《关于构建全县良好政治生态的调研报告.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于构建全县良好政治生态的调研报告.pdf（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、关于构建全县良好政治生态的调研报告关于构建全县良好政治生态的调研报告 政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环 境的反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，其 核心是党员干部的作风问题。纵观我县政治生态环境， 近年来通过深入开展群众路线教育、政治纪律规矩教 育、“三严三实”教育等系列实践活动，干部作风主 流持续向好，风清气正的政治生态基本形成。但一些 共性问题仍客观存在，不可小觑。 一、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问 题 一、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问 题 以问题为导向，是改进作风最有效的方法，是构 建良好政治生态的最佳途径。善于发现问题，清醒正 视问题，才能有效解决问题
2、。调查表明，当前影响我 县政治生态环境的主要问题有以下五类。 （一）政治生活欠严肃。（一）政治生活欠严肃。一些乡镇部门领导干部 对党的政治理论不学习、不研究、不领会，对民主议 事的规定、规则执行不自觉、不认真；部分乡镇部门 组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式； 批评与自我批评的利器钝化生锈，党味不足、辣味不 浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他 班子成员得不到真正帮助；少数地方部门“一把手” 议事决策时 “一孔出气、 一鸟独鸣”， 容不下不同发声， 听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊； 个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权 交易、权钱交易，大搞利益输送
3、。如此种种，虽属少 数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态 环境。 （二）纪律规矩欠刚性。（二）纪律规矩欠刚性。一是还存在不讲政治个 例。个别党员干部不能与党中央保持高度一致，对涉 及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌， 甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。 二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致 使 “老乡圈”、 “同学圈”、 “玩乐圈” 等各种利益 “圈 子”客观存在。三是还存在不要原则的操作。特别是 在经济利益突出的项目建设、工程发包及重大资金使 用上依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作， 不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。这些不讲纪律、 不讲规矩
4、行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态 环境。 （三）选人用人欠引导。（三）选人用人欠引导。受前些年政治生态诟病 的影响， 仍然存在 “三信三不信” 的选人用人怪论怪象。 一是信潜规则不信明规则。“不跑不送，原地不动； 只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”的潜规 则仍被一些干部信奉。同时，选人用人过程中客观存 在的腐败问题也助长了极少数干部“找捷径”、“攻 偏门”的浮躁情绪。二是信“作秀”不信做事。为拉 选票、积累升迁资本，极少部分干部仍然用“作秀代 替做事”，耍花架子，搞门面盆景，沽名钓誉、虚报 浮夸，误导干部考核，以至于产生了“谈匠不如搞匠” 的思维误区。三是信资历不信能力。由于论资排
5、辈的 惯性影响，年轻干部滋生熬日子、混资历的消极思想， 使得干事创业的锐气受挫，积极进取和开拓创新的精 神不强。诸如此类，危害了选人用人的政治生态源头。 （四）作风建设欠持久。（四）作风建设欠持久。当前，部分党员干部在 作风建设上主要存在“九大问题”。即高高在上，脱 离群众；坐而论道，自说自话；欺上瞒下，弄虚作假； 急功近利，好大喜功； 重权轻责，胡乱作为 ； 心浮气躁， 虎头蛇尾；慵懒散漫，不思进取 ； 安于现状，得过且过 ； 贪图享乐，挥霍浪费。这些问题具体表现为，对上吹 吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使；干事 创业 “玩空手道”、 “练假把式” ； 宏观布局只顾眼前、 不顾长远等
6、等。虽进行了多轮整治，但时有回潮反弹， 仍是影响政治生态的主要问题。 （五）履职尽责欠担当。（五）履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难” 字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、 左躲右闪， 能推则推。 有的八面玲珑、 四处讨好， 当 “两 面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈” 当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检查 上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上 敷衍塞责等。林林总总，一言蔽之，就是在履职尽责 不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中 “关键少数”的表率引领作用发挥不够。 二、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要原 因 二、追本溯源，深入解析影
7、响政治生态的主要原 因 任何问题的形成都有其滋生的土壤，不追本溯源， 就不能探因究理、正心固本。综合分析当前我县政治 生态建设的总体状况，主要原因是“五个放松”。 （一）放松了政治生活的要求。（一）放松了政治生活的要求。党内政治生活庸 俗化、形式化是导致党风、政风变质的重要因素。党 内政治生活不经常、不严肃，必然破坏党员干部的免 疫系统，削弱党的凝聚力和创造力，必将导致政治学 习浮于表面，民主生活流于形式，批评与自我批评的 武器难以施展，从而制约党内民主的发展。如不提高 警惕，严格要求，“批评与自我批评”将变成“表扬 与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞颂和相 互吹捧；党员干部，特别是“一
8、把手”也会在“用人 一句话”、“花钱一支笔”、“决策一言堂”的错误 上渐行渐远，良好政治生态势必受到损害。 （二）放松了纪律规矩的尺度。（二）放松了纪律规矩的尺度。讲纪律，重执行 是党员干部安身立命之本。放松纪律规矩的尺度，就 必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的 “免疫力”不强；就必然使得党员干部在政策规定执 行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；就必 然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而 让党员干部始终走不出“人情”、“关系”的怪圈。 纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样， 稍不注意，很容易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺 度，势必产生政治生态的恶化效应。
9、（三）放松了用人导向的宣传。（三）放松了用人导向的宣传。用人导向决定用 人质量，影响用人公信度。如果用人导向错误，就会 模糊干部的努力方向，影响干部队伍的积极性、主动 性、创造性，影响党员干部在群众心目中的形象。就 会使 “关系升迁论”、 “作秀升迁论”、 “资历升迁论” 等错误思想在党员干部的大脑中潜滋暗长。因此，只 有广泛进行宣传，加强正面引导，强化监督监管，才 能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，从而 形成凭实绩评优劣、论奖惩、定升迁的正确用人导向， 为构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。 （四）放松了作风建设的力度。（四）放松了作风建设的力度。政治生态的核心 是作风问题，作风建设
