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1、第 1 页 县人事局党组 2005 年“廉政轮训”情况总结汇报材 料 特征码 qrUROBzYDmwFsUCBRqob 根据县委办公室、县政府办公室转发的中共长阳土家 族自治县纪委、监察局“廉政轮训”制度和县纪委、县直机 关工委关于开展 20XX 年“廉政轮训”活动的安排部署，县人事 局党组认真组织实施学习教育活动，现总结汇报如下： 一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度 实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育 活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实建立健全教育、制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要 ，形成党风廉政建 设合力的一项重要举措。县人事局党组高度重视人事部门党员
2、 干部的廉政学习教育活动，县纪委、监察局制定廉政轮训制度 后，局党组、领导班子及时召开专题会议，学习文件，传达贯 彻全县党政领导干部“廉政轮训”活动大会精神，研究分析人 事部门党风廉政建设，制定人事局 20XX 年“廉政轮训”活动实 施方案。领导班子一致认为，要以开展“廉政轮训”和党员先 进性教育为契机，加大学习教育力度，加强警示教育，引导人 第 2 页 事干部筑牢思想道德防线。人事部门“廉政轮训”学习教育活 动，在局党组的领导下，由纪检组和局办公室组织实施。将学 习实施纲要纳入局党组理论学习中心组学习计划，把“廉 政轮训”学习教育纳入了年度考核内容，实行督学、考学、述 学制度。实行集中学习建
3、立考勤，分散自学查学习笔记。人事 局党组领导班子思想认识高度统一，树立抓好“廉政轮训”的 责任感和紧迫感，明确任务目标，结合人事部门实际，突出学 习教育重点，加强领导，确保“廉政轮训”实施方案落实到位。 二、加强廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识 县人事局党组在抓廉政轮训活动中，结合人事部门实际，突出 重点，建立科学的教育机制。把经常性教育活动和主题性教育 活动结合起来，坚持立足学习提高，注重思想防范的原则，党 员干部廉洁从政和拒腐防变能力不断提高，严肃执行人事编制 工作纪律的自觉性不断增强。 1、确定重点学习内容，集中学习与自学相结合， “廉政轮训” 学习教育与党组中心学习组学习相结合。3
4、个月来，重点学习 实施纲要 、 领导干部廉洁从政若干准则（试行） 、 廉洁自 律规定摘编 、 公务员法 、 信访条例 。今年以来，人事局及 第 3 页 所属事业单位干部职工集中学习 12 次，学习 48 小时，确定学 习篇目、学习要求，安排时间自学 40 小时。同时，还将四大纪 律、八项要求和五不准许的具体内容编印成学习资料，连同警 示卡发放给每一名党员干部学习。 2、党组成员和领导班子带头学。班子成员、事业单位负责人 7 人，都有专门的学习笔记，每人写学习笔记 2 万字以上，共写 心得体会和调研 12 篇。党组成员、副局长徐明政撰写的“廉政 轮训”讲稿公务员心理健康教育近 10 万字。 3、
5、分专题集中辅导讲课。分三个专题学习实施纲要 ，由 3 名班子成员分别作学习辅导讲课。7 月 1 日，在人事局“廉政 轮训”动员会议上，党组书记、局长柳昌建主讲了反腐倡廉 是加强党的建设的长期任务的廉政辅导课。在 8 月 12 日集中 学习会上，纪检组长涂用清主讲了加大反腐倡廉工作力度， 构建社会主义和谐社会的辅导课，结合人事部门的实际，制 定了对公务员法和信访条例的学习计划。在全面通读 法律全文的基础上，分 6 个专题学习辅导公务员法 。修改后 的信访条例颁布实施后，我局及时组织学习，党组成员、 办公室主任赵文献进行学习信访条例专题辅导，并结合人 事部门信访工作实际，提出做好信访工作的要求。
