创先争优活动开展工作汇报3篇.docx

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1、第 1 页 创先争优活动开展工作汇报 3 篇 特征码 zOKFGpgIIkyZWnhvMnhB 创先争优活动开展工作汇报 3 篇 1、 煤矿创先争优活动开展工作报告 根据集团公司党委关于在各级党组织和党员中进一步深入开 展创先争优活动的实施方案 ，并结合煤矿公司深入开展创先 争优活动方案的文件要求，煤矿区根据自身实际情况，积极 开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党 员的先锋模范作用，下面就区创先争优活动以来的开展情况， 做一汇报。 一、基本情况 煤矿区共有党员名。自活动开展以来，全区党员积极响应煤矿 公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和周密安排，我们 坚持把活动定位在实践

2、活动上，在行动上论先进，在岗位上创 优秀，把群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员 第 2 页 在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽 在日常工作中闪光。 二、主要做法 （一）领导重视、责任明确、制度健全。 一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“做强同煤，造福 员工”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在 为企”的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由支 部书记任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工 作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局； 二是全区党员签订了创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并 公示了相应岗位的创先争优具体标

3、准，做到了争有标杆，创有 目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争 优活动的动员发动深入，全体党员参与。使党员通过创先争优 活动，充分发挥先锋模范作用。 三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六 个破”两上带即区队班子领导干部要带头调研、协调、实干、 第 3 页 亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、 比创新、比奉献。六个破就是破除“拖” “懒” “推” “要” “懦” “粗”的不良习气。 三、主要成效 通过“创先争优” ，提升了通风区支部及党员推动科学发展、促 进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目 标，取得了一批重要的认识成果、

4、实践成果和制度成果。 一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。创先争优活动的 开展，有效推动了通风区党支部积极服务群众、推动发展、凝 聚人心、促进和谐，全区党员干部思想观念进一步解放、作风 进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足干事创业的浓 厚氛围。 二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井 下的重点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进 行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃 苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完善了高起点定位、高 质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实 的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为 第 4

5、页 的干部进行严格追究问责，充分调动了全区上下用心想事，用 心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性和主支性，推动 了全区各项工作的全面提速，紧紧围绕公司党政九月月度工作 会上提出的保安全、保产量、保出勤的三保工作要求，为坚决 完成搬家不停产、搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。 四、存在的问题及下步打算 总体上看，通风区的创先争优工作取得了明显成效，达到是预 期目的。但与集团公司及煤矿公司党委的要求相比，与广大党 员群众的期望相比，还有一定的差距。如一些党员角色意识错 位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有 所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我 们将重点抓

6、好以下几个方面的工作： 一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学 习就更深入一层，就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解 难题、创新工作的浓厚氛围。 二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实， 立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体， 提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以 第 5 页 群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进 好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工 作一、贯彻在服务群众中。 2、 集团党委创先争优表彰大会报告 同志们： 今天，集团党委在这里隆重召开 20XX 年党委工作暨“创先争优” 表彰

7、大会。会议将认真总结一年来的党建和思想政治工作，分 析当前工作面临的形势，安排部署下一步的工作任务，表彰取 得优异成绩的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。 下面，我讲两个方面的内容。 关于一年来的党建和思想政治工作 过去的一年，是集团党建和思想政治工作取得明显成效的一年， 也是集团继续领跑国内同行、实现跨越发展的一年。一年来， 集团各级党组织在上级党委的正确领导下，围绕中心、服务大 第 6 页 局，充分发挥党组织优势，切实加强基层党组织和党员队伍建 设，团结带领全体党员和广大职工，卓有成效地开展了富有特 色的党建和思想政治工作，极大地推动了集团又好又快发展。 20XX 年，集团总产值突