10、永远在路上，必须抓常、抓细、 抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可 放缓；如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时 紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、 萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华 而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。为官 不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各种发生 在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬头。 因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主 要因素。 （五）放松了责任意识的强化。（五）放松了责任意识的强化。党员干部，特别 是领导干部在一个地方的政治生态中居于核心、主导 地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了 对责
11、任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主 体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监督问责也会软 弱虚化。就会导致慢作为、不作为、乱作为问题横生， 推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，就无法形成求真务实 谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，党员干部 只有带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实， 把队伍作风建设抓好，才能真正构建海晏河清的政治 生态。 三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生 态 三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生 态 冰冻三尺非一日之寒，祛除顽疾非一日之功。要 彻底根除“政治雾霾”，切断“污染源”，构建山清 水秀的政治生态，须多管齐下，从五个方面着力。 （一）把牢思想开关“铸
12、魂”。（一）把牢思想开关“铸魂”。 一是强化理想信念，补精神之钙。一是强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态， 必须把思想引领摆在首位。因为理想的滑坡是最致命 的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。从近年来我县 发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想 “总开关”，而最终坠入腐败深渊的。因此，我们应 紧紧抓住思想建设这一根本，时刻为党员干部清神醒 脑；不断强化党性教育这一核心，砥砺锤炼党员干部 品格；夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党 员干部“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论 自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增 强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良 好政治生
13、态。 二是严肃党内生活，扬民主之风。二是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组 织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、 民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员 等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤” 作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中 制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规 则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出 现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切 实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”， “红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成 长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。 三是增强法治思维，净思想之源。三是增
14、强法治思维，净思想之源。净化政治生态， 必须把加强法治建设作为根本点和着力点。时下， “逆淘汰”、“特权现象”、“地方保护”等政治生 态中的一些 “常见病”， 从一定意义上讲， 是人治思维、 专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。 我们要提教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法 治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法， 坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造 法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策， 以法治保障业已构建的良好政治生态安全。 （二）推进从严治党“强基”。（二）推进从严治党“强基”。 一是施严教，固化纪律规矩铁观念。一是施严教，固化纪律规矩铁观念。充
15、分利用群 众路线教育，政治纪律和政治规矩集中教育，“三严 三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出 “八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪 学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个 薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试 促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。 并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使 党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练 就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。 二是立严规，构建常治常严新常态。二是立严规，构建常治常严新常态。坚持思想建 党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制， 常治常管始终，形成从严治党管党的长效
16、机制。并结 合县域实际，以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、 财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一 步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得 更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃 性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人 平等、 执行制度没有例外， 不留 “暗门”、 不开 “天窗”， 对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人，坚决查处， 不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步 优化。 三是强严管，提高遵纪守规自觉性。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干 部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更 要勇于担当、 敢抓敢管， 做到亲自抓、 主动抓、 严格
17、抓、 经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。要切 实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管 理力度， 做到早提醒、 早纠正， 及时 “拉袖子、 扯腿子” 真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不制 止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，真正 发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规， 做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。 （三）匡正用人导向“立标”。（三）匡正用人导向“立标”。 一是坚持标准不走样。一是坚持标准不走样。严格按照习近平总书记提 出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优 录用，坚决重用那些重实干、肯奉献
