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1、第 1 页 关于聘任制公务员管理规定的思考 特征码 uMhbdDcwkirBdPmjFQtt 关于聘任制公务员管理规定的思考 20XX 年 7 月 19 日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会 议审议通过了聘任制公务员管理规定（试行） 。这项举措作 为我国完善选人用人制度、加强公务员建设的一项重要的进步 和改革，对于我国人才队伍建设的发展以及公平竞争的工作环 境的建设具有重大意义。 首先，对于部分专业性较强的职位实行聘任制，一方面可以填 补我国在一些专业性较强的任职领域空缺或者人才匮乏的情况； 另一方面可以吸收有丰富社会经验的公务员，对于业务处理等 方面带来不一样的见解与改变。在人才的选用方
2、面，除了常规 的公务员考试制度，聘任制的试行拓宽了政府的用人渠道，一 定程度上跨越了年龄限制这个门槛，并且聘任制的试行也为一 些高端人才提供了一个更加合适的为国家、为社会、为人民做 贡献的途径，一定程度上完善了我国选人用人制度，对于我国 人才强国战略的发展奠定坚实基础。 第 2 页 其次，公务员团队的建设需要注入新鲜的血液，但是公务员的 队伍日渐壮大，冗员较多，上班时间看报纸、喝茶水的现象屡 见不鲜。试行公务员聘任制度，在一定程度上对于这些现象起 到震慑作用。接受聘任制的公务员有明确的任期以及工作任务， 聘任期满后，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员身 份。这样一来，在专业性较强的职位上
3、实行聘任制可以对于公 务员团队的建设进行巩固和发展。公务员试行的聘任制，并不 是替代公务员其他的渠道，而是公务员选聘制度的一项重要补 充形式，这对于公务员的现有制度来说更加的灵活具体，哪里 有需求，哪里就自主选聘，避免了公务员人员调动的程序复杂， 时间较长的缺点，并且选聘的人才都是通过公平公正的竞争确 定的，对于业务的发展以及高水平运作提供了条件。 最后，虽然试行公务员聘任制对于我国完善用人制度，加强公 务员队伍建设有着重要的意义，并且其从 20XX 年起就在各地区， 的部门进行了有序的扩大和试点深化，但是现在开始试行仍然 是对于我国公务员制度的创新举措。有创新就会出现各种问题， 我希望党和国家更要立足于我国公务员队伍的特点和现状，贯 彻党的干部路线方针政策，坚持依法合规、从严管理，注重与 相关法律法规的衔接，坚持选人用人公平、公开、平等、竞争、 择优的要求，立足于解决公务员队伍建设的实际问题，通过合 同管理、聘期与市场接轨，构建能进能出的管理机制，切实发 挥聘任制灵活用人的优势，为公务员制度今后在框架内的改革 第 3 页 做出正确的示范以及指导作用，为以后基于市场条件的用人制 度的改革提供优秀范例。