1、2024年度清廉国企建设工作情况总结报告在2024年集团全面从严治党工作暨清廉国企建设专题推进会上的汇报发言清廉国企建设2024年上半年工作情况汇报2024年度清廉国企建设工作情况总结报告2024年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面推进清廉国企建设，现将工作开展情况总结如下。一、2024年国企清廉建设工作总结（一）加强组织领导，压紧压实责任链条一是落实党对反腐败工作的集中统一领导，构建责任落实体系。公司党委坚持定期召开党风廉政建设工作会议，认真听取并审议党委委员履行“一岗双责”职责、纪委委员开展监督执纪情况的汇报，深入分析公司党风廉政建
2、设工作现状及面临的风险挑战，研究并部署党风廉政建设和反腐败重点工作任务，确保各项任务得到有效落实。公司纪委积极履行协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设工作的政治责任，及时向党委传达中央、上级党委全面从严治党新要求新部署，确保党的纪律和规矩在公司得到严格执行。二是进一步强化责任追究机制。公司党委及所属各级党组织严格执行全面从严治党主体责任清单要求，相继出台并实施了全面从严治党主体责任清单、党风廉政建设监督责任、执行力提升任务分工方案等重要文件，切实压实了“两个责任。公司纪委坚决担负起监督专责，紧密围绕公司中心工作大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，为公司改革发展提供了坚强的纪律
3、保障。（二）开展宣传教育，营造崇廉拒腐氛围一是要着力构建崇尚廉洁的环境。充分利用公司网站、微信公众号等传播媒介，广泛宣传廉洁奉公的先进典型，大力倡导公道正派、实事求是、清正廉洁等核心价值观，积极营造一个崇尚廉洁的良好氛围。其次，组织开展以廉洁警示教育为主题的系列活动，通过召开党风廉政建设专题会议、组织观看警示教育影片、邀请专家学者讲授专题党课、举办知识竞赛、实地参观廉政警示教育基地等多种形式，进一步巩固党员干部抵御腐败、防止蜕变的思想防线。此外，积极推广“家风故事”征集活动，传承和弘扬优良的家教家风，为构建和谐的企业环境贡献力量。二是要着力构建企业廉洁文化阵地。以企业文化建设为重要抓手，持续深
4、化廉洁文化长廊、廉政书屋等基础设施建设，从细节入手优化办公场所布局，营造温馨雅致的办公环境。以“廉”为主题，在办公区、张贴廉洁警示海报，随时提醒干部职工要坚守底线、远离红线。以“廉洁从业”为核心内容，利用微信平台、QQ平台、“学习强国”APP等载体开展“线上+线下”相结合的廉洁文化宣传教育模式，引导干部职工严守纪律规矩。三是要精心组织廉政警示教育培训班。针对党员领导干部、重点岗位人员以及新任职管理人员等关键群体，深入开展廉政宣传教育工作，综合运用讲授式、研讨式、观摩式等多种教学方式，全面开展廉政教育培训，进一步提升党员干部的廉洁从业意识和自我约束能力。（三）聚焦重点领域，发挥监督执纪作用切实加
5、强日常监督工作。深入贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，严格执行公司党委关于落实中央八项规定精神的实施办法等相关规定，坚决遏制“节日病”等突出问题的专项整治。全面推进专项监督检查工作。聚焦关键少数和重点岗位人员等关键环节，强化日常监督检查力度。充分利用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，并督促整改落实。坚持预防为主、防微杜渐，综合运用约谈提醒、下发纪检监察建议书等多种方式，加强对党员干部的日常管理和监督。全面深化廉政谈话工作，对新任职干部开展任前廉洁谈话，实现事前预警、事中监控、事后问责的全链条管理。（四）健全制度体系，坚持固本培元之效一是深化全面从严治党责任
6、体系，确保主体责任清单的科学性和实效性。我们必须坚持顶层设计与系统推进相结合，及时修订完善全面从严治党主体责任清单，进一步强化责任链条，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要将问题导向与目标导向紧密结合，针对公司发展中的短板和干部职工普遍关注的突出问题，依据党章党规党纪及企业规章制度，不断充实和完善主体责任清单内容。二是完善党风廉政建设责任体系，确保党建工作与业务工作同步推进、相互促进。通过制定并印发*公司党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作要点，充分发挥党建工作的引领和保障作用。坚持“两责”联动机制，持续深化落实“两个责任”，构建健全“三个清单”（问题清单、整改清单、责任清单），推动
