强党的政治建设。全面推行第一议题制度和党委理论学习中心组学习制度，对涉及企业发展和员工切身利益的重大
25、事项，均提交党委会研究决策，确保企业改革发展正确方向。截止2024年12月，召开党委会议20次，研究各类重要事项35项。二是扎实推进党风廉政建设与反腐败工作。年初召开党风廉政建设工作会议全面部署工作任务，制定2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，明确目标任务；全年主持召开党风廉政建设工作会议2次，专题研究党风廉政建设工作4次；坚持将党风廉政建设纳入绩效考核指标体系；强化作风监督，全年共开展作风监督检查4次。三是扎实开展监督检查，营造廉政氛围。针对春节、中秋、国庆等重要节假日通过工作群发送廉洁短信进行提醒；开展重点工作专项检查2次；开展“三公经费”使用情况专项检查1次；结合安全生产大检查开展安
26、全隐患排查1次。（三）品牌建设，增强发展动力，提升企业发展效能。一是打造“四型”党支部。认真履行“一岗双责”，紧盯关键环节、重点领域和重要岗位，全力做好信访维稳、督查督办、执纪问责、审计监督、深化改革等各项工作。年内主持专题研究党风廉政建设工作2次、意识形态工作2次，与下级“一把手”廉政谈话16人次。组织开展警示教育1次，廉洁文化宣传1次。二是持续巩固拓展党纪学习教育成果。制定公司党委关于继续深入学习贯彻党的精神的意见，组建领导小组和巡回指导组，分层分类开展宣讲活动17次；开展领导班子专题民主生活会6个；组织各党支部召开专题组织生活会36个；编印学习资料800余册；全体党员撰写心得体会1100
27、余篇。三是加强宣传思想工作。全年主持召开意识形态专题会议3次，研究意识形态工作4次；开展意识形态领域形势风险排查1次。坚持党建带团建原则，完成团总支换届选举，开展“我为群众办实事”志愿服务活动3次；成立青年突击队4支助力项目建设，积极组织员工参加无偿献血活动共计12人参与人数达63%,成功献血4600毫升。二存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是党建引领的作用发挥的还不够充分。对如何更好地将党建与生产经营深度融合方面缺少探索实践力度，在破解制约企业改革发展的瓶颈问题上办法不多、效果不好，没有形成一套符合自身实际的党建工作特色亮点。二是抓党建思路不够开阔，推动力度不足。面对新形势新问题新要求缺
28、乏前瞻性和系统性，习惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解决新问题。对新经济、新业态、新商业模式了解掌握得不够深不够透彻,找不到有机结合的切入点和突破口。三是履行岗位职责还有差距。由于分管部门较多，精力相对分散，有时会出现抓细枝末节的问题多，抓主要矛盾的问题少的情况；对部分干部职工的工作批评和督促不够严格，有时碍于情面未能及时提出严肃的批评意见；对个别同志工作中存在的不良苗头性问题重视程度不够高、处理得不及时等问题责任落实不至U位。四是抓党建思路不够开阔，推动力度不足。面对新形势新问题新要求缺乏前瞻性和系统性，习惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解
29、决新问题，对新经济、新业态、新商业模式了解掌握得不够深不够透彻，找不到有机结合的切入点和突破口。（二）产生问题的原因分析。一是理论知识学习不够深入，对马克思主义和新时代中国特色社会主义思想理解不透彻，缺乏理论指导和方法论支撑，影响了工作中的创新应用。二是创新意识不强，对新常态下基层党组织建设的挑战应对不足，缺乏有效思路和举措，导致党建工作与业务工作脱节，影响了企业整体发展形象。三是宗旨意识和服务意识有所淡化，对待日常工作和员工群众的态度不够热情，影响了工作效率和服务质量。四是个人能力有限，对党建工作了解不全面，缺乏经验，难以适应新形势下的工作需要，影响了整体工作进度和项目完成。三2025年重点
30、工作计划（一）强化党的思想政治建设。深入学习党的二十届三中全会和坚持“第一议题”制度，提升政治素养和理论水平，以积极态度投身工作，实践初心使命。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导行动，确保工作正确方向。强化党委领导，贯彻XXX指示精神和党中央决策，持续加强理论武装，坚定信仰并实践X习近平新时代中国特色社会主义思想。（二）强化基层治理党建效能。强化基层党组织建设，优化组织设置，规范运行机制，确保组织有效、党员管理严格、宣传教育到位、党组织作用充分发挥。持续改善软弱涣散的基层党组织，推进创先争优活动，开展党员示范岗创建，确保党员在各方面发挥先锋模范作用。定期召开党小组会议,围绕主题讨论交流
