1、医院领导班子及领导干部个人2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面第一篇按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市中医院领导班子高度重视，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实
2、情况按照上级部署要求，医院党委班子对2023年度民主生活会查摆出的问题，高度重视，狠抓整改落实。一是强化组织领导。成立整改工作领导小组，制定整改工作方案，对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题,研究制定了21项具体整改措施，明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改过程中遇到的困难和问题。班子成员坚持以上率下，带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问题，及时健全完善相关制度，先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一
3、年来的努力，整改工作取得积极成效：一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位，建立完善党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，深化优质服务，加强行风建设，群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案，加强应急物资储备，提升应急处置能力。但对照整改要求，还存在一些不足：一是个别整改措施落实不够到位，效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面，触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善，长效机制有待健全。二、本次民主生
4、活会筹备情况按照上级要求，医院党委班子高度重视本次民主生活会,认真做好各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，并召开2次专题研讨会，交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式，广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议。共征集到各类意见建议93条，其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、医院管理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话46人次。四是认真撰写材料。在深入学习
5、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作，达到了预期效果：一是思想认识更加深刻。通过学习研讨，进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见，摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。针对查找出的问题，研究提出了有针对性的整改措施。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是公立医院姓“党”的政治站位不够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中，对公立医院的公益性属性认识不够深刻，存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻，工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”
6、改革中，对上级决策部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引进工作中，存在就事论事、单打独斗的问题，缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署，与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高，存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实，对新时代卫生健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下，对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻，工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医
7、疗卫生领域意识形态工作重视不够，思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发展过程中，对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足，推进力度不够大。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中，存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证，存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上，未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项，存在超越权限、个人专断的现象。在执行请示报告制度方面，有的重要情况未及时向上级报告，造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范，存在以会议落
8、实会议的形式主义问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医德医风建设不够有力。在行业作风建设方面，存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入，日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为，反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中，有的医务人员服务态度生硬，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对“三好一满意”活动开展不够深入，群众就医获得感不够强。特别是在推进优质护理服务过程中,人文关怀不够，护理服务质量有待提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格，存在过度检查、过度医疗的风险。二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉
9、政风险防控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面，存在制度执行不严、监管不力的问题。个别科室负责人廉洁自律意识不强，存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中，存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。特别是在医疗纠纷处理过程中，存在推诿扯皮、息事宁人的现象，影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面，查处不够及时，问责不够严厉。三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中，存在重发展轻安全的倾向。对医疗安全隐患排查不够深入，风险防控措施不够有力。在疫情防控工作中，个别班子成员担当不够，存在等待观望思想。对基层和群众反
