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1、第 1 页 十七届四中全会学习心得贯彻四中全会决定 创新 人事人才工作 特征码 wOsFwxxLWaOMHYSfbUvi ILY: 宋体“党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强 和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定 ，既是新时期加 强和改进党的建设的纲领性文件，也是我们做好各项工作的指 导方针。学习贯彻十七届四中全会精神，关键是要贯彻落实好 会议决定 。作为人事部门，我想重点是要对照决定要求， 努力从以下几个方面推进和创新人事人才工作。 一、围绕服务发展主题，坚持用人才工作统领人事工作。发展 是我党执政兴国的第一要务，人才资源是经济社会发展的第一 资源，服务发展是人事部门永恒的主题。在新
2、的形势下，我们 要按照党的十七届四中全会决定的要求，即“创新人才工 作体制机制，增强人才配置机制活力，完善人才培养、吸引、 使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统 筹抓好各类人才队伍建设” ，把人才工作作为人事部门服务发展 的总抓手。要紧紧围绕区委、政府确定的工作重点和人才强区 第 2 页 战略，抓住人才培养、引进、使用、激励等基本环节，整体推 进人才资源开发，促进第一资源与第一要务协调发展。要强化 服务意识，打破束缚人才成长、阻碍人才发挥作用、不利于人 才集聚的条条框框，摒弃不适应甚至违背市场经济要求的传统 做法，带头把建设服务型政府的要求落实到各项人才人事工作 中去，努力为
3、各类人才和用人单位及时到位地提供一流服务。 要集中精力抓好重点工作，特别是要突出抓好高素质公务员和 高层次专业技术人才队伍建设，突出抓好人才流动机制和人才 市场建设，突出抓好鼓励人才干事业、支持人才干成事业的环 境建设。要坚持党管人才原则，充分发挥人事部门职能优势， 主动加强与有关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进人 才强区战略的实施，为实现我区争当沿江开放开发排头兵的奋 斗目标提供坚强而充足的人才保证。 二、突出能力建设重点，加强高素质公务员队伍建设。党的十 七届四中全会决定指出， “坚持民主、公开、竞争、择优， 提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优 秀人才脱颖而出，是
4、培养造就高素质干部队伍的关键。 ”为此， 作为综合管理公务员的职能部门，我们必须充分认识加强公务 员队伍建设的重要性，继续严把公务员队伍入口，不断完善公 务员考录和调任办法，积极探索聘用急需、紧缺专门人才到机 关工作的新途径。要坚持以正确的政绩观为指导，健全促进科 第 3 页 学发展的考核评价机制，强化考核结果运用，切实把考核结果 与职务升降、表彰奖励、工资福利待遇等紧密结合起来，充分 发挥考核的激励导向作用。要开展多种形式的公务员培训，全 面提高公务员的学习能力、实践能力和创新能力，特别是要突 出抓好公共需求等方面知识培训，培养一批具有现代化服务理 念和较高公共管理水平的高素质专业化公务员。
5、要围绕落实依 法治国基本方略，切实加强对公务员的法律知识培训，全面提 高公务员依法行政的意识、能力和水平。 三、抓住机制创新关键，加快推进事业单位改革。党的十七届 四中全会决定指出， “加强干部队伍宏观管理，深化干部分 类改革，完善公务员制度，推进企事业单位人事制度改革，制 定符合企事业单位特点的人事管理办法。 ”为此，我们要按照中 央和省里的统一部署，重点抓好政府机构和事业单位岗位设置 管理改革等工作。要结合本区实际，制定科学合理、切实可行 的改革方案，健全干部职工退出机制，确保对有关部门的职能 调整到位和人员分流工作稳妥进行。建立健全干部职务与职绵 并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，对长期
6、在基层和艰苦边 远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务和干部实行工 资福利倾斜政策。要积极处理好改革、发展与稳定的关系，做 到凡是有利于发展的就要坚持，凡是不利于或是阻碍发展的就 要改革，不断探索改革创新的路子。 第 4 页 四、维护社会稳定大局，认真做好各项难点工作。稳定是党和 政府工作的第一责任，也是检验我们执政水平高低的重要标尺。 人事部门的工作直接涉及各类人才的切身利益，特别是毕业生 就业、人事考试、职称评审、军转安置、工资福利、人员编制、 企业军转干部解困等工作，既是社会关注的热点，也是我们工 作的难点。因此，我们必须把维护稳定贯穿于项工作之中，改 善服务态度，改进工作方法，坚持依法行政，坚持按政策、按 程序办事，深入细致地做好工作，帮助干部职工解决实际困难 和问题，多做有益于人民群众的工作，正确处理改革的力度与 人民群众的承受程度之间的关系，努力实现改革发展稳定的和 谐统一。