31、形成工作方向，确保重点工作高效完成。构建全面从严治党新格局，树立正确的党建理念，贯彻中央政治建设意见，增强责任感和使命感，提高政治能力。细化党建工作任务，压实责任，形成协同工作局面，坚持问题导向，精准施策，补齐短板，稳步推进任务完成。（三）强化党建融入中心。加强党建与生产融合，培养优秀干部，激发党员干部热情，为公司高质量发展提供动力。将业务骨干培养成党员，发挥党组织作用，确保党的领导贯穿管理各环节。建立激励与约束机制，鼓励担当作为，宽容失误。强化作风建设，纠治“四风”，倡导求真务实，确保任务高质量完成。关心员工，参与“员工之家”建设，了解一线情况，解决员工困难，提升员工幸福感和归属感。国有企
32、业党组书记2024年抓述职述廉述党建工作报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，团结带领公司全体干部职工按照集团党委工作部署，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，聚焦主责主业、服务发展大局，全面提升党建工作质量，扎实推进各项工作任务落地见效。一、主要工作情况（一）抓实政治理论学习，牢牢把握正确政治方向。一是全面加强党的建设。公司党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，把落实“第一议题”制度作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的有力抓手，不断强化党员干部理想信念。加强党的领导和完善公司治理相统一，将党的领导融入公司生产、经营、管理各环节，
33、进一步修订完善公司党委会、办公会议事规则，“三重一大”事项决策制度等规定，不断规范公司党支部的职责权限、工作程序、运行机制、基础保障等。二是推动理论学习走深走实。抓实理论学习，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，教育党员树立“终身学习”的理念，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习、交流研讨和个人自学等方式，深入学、反复学、长期学，使党员干部职工进一步认清形势、明确任务，统一思想、凝聚力量，为公司发展营造干事创业的良好氛围。（二）深化党
34、业融合，推动重点工作落实落地。一是聚焦主责主业抓落实。组织专家团队全新设计开发中国太原煤炭交易网线上平台，与集团公司销售系统进行有效衔接，实现交易中心合同签订关联销售系统的计划、价格，确保集团合同与销售系统合同品种及要素相一致，同时进一步做好电商平台各子系统的建设、设计及维护工作。首页新增“交易服务专员”区域，便于交易商直接与交易专员进行在线沟通,提升服务体验度。“数据中心”版块，以图文并茂的形式，汇聚交易相关数据，增加交易机会，为实现全省全品种煤炭资源全部统一线上交易、规范运行提供技术支撑。“个人中心”版块，进行全新改版升级，通过界面设计、功能分类排序,使交易商更加流畅地进行使用操作。二是推
35、行党建工作项目化。根据煤炭交易中心党委关于做好党建工作项目化的通知要求，及时召开专题会议，结合实际，对党建工作项目化进行研究。以“党建项目化”为载体，成立领导小组，制定党员示范岗创建活动方案党员目标管理考核细则关于举办技术知识小讲堂活动方案等，严格把控目标化设计、项目化管理、过程化管控和绩效化评估流程，做到复杂过程简单化、简单要求具体化、具体任务流程化、系列流程指标化，进一步推动党建工作项目化、特色化、品牌化。（三）建强基层组织，着力提升凝聚力战斗力。一是严肃规范组织生活。狠抓组织生活制度落实，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、过“政治生日”、民主生活会等，突出政治教育和党性修养。对党员
36、干部开展经常性政治体检,不断增强其政治免疫力，永葆党的先进性和纯洁性。坚持教育、管理、监督、服务相结合，进一步加强对党员队伍的精准化管理，持续深化”党员示范岗”创建活动，引导广大党员积极投身公司改革发展各项工作，切实发挥党员先锋模范作用。二是筑牢基层战斗堡垒。加强党组织书记、党员、党务工作人员“三支队伍”建设，坚持党员发展向一线倾斜,组织党支部书记、党务干部进党校脱产轮训。持续开展标杆党支部、示范党支部创建工作，落实党支部结对共建、帮扶互助机制，深化“一组织一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”活动，真正把公司党支部建设成为组织优势充分发挥、政治功能彰显的坚强战斗堡垒。进一步深化公司党支部标准化