10、映的问题解决不够及时，工作效率有待提升。在推进智慧医院建设过程中，创新意识不够强，工作推进不够有力。特别是在便民服务措施落实方面，存在认识不到位、推进不力的问题。对医疗服务流程优化、就医体验提升等工作重视不够，群众反映强烈的问题解决不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是医院高质量发展的担当精神不够强。在推进公立医院高质量发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对医疗服务模式创新、管理机制改革等工作，缺乏系统谋划和积极探索。个别班子成员在分管领域改革创新中，存在畏难情绪,不敢突破、不愿担当。在中医药传承创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。对标全国知名中医院，在
11、中医药特色优势发挥、人才队伍建设等方面还有明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对医联体建设和分级诊疗体系建设重视不够，帮扶基层的措施不够精准。二是医疗质量安全管理不够严格。在医疗质量管理体系建设方面，制度执行不够严格，监管不够到位。质量控制指标体系不够完善，考核评价机制不够健全。对医疗核心制度落实情况检查不够深入，存在走过场的问题。个别科室存在医疗文书书写不规范、病历质量不高等问题。在医疗安全管理中，风险防控意识不够强，防范措施不够有力。特别是在危急重症救治、手术安全管理等重点环节，规范化管理水平有待提升。对不良事件的分析总结不够深入，整改落实不够彻
12、底。在医疗纠纷处理中，应对能力不足，存在畏难情绪。三是公共卫生应急处置能力不足。在构建重大疫情防控救治体系方面，统筹谋划不够，系统性不强。应急预案的针对性和可操作性不够强，演练不够充分。对公共卫生人才培养和梯队建设重视不够，专业队伍建设滞后。在应急物资储备管理方面，存在储备不足、管理不规范的问题。特别是在突发公共卫生事件处置中，协调联动机制不够顺畅，应对效率有待提高。对院感防控工作重视不够，存在薄弱环节。在传染病防控、院感管理等方面，规范化管理水平还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建引领作用发挥不够充分。在推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距，存在“两张皮”现象
13、个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管科室党建工作重视不够。在医院党建工作中，创新不够，载体不多，活力不足。对基层党组织建设指导不够有力，一些党支部战斗堡垒作用发挥不充分。党建工作考核评价机制不够健全，激励约束作用不够明显。特别是在推进党建工作标准化、规范化建设过程中，工作抓而不实、抓而不细。对党员先锋模范作用发挥不够重视，党员示范引领作用有待加强。二是全面从严治党力度不够大。在落实管党治党主体责任方面，压力传导不够，工作落实不够到位。对党员干部日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不强。在纪律教育方面，针对性不够强，形式单一，效果不够明显。对医疗卫生行业特点和风险点分析研判不够深入，
14、防范措施不够有力。特别是对重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够及时，整改不够彻底。在正风肃纪方面，查处不够严厉，震慑作用不够强。对违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。三是意识形态工作责任制落实不够严格。在意识形态领域斗争中，政治敏锐性不够强，研判预警不够及时。对医疗卫生领域意识形态新情况新问题分析不够深入，应对不够有力。在舆情应对处置中，主动性不够，存在被动应付的问题。对网络意识形态工作重视不够，管控不够严格。特别是在处理重大医疗纠纷、突发事件时，舆论引导不够有力，应对处置不够及时。对职工思想动态掌握不够及时，教育引导不够深入。在弘扬主流价值观、传播正能量方面，工作创新不够，实效性不强
15、四.原因分析（一）政治建设和理论学习存在薄弱环节对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入系统。在推进医院改革发展过程中，政治站位不够高，政治意识不够强。对公立医院姓“党”的要求理解不够深刻，公益性定位有所偏离。理想信念教育不够深入，宗旨意识有所淡化。在一些重大问题上，缺乏政治敏锐性和政治判断力，政治导向不够明确。对党的卫生健康工作方针政策领会不够深入，贯彻落实不够到位。对中医药传承创新发展的政治意义认识不足，责任担当不够强。在意识形态工作中，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）责任担当和能力素质有待提升面对新时代新任务，能力素质跟不上要求。在推动医院高质
16、量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。在重大公共卫生事件应对处置中，专业能力不足，经验欠缺。对医疗质量安全管理的系统性、规范性要求把握不够准确，工作存在短板。在推进医院信息化建设过程中，创新意识不强，推进不够有力。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。特别是在医疗纠纷处理、突发事件应对等方面，能力储备不足。（三）作风建设和制度执行需要加强医德医风建设的长效机制不够健全，监督管理不够严格。在行业作风建设中，触及深层次问题不够，整改不够彻底。对医疗服务中的作风问题重视不够，整治不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。
17、在制度执行方面，存在选择性执行、变通执行的问题。对重点领域和关键环节的制度执行不够严格，监督检查不够到位。特别是在医疗质量安全管理、廉政风险防控等方面，制度的刚性约束不够强。（四）管党治党和监督制约亟需强化全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在落实管党治党主体责任方面，存在责任虚化、落实不力的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不够强。在正风肃纪方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。党建工作考核评价机制不够完善，激励约束作用不够明显。五、整改措施(一)加强政治
18、建设，提升理论素养坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述。完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习更加系统深入。坚持把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。每月至少召开一次党委理论中心组专题学习会，围绕重点难点问题开展研讨。强化政治理论培训，建立完善学习考评机制。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。深入开展理想信念教育，筑牢思想根基。严格落实民主集中制，规范议事决策程序。充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。(二)强化责任担当，提升能力素质大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，切实增强推动医