7、全面从严治党向纵深发展。同时，强化督查督办协同联动，实现日常监督与专项检查的有效衔接和相互贯通。三是切实履行监督职责，重点加强关键少数和重点岗位人员等关键环节的日常监督检查。充分利用监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，并督促整改到位。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用约谈提醒、下发纪检监察建议书等方式，加强对党员干部的日常管理和监督。深入推进廉政谈话工作，对新任职干部进行任前廉洁谈话，实现事前预警、事中监控、事后问责的全链条管控。（五）坚持挺纪在前，净化优化政治生态一是强化线索管理工作。必须坚持对问题线索的严肃处理，实现对收到问题线索的统一管理与分类处置。对于上级
8、交办的、问题线索明确的信访举报件，应优先处理，迅速查清并及时结案。对于反映情况不明确的信访举报件，应先交由相关部门核实，之后再行处理。对于一般性信访举报件，应确保信访渠道畅通，由相关部门核查处理并上报结果。二是增强查处力度。必须坚持依规依纪依法，加大对违规违纪问题的查处力度。全年共收到信访举报*件（含重复举报*件），其中初核*件。经核查属实并作出处理的*件。三是贯彻执行四种形态。精准掌握政策策略，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，在文明办案、安全办案上不越红线，确保审查调查安全顺利进行。全年共处置问题线索*条，其中立案*条（其中*人涉嫌严重违纪违法已移送司法机关）、给予党政纪处分*人（其中党内
9、警告处分4人、党内严重警告处分*人）。四是深化廉洁风险防控。对2024年排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视、再巩固，聚焦权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查廉洁风险点*个方面*个点。制定岗位廉洁风险防控手册，针对典型廉洁风险点提出防范措施*余条。强化廉洁风险防控工作考核评价结果应用，将廉洁风险防控工作纳入年度党建工作考评内容之-O五是深入开展警示教育。做好案件查办“后半篇文章”，公司纪委坚持用“身边事”警醒“身边人”。分别编印了国企党员干部违纪违法典型案例剖析、国企违纪违法典型案例汇编等资料用于警示教育。联合有关部门共同策划开展了系列警示教育活动。全年共组织召开警示
10、教育大会*次通报典型案例*件。六是持续纠治“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神和公司党委关于落实中央八项规定精神实施办法等相关规定的要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮。紧盯重要节点开展突击检查行动*次，累计开展各类检查*次覆盖员工*余人次。针对公务用车管理开展专项自查自纠*次进一步规范了公务用车使用管理规定。二、国企清廉建设中存在问题和不足一年来，公司各级党组织在推进党风廉政建设和反腐败工作中取得了显著成效。但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问题：（一）在思想认识方面，部分党员领导干部对主体责任和“一岗双责”认识不够深刻，需进一步加强和改进。（二）党纪教育的常
11、态化、制度化尚需加强，部分党员领导干部对党的纪律认识尚显不足，掌握不够精准，亟待深化学习和理解。（三）公司纪检监察队伍力量尚显薄弱，高素质专业化人才缺乏，这些问题在一定程度上制约了公司高质量发展的进程，需采取有力措施加以解决。三、下一步国企清廉建设工作打算随着公司深化改革的不断深入，我们必须保持坚定的政治定力，稳妥推进全面从严治党，向纵深发展，向基层延伸，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。公司党风廉政建设和反腐败工作的总体任务要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化政治监督，实现上下联动，提升治理效能，扎实推进反腐清廉建设，通过惩治、制度、教育三管