8、破 80 亿元，实现利润 3.6 亿元，综合 实力连续 5 年处于煤炭建筑行业龙头地位，并跻身煤炭行业 50 强，企业正进入发展史上前所未有的新阶段。 一、注重实效，学习实践活动成果显著 集团党委始终将政治理论学习放在突出位置，坚持用邓小平理 论、 “三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育职工， 认真学习贯彻十七届四中全会精神，扎实开展“创先争优”活 动，取得了明显成效。 深入学习实践科学发展观。集团党委按照省委和省国资委党委 的统一部署，紧紧围绕“构建和谐矿建，实现科学发展”这一 主题，突出特色，组织 19 个党委、117 个党总支、377 个党支 部和 6300 余名党员，圆满完成了

9、学习调研、分析检查、整改落 实三个阶段的各项工作任务。活动共撰写了 127 篇调研报告， 收集整理意见建议 514 条，解决实际问题 216 个，为职工群众 办好事办实事 135 件，并形成了学习实践科学发展观的长效机 制。 第 7 页 认真学习贯彻十七届四中全会精神。十七届四中全会召开后， 集团党委第一时间召开了党委中心组学习会，认真领会实质。 为增强学习效果，还购买了近千册辅导资料分发给了各基层党 委，并邀请省国资委讲师团讲师为集团及各单位班子成员共 160 多人做了专题讲座。集团党委还积极督促落实“三会一课” 制度，抓好基层党委中心组学习，对学习内容、学习制度、学 习方式、学习考勤等方面

10、做出明确规定。各基层党组织也积极 在广大党员和干部职工中开展多种形式的读书学习活动，并做 到理论联系实际。 扎实推进“创先争优”活动。按照省国资委党委的统一部署， 集团于 5 月 28 日召开了“创先争优”动员大会。根据上级要求， 集团“创先争优”活动从今年 5 月开始到党的十八大召开，共 分为动员部署、全面推进、深化提升、总结完善 4 个阶段;以 “推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强队伍建 设”为活动目标;把“五个好” 、 “五带头”以及“四强四优”的 普遍要求具体化。目前，各单位的“创争”活动正有条不紊地 展开。 二、围绕中心，党建工作水平不断提升 第 8 页 突出抓好班子和干

11、部队伍建设。按照创建“四好班子”的要求， 集团党委以加强理论建设、能力建设、作风建设和制度建设为 重点，努力培育一支思想正、能力强、作风硬、素质高的领导 班子及干部队伍。在班子中积极倡导学习理念，进一步增强班 子成员驾驭市场、科学发展的能力。班子坚持民主生活会、 “三 重一大”制度，严格决策程序，着力培养领导班子的团队协作 意识、责任意识和执行意识。在干部管理上，坚持党管干部原 则，重点考察基层领导班子和领导干部的市场开拓能力和经营 管理能力，及时调整充实经营团队。一年来，集团对基层单位 的班子进行了配备、调整和优化，新提拔中层管理人员 35 名， 基层领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构得

12、到了明显优 化。 不断强化抓基层打基础工作。 “推动发展能力强、服务群众能力 强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”是新时期基层党组织 建设的标准。集团党委坚持重心下移，充分发挥基层党组织在 推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐中的作用。健全基 层党组织网络体系，坚持“四同时”制度，高起点建立组织、 高标准规范程序。一年来，集团党委完成了集团中层干部的档 案信息化工作，完善了 6459 名党员的基本信息数据库;通过整 合，设立了 18 个基层党委，425 个总支或支部，党组织覆盖率 达 100%。各基层党委也根据自身实际，不断强化基层党建工作。 第 9 页 七十一工程处对全处 40 多名基层党

13、总支书记进行了集中培训， 取得了良好效果。 创造性地开展主题实践活动。各基层党组织围绕中心，结合实 际，坚持“四个结合” 。一是坚持党内活动与施工生产相结合。 二十九工程处党委以“安全第一、信誉至上、效益为本”为宗 旨，充分发挥党委的政治核心作用，20XX 年实现产值 17 亿元， 利润 2 亿元。三十工程处党委高举猛虎旗帜，施工的 2 项工程 荣获“太阳杯” 、5 部工法被评为部级工法、1 项工法被评为国 家级工法。七十一工程处党委牢固树立“创第一、争第一”的 思想，充分发挥党组织在安全生产中的堡垒作用，潘一东、三 道沟、麻地梁等项目部施工连创纪录。二是坚持党内活动与安 全生产相结合。为提高

