关于和谐矿区建设的调研报告及工作建议.docx

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1、第 1 页 关于和谐矿区建设的调研报告及工作建议 特征码 xCdrAaCLVqdLrzKfitZD 接到集团公司党委宣传部“关于对和谐肥矿建设进行调 研”的通知后，我们立即向矿党委领导进行了汇报，根据党委 领导的安排，由宣传科牵头，组织有关人员就和谐肥矿建设进 行了深入座谈。特别是联系近几年和谐矿区建设的具体实践和 十六届六中全会“决定”关于构建社会主义和谐社会的新要求， 广泛交流了认识和体会，提出了构建和谐肥矿应实现的目标， 找出了影响矿区和谐发展的不和谐因素，并就如何加强和谐矿 区建设提出了意见和建议。现就有关情况作一简要汇报。 一、构建和谐肥矿应实现的目标， 社会主义和谐社会，是经济建设

2、、政治建设、文化建设、 社会建设协调发展的社会，是人与人、人与社会、人与自然之 间整体和谐的社会。从这个角度看，与之相适应的和谐矿区， 应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体， 涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。而要达到这一要 求，必须坚持以科学发展观统领全局，按照“民主法制、公平 正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处” 的总要求，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和 第 2 页 谐，以公正维护和谐，以道德素质孕育和谐，以党的先进性引 领和谐，用发展的办法解决前进中的问题，把构建和谐矿区的 目标定位在促进矿区经济更加发展、政治更加稳定、文化更加 繁荣

3、、人际关系更加和谐、职工生活更加安康上。从我们肥城 矿区的情况看，要实现和谐矿区的美好愿望，必须实现以下几 个目标： 1、实现更高层次的创业发展，努力为建设和谐矿区奠定坚 实的物质基础。建设和谐矿区，发展是基础，没有发展，什么 事也做不了。必须认真贯彻科学发展观，坚定五年百亿目标不 动摇，加快重大项目建设特别是“三个一体化”建设进程，把 提高发展速度和质量放到更加突出位置，集中资源大力发展优 势项目。充分利用国家产业政策，积极发展循环经济，按照发 展式、增效式的要求，大力推进节约型企业创建。要更加注重 投资业绩，建立完善投资回报考核评估体系，力求效益最大化。 要坚持盘活存量促增量，激发存量活力

4、，提高对经济增长的贡 献度，努力形成新的经济增长源，以发展促和谐，以和谐促发 展。 2、实现本质安全型企业，努力为建设和谐矿区创造良好的 安全环境。对煤炭企业来讲，做好安全工作，无疑是建设和谐 矿区的重要前提和保障，但同时也是建设和谐矿区的最大变数。 必须高度重视，群策群力，在更高的层次上推进安全工作，实 现安全发展，为和谐矿区建设提供良好环境。要坚持以人为本， 第 3 页 强化主动安全观，规范岗位操作行为，深化“三违”专项治理， 促进人的本质安全。要深化质量标准化建设，推进科技和管理 创新，进一步提高工程质量和安全装备水平，从根本上提升矿 井防灾抗灾能力。要积极推进安全理念变革，改善安全思维

5、模 式，培育先进安全文化，引领创建工作向更高层次发展，努力 推动安全工作水平逐年提高，力争实现零事故、零伤亡目标。 3、实现发展成果全员共享，努力解决好职工最关心、最现 实的问题。建设和谐矿区，重要的一条原则就是坚持以人为本， 善待职工，做到“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠 及职工” 。要以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为重点， 实实在在地帮助职工解决实际困难和问题，帮助实现他们的愿 望。要在企业效益增长的基础上，逐步增加职工收入，尽快实 现小康目标。要加大住房建设力度，改善职工居住条件。要高 度关注弱势群体的生活，完善扶贫助弱机制，不让一个职工家 庭吃不上饭、子女上不起学、职工