12、齐下，提升监督治理效率，与公司体制改革并行，持续增强治理效能，形成强大合力，加速公司高质量发展，为新时代创造更辉煌成就提供坚实保障。（一）提高政治站位，进一步强化从严治党的思想自觉和行动自觉我们必须始终保持坚定不移的政治定力，毫不动摇地推进全面从严治党，向纵深发展，牢牢把握国家发展大局，明确方向和立场，强化责任担当，以高标准、严要求推进全面从严治党，不断取得新的成效，突破新的境界，创造新的成就。进一步强化纪律规矩意识，始终恪守党的纪律规矩，将守纪律、讲规矩置于更加突出的位置，坚决纠正任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。严格执行责任担当，认真履行主体责任、“一岗双责”、监督责任，主动管理好自己
13、的责任领域，担当起自己的主要责任和首要责任。同时，对分管领域要常态化开展约谈提醒、督促检查，确保压力传导到底、责任落实到位，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）完善制度机制，进一步强化从严治党的组织保障和制度支撑2025年我公司将继续积极探索并实施分类监管模式，针对各部门及各项业务的特性，构建相应的风险防控措施，确保能够实现事前预防、事中监控和事后评价，从根本上遏制权力滥用和风险的产生。同时，应避免采取“一刀切”的监管方式，强化内部人员管理，明确岗位职责和权限，严格规范工作流程和操作程序，最大限度地减少自由裁量权，堵塞管理漏洞，从而形成一个高效、规范的监管环境，从源头上预防贪腐行为
14、的发生。（三）抓好理论武装，进一步加强从严治党的思想引领和理论武装以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”。2025年我公司也将按照既定计划，有序开展理论学习中心组的学习、讨论、交流和研讨，严格检验学习成效，力求深入理解、深刻领悟、切实掌握、有效实践，确保达到真学、真懂、真信、真用的目标。切实将学习成果转化为坚定理想信念的高度自觉，转化为指导工作的具体行动，转化为战胜一切困难和挑战的强大力量。（四）抓严作风建设，进一步强化从严治党的源头防控和正风肃纪坚决贯彻执行中央八项规定精神及集团相关实施细则，持续深入地整治形式主义、官僚主义等不良风气，坚决
15、遏制享乐主义和奢靡之风的蔓延，运用“四种形态”机制，实现问题的早发现、早处理。对于违反纪律的行为，必须及时予以严肃处理，树立起不容腐败的鲜明导向，从而不断优化和改善政治生态。深化警示教育，使之常态化、制度化，充分利用警示资源，构建长效管理机制，公开曝光违规行为，以增强党员干部的规矩意识和纪律观念。拓展廉政风险防控体系，全面排查风险点，编制防控手册，完善工作流程，预防和遏制腐败现象，确保公司持续高质量发展。在2024年集团全面从严治党工作暨清廉国企建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：项目是公司的立身之本，是企业的基本管理单元。项目强则企业强，项目兴则企业兴。近年来，*分公司党委始终
16、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，锚定打造优质工程、绿色工程、廉洁工程总体目标，以强化项目党组织功能、规范项目权力运行为主线，以紧盯项目“关键少数、关键事项、关键环节”为重点，运用“六+”工作法，以“六廉”为抓手，持续完善项目管理体系，确保项目部在安全、质量、工期、环保等优质高效推进的同时，实现队伍清正廉洁、管理规范高效、成本安全可控、清廉氛围浓厚的目标。一、“政治+思想”，坚持党建引廉* *分公司党委坚持把党的领导全面落实到项目管理监督各方面、各环节，着力增强项目党组织的政治功能和组织功能，推动全面从严治党向项目一线延伸。抓政治学习，增
17、强政治功能。严格落实“第一议题”制度，及时传达贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动党中央重大决策部署和集团发展战略、管理理念、企业文化等各项要求在项目一线完整准确全面贯彻执行；项目党支部积极参与并监督项目重大事项决策，定期研究项目党风廉政建设、项目监督重点工作。抓组织建设，增强组织功能。规范党支部建设，同步设置项目纪检委员、纪检监督员，落实好“三会一课”、组织生活会等制度要求，推动党内政治生活全面严起来、实起来。运用“党员先锋队”“党员示范岗”“党员责任区”等活动载体，持续抓好“三亮”（亮身份、亮承诺、亮业绩）活动，充分激发项目党员在履职担当、廉洁修身方面的先锋模范作用。抓协调联动