14、集团广大职工的安全意识，促进集团安 全生产工作再上新台阶，集团党委于 5 月中旬启动了“齐抓共 管反三违，安全生产促发展”主题系列活动，从安全培训教育、 安全经常性教育、安全演讲和安全短信、安全文化活动、安全 效能监察、党员安全责任区、青安岗活动、群监网和女工协安 活动、 “安康杯”竞赛活动等 9 个方面认真开展工作。三是坚持 党内活动与人才培养相结合。三十工程处将人才培养与企业党 建有机结合，在新毕业大学生中开展“根系三十处，建功当猛 虎”系列活动，广泛开展岗位练兵、技术比武活动。20XX 年累 计开展十余个工种的技术比武 120 多次，参与人员 1665 人。四 第 10 页 是坚持党内活

15、动与构建和谐相结合。冻结工程处党委充分发挥 和谐稳定作用，积极为施工一线职工排忧解难，多次组织职工 子女座谈会，勉励他们努力学习，不负重望。 三、提升形象，宣传思想工作不断加强 一年来，集团宣传思想政治工作以“贯穿一条主线，明确一个 目标，完善两个载体”为总体思路，以宣传贯彻党的十七届四 中全会精神为主线，大力弘扬沈浩精神，明确为实现百亿元产 值鼓劲加油的目标，不断完善内部刊物和集团网站两个宣传载 体，促进了集团上下思想进一步解放、观念进一步转变。 宣传工作目标明确。一是形势任务宣传扎实深入。集团确立 20XX 年实现百亿元产值目标后，集团各级宣传部门就充分运用 多种形式，在全集团范围内开展了

16、形势任务宣传活动。集团网 站、 开拓杂志等都及时刊发了形势任务宣传提纲。各基层党 委及时召开班子会，认真学习 20XX 年集团工作会议精神，分解 落实本单位工作任务。二是内部宣传效果明显。试行了宣传管 理、信息稿件通报、稿酬奖励等办法，不断完善了基层宣传网 络和运行机制，共编辑分发开拓杂志 4 期，在集团网站上 发布信息 700 多条，与中国煤炭报合作培训基层宣传骨干 19 名， 七十一工程处、淮南工程处分别举办了通讯员培训班，累计培 第 11 页 训基层通讯员 110 多人次。三是外部宣传渠道畅通。全年，累 计上报国资委网站信息 400 余条，在新华网、安徽日报、中国 煤炭报等主流媒体发表稿

17、件 200 余篇。 思想教育主题鲜明。为全面落实全国、全省国有企业党的建设 工作会议的部署，集团党委高度重视党员干部的思想教育工作， 主要表现在“三个注重” ，即：一是注重党员干部的思想引导和 沟通。集团各级班子成员已经形成了实地调研的良好机制，定 期或不定期地深入基层了解情况。二是注重将思想教育与解决 实际问题相结合。持续开展了大病互助互济、团体意外伤害保 险、 “四病”防癌团体保险等活动;金秋助学、帮困送温暖活动 情暖人心，全年共慰问困难职工 2480 多名，发放慰问金及慰问 品价值 212.7 万余元。三是注重将思想教育与化解矛盾相结合。 认真做好信访信息排查和接访工作，做好政策法规宣传

18、。20XX 年 8 月份以来，共接访 64 次 1175 人次，处理人民来信 27 件， 为维护和谐稳定做出了积极贡献。 四、创新机制，人才队伍建设力度不断加大 人力资源战略是集团发展战略的重要内容之一。今年以来，集 团各级党组织牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，注重 人才的引进、培养、使用和激励，人才队伍结构日趋合理,人才 第 12 页 队伍整体素质不断提升。 人才引进步伐加快。今年以来，集团开始编制人力资源发展规 划，将人才队伍建设提升到战略高度。针对集团人才队伍存在 的问题，集团制定了多项优惠政策，通过网上招聘、现场招聘 等形式，招聘了 568 名高校毕业生，聘请了 9 名紧缺专业的

