1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想
2、工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治鉴别力需加强：虽然在政治立场上坚定，但在面对一些复杂的政治现象和舆论信息时，政治鉴别力还不够强。例如，在一些国际事务的讨论中，对于一些别有用心的西方国家炮制的虚假信息和歪曲言论,不能迅速准确地辨别其本质，存在“雾里看花”的情况，未能及时向身边的同志和群众进行正确的引导和解释。贯彻落实有欠缺:对党中央的决策部署在贯彻落实过程中存在一些问题。如在推动乡村文化振兴工作中，虽然积极组织了一些文化活动，但在挖掘和传承本地优秀传统文化方面，没有充
3、分结合实际情况制定出切实可行的长期规划，导致一些文化项目“昙花一现”,未能形成持续的影响力，在落实上还存在“虎头蛇尾”的现象。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹：随着年龄的增长和工作的忙碌，党性修养的主动性有所下降。在学习党的理论知识时，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况，没有做到持之以恒，对党的创新理论理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用党的理论指导实践，存在“学用脱节”的问题。纪律观念有所淡化：在一些细节方面对自己要求不够严格，纪律观念有所淡化。例如在使用公务用车时，有时会出现因顺路而顺带办私事的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出对纪律规定的严肃性认识不足，没
4、有时刻绷紧纪律这根弦。工作作风不够务实：工作中有时存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。在一些工作汇报中，过于追求数据的完美和材料的华丽，而对工作中存在的实际问题和困难遮遮掩掩，没有如实反映情况，导致上级领导不能全面准确地了解工作进展，影响了决策的科学性。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当作为不够积极：在面对一些矛盾和问题时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏担当精神。如在处理企业与群众的纠纷问题时，有时会因为担心得罪人或处理不好而相互推卸责任，没有主动积极地去协调解决，导致问题久拖不决，影响了社会稳定和企业的正常生产经营。创新能力有待提升:在工作中习惯于沿用传统的工
5、作方式和方法,创新能力不足。例如在推进政务信息化建设过程中，对新技术、新应用的学习和掌握不够及时,没有充分结合本地实际情况进行创新探索，导致政务服务的信息化水平提升缓慢，不能满足群众日益增长的办事需求。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任履行不力：作为全面从严治党的第一责任人，在主体责任的履行上还存在差距。在对党员干部的日常教育管理中，存在“宽松软”的情况，对一些党员干部的违规行为没有及时发现和制止，在处理时也存在“高举轻放”的问题，导致一些党员干部对纪律规定不够重视，违规行为时有发生。制度执行不够严格：虽然制定了一系列全面从严治党的制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如在干部
6、选拔任用方面，虽然有明确的选拔标准和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系的干扰，存在“破格提拔”不符合条件人员的情况，严重破坏了制度的严肃性和公平性。二、原因剖析政治学习与站位：对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和深入性，没有把政治理论学习作为提高政治站位和政治能力的重要途径。在面对复杂多变的政治形势时，缺乏对政治问题的深入思考和分析，导致政治鉴别力和政治敏锐性不足。党性与纪律锤炼：在党性修养方面,缺乏自我约束和自我监督，没有把党性锻炼作为终身的政治任务来抓。在纪律观念上，对纪律规定的学习不够深入，没有真正认识到纪律的严肃性和权威性，导致在实际工作和生活中对自己要求不严
7、纪律意识淡薄。担当与创新意识：在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为存在“求稳怕乱”的思想，担心承担风险和责任,缺乏勇于探索和敢于突破的勇气。同时，对新知识、新技能的学习不够主动，没有及时更新观念和方法,导致在工作中墨守成规,创新能力不足。责任与制度落实：在履行全面从严治党政治责任方面，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上，缺乏对党员干部的严格教育、管理和监督。在制度建设方面，虽然制定了一系列制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行不力，无法发挥应有的作用。三、下步整改措施以学为基，提高政治站位强化政治理论学习：一是制定系统的学习计划，深入学习党的二十大、二
8、十届二中全会、二十届三中全会精神，认真研读习近平总书记的系列重要讲话，坚持每天学习不少于1小时，做到学有所思、学有所悟、学有所获。二是丰富学习形式，通过参加专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，加深对党的理论的理解和把握，提高政治理论水平。增强政治敏锐性和鉴别力：密切关注国内外政治形势和社会热点问题，加强对政治信息的分析和判断，学会从政治角度看问题，对各种错误思潮和有害信息要保持高度警惕，及时进行抵制和斗争,维护党的团结统一。以炼为要，强化党性纪律加强党性修养：一是定期开展党性锻炼活动，如重走长征路、参观革命纪念馆等，通过实地感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神,增强党性观念。二是加强自我反思和自我
9、批评，在党内政治生活中，要敢于正视自己的问题,深刻剖析原因，制定整改措施，不断提高党性修养。严格遵守纪律规定：一是加强对纪律规定的学习，特别是新修订的党纪党规，要做到心中有数、行为有度。二是强化自我约束，从小事做起，从细节抓起，严格遵守各项纪律规定，自觉接受组织和群众的监督,做到言行一致、表里如一。以担为责，推动创新发展增强担当精神：一是树立正确的担当意识，面对困难和问题要敢于迎难而上,主动承担责任，不推诿、不逃避。二是建立健全担当激励机制，对在工作中勇于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，对不敢担当、失职渎职的干部要严肃问责,营造担当作为的良好氛围。提升创新能力：一是加强对新知识、新技能的学
10、习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。二是鼓励干部在工作中大胆创新，结合本地实际情况，探索适合的工作方法和模式，对创新成果要及时进行总结推广，提高工作效率和质量。以责为纲，落实从严治党履行主体责任：一是切实增强主体责任意识，把全面从严治党作为首要政治任务来抓,定期研究部署党风廉政建设工作,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强对党员干部的教育管理和监督，通过开展廉政教育、廉政谈话、监督检查等方式，及时发现和纠正党员干部的违规行为，做到防微杜渐、抓早抓小。强化制度执行：一是对现有的制度进行全面梳理和完善，结合实际情况,制定切实可行的实施细则和配套措施，提高制度的
11、针对性和可操作性。二是加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的考核评价机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。局领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁
12、前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出个问题，针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限,逐一进行整改落实。截至目前,大部分问题已得到有效整改，但仍有个别问题需要持续加以整改，如问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一
13、些不足之处。1 .理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件,未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏锐性不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止，反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安
14、全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪律作风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地方。1 .党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高，如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事
15、的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格;在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。3 .工作作风不够扎实，担当作为有差距。在工作中存在形式主义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，
