1、2024年民主生活会和组织生活会批评与自我批评70条1 .创新热情悄然减退，依赖过往经验，漠视新兴理念与技术,缺失应有的好奇心与探索欲，呈保守、懈怠状态，工作突破与变革进展迟缓。2 .战略眼光相对短浅，部门本位显著，日常仅专注内部事务,对行业趋势与宏观环境缺乏洞察，前瞻性规划与布局寥寥无几。3 .对在职员工的职业规划引导存在短板，未能结合员工潜力与市场需求，明确发展路径，并构建对应的辅导机制，查缺补漏,助力成长。4 .业务拓展创新胆识不足，有畏难心理，总体上倾向于因循守旧，工作的主动性匮乏，敢作敢为的决心和毅力缺失。5 .团队凝聚力建设和协作精神培育失之于虚、失之于慢。日常的团队沟通活动和情感
2、交融尚不到位，共同目标设定不够清晰、不够明确，激励机制还不够健全。6 .开展业务有犹豫不决的情形，缺乏持之以恒的狠劲，有时会左顾右盼，怕遇挫折、怕担风险，不敢全力推、深入抓。7 .反馈态度有待优化。在接收下属反馈时，有时面对负面信息，偶尔会采用冷漠对待的方式，未充分重视到问题的严重性和紧迫性。8 .工作计划执行力度有待加强。在部分关键任务上，存在拖延现象，攻坚克难、解决问题还不够彻底。9 .与上级部门沟通汇报少，信息传递不对称，政策理解与执行偏差较大。10 .内部审计有待进一步优化。抓财务管理缺乏严格细致、精准到位的工作标准，审计方法较为传统单一，从多维度防范财务风险的措施、手段还不多。11
3、过“俭日子”的意识尚未牢固树立，不注重成本核算、效益提升，对有些资源的调配使用不合理。12 .深入基层、深入一线走访调研不够深入，致使一些政策与实际需求脱节。13 .推动创新的方案多、讨论多、会议多，抓落地不到位、成果不显著。14 .对资深员工的价值挖掘不足，给任务、定指标多，对经验传承、知识共享关注少。15 .规则意识不够强，制度执行有漏洞，严格落实“收支两条线”财务制度不够严谨，存在先挪用后调整的现象。16 .使命感不强，缺乏闯劲，致使一些项目推进不力，一些矛盾积累加深。17 .关乎员工职业发展的问题，主要是晋升渠道抓得不实，机会提供不够，对培训体系等优化不足，员工积极性低、忠诚度不强。
4、18 .工作方法不够科学，不看重工作质量，推进流程不规范,存在只注重任务分配，未切实依据实际状况进行统筹安排和跟进，缺少质量把控。19 .抓客户维护不求实效，联系次数多，关系深度少，满意度不高，整体效果差。20 .与团队成员互动、交流少，对待下属员工，只知把任务布置下去后就催促结果，不协助分析解决遇到的困难。21 .不敢涉足新市场领域，工作缺乏前瞻性谋划，不敢尝试,怕担风险，面对未知、复杂、紧急任务时，思路不宽，有时将任务搁置。22 .争先进意识不足，工作业绩一般，要求不高。对于负责的工作停留在不求出彩，但求无错的状态，工作中创意不多，拼劲不足，处理问题不够高效。23 .常忆昔日辉煌，对自我提
5、升放松，阅历渐丰，拼搏进取的精神淡了，惰性思想滋生了，动力活力减了，暮气渐重了。24 .共享观念不强，资源整合不足。作为团队一员，格局不够大，日常局限于个人工作范畴，对公共资源共享缺少主动推动。25 .与同行企业交流学习不够，忙于日常运营，与行业精英交流经验不足，主动寻求合作共赢机会不够，与同行间需增进互动。26 .对党组织活动的组织作用发挥不足，对各支部开展“主题党日”等活动的指导支持不够。27 .工作中有敷衍情绪。有时因工作内容繁琐、任务量大，就变得比较敷衍，检查工作缺乏细致。28 .缺乏追求卓越的精神，不求做得精，只求能完成。对安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于怎么做就怎么做，完成
6、的品质不高。29 .理论与实践融合不够深入，研究上“深”和“透”的功夫有所欠缺，工作上有时凭感觉，对一些新现象、新挑战缺乏系统分析和深度探究，用新理论指导实践的水平有待进一步提高。30 .拼搏意识有所弱化，“求安”思想重，习惯于按惯例行事，要求不高，水平一般，办法不多，面对工作难度越来越高、压力越来越大时，有“停一停、歇一歇”的念头，存在降低目标、放松要求的倾向。31 .工作监督检查不够，一定程度上存在重任务轻质量的现象，考核奖惩不够，时宽时严，一定程度上影响工作成效。32 .联系群众、服务群众、造福群众不扎实，习惯于在会议室听汇报做决策，文件传达、书面指导，对群众诉求的回应力度不够有力、不够
7、及时。33 .对新管理理念、新管理工具的应用主动性不够，习惯于用旧方法做事，总是陷在传统思维、固有模式之中，很少主动地去针对管理问题更新管理手段、优化管理流程，管理上缺乏创新,缺少成效。34 .缺乏主动负责，习惯于责任推诿。一遇问题就找借口理由，讲客观条件，碰到管理难题，一说难度太大，这个事情不好处理，没有从自身找解决问题的切入点。35 .存在一定程度的部门主义。对非本部门业务的衔接配合关注不足、参与不够，主动沟通协调、提供帮助已经很少，站在整体、全系统高度看问题、做工作不够。36 .自我提升动力匮乏，觉得水平够了，无需再学习新知识,缺乏求知欲和上进心，有墨守成规、抱残守缺思想，专业技能和综合
8、素养停滞不前。37 .协同意识不强，个人主义过重，平时只关注自己负责的领域，对需要跨部门协作的事务参与积极性低，主动协调沟通不够。38 .员工综合素质提升的规划设计有欠缺，没有依据员工的短板和发展潜力，制定个性化的提升计划，并提供相应的锻炼平台，促进成长，激发潜能。39 .决策执行的坚决性不够，有犹豫心态，总体上倾向于保守推进，工作的创新性不足，敢想敢试的气魄和决心不够。40 .企业文化建设和员工归属感塑造失之于松、失之于散。日常的企业文化活动和员工关怀还不够丰富，专业培训和职业素养提升不够精准、不够有效，员工融合还不够和谐。41 .推进改革有瞻前顾后的表现，缺乏背水一战的决心，有时候还摇摆不
9、定，怕出问题、怕受指责，不敢大刀阔斧改、勇往直前做。42 .反馈机制有待完善。在向下级反馈意见时，有时面对疑问，偶尔会采取含糊其辞的做法，没有充分确保信息的明确性和指导性。43 .工作效率提升潜力巨大。在一些常规事务上，存在拖沓习惯，雷厉风行、高效优质完成还不够。44 .与兄弟单位交流合作少，相互借鉴经验帮助不够，共同进步受限。45 .质量管控有待进一步提升。抓产品质量缺乏始终如一、毫不含糊的工作态度，管控手段较为常规粗放，从各个流程保障质量的措施、方法还不多。46 .过“精日子”的理念还不够深入，不注重品质把控、效率提升，对有些流程的优化改进不及时。47 .深入市场、深入客户调研了解需求不够