19、中 高级人才。在培养上，依据个性特点和工作需要，将各类人才 放到合适岗位上锻炼，采取“订单”式培养和“菜单”式教学， 委托高校培养急需专业技术人才 108 名。 人才培养效果显著。集团各单位落实新分配高校毕业生各项优 惠政策，签订师徒协议，开展导师带徒活动，使其快速掌握工 作技能，适应工作岗位需要。各单位都制定了“传帮带管理办 法” ，将活动与激励相结合，使“导师带徒”活动更加扎实有效。 积极开展专业技能培训，安排各特殊工种专家到施工一线授课， 组织生产骨干参加专题研讨会和培训班。组织开展了掘进、机 修、电修、钳工、铆工及计算机技术大比武，参赛职工达 1665 人次，营造了浓厚的“比、学、赶、

20、超”氛围，促进了职工队 伍整体素质的提高。二十九工程处举办了 12 个培训班，对 400 多名党建、管理及生产技术骨干进行培训;三十工程处党委开展 了“猛虎式掘进队”评比活动，不断推进从“一虎独霸”到 “群虎争雄”的转变。 第 13 页 人才发展形势喜人。通过不断优化人才发展的机制和环境，不 断完善人才考核评价体系，集团人才发展形势取得了新局面。 在人才激励上，集团对优秀人才在政治荣誉和经济收入上实行 双重激励，以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人 才，以机会锻炼人才，严格考核，奖罚分明。在人才使用上， 做到用人公开、公平、公正，使一大批年富力强、有事业心、 有责任心的同志得到了重用。

21、据统计，2000 年以来毕业的大中 专毕业生中，已有 140 多人担任项目经理或副经理职务，更有 大批的青年人才成长为管理和技术骨干。 五、惩防并举，反腐倡廉建设扎实推进 一年来，集团各级党组织以落实党风廉政建设责任制为主线， 坚持教育引导、制度约束和有效监督并重，对工作目标和各阶 段工作进行了规划，对各项任务进行了细化，构建起了惩治和 预防腐败体系。 认真落实党风廉政建设责任制。逐级签订党风廉政建设目标 责任书 ，增强各级领导干部的责任感，提高“一岗双责”的自 觉性，保证了党风廉政建设责任制的落实。一是加强反腐倡廉 教育，在集团机关和基层单位播放腐败案件警示教育电教片， 第 14 页 宣传廉

22、洁从业典型。组织副处级以上领导干部近 200 人到省警 示教育基地参观，发挥案件警示作用。二是抓好领导干部廉洁 自律，把执行廉洁从业规定作为民主生活会和述职述廉的重要 内容，并加强了检查与考核。对企业领导人员贯彻落实“七个 不准”规定、兼职兼薪和个人投资参股情况进行专项检查，规 范了领导人员廉洁从业行为。一年来，集团纪委购买并发放 廉政从业规定手册 3500 本，组织党员干部填写廉政知识试 题 400 多份;在“省国资委党风廉政建设”网页发表稿件 12 篇， 受到了省国资委纪委的好评。 认真开展效能监察工作。集团纪委及时制定了效能监察工作 实施意见 ，开展了非生产性支出、招投标和废旧物资处理等

23、进 行专项效能监察活动，先后对 8 项 500 万元以上建设项目进行 了专项检查，防止了不廉洁行为的发生。同时，结合集团党委 “齐抓共管反三违，安全生产促发展”活动，对集团各单位进 行安全生产效能监察。通过党风廉政建设，党员干部的思想和 工作作风不断转变，拒腐防变能力不断增强。各基层单位也根 据自身实际，积极营造“人人想要廉洁、人人能够廉洁、人人 实现廉洁”的从业环境。二十九工程处、三十工程处还专门下 发了领导干部廉洁自律规定 ，详细列出廉洁自律的“二十条 红线”,有效地促进了党风廉政建设。 第 15 页 六、突出特色，企业文化建设不断深化 企业文化是激发集团人力资源重要手段之一，更是提升集团