18、增强融合功能。深化高质量党建引领保障高质量发展的思想共识，结合实际创新手段载体，确保项目建设重点难点和关键点就是项目党建工作着力点、切入点和侧重点，推动项目党建、党风廉政建设和生产经营同频共振。将“基层党建标杆创建、劳动竞赛、青安岗”等主题实践活动与“项目生产经营、科技攻关、创新创效”等工作融合起来，推动“党建+”工作同向发力、一体发力。二、“预警+防控”，打造体系塑廉* *分公司党委坚持把廉洁风险防控融入项目全周期管理，建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时的廉洁风险防控机制，不断提高项目管理监督水平。强化源头治理。把廉洁风险防控工作纳入项目总体策划，将廉洁风险防控的理念、措施和机
19、制从源头融入项目全生命周期管理。加强对项目劳务分包、物资采购、设备租赁、计量结算、资金支付等各项工作的日常监督管理，确保项目各项工作程序合规、形式合法、价格合理、管理受控。健全防控措施。成立廉洁风险防控领导小组，围绕“两类人员、七个关键环节、八类重点职权”，编制项目廉洁风险防控工作手册，对项目关键业务环节、重点岗位开展廉洁风险点识别，划分风险等级，制定切实有效的防控措施，组织签订廉洁从业承诺书，全覆盖开展廉洁风险交底，有效构建符合项目自身实际、务实管用的廉洁风险防控体系。注重常态长效。结合项目建设不同阶段特点，对项目廉洁风险防控工作手册进行动态完善，对关键环节和重要岗位开展日常监管，做好风险预
20、警处置，结合查找出来的廉洁风险点以及发现的管理漏洞、薄弱环节，不断健全项目管理体制机制，做到制度健全、管理清晰、责任明确、分工合理，全面筑牢廉洁“防火墙”。认真总结项目廉洁风险防控工作经验。三、“关键+少数”，推动监督促廉* *分公司党委坚持推进工作落实要靠“关键少数”带动“绝大多数”，拒腐防变也要紧盯“关键少数”。聚焦重点对象开展监督。针对招投标、分包、采购、资金管理、计量支付等权力集中和资金密集的“关键岗位”，加大日常监督力度，拧紧拒腐防变的思想”总开关”；针对项目班子成员、财务、商务、物资等关键岗位人员每季度至少开展一次廉洁教育活动和日常谈心谈话沟通思想、强化纪律、促进工作；做好项目年轻
21、干部和青年员工日常廉洁教育，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”；强化同级监督，落实项目党支部书记、纪检委员（纪检监督员）参与项目重大事项集体研究决策机制，确保民主集中制有效落实。聚焦重点事项开展监督。围绕每年度、每季度监督重点，组织项目相关部门开展自查自纠，按要求做好项目合规管理、目标成本预算执行、项目物资核算核销、资金集中管理等工作，持续提高项目创效水平。做实监督整改。对项目各级各类检查发现的问题进行汇总，建立各级监督检查问题台账和问题整改台账，制定整改措施，明确整改责任人，强化分析、举一反三、完善制度、促进提升，做好“后半篇文章”。四、“监督+执行”，保障纪律护廉* *分公司党委坚持严的基调不动
22、摇，严格执纪、严肃问责、严明纪律，深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带动各项规章制度执行在项目严起来、实起来。严格监督管理。强化制度宣贯，认真落实请示报告制度，严格清查项目人员损公肥私、靠企吃企、利益输送等违规违纪违法行为。重点关注工程中发生的质量安全隐患、事故，深挖背后可能涉及的不廉洁和腐败问题，项目廉洁举报箱每周开启一次，及时将相关问题线索、不廉洁和腐败问题上报分公司纪委处理。加强机制创新。立足项目类型、运行模式、资源配置等方面实际，抓好“履约线”和“经济线”两条主线，进一步细化监督事项清单，创新日常监督载体。强化协同联动，组织项目财务、商务、生产等部门，每半年开展1次廉洁合规自查自纠
23、提升监督工作的系统性。完善和拓展项目厂务公开范围，将公司重大事项决定、干部任免、食堂盈亏表等进行公示或者在一定场合进行公开，设置廉洁警示牌，公布监督渠道信息，设置党风廉政建设文化长廊和“四风”问题举报信箱，进一步拓宽监督渠道。健全监督体系。项目党支部严格落实全面从严治党主体责任和全面监督职责，项目各职能部门细化完善职责范围内的监督职责和责任分工，对职责范围内廉洁合规风险隐患实时全程监督防范；项目主要负责人自觉规范用权，自觉接受监督，严格落实“三重一大”决策制度，按照相关制度要求进行民主、科学决策，杜绝“一言堂”；项目纪检委员及纪检监督员落实“监督的再监督”职责，聚焦成本、效益、履约、安全、质
