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1、第 1 页 公司管理人员考评标准 特征码 UdOmHPKIutXXefBaPiAb 一、工作任务考评标准 1、生产任务考评标准： 、各单位、部门完成全年产值任务，该单位、部门管理 人员得 100 分；每超任务 1%,加 0.1 分；每差 1%,扣 0.15 分； 、各单位、部门全年产值任务较上年每增加 1%，该单位、 部门管理人员加 0.1 分；每差 1%，扣 0.15 分； 、各单位、部门全年完成利润较目标每增加 1%，该单位、 部门管理人员加 0.2 分；每差 1%，扣 0.3 分； 2、安全任务考评标准： 、各单位、部门责任安全事故按事故损失和社会影响进 行考评。、凡事故损失在 100
2、元以内的，事故直接责任人扣 0.1 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.05 分，该单位、部 门负责人扣 0.05 分； 、凡事故损失在 100 元（含 100 元）1000 元以内的， 事故直接责任人扣 0.2 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.1 分，该单位、部门负责人扣 0.1 分； 、凡事故损失在 1000 元（含 1000 元）以上的，事故直 第 2 页 接责任人扣 0.5 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.3 分， 该单位、部门负责人扣 0.2 分； 、若以上安全事故给企业造成较大社会影响，按上述标 准加倍处理； 3、其他任务考评标准： 、凡不能完成上级交办的临时任务，每
3、次扣 0.1 分； 、凡不认真履行本岗位职责，工作失职，每次扣 0.2 分， 如造成较大损失或影响，加倍扣分； 、熟练掌握本岗位业务技能，不断提高自身综合素质， 凡因业务不精造成损失或影响，每次扣 0.1 分； 、管理人员营私舞弊、以权谋私、假公济私，每次扣 1 分，如造成较大损失或影响，加倍扣分直至辞退； 、管理人员在工作外的行为给公司造成不良影响的，每 次扣 1 分。 二、劳动纪律考评标准： 1、上班、开会或参加公司各项活动迟到、早退、中途溜号， 每次扣 0.5 分； 2、无故旷工 1 天扣 1 分，连续旷工 2 天扣 3 分，连续旷工 3 天，予以辞退。全年累计旷工 3 天以上扣 3 分
4、，累计旷工 7 天（含 7 天） ，予以辞退； 3、无故不参加公司召开的各种会议，每次扣 1 分； 4、员工请病、事假，按公司规定履行请假手续，每天扣 0.2 第 3 页 分。未按规定履行请假手续，按旷工处理； 5、上班时间窜办公室，每次扣 0.1 分； 6、上班时间做私事，每次扣 0.1 分。 三、精神文明考评标准： 1、管理人员办公室不整洁、办公物品摆放无序，每次扣 0.1 分； 2、管理人员负责的公共区域卫生不符合公司有关规定，每 次扣 0.2 分； 3、管理人员工作期间应佩证上岗，凡未佩证的一次扣 0.1 分； 4、严禁工作期间穿拖鞋、打赤背，违者每次扣 0.5 分； 5、在工作期间打架、吵架，干扰办公秩序，当事人每次扣 0.5 分； 6、凡被乘客电话或来信表扬的，每次加 0.5 分；凡被市、 区级新闻单位表扬的，每次加 1 分；凡被省级以上部门表扬的， 每次加 2 分；