24、核 心竞争力的关键因素。集团党委高度重视企业文化建设，将集 团企业文化建设定名为“新跨越工程” ，企业文化建设扎实推进。 从 20XX 年 8 月工程启动，历时 4 个多月，经过领导班子访谈、 中层及骨干座谈、基层项目调研、文献汇总提炼，集团的“新 跨越工程”完成了核心理念、行为规范、视觉识别三大体系的 定稿工作。 “新跨越工程”实施期间，项目组累计访谈集团中层 以上管理人员、一线技术骨干、离退休劳模代表近百人，召开 各层面座谈会 16 次，完成问卷调查 1000 份。 各基层单位也根据自身实际，在集团大的文化体系下，不断总 结经验，提炼精华，形成了颇具特色的子文化。二十九工程处、 三十工程处

25、、七十一工程处、冻结工程处等党委积极推广项目 文化，出台项目部标准化实施方案，不断完善和提升形象化宣 传、CI 达标工作，做到了五个统一，即：形象宣传统一、工广 布局统一、厂房结构统一、设备色彩统一、内业资料统一。三 十工程处积极开展“虎年虎文化”系列活动，采用“虎年扬虎 威”征文、猛虎标志征集、安全文艺汇演、猛虎商标注册等形 第 16 页 式，极大地丰富了“猛虎精神”内涵。七十一工程处从提高 “软实力”入手，围绕“育人”做，用固化制度育人，用人文 关怀育人，用企业理念育人，使企业文化精髓形象生动，促进 了企业的发展。 七、共建和谐，群众工作扎实开展 工会组织通过加强组织建设、落实基层职代会制

26、度、推行企务 公开、积极维护职工合法权益，以及开展“安康杯”竞赛等活 动，充分调动广大职工服务企业发展的积极性。集团连续 3 年 被评为“全国安康杯竞赛优胜单位” ，有 16 个基层工会组织、 19 名先进个人分别受到全国总工会、安徽省总工会、淮北市总 工会的表彰。三十工程处胡军同志还获得了“全国劳动模范” 称号。共青团组织紧紧围绕企业生产经营中心，以开展“青年 文明号” 、组建“青年突击队” 、建立“青年安全示范岗”等活 动为主线，凝聚青年力量，服务集团跨越发展。今年 5 月 4 日， 集团第一次团代会胜利召开，进一步激发了广大团员青年投身 企业建功立业的积极性。集团综合治理工作以项目部为重

27、点， 综合治理责任状签订率达到 100%，进行综治检查 3 次，综合治 理例会 4 次，确保时间、内容、人员、效果“四落实” 。 在文明创建工作中，各级党委、工会、共青团、信访稳定、武 第 17 页 装保卫、综合治理、计划生育等组织、部门发挥了重要作用。 工会坚持职代会制度，加强民主管理，落实厂务公开，开展了 征集合理化建议、群众安全协管活动和“情系职工、文化行动” 现场文艺汇演。制作并播放安全、科技、党风廉政等内容光盘 352 张;在项目部建立职工书屋 10 个。共青团组织加强自身建 设，实施青年人才工程和青年文明工程，较好地发挥了团员青 年的突击队作用。武装保卫部门加强对重点部位和居民小区

28、的 管理，做好综合治理和治安保卫，积极开展法制和防火安全教 育，加强了民兵组织建设，落实了拥军优属工作。为使文明创 建工作取得实效，各单位也加大了力度，创新了活动载体。三 十工程处的“1010”工程、工程公司的“节日送温暖”工程 以及矿建中学的“和谐校园”创建等，都取得明显成效。 一年来，在“创先争优”工作中涌现出了一大批先进典型。由 16 名党员组成的二十九工程处青东项目部党总支，积极拓展 “开放、融入、转变”的党建工作新思路，要求每个党员“形 象上是一面旗帜、业务上是一个尖子、服务上是一支标杆” ，形 成了“协作型”领导团队、 “旗帜型”党员队伍和“学习型”职 工队伍。20XX 年，该项目

