《在全局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话.pdf（19页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、在全局提拔调整干部任前集体谈话会议上 的讲话 同志们： 刚才， XX同志宣读了局党组关于13 名同 志职务任免的决定。首先，我代表局党组，对同志们 顺利走上领导岗位和新的工作岗位表示热烈的祝贺！ 我局这次干部选拔任用工作，是严格按照党政 领导干部选拔任用工作条例规定和局党组关于非 定向竞争性选拔科级干部的实施方案所确定的程序 来进行的。从制定方案、动员部署、个人报名、资格 审查、笔试面试、民主测评到组织考察、会议决定、 任前公示，整个过程操作规范严谨，组织周密严细， 切实做到了民主、公开、竞争、择优。同时，在整个 选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都做到了 顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可
2、以说，在同志们 的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利， 取得了满意的效果。 同时，结合这次竞争性选拔工作， 局党组根据工作需要，交流调整了3 名科级干部，选 派了 2 名机关干部到局属单位挂职。不论是提拔的， 还是调整的、挂职的，都有一个共同特征，那就是单 位班子建设和民政事业发展的需要，是组织关心、群 众信任的结果，是对大家能力、实绩的认可，体现了 人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起点和平 台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有 限的。每一次职务岗位的变化， 履历经历就更为丰满。 我想，通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的 无穷干劲，调整出奋发向上的昂扬斗志。 成为
3、一名领导干部，就成了中心人物。组织有要 求，群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变 了，权力变了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么 做？刚才有三位同志作为代表谈了想法、做了承诺。 长助同志代表局党组作了廉政谈话，对大家提出了更 高的要求， 可以说语重心长、 寄予厚望， 我完全赞同。 对新提拔和调整的干部进行任前谈话，是加强党内监 督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施， 也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的是 让大家在新的岗位、 新的起点上，始终保持头脑清醒， 从严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净 干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的 信任与重托。 XX
4、年 6 月 28 日，习近平总书记在全国组织工作 会议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今 第 3 页 共 19 页 天，围绕这五条标准，结合自己的体会，给同志们提 几点希望和要求， 也算是履新赠言， 与大家一起共勉。 一、以德为先，注重修养，提升境界 习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干 部第一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德” 的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以 德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包 括品行上的“德”。对于党员干部来说，德是一种忠 诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束，更 是一种力
5、量。宋朝政治家司马光曾经有过一段经典论 述，他说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。” “才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓 之君子，才胜德谓之小人。”这段话把德才之间的关 系论述得非常到位。 我们用人，首先希望能用“圣人”， 其次要用“君子”，但绝不能用“小人”，更不能用 “愚人”。所以，作为一名干部，首先要立德。 要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是共 产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是 钙的缺失，就会得“软骨病”，就无法立身。党的十 八大指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产 主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经 受住任何风险考验的精神支柱。因此，
6、我们必须始终 以党的政治理论武装头脑， 坚定政治立场， 在思想上、 政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前保 持清醒，坚决抵制任何不良思想；要增强角色意识和 政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱 党、忧党、兴党、护党；要严守政治纪律，强化自我 约束，自觉做到“七个决不”；要牢固树立正确的世 界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观， 忠于党、忠于国家、忠于人民， 坚定崇高信仰和追求， 把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置， 恪守人民公仆的精神高地， 做信念坚定的 “硬骨头” 。 要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实” 中第一条就是“严以修身”。礼记中也讲到，君
7、子要“修身齐家治国平天下”，可见“修身”是成就 一切事业的基础。什么是修身？就是注重“德行”修 养，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远 离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪风邪气，坚 守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在生活 中还是在工作中，都应该注重加强社会公德、职业道 德、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老 老实实干事、清清白白为官，自重、自省、自警、自 励，常怀律己之心，勿抱放任之意，时时以身作则， 处处率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像 第 5 页 共 19 页 爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱护自己的“德”， 不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。 要常怀敬