37、规范化建设，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员的“十六字”方针，做好发展党员工作。（四）聚焦人才队伍建设，激发干事创业内生动力。一是落实党管人才工作主体责任。公司高度重视人才工作，充分发挥党管人才的优势，认真贯彻落实各项人才工作任务,明确“一把手”全面负责、分管领导牵头负责、相关部门负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的全新局面，有力推动了公司人才队伍建设。进一步强化人才需求响应，优化劳动力要素配置，深化人才机制改革，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类指导，探究实践“人力效
38、能”模式，通过加大人力资本投入、塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率等，逐步建立健全人才评价体系，全面提升企业人才人力培养效能。二是深入开展人才培训工作。公司秉持”发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，积极培养造就一支留得住、能战斗、带不走的公司系统高素质人才队伍。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象、因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式。以提高创新能力为关键，深入实施专业技术人才继续教育工程，结合煤炭交易中心各类培训资源，分类、分层次开展以新理论
39、新知识、新技能为主要内容的培训活动，进一步加大人才培养力度，努力建设一支结构优化、充满活力的高层次人才队伍。（五）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。一是持续强化作风建设。公司积极创新工作思路，丰富工作载体，认真落实全面从严治党主体责任，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部坚定理想信念、强化党性修养。健全作风建设长效机制，挺起腰杆、硬起手腕、严格标准，进一步加大监督检查力度，确保各项制度落实到位。通过集中学习、开展警示教育、观看警示教育片、集体廉政谈话、开展自查自纠等多项举措，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，使知敬畏、存戒惧、守底线成为常态，持续推动作风建设走深走实。二是压实从严治党责
40、任。动态掌握中层及以上干部、重点岗位人员遵规守纪、履行职责、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等情况，督促党员干部绷紧“廉政”这根弦，筑牢拒腐防变思想防线，引导党员干部牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，传承党的光荣传统和优良作风。研究、梳理各岗位责任领域工作任务，制定具体工作措施，明确责任人、责任部门，指定专人每月按时报送工作进展情况，压紧压实从严治党责任，推动党风廉政建设向纵深发展。二下一步打算（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习
41、近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”,着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）持之以恒加强基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设
42、加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。教育局2024年党委书记抓基层党建工作述职报告一工作开展情况（一）坚持思想铸魂，加强政治建设。一是把学习作为提升自身的途径。积极参加县委中心组、县政府党组及县教育局党组理论学习，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和XXX系列重要讲话精神，开展交流研讨XX次。二是高度重视意识形态工作。始终把意识形态工作摆在突出位置，严格落实责任制，主要领导带头管阵地、把导向。定期开展意识形态领域风险隐患排查，制定防范化解重大风险预案，明确责任分工，做好防范准备。三是落实党内法规制度。扎实开展党
43、纪学习教育，组织党员干部参观XX战役烈士纪念馆、XX红色文化陈列馆等红色教育基地，传承革命精神，浸润红廉文化。（二）坚持大抓基层，深化党建引领。一是强化责任担当。认真贯彻省委、市委及县委关于基层党组织建设的各项决策部署，始终坚持以党建工作为首责主业，强化党委领导,履行“第一责任人”职责，坚守“主阵地”，充分发挥局党委把方向、管大局、保落实的领导作用。年初召开了全县教育工作会议，层层签订党建目标责任书，制定了详细的2024年党建工作要点，健全完善了局党委班子成员基层党建工作联系点制度党建工作督导小组工作制度，为全年重点工作推进提供了强有力保障。二是建立新时代文明实践所。在县委文明办的指导下，我县