10、导致一些产品设计与市场需求不符。48 .推动升级的宣传多、培训多、号召多，抓落地不到位、效果不显著。49 .对合作伙伴关心不够，谈合作、要成果多，对合作困难、合理建议关心少。50 .遵守规范不够，流程执行不严谨，严格执行“标准化作业”制度不够到位，存在先操作后补记录的情况。51 .变革驱动意识逐渐消散，自认为现有流程顺了，无需过多变革与优化，缺失应有的变革感与求新心，呈僵化、守旧心态,工作优化与升级明显不足。52 .危机预警意识较为淡薄，风险感知局限，日常仅留意显性风险源，对隐藏但潜在的风险因素缺乏警觉，主动预警防范极为欠缺。53 .对骨干员工的技能升级引导有欠缺，未能结合行业变革和技术革新
11、梳理提升重点，并营造对应的学习环境，补齐短板,提升能力。54 .任务突破担当勇气不足，有回避想法，总体上倾向于按部就班，工作的艰巨性不足，敢冲敢闯的勇气和毅力不够。55 .办公环境建设和工作秩序塑造失之于软、失之于乱。日常的办公秩序维护和行为规范教育尚显薄弱，个别提醒纠正不够及时、不够到位，整顿规范还不够有效。56 .开展项目有顾虑重重的情况，缺乏一往无前的干劲，有时会思前想后，怕遇麻烦、怕担责任，不敢大胆推、持续抓。57 .沟通方式有待改进。在交流时，有时面对同事在工作方法上的差异，偶尔会采取强制改变的方式，未充分尊重到对方的工作习惯和思路。58 .工作创意转化率有待提高。在一些创新项目上
12、存在观望心态，深入钻研、大胆实践还不够。59 .与外部合作伙伴交流互动少，相互尊重信任配合不够，合作进程推进受阻。60 .干部队伍建设有待进一步加强。抓干部培养缺乏持续关注、常抓不懈的工作耐心，培养模式较为单一僵化，从长远角度打造高素质干部队伍的策略、方法还不多。61 .开拓视野逐渐狭窄，局限于固有圈子，忽视外界变化与先进经验，缺失应有的敏锐性与前瞻性，呈封闭、狭隘心态，工作思路与视野明显受限。62 .团队协作深度较为欠缺，表面合作明显，日常仅进行简单任务对接，对深层次的资源整合与协同增效缺乏探索，主动融合协作极为不足。63 .对新入职员工的心理关怀有缺失，未能结合年轻人特点和职场环境，梳理
13、心理需求，并建立对应的疏导机制，排忧解难,促进融入。64 .业务转型担当决心不足，有退缩心理，总体上倾向于维持现状，工作的创新性不足，敢为人先的气魄和毅力不够。65 .企业形象建设和品牌影响力塑造失之于浅、失之于弱。日常的品牌宣传活动和形象维护尚不到位，市场推广和口碑传播不够有力、不够广泛，公众认知还不够清晰。66 .开展活动有畏首畏尾的情况，缺乏一马当先的勇气，有时会犹豫不决，怕遇失败、怕遭批评，不敢全力推、精心办。67 .沟通内容有待丰富。在交流时，有时面对同事在专业知识上的不足，偶尔会采用简单告知的方式，未充分考虑到对方的理解能力和学习需求。68 .工作成果转化率有待提升。在一些科研成果
14、转化项目上,存在消极心态，积极对接、有效转化还不够。69 .与上下游企业交流互动少，相互支持配合不够，产业链协同发展受限。70 .人才储备建设有待进一步夯实。抓人才储备缺乏长远规划、持续投入的工作决心，储备方式较为单一局限，从战略角度打造充足人才储备的策略、方法还不多。（带头履行全面从严治党政治责任“四个带头”）2024年度民主生活会对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的
15、二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精
16、神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学,没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力
17、有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班,满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结
18、合实际,创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（三
19、带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉
20、政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（四）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯
21、于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，我对照查摆出的问题
22、逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作,不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按
23、照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考
24、和解决问题的能力。三整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党
25、中央保持高度一致。三是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神,带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。四是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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