29、部完成工程量 5580 米，产值 1.13 亿 元，并且创造了单月独头进尺 181 米集团纪录和单月进度 312 米全国井巷最高纪录。三十工程处内蒙古不连沟项目部经理、 共产党员胡军，20 多年来兢兢业业、转战南北，从任楼煤矿奋 第 18 页 战到不连沟项目攻坚，从一名普通的技术员成长为独当一面的 项目经理，处处像一面旗帜影响和带动着施工队伍，在艰险工 程面前不退缩，创造一个又一个施工佳绩。还有扎实做好支部 工作，为施工生产保驾护航的机电安装工程处第六项目部党支 部;有发挥战斗堡垒作用、实现人均利润 22 万元的冻结工程处 陈蛮庄项目部党支部;有凝心聚力干事业，连续多年安全零事故 的三十三工程

30、处不连沟选煤厂项目部党支部。有脚踏实地，勇 于创新的七十一工程处机电安装公司经理李世军;有处处发挥表 率作用，在实践中不断进步的机电安装工程处进口提升设备安 装队副队长陈千;有心系企业发展，扎根基层一线的钻井工程处 钻机队长周丽明等。可以说，今天受表彰的 3 个先进党委、25 个先进党支部(总支)、25 名优秀党务工作者和 100 名优秀共产 党员，是集团 605 个党组织、801 名专兼职党务工作者和 6459 名党员的优秀代表。借此机会，我代表集团党委，向受表彰的 先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员表示崇高的敬意 和热烈的祝贺!并通过你们，向辛勤工作在各个岗位上的广大党 员同志们致以

31、节日的问候和衷心的感谢! 党建思想政治和“创先争优”工作的开展，有力地推动了集团 科学发展。今年上半年，集团承揽和去年结转的工程量累计已 经达到 93.5 亿元，预计完成总产值 44.1 亿元，其中施工产值 42.4 亿元，同比分别增长了近 40%，再创历史新高，保持强劲 第 19 页 发展势头。二十九工程处 1-6 月份预计完成产值 10.07 亿元， 企业综合实力以及岩石平巷、半煤岩巷月度进尺继续在行业中 保持第一;三十工程处率先进入采煤领域，为集团实现可持续发 展作出了有益的尝试;七十一工程处泊江海子项目部创出了荒径 14 米井筒施工月进 103.6 米的全国纪录。集团先后获得“全国 建

32、筑业先进企业” 、 “全国优秀施工企业” 、 “AAA 级信用企业” 、 “安徽省优秀建筑业企业” 、 “安徽省创新型企业” 、 “安徽省环 境保护优秀施工单位”等荣誉称号。 在看到成绩的同时，我们也应该看清形势和认识不足。一是思 想不够解放，少数党员干部工作主动性、创新性不够，面对新 形势、新任务、新要求，创新意识不强。二是创先争优工作开 展不平衡，个别单位工作落实不到位，效果不明显;一些基层党 组织不同程度地存在作用不突出、基础比较薄弱;三是党建及思 想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作 用方面还需要继续探讨;政工人才队伍的培养方面还需要给予足 够的重视。四是部分党员干部

33、存在急功近利、好大喜功的思想， 在项目管理上，重进度轻安全，盲目蛮干等等。这些问题都需 要我们采取有效措施，认真加以解决。 关于下一步党建和思想政治工作 第 20 页 今年，是集团“十一五”发展规划收官之年，是“十二五”发 展规划谋划之年，也是继续应对挑战、加快发展的关键之年。 集团在统筹国内和国外两个市场的基础上，提出了 20XX 年的奋 斗目标是：实现总产值 100 亿元，完成结算收入 90 亿元，利润 4.5 亿元，在岗职工收入稳定增长，创 20 项以上省部级优质工 程，安全达到目标要求。从目前的形势看，任务仍十分艰巨。 集团管理仍然比较传统、粗放，特别是企业体制机制性障碍和 结构性矛盾