6、看不起病。要通过持续不懈 地努力，力争到“十一五”末，把矿区建设成职工收入较大增 长、各种保障体系更加完善、职工安居乐业、欢乐祥和的新矿 区。 4、实现公平正义的机制保障目标，最大限度发挥职工的积 极性和创造性。公平正义是建设和谐矿区的基本条件，制度是 实现公平正义的根本保证。必须不断完善民主权利保障机制、 厂务公开公示机制、收入分配机制、矿区稳定机制，努力消除 第 4 页 影响和谐的体制机制障碍，从源头上保障公平正义。要切实推 行厂务公开和民主管理制度，以职代会为主渠道，采用多种形 式，让职工知情，听职工议事，请职工监督，提高职工主人翁 地位。要尊重和兼顾各群体利益，统筹协调各方面的利益关系

7、， 从坚持公平正义的角度，加强收入分配调节，建立起既体现个 体价值、又相对公平合理的利益分配方式。要创新信访工作机 制，倡导“有话好好说，有事按程序找”的信访工作新秩序。 加强社会治安综合治理，完善应急管理工作体系，妥善处理好 新形势下的新矛盾新问题。要积极推进依法治企方略，坚持学 法守法用法，依法维护企业和职工合法权益，将肥矿集团建设 成为法治矿区、平安矿区，使公平正义成为建设和谐矿区的重 要支柱。 （五）实现企业文化和谐，为和谐矿区建设创造和谐的人 文环境。和谐文化是广大职工依附的精神家园，也是和谐企业 具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集团公司应大力倡 导人际关系融洽、干群关系密切、

8、各种群体相互理解、企业愿 景普遍认同的和谐理念，积极培育“团结、协作、诚信、互爱” 的和谐精神，建立起具有调节利益、增进融合、凝聚力量、推 动发展的具有肥矿特色的和谐文化。要坚持用和谐文化培育人、 鼓舞人、塑造人，引导职工树立和谐的思想观念和思维方式， 使和谐的理念成为广大职工的重要价值取向。要深入开展“八 荣八耻”的教育，牢固树立起社会主义荣辱观，知荣明耻树新 第 5 页 风。要提升文明创建活动层次，推动文明创建活动向以人为本、 体现关爱等主题延伸，更大地促进人文环境和谐。 二、影响矿区和谐发展的不和谐因素 通过座谈交流，我们认为，集团公司在推进和谐矿区建设 进程中，尽管取得了很大成效，促进

9、了企业健康稳定发展，但 随着市场经济的深入发展和改革的不断深化，在政治、经济、 分配、就业、劳动保障等方面，也不可避免地出现一些影响矿 区和谐发展的不和谐因素。主要存在以下几个方面的矛盾： 1、发展需求与结构调整之间的矛盾。近年来，我们肥城矿 区通过采取结构调整、改革改制、资产重组等措施，企业得到 了长足发展，但在发展过程中也存在“阵痛” ，在寻求煤炭资源、 发展第三产业等方面作出了较大牺牲，遗留问题较多。 2、企业发展与基层单位利益之间的矛盾。由于企业在不断 地发展壮大，特别是在信息化建设飞速发展的基础上，要求建 成公司一体化运作、集约化管理的统一平台，对基层单位的要 求更为严格，管理更为规

10、范，对资金等重要资源实施集中运作， 这在一定程度上影响了基层单位的利益。 3、企业对高水平人才的渴求和员工整体素质偏低的矛盾。 由于种种原因，人才短缺特别是高水平的专业人才严重匮乏， 已成为煤炭企业普遍存在的现象。就我们肥矿集团也同样存在 这一问题。在社会高度发展、竞争日趋激烈、人才日益成为企 业成功的重要砝码的今天，这个矛盾尤为突出。 第 6 页 4、党群干群关系之间的矛盾。当前正值体制转轨、社会转 型的关键时期，经济成分、分配方式和利益主体日益多样化， 在矿区各个领域、各个层面碰撞磨合的过程中必然产生一些矛 盾。比如由于干部与群众在执政理念上难以对接，在理解执行 党的政策上难以取得一致，在