16、如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大，工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则，但在勇于担责、敢于创新方面还存在，些问题。L创新意识不够强烈，工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例如在税收征管中，面对大数据、人工智能等新兴技术未能及时探索创新征管模式，仍依赖传统征管手段，导致征管效率提升缓慢，难以适应新时代税收工作要求。2 .担当精神有所弱化，责任落实不到位，在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管
17、协调工作中，涉及多个县区局的税收管辖权争议问题，相关班子成员未能及时主动协调解决，导致问题久拖不决，影响了税收征管秩序和纳税人权益，反映出在关键时刻担当作为的勇气不足，责任意识有待增强。3 .改革魄力不足,创新举措难落地。在推动税收改革创新方面，虽有一些思路和想法但在实际操作中，因担心改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机制方面，提出了一些创新举措，但在试点推广过程中，因遇到一些阻力和困难，便放缓了改革步伐，致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作，但仍存在一些薄弱环节。1
18、 .主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分,导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。2 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖掘不深入,查处力度不够,未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生,反映出监督执纪的精准性和有效性不足，正风肃纪的力度需要进一步加大。3 .廉政教育不够深入
19、廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一,缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。二、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义,导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高
20、度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距,对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足,未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在不到位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设
21、氛围。（五）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（六）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险的认识不够深刻，缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对干部职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理
22、想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动，创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参加党性锻炼，时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、
23、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪律等各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。
24、班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定,带头转变工作作风，深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训，学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容，不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野,提升综合素质。二是注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好
25、地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育,做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题,对典型案例及时通报曝光，形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-“四个带头”方面存在的问题与整改检视材料（2024年度民主生活
26、会个人对照检查材料）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求，本人严格按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密联系思想和工作实际,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题
27、认真撰写对照检查材料。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”o然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距：一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨，致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺。二是政
28、治站位不够高远,大局意识有待增强。面对复杂问题时,有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面。在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象,缺乏触及灵魂的深刻剖析。以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终以党性原则为修身律己之基，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为行为标尺，但
29、在实际工作中仍暴露出一些问题：一是党性修养不够坚实，自我要求有所松懈。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内的勇气与决心。比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难,导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳。二是纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞。虽能严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些具体细节方面仍有疏忽。如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。三是工作作风不够扎实，形式主义有所滋生。在推动工作过程中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果
30、例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面本人始终牢记职责使命，勇于担当作为，但在应对改革发展的新形势新任务时，也存在一些不足之处：一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺
31、乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人始终将全面从严治党视为重大政治责任，切实扛在肩上、抓在手中，但在实际工作中仍存在一些薄弱环节：一是监督执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度不足。在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪
32、违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够。如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献，未严格按照规定进行处理。二是选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险。在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象,对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够。例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见，致使该干部在任职后出现了违纪违法行为。三是解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善。在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现象，对干部不作为、不敢为、不善为等问题缺乏行之有效的解决措施和激励机制。如在解决部分干部工作积极性不
