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1、劳动用工合同（通用）甲方（单位名称）： 住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 住所地： 第1条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、 以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止。（2） 试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1、 无试用期。2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第2条 工作内容及要求1、 乙方安排在 部门，从事 工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应接受调整。2、 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责
2、和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第3条 工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天。2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。4、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪节假日。第4条 劳动报酬及支付方式与时间1、 甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为 元/月，试用期天 内解除本合同甲方不支付此期间劳动报酬。转正
3、后工资为基本工资+绩效工资。2、 甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、 甲方按月以现金/转账/打卡形式发放工资，不得无故拖欠。4、 甲方在年终时根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权根据公司的经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。第5条 社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其当月工资中代为扣缴。第6条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第7条 劳动合同的解除1、 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、 乙方有下列情形之一的
4、，甲方可以随时解除本合同：（1） 在试用期间不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。3、 具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、 因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第8条 故意或重大过失责任保证1、 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失
5、，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。2、 在本条事项未完全处理完毕前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则响应顺眼至本条事项处理完毕。第9条 商业秘密及竞业禁止1、 乙方对甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第10条 其他事项1、 乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章、合同专用章、发票章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、发票、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第11条 合同效力及文本本合同自双方签字并盖章后即具法律效力。本合同一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方（单位名称）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日