18、、形象好、政绩 突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不 愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买 官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实 匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环 境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。 二是严格程序不空转。二是严格程序不空转。严格执行党政领导干部 选拔任用工作条例，严肃任用程序，最大限度地压 缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好 动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政 策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决 防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨 论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表
19、 面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求 客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带 病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体” 携菌。 三是坚决查纠不手软。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责 制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行选 人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监 督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督， 完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平 公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、 跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追 究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一 步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化
20、步伐。 （四）狠抓作风反腐“除垢”。（四）狠抓作风反腐“除垢”。 一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。健 全监督管理信息，建立纪检、组织、信访、审计等部 门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档 案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、 抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾 向性问题早打 “预防针”， 及时 “咬耳朵” “扯袖子”， 严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，切实发挥 短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健 全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护 网”。 二是致力弊绝风清，持久深入整治作风顽症。二是致
21、力弊绝风清，持久深入整治作风顽症。好 作风是风清气正政治生态的标志，想要弊绝风清就必 须深入持久地整治干部作风顽症。通过采取专项整治 措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪 律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中央八 项规定及省市相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办 事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在群众身边的 不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度，紧紧 盯住“四风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、 躲进“青纱帐”的隐蔽性问题，深挖细查，使之无处 遁形。以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政 治生态。 三是致力正本清源，坚定不移惩治贪污腐败。三是致力正本清源，坚定不移惩治
22、贪污腐败。腐 败是对政治生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐 败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到 有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决 查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在群众 身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个 责任”落实，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的 地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究 相关人员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治 腐败中发挥更大效用。以猛药去疴、重典治乱的决心， 强力治污除垢，净化政治生态。 （五）强化责任担当“正气”。（五）强化责任担当“正气”。 一是强化主体责任，扬敢于担当正气。一是强化主体责任，扬敢于担当正
23、气。认真贯彻 中央关于“两个责任”的重大决定，及时出台关于加 强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的 配套制度，明确责任清单。督促各级党政主要领导与 班子成员层层签订党风廉政建设责任书，并就落 实“两个责任”与所辖行政区和部门负责人的开展专 题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真 落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位， 履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕 责任田，增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。 二是强化监督责任，扬服务为民正气。二是强化监督责任，扬服务为民正气。坚持从群 众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众 的就坚决纠正。强化对惠农政策落
24、实、公共资金使用、 土地征拆等涉及民利问题的监督；强化对群众就业、 就医、就学、住房、社会保障以及食品安全等涉及民 生方面的监督；强化对办事效率低下，服务态度粗暴， 吃拿卡要等影响民心问题的监督。切实扬服务为民正 气，保障改善民生力度，保障公共投入比例，让人民 群众共享改革发展成果，不断提高群众满意度，提升 党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。 三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。党员干部 作为“关键少数”，在政治生态建设中扮演着重要角 色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要 做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实”，坚 持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变 作风；带头坚守原则，依纪依法办事；带头坚守正道， 弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道 德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者， 以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清 海晏的良好政治生态。