19、院高质量发展的责任感和使命感。加强专业化能力建设，有计划有重点地开展培训，不断提升医疗技术水平和管理能力。完善人才培养机制，加大高层次人才引进力度，优化人才成长环境。深入开展“三好一满意”活动，持续改进医疗服务。加强公共卫生应急能力建设，完善应急预案，强化实战演练，提高应急处置水平。建立健全医疗质量安全管理体系，强化核心制度落实，提升医疗质量。每季度至少开展一次医疗质量安全专项检查，及时发现和整改问题。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。建立科室能力评估机制，定期开展考核评价，促进能力提升。（三）持续改进作风，严格制度执行大力加强医德医风建设，深入开展医德医风教育，弘扬崇高职业精神
20、建立健全医德考评机制，把医德表现作为医务人员考核评价的首要标准。完善投诉举报和查处机制，对违反医德医风的行为严肃处理。强化行业作风建设，深入整治“四风”问题，持续改进工作作风。加强制度建设，建立完善制度体系，强化制度执行力。对重点领域和关键环节加强监管，确保各项制度落实到位。每月至少开展一次制度执行情况检查，及时纠正违规行为。加强医疗服务流程再造，优化服务环节，提升患者满意度。推进便民惠民措施落实，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。建立医疗服务评价机制，定期开展满意度调查，持续改进服务质量。（四）压实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。完善党建工作责任制
21、细化责任清单，强化责任落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，增强组织力。深化党建工作与业务工作融合，充分发挥党建引领作用。加大正风肃纪力度，深入整治医疗卫生领域腐败问题。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。定期开展廉政警示教育，用身边事教育身边人。完善监督体系，形成监督合力，强化监督实效。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和引导。建立健全考核评价机制，把从严治党成效作为班子考核的重要内容。每半年至少召开一次专题会议,研究部署党风廉政建设工作。第一篇按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全
22、会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。（一）强化组织领导，统筹推进落实。及时制定工作方案，党委多次召开会议研究部署，明确分管领导责任，确保会议筹备按计划推进。（二）深化理论学习，提升思想觉悟。采取集中学习、自主学习与专题研讨相结合的方式,组织集中学习共计X次。重点研读了习近平总书记关于卫健工作的系列讲话，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会决议等内容，夯实思想根基。（三）
23、多渠道征集建议，查找短板不足。通过座谈会、问卷调查、设立意见箱、个别访谈等方式，广泛听取干部职工及患者群众的意见建议，总计收到90条，其中涉及作风建设28条，医疗服务28条，党的建设24条，人才队伍建设20条。对建议进行认真梳理，逐项建立台账，以此为民主生活会打下扎实基础。（四）加强沟通交流，凝聚班子合力。班子成员和分管科室负责人之间共开展谈心谈话140多次，通过深入交流统一思想，增进了班子的团结与协作。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍存在一定的形式主义和表面化倾向。理论学习中心组的学习质量不够高，讨论深度不
24、够充分。对党的创新理论内涵的精准把握尚需加强，对医疗卫生领域的重要论述理解不够深入。比如，在研究“健康中国”战略和深化医改等政策时，对重点和难点问题的探讨不够深入，指导实践的效力还需提升。二是政治意识不够强。在推进工作中，有时倾向于重经济效益而轻社会效益。例如，在公立医院改革过程中，对如何发挥医院公益性研究不够深入，落实力度不足。在制定学科建设和人才引进等重大决策时，与医院整体发展战略的对接不够紧密。三是执行力度不足。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，存在落实不够到位的问题，工作推进有待加强。例如，面对党中央对老年医疗事业的重视和支持，医院在老年医疗服务体系建设上的规划不够充分,重点不够突出
25、推进力度不够强。在医联体建设和对口支援等方面，进展较为迟缓，未能充分体现预期效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养自觉性不足。在党内政治生活中，存在严肃性不够的问题，民主生活会的组织质量不高，批评与自我批评未能形成强烈的氛围。对党章、党规党纪的学习没有达到应有的自觉，且执行力度不够严格。比如，在对党员干部的教育管理上缺乏系统性，党性教育常常流于形式，基层党组织未能充分发挥其战斗堡垒作用。“三重一大”决策制度的执行过程中，还存在不够规范的现象。党员教育覆盖率不足70%,决策制度合规执行率仅为65%o二是守纪意识不够强烈。对中央八项规定精神的落实缺乏严格执行，仍然存在“四风
26、问题。例如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房的管理上尚存不规范之处。对于基层的“微腐败”问题，治理仍不彻底，对于科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等现象的查处力度有待加强。三是作风建设存在不严不实的现象。对于患者普遍反映的看病难、看病贵等问题，研究不够深入，解决措施迟缓。在回应医护人员的合理诉求方面力度不足，工作和生活条件的改善未达到预期目标。督查考核的力度需进一步强化，重点工作的推进速度较为缓慢。此外，医院管理水平尚需提升，医疗秩序的规范化管理有待加强。部分医院在解决患者诉求及医护人员关切方面的回应率未达到60%,需引起高度重视。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
27、方面一是勇挑重担的担当不足。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，尚显不足于改革创新的勇气。如，在推进重点学科建设以及人才引进过程中，时常犹豫不决，创新思路不足以应对棘手难题。对于医院发展过程中存在的深层次矛盾，研究的深度还不够，解决对策亦显得不足。对于基层群众反映强烈的问题，化解不够迅速及时。二是开拓创新的意识出现减退。思维方式较为陈旧，创新突破显得不足。例如，在推动信息化建设的过程中，对新兴技术的应用研究不足，远程医疗和智慧医疗的发展进程缓慢。医疗服务流程优化的力度不够，门诊等候时间过长、住院周转率偏低等问题依然存在。与先进医院相比差距明显，缺乏奋起直追的紧迫感。三是团队协作不够充分。在