11、企业发展变化的认识上存在偏差 等，不可避免的会产生一些摩擦与矛盾。 三、构建和谐矿区的几点建议 根据六中全会“决定”精神，我们认为，构建与社会主义 和谐社会相适应的和谐矿区，应从以下几个方面着手： 第一，坚持以人为本，从人力资源开发上为构建和谐矿区 提供高素质的人才队伍。和谐矿区贵在“人和” 。而“以人为本” 既是坚持科学发展观的本质和核心，也是实现人和的基本保证。 “以人为本”就是要把企业员工的利益作为一切工作的出发点 和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。 对于企业来说，员工既是企业的主体、和谐的创造者，同时也 是生产要素中最为活跃的因素。如何启动员工的兴奋点，使员 工的

12、一切行为变被动为主动，是摆在当前的一个重要课题。 第二，坚持以发展为根基，从物质需求保障上为构造和谐 矿区奠定坚实的物质基础。矿区和谐在很大程度上取决于生产 力的发展水平，取决于发展的协调性。企业要和谐，首先要发 展。构建和谐矿区，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要 务，坚持用发展的观点、发展的思想、发展的理念不断调整企 第 7 页 业的发展思路，做到以发展促进和谐，以和谐促进发展。特别 是要注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系， 围绕增盈提效，大力发展生产力，提高生产经营水平，最大限 度地实现经济效益最大化，为和谐矿区建设奠定坚实的物质基 础。 第三，坚持以学习为手段，从队伍素

13、质的提高上为构建和 谐矿区注入创新力。科学技术是第一生产力。那么，通过“建 设学习型企业，争做知识型职工”来提高职工队伍的素质，也 就成为知识经济时代的必然要求，成为提高企业综合竞争力、 促进企业和谐发展的内在动力。在实现学习型企业的进程中， 要积极引导职工学习成才，更好应对市场竞争的挑战。要逐步 完善岗位成才激励机制，引导职工钻研实用技术和操作技能。 还要积极创造条件，努力营造一个有利于学习的浓厚氛围。 第四，坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构建和 谐矿区塑造精神支柱。要以文化为导向，建设独具肥矿特色的 企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工 的共同愿景，培养“心相通，

14、情相融，力相合”的团队精神， 为构建和谐矿区提供精神支撑。企业文化作为一种具有品牌效 应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化 能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益， 推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本” 、铸 企业之“魂” 、谋企业之“道” 、塑企业之“形”的作用。 第 8 页 第五，坚持以稳定为基础，从利益关系的调整上为构建和 谐矿区创造稳定的环境。没有稳定就没有和谐。妥善处理好各 种矛盾，协调好各方面的利益关系，保持社会的协调稳定，是 当前亟待解决的重要课题，成为构建和谐矿区的关键所在。要 完善利益协调机制。建立健全正确反映和兼顾不同方面群众

15、利 益的协调机制，坚持把改革的力度、经济发展的速度与群众的 承受程度结合起来，在利益分配上注重公平公正，切实维护和 实现职工群众的根本利益。要妥善处理职工内部矛盾，坚持和 完善厂务、党务公开等民主制度，保证群众依法行使选举权、 知情权、参与权、监督权等民主权利。要进一步加强社会治安 综合治理，完善防控体系，保持对违法犯罪的高压态势。要建 立健全预警机制，增强防范和处置重大自然灾害、社会风险和 突发事件的能力。 第六，坚持以和谐为己任，从改善人居人际环境上为构建 和谐矿区创造良好的环境氛围。政通人和、安居乐业是矿区和 谐的直接体现。要把精神文明建设、生态环境建设和各种保障 体系建设放在更加突出的位置，努力营造和睦融洽的人际环境、 舒适优美的人居环境和坚强有力的保障体系，形成全体职工安 居乐业的祥和矿区。要营造和睦融洽的人际关系，通过加强社 会公德、职业道德和家庭美德教育，在全矿区形成遵纪守法、 诚实守信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。要营造舒适优美 的人居环境，让更多的职工群众享受到现代文明带来的成果。 第 9 页 同时，要加强生态环境的保护，促进人与自然长远协调发展。