8、畏之心。敬畏，既是对人对事的一种态 度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言 道，人有所畏，业有所成。邓小平同志说，共产党员 “一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。” 所谓“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一种美德， 是一种修养，是一种人生智慧。一位哲人说，懂得敬 畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀敬畏之心，就 不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、庄严与 崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价 值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个 人心中都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者， 必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不 大格。”人一旦没有了敬畏之心，
9、往往就会肆无忌惮， 甚至为所欲为胆大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道 什么是敬畏的人可悲。作为一名党员干部特别是领导 干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪， 尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的勤奋 和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领 导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得 是凭能力、靠“后台”；“原地踏步”者，就认为组 织“亏欠”了他；更有甚者，凌驾于组织之上，一手 遮天、独断专行。因此要增强对组织的归属感，将个 人的成长进步融入民政事业的发展之中，做到不搞 “小 圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵 御歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得
10、 组织的认可和他人的尊重。 二、以能为本，注重学习，提升素质 能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗 话：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会 锈的；只有能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人 情、关系、资历、年龄等等这一切所谓的“背景”之 类的东西与能力发生冲突时，最终统统都会让位于能 力。如果一个人的综合能力、综合素质低于所承担的 职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是一种磨难。因 此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位” 的观念，让能力和学识释放出更大的力量。 要坚持学习。学习是一个永恒的话题。庄子 说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有 限的，但求知却是无限的。陶渊
11、明也说过“勤学如春 起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不 见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则 退。在这次竞争性选拔考试之后，大家都谈到了一个 第 7 页 共 19 页 体会，就是通过学习发现自己不知道的东西太多了， 甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积 累非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不 少之前是科员、职员，刚刚走上领导岗位，必须要加 强领导能力、领导方法和领导艺术的学习；还有不少 干部工作岗位跨度比较大， 履行新职以后 , 必然会遇到 许多新情况、新问题，更应该加强学习，提升适应新 工作、新任务、新要求的能力。所以大家要增强学则 进、不学则退的危机
12、感 , 把学习作为终身追求 , 不断学 习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发 展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合 自身实际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专” 是指让自己有一项才干和专长非常强，“多能”是指 多掌握几项能力以便与专长搭配使用，“零缺陷”是 指通过自身努力和对外合作， 让自己的弱势变得及格。 这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速致命的 “急性病”，然后和自己的“慢性病”和平共处，从 而专注地发挥自己的优势。要按照“精学理论，深学 业务，广学知识”的要求，除了学习业务知识，学习 科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包括哲 学和历史，努力做一名理论深厚
13、、业务精湛、学识丰 富的现代复合型干部。 要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动脑 筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作 为一名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心 揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付 和轻信盲从；要善于总结，工作一段时间和一项重要 工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不 顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免 工作的低水平重复，尤其要防止犯同样错误、出同类 失误；要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还 是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由 此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；要善于反 复思考，过去思考过的问题，特别是一
14、些难题，难免 有些想得不够透彻，甚至是片面的、错误的，如果经 常拿出来进行再思考、再总结，就可能有新的收获， 就可能找出更好的解决办法，从而不断提高工作水平 和层次。 要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。 人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做 一些事情。我认为，闲者多庸，劳者多能。只有躬身 实践，只有经常“多劳”，才能比别人多出学习锻炼 的时间，多出经受考验的机会， 多出展示才华的平台。 这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲 第 9 页 共 19 页 真心英雄中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩 虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能 者”，就必须经历“多劳”