28、推动医院等级评审的过程中，统筹协调欠缺，使得工作推进不够顺畅。在医疗质量管理方面，监督检查不够严格，制度执行不到位。对于医疗纠纷和投诉的处理不够及时，化解矛盾的能力有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够充分。党委在全面从严治党方面的认识仍需加深，“两个责任”的执行力有待提升。例如，对党建工作的重视程度不够，“一手硬、一手软”的问题依然存在。党建工作与医疗业务工作融合不够紧密，指导不够有力，选人用人的关口不够严格，干部管理和监督不到位。二是廉洁表率发挥不够充分。对于重点领域和关键环节的监管力度不够强，例如在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行缺乏严密性，存在监
29、管漏洞。对医疗腐败问题的整治不彻底，部分科室存在收受回扣的问题。在招标采购和基建工程方面，廉政风险排查不够深入。三是制度执行存在漏洞。在落实院内各项规章制度时存在问题。比如，在重大决策中，民主集中制原则的执行不够严格。医疗质量管理制度缺乏严格执行，存在安全隐患。在职工考勤和绩效分配等管理制度上，执行不严格，存在松懈现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念需要进一步巩固。在政治理论学习方面，仍然停留在表面层次，对党的理论创新成果的学习深度不够。在医疗卫生工作中，政治性认识不足，公立医院的使命感和责任意识不够突出。面对新形势和新任务，思想上未能充分解放，创新意识依旧不足。对党的建设新要求的把握不
30、够精准，落实措施不到位。（二）宗旨意识需要进一步强化。以人民健康为中心的发展理念没有牢固树立。对群众就医问题和医护人员的工作生活条件关注不够，服务意识亟待提高。深入调查研究不够，基层实际情况掌握不够全面。对于医院的公益性属性认识不足，仍存在重效益轻服务的偏向。（三）斗争精神需要进一步提升。在面对困难和挑战时,担当作为的积极性不高，缺乏迎难而上的勇气。对于一些难题，缺少破解的坚定决心和有效办法。统筹协调能力需要加强，工作推进缺乏合力。思维方式较为陈旧，创新意识不够强烈，面对医改新形势时应对不够主动。（四）从严治党还需进一步强化。管党治党的责任意识有待增强，“两个责任”落实不够彻底。对党建工作重视
31、不足，与业务工作的结合不够紧密。在关键领域和环节的廉政风险防控力度不够，监督执纪问责不够到位。制度建设还需完善，制度的执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）进一步深化理论学习。一是要加强理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全学习的长效机制。要坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少开展2次集中学习研讨。重点强化对医疗卫生领域重要论述的学习研究，确保学习成果切实转化为推动医院高质量发展的实际行动。二是要提高政治站位，深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确的办院方向。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院的改革发展始终沿着正确的政治方向前进。要加
32、大对卫生健康政策的研究力度，提高政策执行力。三是要强化责任担当，坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，确保落实到位。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作取得实效。（二）进一步恪守为民之责。一是要强化宗旨意识，牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层开展调查研究，广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二是要改进医疗服务，优化就医流程，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提升服务水平。注重医德医风建设，树立良好医院形象。三是要关心职工成长，重视医务人员的培养，健全人才培养机制。关心职工的工作生活，改善工作条件，
33、健全激励机制，加强人文关怀，增强归属感和积极性。（三）进一步强化作风建设。一是要增强担当精神，保持高度的责任感和使命感，以钉钉子精神抓好工作落实。针对医院发展中的重点难点问题，要主动担当，积极作为，加强统筹协调形成工作合力。二是要提升创新能力，加强对新技术和新业态的研究和应用，推进医院的智慧化建设。创新医疗服务模式，积极推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院的核心竞争力。三是要强化督查落实，建立健全督查机制，加大督查的力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，加强结果运用。（四）进一步筑牢思想防线。一是要压实主体责任，认真履行管党治党的政治责任，
34、把党建与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二是要加强廉政建设，健全完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度的执行。三是要强化监督执纪，加大监督检查力度，及时发现并纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，
35、深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为医院党委班子成员、院长，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比，还存在以下差距。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时，对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻，思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够
36、二是政治敏锐性不够强。对行业发展形势和政策判断把握不够准确，在推进重点工作时，对上级要求理解不够透彻。比如，在推进公立医院改革过程中，对一些政策措施的理解存在偏差，工作推进不够到位。对医院运行中的舆情风险研判不够及时，应对处置不够有力。三是工作落实不够坚决。对上级决策部署贯彻落实存在差距，有时存在打折扣、走样变形的情况。比如，在落实医疗服务改革任务中，部分工作推进缓慢，效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，研究不够深入，解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上，统筹谋划不够，推进力度不够大。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心，加强医院党的建设，但在具体
37、工作中还存在不少问题。一是党性修养不够严格。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强，宗旨意识不够强。在工作中，有时存在重业务轻党建的倾向。比如，在制定重大决策时，对医院公益性的坚持不够，过多考虑经济效益。对医院精神文明建设重视不够,医德医风建设有待加强。二是纪律意识不够牢固。对中央八项规定精神落实不够严格，作风建设还存在薄弱环节，特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如，对医院“微腐败”问题整治不够及时，对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上，存在把关不严的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层科室和群众联系不够密切。比如，在推进便民服务措施时，对患者和医务人员的实际