24、量等，每月围绕一项重点开展监督，发现问题及时请示汇报，第一时间研究解决，强化风险预警处置，发挥监督“探头”作用。严抓作风建设。持续深入推进作风建设，锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，盯住违规接受宴请和违规收送礼品礼金等经常性、普遍性问题，探索建立项目负面清单，深入研究、坚决防范项目由风及腐问题。督促项目全体党员和干部员工严格遵守中央八项规定精神、集团”十五个严禁”和二航局作风建设“十项要求”，坚决落实违规吃喝“十一个不准”纪律规定。严抓制度执行。利用“每周两小时”等契机，定期组织开展制度宣贯，要求项目员工严格执行公司、分公司各项管理制度，严格按流程和规范要求，在合
25、规范围内开展工作；针对落实廉洁从业、制度执行等情况，每月组织各部门进行1次内部自查自纠，并积极配合上级督查检查。五宣教+共建”，突出文化育廉*分公司党委坚持把培育廉洁文化作为项目文化建设的重要内容，以廉洁氛围涵养新风正气。厚植廉洁理念。全面贯彻实施关于加强新时代廉洁文化建设的意见，持续加强集团“心至廉路致远”廉洁文化理念宣贯，引导项目职工强化清正廉洁的价值取向；利用办公区域设置廉洁教育宣传长廊，布置廉洁文化宣传展板，悬挂廉洁文化宣传标语，设置廉洁桌牌、廉洁屏保等，营造浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁宣教。深入开展“党风廉政宣教月”活动，将理想信念教育、纪法教育、正反典型教育、家风教育等贯穿项目日常
26、管理，围绕项目生产经营有重点有针对性地开展领导班子讲廉洁党课、党规党纪知识测试、廉洁道德讲堂等活动，邀请上级领导授课，组织项目班子成员示范学、党员和员工分享学等特色活动，鼓励员工创作书画、视频等廉洁作品。注重家庭家教家风建设，组织开展家庭助廉座谈会，征集廉洁家风故事，发放廉洁家书，评选优秀“廉内助”，筑牢廉洁自律的家庭防线。关注项目员工“八小时外”的生活，教育引导项目员工培养积极健康的生活情趣和业余爱好，自觉净化“朋友圈”“生活圈”。大力开展形式多样的警示教育，积极组织项目全体党员干部参观党风廉政警示教育基地，提高党员干部拒腐防变的能力。深挖廉洁资源。积极开展廉建共建，与当地政府、业主、兄弟单
27、位等建立联防联控工作机制，通过深化联创共建，加强廉洁教育和监督，强化风险防控，进一步促进各方规范从业行为，严防不廉洁行为和腐败问题发生。积极开展勤廉榜样选树，做好宣传推广，充分发挥身边典型的示范表率作用。组织开展勤廉事迹采访、学习交流等活动，鼓励引导项目全体员工参与到廉洁示范工程创建中来，形成更多的廉洁文化作品。六、“责任+清单”，落实责任铸廉*分公司党委坚持牵住责任制这个“牛鼻子”，推动知责、履责、考责相贯通，推动形成齐抓共管项目监督和廉洁合规建设的良好局面。知责明责。与上级党组织签订党风廉政责任书和监督责任书，推动全面从严治党主体责任和高质量发展要求一贯到底。加强对上级党风廉政建设责任制清
28、单的内容宣贯，有针对性具体性地制定本单位党风廉政建设年度工作计划，组织全体干部员工签订廉洁自律承诺书。建立项目党风廉政建设、项目监督责任清单，与相关单位签订廉洁承诺书，确保责任明确、落实落细。督责履责。强化项目党组织主体责任意识，每年初统筹部署项目党风廉政建设、项目监督各项工作，每年末进行年度总结，切实把廉洁合规要求融入项目生产经营各方面各环节。项目班子成员严格落实“一岗双责”，围绕征地拆迁、招标投标、物资设备采购、信用评价、质量安全管理、变更设计、资金拨付、工程验收等方面，认真梳理职权，针对工作职责和权力运行流程，查找岗位廉洁合规风险，明确风险等级、细化防控措施，并根据项目进展动态调整。考责
29、问责。落实项目领导班子成员述职述廉制度，项目党支部每年组织召开1次述职述廉会议，项目班子成员和各部门负责人以及关键岗位人员就落实党风廉政建设“一岗双责”、遵守廉洁从业有关规定、存在的突出问题及其他需要说明的情况等逐一汇报，接受上级党组织的考核评价，以严肃考核促进责任落实。“六+”、“六廉”工作法，不仅推动了全面从严治党要求在基层项目落地生根，而且为基层项目党风廉政建设工作注入了新的活力，项目管理水平持续提高、廉洁风险防控能力进一步增强、工程建设更加优质、人才团队更加优秀、资金运行更加高效、清廉氛围更加浓厚。新时代新征程，*分公司还将持续加强基层项目廉洁文化建设，立足实际探索新途径、新方法，将项