44、教育局积极探索创新宣讲方式,邀请党的二十届三中全会代表XX同志到我县开展党的二十届三中全会精神宣讲活动。同时，建立了由XXX等五位同志组成的新时代文明实践所宣讲队伍。目前，已开展宣讲活动X场次，覆盖学生XX余人、教师XX余人次。（三）坚持提质增效，狠抓教育质量提升。一是优化农村学校布局。通过科学评估、合理调整，新建扩建XX小学、XX中心幼儿园等学校X所，有效缓解城区大班额问题。实施营养改善计划，保障受资助学生X人次。二是强化教师队伍建设。新招录教师X名，选派X名优秀教师前往XX大学跟岗培训。认真落实乡村教师支持计划，为X个乡镇学校补充特岗教师X人。在全县范围内开展了教师技能大赛，评选业务标兵X
45、XX名、教学能手XXX名。三是学前教育普惠发展。多渠道增加学前教育学位供给，今年共新建公办幼儿园XX所，已完成年度任务的X%。四是职业教育产教融合。积极推动职业教育办学机制改革，充分发挥职业教育集团统筹协调发展的作用，整合全县职业学校及企业资源，促进教育链、人才链与产业链深度融合。五是持续改善办学条件。投入资金XX万元改扩建校舍XX平方米，新增运动场XX平方米，购买计算机XX台、图书XX册、实验仪器装载机XX台等教学设备，配备校园监控摄像头XX路。二存在的问题及原因（一）存在的问题。一是从严治党压力传导不够到位。由于局党委班子人数较多，且各自分管工作范围广、任务重，在落实上级决策部署时存在抓细
46、落小落地不够的问题。对如何结合实际推进全面从严治党向纵深发展方面思考研究得不够深入透彻，按部就班落实文件多，分析评估、提出对策建议不够充分，创造性开展工作不够。比如：党风廉政建设方面虽然制定了详细的工作要点，但在日常监督检查中，对于干部纪律作风的督查提醒不够及时到位。二是抓党建工作思路不够开阔。习惯于用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解决新问题。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深、把握不透，缺乏真正解决问题的硬招实招。在创新上求稳怕乱，有时往往局限于惯性思维和经验主义之中，导致一些工作落实得不够扎实有效。比如：在中小学党建方面，与先进兄弟县市区相比还有差距，
47、主要原因是平时对党建工作督促检查不多，致使部分学校对党建工作重视程度不高。三是推进干部作风转变不到位。对作风建设总是以自我感觉良好代替真抓实干，对产生的问题总认为是小事、无意之中的失误，没有从根本上查找原因。对个别党员干部工作标准不高、精神不振、得过且过等问题批评的多，硬起手腕处理的少。（二）产生问题的原因一是理论学习不够深入。由于日常工作繁忙，加之个人主动性不强，在抽出时间系统学习党的创新理论和X习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不够深入透彻，特别是XXX中国特色社会主义教育思想的领会还不够精准具体，导致自己在运用理论知识指导实践上效果不佳。二是调查研究深度不够。平时忙于各项工作事务，深
48、入基层一线调查研究的时间和精力不足，对基层党建工作了解掌握的情况还不够全面具体，对一些苗头性、倾向性问题了解掌握得还不够及时深刻。再加上调研的方法单一、形式较固定，只注重了解自己想了解的问题，没有做到“换位思考”、站在他人的立场上考虑问题，导致调研的效果打了折扣。三是转变干部作风不够坚决。本人能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县有关廉洁自律规定要求，但在引导全局党员干部树立正确政绩观方面做得还不够到位。对个别党员干部工作中存在的作风漂浮、能力不足等问题批评的多，硬起手腕处理的少。三下一步工作思路和措施（一）以强化“两个维护”为统领，坚决落实管党治党责任。严格执行党的政治纪律和规
49、矩，特别是“两个维护”十项制度。通过专项治理活动，增强党员干部的核心意识、看齐意识、纪律意识和规矩意识，确保“两个维护”在行动、工作实效和日常言行中得到体现。严格执行党风廉政建设责任制，明确责任清单和任务要求，实行一级抓一级的管理，对问题和未达标任务进行问责，确保管党治党工作有效，将党建工作与业务工作同步规划、部署、推进和考核，形成完整的工作闭环机制。（二）以提升组织力为重点，夯实基层党建工作基础。加强党组织规范化建设，确保工作规范有序，规范党员发展程序，加强培养教育和考察，更新党员信息管理系统，严格党费收缴管理。严格执行党员发展规定，确保政治标准，加强培养教育和考察，落实双重组织生活制度，整顿软弱涣散党组织，提升建设规范化水平。落实“双联共建”，每季度至少一次实地走访联建村，开展座谈交流、扶贫帮困，解决困难问题，联合党建宣传，提高村民精神面貌。（三）以正风肃纪为核心，打造风
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