6、第 4 页 4、组织观看电教片，开展警示教育。我局分两次共用 8 个小时 集中观看警钟 、 王怀忠两面人生 、 扭曲的人生 、 蒋艳 萍案警示录等反面教材警示片，观看勤政为民、鞠躬尽瘁 的好干部-牛玉儒等英模人物事迹电教片。观看正反两方 面的电教片，开展讨论，通过对英模事迹学习，对反面典型深 刻剖析，发挥警示教育作用，人事部门党员干部树立起反腐防 变、廉洁从政的思想道德防线。 5、组织开展实施纲要和学习纲要知识学习测试。为了 达到学习提高的效果，测试前，组织集中学习，重点讲解，然 后独立答题，对部分疑难试题，相互讨论交流，达到自觉学习， 加深理解的目的。人事局 21 名干部职工全部参加了测试答
7、题。 三、夯实教育基础，不断提高人事部门干部的自我防腐能力 中共中央颁布了关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治 和预防腐败体系的实施纲要 ，把教育作为反腐倡廉的基础性任 务提出来，进一步强调了思想教育在反腐倡廉中的重要地位和 作用。我县制定实施“廉政轮训”制度，是贯彻落实实施纲 要 ，强化思想教育的重要举措。实践证明，抓好以实施“廉政 轮训”为主题的思想教育，能有效地提高党员干部思想道德防 线和自我防腐能力。 第 5 页 今年以来，人事局党组以“廉政轮训”和党员先进性教育为契 机，加大学习教育力度，不断改进和创新学习教育方式，取得 明显实效。在观看警示教育片后，组织全体党员干部开展“如 何正
8、确认识自己、如何全面提高自己、如何严格要求自己”的 讨论，对照正反面典型，剖析、反省自己，在开展人事部门共 产党员先进性具体要求的讨论活动中，全体党员干部深刻思考， 对照英模先进找差距，定标准，确定了“政治坚定、勤奋学习、 爱岗敬业、勤政为民、务实创新、廉洁自律”24 字的具体要求， 党员干部在日常生活、工作中自觉用共产党员先进性具体要求 约束自己，检查自己，规范自己。在开展改进机关作风，提高 工作效率的活动中，人事局机关和所属事业单位大力推行“四 不让”服务承诺，即做到不让工作在我手中积压，不让差错在 我身上发生，不让办事的人在我处受冷落，不让党和政府的形 象在我单位受损害。全体人事干部自觉
9、做到热情、廉洁、高效、 规范，受到社会好评。20XX 年，我局建立了领导干部与分管股 室人事工作联系点制度，实施企业人事人才服务工程，围绕人 事人才工作热点、难点问题，深入到基层事业单位和民营企业 调研，加强对乡镇人事工作的指导。随着实施乡镇综合配套改 革和落实企业军转干部解困政策，人事部门信访量不断上升， 人事部门干部对来信来访始终坚持热情接待、耐心宣传政策， 做细致的思想工作，尽力为群众办实事、解难题，局领导与股 第 6 页 室人员跋山涉水，深入到居住边远农村的企业下岗军转干部家 中了解情况，送政策，送关怀，送补贴上门。 我局在加强廉政教育、提高党员干部自律意识的同时，着力加 强制度建设，
10、加强机关内部管理，推进政务公开，强化岗位目 标责任制考核，加强人事收费管理。坚持关口前移，实施严格 有效的监督检查。达到思想教育落实到位，预防措施扎实有效， 标本兼治，严肃人事编制工作纪律，树立人事部门勤政为民、 廉洁高效的良好形象。 “廉政轮训”活动存在的不足及今后的工作：由于七至九月期 间人事编制日常工作任务繁多，改革任务重，实施“廉政轮训” 学习教育的辅导课还有 4 讲要到 9 至 10 月才能完成。今后，我 局将认真落实“廉政轮训”制度和实施方案，继续深入抓好反 腐倡廉学习教育，紧密结合人事编制工作的实际和党员干部思 想实际，加强党风廉政教育，丰富教育内容，改进学习教育方 式，不断增强学习教育的针对性和实效性，推动廉政教育深入 开展。