30、目党风廉政建设和企业生产经营深度融合，助力党风廉政建设工作在基层项目取得新的成效。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！清廉国企建设2024年上半年工作情况汇报今年以来，我县清廉国企建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、习近平总书记对广西重大方略要求，紧紧围绕清廉国企建设目标，督促指导国有企业加强廉政教育、持续推进专项整治工作、完善内部制度、优化人才管理，推动清廉国企建设向纵深发展。一、2024年上半年清廉国企开展情况（一）加强廉政教育。县属国有企业“一把手”开展上一次廉政教育课活动，上半年共开展廉政党课48场，专题学习36场次。通过教育课的
31、学习，企业领导人员进一步增强了廉洁自律意识，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。（二）加强调研督导。督促县属国有企业领导班子深入联系企业及合作公司，开展清廉工作调研督导活动，了解企业在清廉建设方面的做法与成效，存在的问题和困难，提出了具体的改进意见和建议。上半年共开展调研12次，发现问题16个，已经解决10个，有6个正在持续推动解决。通过调研督导，进一步增强了企业清廉建设的责任感和紧迫感，为推动清廉国企建设奠定了坚实基础。（三）完善内部管理。为进一步加强国企内部管理，提升决策效率和规范性，抓紧抓实国企领域防腐败，县属国有企业制定印发了县国投控股集团有限责任公司“三重一大”事项决策工作制度、县国投
32、控股集团有限责任公司商务接待管理办法、县国投控股集团有限责任公司公务接待管理办法、县国投控股集团有限责任公司请销假管理办法、县国投控股集团有限责任公司职工违纪违规行为处分规定等制度办法10余项。（四）持续推动专项整治工作。督促县属国有企业结合近期巡视巡察发现问题，开展项目建设突出问题专项整治工作，对各子公司项目开展专项检查，目前国投公司已聘请第三方专业机构对五大产业项目进行专项审计。（五）开展廉政谈话。督促县属国有企业组织对新任职和新提拔人员的廉政谈话，谈话内容涵盖了党规党纪、廉洁自律要求以及企业清廉建设的重要性等方面。上半年开展廉政谈话16次，通过面对面的交流，使新任职和新提拔人员深刻认识到
33、廉政建设的重要性和紧迫性，进一步筑牢思想防线。（六）建立廉政档案。为加强对关键岗位、重要人员的监督管理，县属国有企业建立了重要人员廉政档案。建立廉政档案22份，企业能更加全面、准确地掌握这些人员的廉洁自律情况，为及时发现和纠正问题提供了有力支持。（七）优化中层管理队伍。为进一步优化县属国有企业中层管理队伍结构，选拔了一批政治素质高、业务能力强、作风正派的中层管理人员，提升企业管理效能，企业拟定了中层管理人员选拔任用管理办法。二、融合共建工作情况（一）开展主题活动，弘扬清廉文化。在“三八”国际妇女节之际，为进一步筑牢职工思想防线，让清廉之风沐浴职工，使清廉之气浸润集团公司，助力职工树立正确、积极
34、健康的理想信念。县国投控股集团有限责任公司组织公司全体妇女开展”巾帼展风采廉洁伴我行”三八妇女节主题教育活动，通过“手”护廉洁，接“廉”不断、清廉之风大家吹、人人踩腐、重拳出击，打倒腐败的活动形式，进一步深化员工党风廉政、反腐倡廉思想。（二）积极参与清廉家庭建设融合共建活动。组织县国投公司一名职工参加“清廉X家风护航”主题演讲比赛，以“家风正，民族立，国家兴”为主题，讲诉了家风与民族、国家良性影响，展现国企职工的良好精神风貌。三存在问题（一）融通共建不够深入。目前仅与清廉家庭开展融合共建，与其他清廉领域的融合共建存在融合不够深入，难以形成强大的合力。（二）工作亮点不足。今年以来，清廉国企建设主要通过持续推进专项整治，健全企业制度等常规方法开展，缺乏创新精神，工作亮点不足。（三）合规管理需加强。一方面，对企业合规管理指导不到位，仅通过县财政局关于转发XX市直属企业合规管理办法（试行）的通知转发了市一级管理办法，未能针对性指导县属国有企业开展合规管理体系建设；另一方面，县属国有企业由于机构设置和人员配置不完善，尚未设立合规委员会、设立首席合规官等；
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