15、的辛勤付出。只有不断地 工作才可以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增 进本领。这次干部调整后， 大家职位虽然发生了变化， 但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当 甩手长官。你的职务上去了，而能力并不会在一夜之 间也提升上去，所以要摆正位置，对自己分管的工作 深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心思集中在 “想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定 在“成事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家 里手”，才能成为所分管领域的专家和权威。 三、以为为要，敢于担当，勤政干事 习近平总书记讲了“好干部”的五条标准，其中 核心就是“信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生 耻”，强调的也是担当
16、。 担当就是要担责担难担风险。 担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大 担当才能干多大事业。 要牢记“官位来自作为” 、 “作 为来自担当”，把大胆作为、勇于担当作为自己的价 值追求、职责所系、使命所在、为政之要。 要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就是 服务，有人说领导就是权力， 我认为领导主要是责任。 权力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意 味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。而责任 是一种职责和任务，就是分内应做的事情。当前，我 们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事， 只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；有 的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监
17、督、不 指导；有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险， 不敢决断；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不 敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放 任自流。在其位不谋其政、不行其权、不负其责，说 到底是没有解决好当官为什么的问题，其要害是对党 的事业不负责任、对人民的利益不负责任，其根源是 个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是 不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是 个人“进步”。有责任，不敢担当，不是小问题。敢 负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起 重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也 是对领导干部的基本要求。所以大家要有强烈的事业 心和高度的责任感
18、，用心谋事，细心想事，全身心做 事，始终保持奋发有为的精神状态，以实干创实绩、 以实干谋发展，真正的做到“干在实处，走在前列”； 要有认真负责的精神，不论工作大小，始终以一丝不 第 11 页 共 19 页 苟的态度对待每一项工作、每一件事情，力求每一项 工作都做到位。有时候认真胜于能力，胜于学历。能 力是有限的，认真是无限的，只要认真负责、用心做 事，就能把事情做到极致、做出精品。 要端正工作态度。有这么一种说法，对工作态度 可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把 工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。态度反 映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现 为三种不同的工作状态，反映
19、了不同的人生观、价值 观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。 把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过 努力工作实现为国分忧、为民解愁的理想抱负，具有 强烈的责任感和使命感，始终保持旺盛的工作热情， 变“要我干”为“我要干”，在工作岗位上刻苦钻研、 拼搏奉献、创先争优；把工作当作职业的人，则完全 是为工作而工作，工作是为了养家糊口，上班是为了 稻粱谋，往往是当一天和尚撞一天钟， 只求“过得去”、 不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，工 作上难有大的起色和作为；而把工作当作副业的人， 工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉、 慵懒散漫，把心思和精力都放在本职之外，要
20、么不作 为、要么乱作为，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”， 有的甚至利用公职公权干私活、谋私利，结果是误人 误事误自己，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”， 而且往往会因为一己私利误入歧途。对以上说法和表 现大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看 看自己属于哪一种。作为一名党员干部特别是领导干 部，就应该把工作当作事业来追求，对工作始终怀有 感情、保持热情、充满激情，让工作成为自己割舍不 下的一份牵挂，让事业成为自己人生中最绚丽多彩的 华章。希望大家要经常以 “无功就是过， 庸碌就是错” 自省，以“一日不为，三日不安”的责任感，迈开勤 政实干的腿，保持昂扬向上的心，打起干事创业的精 气神
21、，切实干出一番骄人的业绩来。 要具有担当精神。担当是一种大无畏的要求，是 一种职责、使命，更是一种境界、志向。作为干部尤 其是走上领导岗位的干部，平时要勇于担“责”，关 键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬 骨头。工作不会总是一帆风顺，总会遇到一些棘手的 问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困 难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极 想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部 处理问题、解决问题综合能力的重要表现。同时，对 于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因 第 13 页 共 19 页 为问题出现了要承担责任，相互推诿，生怕一不小心 沾上。要主动查明原
22、因，从主观、客观进行分析，该 是谁的责任谁来承担。对于自己的错误要敢于担当， 不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大 进步。特别是当前，民政事业正处于一个新的发展时 期，新的矛盾比较多，各项工作会遇到很多困难和问 题。越是这样， 我们越是要发扬担当精神， 迎难而上、 克难攻坚，创造出前所未有的事业。 四、以民为天，牢记宗旨，改进作风 去年，通过开展以“为民务实清廉”为主题的群 众路线教育实践活动，大家都受到了一次洗礼，为民 服务的理念和情怀、人民至上的治国治党宗旨，在我 们每个人的头脑中都更加强化和深刻。民政工作直接 面向广大人民群众，处在践行党的宗旨、体现民本理 念的最前沿，对于密切
