人事干事述职报告.pdf

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1、人事干事述职报告 篇一： XX年人事处干部述职报告 XX年人事处干部述职报告 X年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。 这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发 展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成 了学校交给的各项工作任务，现将工作总结 一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际， 认真谋划发展思路与对策 XX年 3 月至 9 月，学校组织开展了深入学习实践科学发 展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学发展 观活动，认真学习领会xx 的系列讲话精神，学习党的xx 届 四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实 践科学发展观各个环

2、节的教育活动中，能够做到用中国特色 社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，坚持在用科学 发展观审视和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧 围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工作实际，研究形势 任务，认真调查研究，进一步理清做好工作的思路，思考促 进工作又好又快发展的具体办法和措施并集中解决了一些 突出问题。 二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学 合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求，继续完善 学校人事分配制度改革工作。为此，在分管校领导的带领下， 人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度改 革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了经 验。 2、逐步完

3、善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工 继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了 探索和论证， 先后起草了 济南大学教师队伍建设“十二五” 发展规划 、 济南大学校聘教师岗位聘期届满考核办法（试 行） 、 济南大学关于院聘教师岗位聘期届满考核的意见、 济南大学专业技术职务评审聘任试行办法、济南大学 教师外各类岗位设置管理暂行办法、济南大学教职工年 度考核暂行规定、济南大学关于教学单位进行二次分配 的指导意见 、 济南大学聘用人员聘任管理办法（试行）、 济南大学教职工继续教育工作管理办法、济南大学荣 誉体系建设实施办法等相关文件，为学校下一步深化改革 做了大量的准备工作。 三、引进与

4、培养并重，大力开展多层次、重实效的人才 队伍建设工作， 不断提高师资队伍水平年初制定了XX年师 资引进方案，在多家媒体发布招 聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在招聘过程 中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际 情况，不断调整工作思路，按照学科建设短期急需和长期储 备结合的原则，采取全职引进为主、双聘引智为辅的方式， 一人一议、一事一议，根据各学科建设不同层次需要和应聘 者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。 2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收到 求职申请 180 余份，经过与相关部门和学院认真研究筛选， 与 50 余位申请者进行了联系和洽谈。目前已

5、引进6 位高层 次学科带头人并签订协议，另有7 位人选正在洽谈中。还聘 任 2 位高层次人才为双聘教授，聘任2 位著名专家学者担任 学院院长暨学科带头人。 3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新 一轮上岗协议。 4、在今年“山东省引进海外高层次人才”评选中，全 省共有 27 人被评为海外高层次创新人才，我校推荐的杨萍、 曹丙强两名海归博士顺利当选，同时获得“泰山学者海外特 聘专家”称号和每人100 万元的一次性资助经费。 5、在本年度的“山东省有突出贡献的中青年专家”推 荐评选中，我校认真组织申报，于衍真教授当选，至此我校 获此称号的专家已增至13 人。 篇二：人事干事年度总结( 述

6、职 ) 人事干事年度总结（述职） 我从 XX年 7 月进入行政办担任人事干事工作至今， 已经半年了。半年来摸着石头过河，磕磕绊绊，所幸各级领 导体恤下属， 各部门教职工关爱后进，并力支持， 和衷共济， 使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。 本校人事工作头绪多、任务繁，在编、合同制、派遣、 协议四大集体利益诉求各不相同，对校方薪酬待遇、纪律规 定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来， 我在领导的正确指引和教职员工的帮助下，克服了形形色色 的困难，积极开展人事工作，取得了一定的工作成果。兹将 半年来主要工作成果列举如下： 一、完成高晓琳、 罗太林、 罗小凤、 周友芳的退休手续， 配

7、合领导完成了高 晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。 二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。 三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续， 完成朱屹的离职与再 聘用手续。 四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。 五、完成社保新卡领取、公积金新卡办理资料投递、公 积金单位改名等重大 节点工作。 六、完成每月社保、公积金清单与税票的核对。 七、完成每月在编、合同制、派遣教职员工的工作量、 考勤校对并汇总制表。 八、完成教务二处、教务一处、培训处的工作委托与兼 职授课。 在工作中成长，在逆境中奋进，人事干事一职虽不能独 力胜任，仍能在领导支持与同事关爱中取得成绩，在此再 次向领导、同事们表示感

8、谢！今后无论在任何工作岗位，我 都将携带着做人事干事所得的宝贵经验，为我校教育事业贡 献力量！ 行政办： XXX XX-12-30 篇三：人事科长个人述职报告范文两篇 人事科长个人述职报告范文两篇 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门 陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要 是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包 括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想， 进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 篇一： 本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关 人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计 生等工作，能够认真贯彻“ 依法行政、为国

9、把关、服务经济、 促进发展 “ 的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗 位上应有的作用，现将* 年度工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理 知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过 组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报 告精神和 “ 三个代表 “ 重要思想，思想认识有了较大提高。八 月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思 路，丰富了领导经验。 一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断 探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资 源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并 积极向上级反映情况; 鉴于今年

10、人员交流较多，本人带领干 部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作; 协助关科 领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研 究和宣传 “ 三个代表 “ 重要思想为主线，切实加强和改进思想 政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的 情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋 精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部 按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、 工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。 九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关 歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点， 任劳任怨，兢兢业业，工

11、作得到关里的肯定。本人在兼顾人 事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施 管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等， 并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展 好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的 会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本 关领导的要求。 本人能够不断增强法制观念，严格履行职责， 廉洁自律。 对情况复杂， 政策性、 敏感性强的问题， 能够加强请示汇报， 未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行 依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时 注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各 项

12、规章制度的落实、执行情况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的， 但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务 性的日常工作较多，工作系统性不够强; 今后本人将一步加 强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。 篇二 : 一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的 关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕 市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认 真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务， 现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下： 一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平 新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终

13、坚 持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新 岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学 习 xx 在十七大上作的报告，使我对践行树立科学发展 观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的 新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的 工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。 全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条 例、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法、公 务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及 有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方 面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位 的基本要求。 二、恪尽

14、职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学 中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量 地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干 部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设 的现状和存在的问题，在深入调研的基础上，起草了关于 在全市系统开展“ 四好班子 “ 建设的实施方案，对开展“ 四 好班子 “ 创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体 要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。 参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草 了关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规 定，明确了系统内

15、科级干部、工商所长、指导员的最高任 职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了 全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我 市系统实际的实施方案，明确了全市系统非公务员定编 定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸 清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6 月 7 至 8 日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机 关工勤岗位157 人，事业单位管理岗位609 人，事业单位专 业技术岗位16 人，事业单位工勤118 岗位人。三是认真细 致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市 人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎 实工作

16、，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、 资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局 机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局 关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通 知和 * 市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法的 规定，自今年1 月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补 贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待 遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严 格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基 础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构 和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任 务，全面摸清了全市系

17、统各类人员数目、工资情况、进入方 式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提 供了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环 境 在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导 和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极 为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于 负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同 志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一 个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其 他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有 关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作 做好。 注：