34、制约着集团进一步发展;内部资源配置还不够优化， 整体优势尚未充分发挥，管理水平还有待于进一步提高;随着企 业生产规模的扩张，项目部数量逐年递增，安全生产压力也越 来越大;人才总量和总体素质还难以适应企业快速发展的需要， 尤其是海外工程、新的施工领域和新的产业还缺乏中高级专业 技术人才;企业的凝聚力和向心力还有待于进一步增强;随着重 组工作的不断深入和局部利益的适当调整，各种不安定因素依 然存在。 新的形势和新的任务，也为集团的党建和思想政治工作提出了 新的要求。当前和今后一个时期，集团党建思想政治工作的指 导思想是：以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，突出 重点、体现特色，着力推进“五项工

35、程”建设，以开展“创先 争优”活动为契机，不断加强领导班子建设、基层党组织建设、 党风廉政建设、人才队伍建设和企业文化建设等，充分发挥党 第 21 页 建和思想政治工作的把关定向、凝心聚力和服务保证作用，把 政治优势转化为市场竞争优势，为构建和谐矿建、实现科学发 展提供强大的精神动力、坚强的领导集体、可靠的组织基础和 良好的内部氛围，努力开创集团党建及思想政治工作新局面， 引领集团科学发展。 各级党组织要围绕新形势、新任务、新目标、新要求，充分发 挥党组织的政治核心作用和独特优势，把企业改革发展稳定中 的难点作为党建思想政治工作的重点，找准自身定位、找准工 作的切入点和着力点，不断增强工作的针

36、对性、时效性，使党 建工作融入管理，融入改革，融入生产，融入安全，以党建及 思想政治工作“五项工程”建设为载体，以开展创先争优活动 和推进企业文化建设为抓手，结合企业实际，开展形式多样、 内容丰富的主题实践活动，以实际行动向建党 90 周年献礼。 3、 20XX 年创先争优开展工作汇报 根据集团公司党委关于在各级党组织和党员中进一步深入开 第 22 页 展创先争优活动的实施方案 ，并结合煤矿公司深入开展创先 争优活动方案的文件要求，煤矿区根据自身实际情况，积极 开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党 员的先锋模范作用，下面就区创先争优活动以来的开展情况， 做一汇报。 一、基本情

37、况 煤矿区共有党员名。自活动开展以来，全区党员积极响应煤矿 公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和周密安排，我们 坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创 优秀，把群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员 在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽 在日常工作中闪光。 二、主要做法 (一)领导重视、责任明确、制度健全。 一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“做强同煤，造福 员工”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在 为企”的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由支 第 23 页 部书记任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工 作具体

38、化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局; 二是全区党员签订了创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并 公示了相应岗位的创先争优具体标准，做到了争有标杆，创有 目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争 优活动的动员发动深入，全体党员参与。使党员通过创先争优 活动，充分发挥先锋模范作用。 三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六 个破”两上带即区队班子领导干部要带头调研、协调、实干、 亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、 比创新、比奉献。六个破就是破除“拖” “懒” “推” “要” “懦” “粗”的不良习气。 三、主要成效 通过“创先争优” ，

39、提升了通风区支部及党员推动科学发展、促 进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目 标，取得了一批重要的认识成果、实践成果和制度成果。 一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。创先争优活动的 第 24 页 开展，有效推动了通风区党支部积极服务群众、推动发展、凝 聚人心、促进和谐，全区党员干部思想观念进一步解放、作风 进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足干事创业的浓 厚氛围。 二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井 下的重点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进 行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃 苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完

40、善了高起点定位、高 质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实 的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为 的干部进行严格追究问责，充分调动了全区上下用心想事，用 心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性和主支性，推动 了全区各项工作的全面提速，紧紧围绕公司党政九月月度工作 会上提出的保安全、保产量、保出勤的三保工作要求，为坚决 完成搬家不停产、搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。 四、存在的问题及下步打算 总体上看，通风区的创先争优工作取得了明显成效，达到是预 期目的。但与集团公司及煤矿公司党委的要求相比，与广大党 员群众的期望相比，还有一定的差距。如一些党员角色意

41、识错 第 25 页 位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有 所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我 们将重点抓好以下几个方面的工作： 一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学 习就更深入一层，就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解 难题、创新工作的浓厚氛围。 二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实， 立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体， 提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以 群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进 好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工 作一、贯彻在服务群众中。