23、党与群众的联系、巩固党的执 政基础具有独特的作用。民政干部要真心为民，必须 满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着 服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有 韧劲，才会有精力和智慧的持续投入， 才能事事顺利、 事半功倍。 要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增 强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我 们与人民群众是鱼与水、血与肉、舟与水、种子与大 地、学生与老师、仆人与主人的关系。理解了这几种 关系，也就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民 的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使 命就是为人民做事。大家走上新的岗位之后，一定要 “勤接地气”，主动贴近群众、亲近
24、群众，始终与群 众同呼吸、共命运、心连心。 要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众 利益放在首位。李瑞环同志在学哲学，用哲学一 书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？ 靠上级封不出来， 靠权力压不出来， 靠自己吹不出来， 靠耍小聪明骗不出来。只有靠真心实意地、尽心竭力 地、坚持不懈地为群众办实事， 才能逐步树立起来” 。 我们的工作能不能得到群众认可和信任，关键是要看 为谁说话、为谁办事，是代表广大人民群众的利益， 还是为自己、为他人或是某部分人的利益。作为一名 党员干部特别是领导干部， 首先要考虑如何履职尽责、 做好工作、 打开局面，多想自己应该为群众、 为社会、 为事业、为单
25、位做些什么，多在“为群众办好事”和 “让群众好办事”上做文章，多在提高工作效率和服 务质量上下功夫。 如果心浮气躁， 只想当官不想干事， 这样的干部绝对不会得到组织和群众的认可。 第 15 页 共 19 页 要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新 形势下的群众工作。 有句话说的很好： 没有一种根基， 比扎根人民更坚实；没有一种力量，比来自群众更强 大；没有一种执政资源，比民心所向更珍贵更持久。 希望大家始终把群众放在内心的最高位置，坚持人民 主体地位，把自身智慧的增长、能力的提升深深扎根 于服务群众的实践中。群众工作是永恒的主题，大家 要把群众工作当作“生命工程”来抓，积极探索新形 势下做
26、好群众工作的方法和途径，进一步巩固党群干 群之间的鱼水深情。 五、以廉为镜，严格自律，树立形象 古语说，“民不畏我能，而畏吾公；吏不畏吾严， 而畏吾廉。公生明，廉生威。”面对权力，大家要一 种“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的感觉，从严 要求，从严自律。我们的权力都是党和人民赋予的， 要谦虚谨慎，戒骄戒躁，而不能提拔了之后感觉高人 一头、不可一世、趾高气扬、前倨后恭。我们今天谈 话，廉政建设是必谈的内容。如何加强廉政建设？长 助同志刚才谈的很深很透，其实也很简单，就是要做 到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好。怎样做到洁身自 好，关键还是要贯彻执行好廉政准则。要把廉 政准则作为一面镜子，常常提醒，时
27、时对照，一切 言行以廉政准则为准绳，绝不越雷池一步。一旦 养成坚守廉政准则的习惯，就不会为权利、金钱 所惑，为亲情、友情所乱，就能筑牢防腐之堤，做到 洁身自好。自我要求严格的人，在什么岗位上都不会 出问题；要求不严格的人，早晚会出问题。在座的各 位，或多或少、或大或小都掌握了一定的权力，一定 要慎重用权。组织提拔重用大家，我们是要负连带责 任的。如果提拔之前有问题，叫做带病提拔，我们要 负考察责任；如果提拔之后出问题，我们要负管理教 育责任。希望大家都要成为让组织放心的干部，不让 组织失望。人生的欲望永无止境， 所以必须学会克制。 这里有一句话与大家分享：“知足知不足，有为有不 为”。在个人需
28、求方面要知足常乐；在工作能力上要 知不足；在岗位、事业上要大显身手、有所作为；在 廉政建设上要从严自律、有所不为。重点做到以下三 点： 要重公正。处事为人，贵在一个公字，难在一个 正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领 导干部的品质之源、 立身之本、为人之要、 处事之基， 是领导工作永恒的主题。其身正，不令也行；其身不 正，令也不从。不从，就会同事失和、上下反目，就 会打击信心、影响工作和事业发展，就会在干部中滋 第 17 页 共 19 页 生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事， 唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶 者咸惧”。做到公道正派，关键在于以心正为要。所
29、谓“心正”，就是要把心放在“为公”、“全局”、 “为民”这杆秤上，树正义之心、公平之心、公正之 心、敬畏之心、责任之心，做到仰不愧天，俯不愧地， 内不愧心。大家到了新的岗位，都会分管一块工作， 每项工作都可能涉及到群众利益，涉及到干部职工利 益，很难做到人人满意。 但只要出以公心， 秉公办事， 顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏 私，就能使大矛盾化为小矛盾，矛盾多变为矛盾少， 就能赢得群众和干部职工信任，切不可公私不分、亲 疏有别，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。 要讲原则。原则是为人处世的根本，是党员干部 德才兼备的基础。作为一名领导干部，除了自身要清 正廉洁，吃苦在前，享受
30、在后外，还要坚持原则，勇 于揭露和纠正缺点错误，而不能一味当“老好人”， 抱着多一事不如少一事的心理，处处为自己留后路， 甚至对有问题的人和事袒护、包庇。同时，作为班子 里的一员，切实维护团结，也是讲原则的重要要求。 要严格遵守民主集中制，自觉摆正位置，自觉维护班 子的团结和集体的权威，发挥个人最大作用。 要守底线。自觉做到“三慎”，即慎独、慎微、 慎初。慎独，就是一个人独处时能做到谨慎不苟，别 人看不到的情况下， 也要洁身自好， 问心无愧。 慎微， 就是对细小琐碎之事要警惕、谨慎。“勿以善小而不 为，勿以恶小而为之”。任何腐败和恶习都是从自身 思想防线放松开始的，越是微小越易放松，因此越应
31、谨慎小心，防微杜渐。慎初，就是要警诫、谨慎于事 情发生之前，在思想上筑牢“第一道防线”。现实生 活中有很多活生生的例子，一些原本合格的党员干部 堕落为腐败分子，往往都是守不住慎初，有了第一次 伸手，便有了第二次，思想道德的防线从此失守，难 以回头。 同志们，刚才我从五个方面与大家进行了探讨， 我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是 一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集 体谈话为新的起点，更加严格地要求自己，自觉践行 “三严三实”，努力争当“五好干部”，扎实做好本 职工作，为推进五城建设、打造阳光民政贡献智慧和 力量。 最后，祝大家身体健康，工作顺利，学习进步， 事业腾达，阖家幸福！ 谢谢大家！ 第 19 页 共 19 页