33、高、创新能力不强等问题时,未能采取针对性强的措施加以整改和提升。二、问题的原因分析针对上述问题，本人从思想、政治、作风、能力、廉政等多个维度进行了全面深入的检视剖析，主要原因如下：一是思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉。对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。在思想上易受各种错误思潮的干扰，难以始终保持清醒与坚定。二是政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光。在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力，过于关注局部利益，忽视了全县改革发展大局以及群众的根本利益，导致在推动工作时出现短视
34、行为。三是作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力。在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和“一阵风”的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制。四是能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神。能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识，导致在推动工作时主动性和创造性不够,难以适应新时代改革发展的要求。五是廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督。在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥幸心理”，导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早提醒、早纠正
35、对违纪违法行为查处不够严格。三、努力方向和改进措施针对上述问题及原因分析，本人将采取以下具体措施加以整改和提升：一是加强理论学习，提升政治素养。把党的创新理论学习作为首要政治任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化政治担当，服务大局发展。牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各项工作，确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益。同时，
36、加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作合力，共同推动全县经济社会高质量发展。三是改进工作作风，提升服务效能。始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求。在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平。四是增强创新能力，推动改革发展。积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展。同时，加强与先进地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创
37、新能力和工作水平。五是严格廉洁自律，加强监督执纪。始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度,在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情。进一步加强对干部队伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民。对发现的违纪违法行为，坚决做到及时查处、严肃处理,并以此为鉴，强化警示教育。2025年度民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于开好2024年度
38、民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。
39、坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（
40、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定。在一些原则问题上，有时存在模糊认识，缺乏坚定的立场和态度。例如，在面对一些不良风气和错误言行时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行批评和纠正。二是纪律规矩意识还有待加强。虽然能够遵守党的纪律和规矩,但有时还存在麻痹思想，纪律规矩意识还有待加强。例如，在*方面，还需要更加严格地遵守相关规定。三是工作作风还不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义倾向，工作作风还不够扎实，例如，在*工作中，有时过于注重形式，而忽视了实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏
41、主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式,缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统
42、筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入,全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全,领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常,对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识
43、不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动,有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、存在问题的原因分析（一）在思想方面。本人在思想上缺乏对党纪国法的足够认识和敬畏之心，价值取向存在偏差，过于追求个人利益而忽视了集体利益和职业道德，没有将党纪国法内化于心、外化于行，导致在实际行动中有时会偏离正确的轨道。（二）在政治方面。缺乏对党的最新理论和政策系统的学习和掌握，对政治敏锐性和鉴别力不足，没有将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政治立场和政治方向上存在一定的偏差。（三）在组织
44、方面。缺乏对团队意识和大局观念的培养和强化,没有将个人发展与单位的整体利益紧密联系起来，导致团队的凝聚力和战斗力不强，损害了组织的形象和权威。（四）在作风方面。工作中存在疏忽大意思想，存在形式主义、官僚主义等不良作风的倾向，导致工作效率不高甚至出现错误，从而影响了工作的顺利开展和群众的满意度。（五）在纪律方面。对自我行为的严格要求和监督管理制度的不够完善，导致损害了个人形象和声誉，影响了家庭和社会的和谐稳定以及党的纪律建设的推进。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想
45、等，确保理论学习入脑入心。通过参加专题培训班、研读原著、撰写心得体会等方式，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。二是树立正确的价值观。将个人价值追求融入到党和人民的事业中，增强集体主义观念，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，始终做到以人民为中心。三是强化党性锻炼。积极参加党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评,不断增强党性修养。通过参加我县红色教育基地学习、重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性。（二）强化政治意识。一是提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注国内外形势变化，加强对政治理论的学习和研究，在面对复杂多变的政治局势时，能够迅速作出判断，保持清醒头脑。二是坚定政治立场。始终
46、在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在工作中始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。三是增强政治担当。面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责，在开展全县交通工作中积极发挥先锋模范作用，带头执行党的政策，带头完成工作任务。（三）完善组织纪律。一是增强组织观念。深刻理解“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。二是加强团队协作。增强团队意识和大局观念，在工作中注重与同事的沟通和协作，积极参与党日活动及志愿服务活动，为单位的发展和进步贡献自己的力量。三是严格执行组织纪律。对组织的决定和安排要坚决执行、不打
47、折扣，在工作中严格遵守工作纪律和规章制度，做到令行禁止、令出必行。（四）改进工作作风。一是转变工作态度。树立严谨细致的工作态度，认真对待每一项工作任务，在工作中注重细节管理和过程控制，确保工作质量和工作效率。二是增强服务意识。强化群众观念和服务意识，加强与群众的沟通和联系。在处理涉及群众利益的问题时，要耐心细致、积极主动地为群众排忧解难。三是创新工作方法。积极探索和创新工作方法，提高工作效率和质量，在工作中注重运用新技术、新手段解决问题，提高工作的科技含量和智能化水平。（五）加强廉洁自律。一是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁自律各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中保持艰苦朴素的生活作风和勤俭节约的生活习惯。二是增强自我约束能力。在面对诱惑和压力时能够保持清醒头脑和坚定立场,在日常生活中注重自我反省和自我监督机制的建立与完善。三是接受监督与批评。主动接受党组织和群众的监督与批评,虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和行为举止，努力成为一名合格的共产党员和优秀的公职人员。
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