38、需求了解不够，工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够，工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上，创新突破不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为方面还有明显不足。一是担当精神不够强。面对医院发展中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在推进学科建设和人才引进工作中，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，影响了医院发展。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进缓慢。二是创新意识不够浓厚。思维方式比较保守，创新能力不足。比如，在推进互联网+医疗服务过程中，对新技术应用研究不够，创新突破
39、不够。在优化医疗服务流程、提升医疗质量等方面，创新举措不多。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作落实不够有力。重点工作推进不够扎实，存在重部署轻落实的问题。比如，在推进医疗质量提升工程中，前期调研不够充分，措施不够精准，效果不够明显。对医疗安全隐患整改不够彻底，存在重复发生的问题。督查考核机制不够完善，工作推进合力不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为医院党委班子成员，能够认真履行管党治党责任，但工作中还存在以下问题。一是管党治党不够严格。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在医院重点工作部署中，对党建引领作用发挥不够。对党员干部教育管理不够严格，组织
40、生活会质量不高。基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够有力。对重点领域和关键环节的监督管理不够到位，特别是在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，存在廉政风险。比如，对医疗腐败问题整治不够彻底，监管制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入。三是制度执行不够严格。对医院各项规章制度落实不够到位，存在执行不力的问题。比如，在“三重一大”事项决策中，民主决策程序执行不够规范。对医疗质量、医疗安全等重点工作的监督检查不够严格，存在监管盲区。二、问题产生原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习不够扎实，对党的创新理论的学习还停留在表面，理解不够深入。对习近平总书记关于卫生健康
41、工作的重要论述学习不够系统，与实际工作结合不够紧密。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，对建设高水平医院的政治站位不够高。面对新时代新任务新要求，思想解放不够，创新意识不强。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对群众就医体验和医务人员实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效性不够。对医院公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难和问题，担当作为不够积极，缺乏开拓进取的精神。对一些难啃的硬骨头，攻坚克难的勇气和决心不够。统筹协调能力不足，推动重点工作落实的力
42、度不够大。对标先进差距认识不够清晰,进取意识不强，工作中存在安于现状的问题。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作融合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。三整改措施和下步努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持个人自学和集中学习相结合，每月至少安排2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习，确保学深悟透、融会贯通。二
43、要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性和公益性质，始终坚持正确的办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强对行业政策的研究把握，提高政策理解和执行能力。三要强化责任担当。把学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措，切实履行好党委班子成员职责。加强对重点工作的谋划部署，确保各项任务落到实处。建立健全督查考核机制，强化工作落实。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，切实解决群众看病就医的难点痛点问题。二要改进医疗服
44、务。加强医疗质量管理，提高医疗服务水平。优化就医流程，改善医疗服务环境，提升患者就医体验。加强医德医风建设，营造良好的医疗服务氛围。推进分级诊疗，做实做细基层服务。三要关心职工成长。重视医务人员的培养成长，完善人才培养机制。关心职工工作生活，努力改善工作条件。健全激励机制，调动职工积极性。加强人文关怀，增强职工归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力，推动各项工作取得实效。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务
45、模式，推进互联网+医疗服务。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。对标先进找差距，不断提高工作水平。三要强化督查落实。建立健全工作督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用，确保工作落地见效。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥党建引领作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行，
46、确保各项工作规范运行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。营造风清气正的良好环境。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第四篇按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的
47、政治站位不够高。作为医院主要负责人，在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重
48、视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中
49、存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高,一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待
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