（7篇）组织部2024年工作总结.docx

1、组织部2024年工作总结【共七篇第一篇】2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以服务中心、保障大局为工作主线，全力推动各项组织工作，为我市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将年度工作总结汇报如下。一、工作情况（一）弘扬理论光芒，提升党员教育实效一是深入推进党的二十届三中全会精神学习。通过开设专题培训班、组建宣讲团、开展专题研讨等形式，力促全会精神深入机关、企业、农村、社区。全年共举办培训班35期，培训党员干部4300多人次；组织宣讲活动28场，直接听众达4600多人。引导广大党员干部深刻领会全

2、会的重大意义、丰富内涵和实践要求，始终保持与党中央的高度一致。二是党纪教育扎实推进。将党纪教育纳入党员干部培训重要内容，采用集中学习、自学、专题辅导、警示教育等多种方式，引导党员增强纪律与规矩意识。全年共举办党纪学习教育活动42次，参与党员干部3400人次，加强对党纪执行情况的监督检查，维护党的纪律权威，严肃处理违纪行为。三是创新教育手段，提升学习质量。充分利用现代信息技术,建设党员教育云平台，整合各类优质教学资源，为党员干部提供方便、快捷的学习服务。平台上线以来，累计注册用户4500人，发布学习资料670份，视频课程百余节，满足党员干部多样化学习要求。（二）择优选才，提振干部担当一是坚持正确

3、用人导向。将实干、实绩、担当作为选人原则，在巩固脱贫成果、乡村振兴、重点项目建设一线，考察识别干部，重用一批政治素质优、工作能力强的优秀干部。2024年，共提拔重用干部78名，其中在基层一线提拔的占65%,极大激发了基层干部干事创业的积极性。二是加强干部教育培训。以中心工作和干部成长需求为依托，举办各类主体班次和专题培训班次，不断提升干部的政治素质、理论水平和业务能力。全年共开设主体班次45个，培训干部5000多人次；专题培训班次15个，培训干部1700多人次。同时，积极选派干部参加上级组织的各类培训，开阔视野，提升综合素质。三是优化干部队伍结构。着眼长远发展战略，加大年轻干部培养选拔力度，通

4、过招录、选调、挂职锻炼等方式，充实年轻干部队伍。2024年，新招录公务员140名，选调优秀大学毕业生85名，选派90名年轻干部到基层挂职。同时注重女干部、少数民族干部及党外干部的培养选拔，进一步优化了干部队伍的结构。（三）筑牢基础，推进基层党建提质增效一是强化基层党组织建设。以增强组织力为重点，突出政治功能，加强农村、城市社区、机关及企事业单位的基层党组织建设，推进标准化、规范化。全年共创建示范党支部112个，整顿提升软弱涣散基层党组织35个，力促基层党组织实现全面进步、全面过硬的目标。二是推进党建引领乡村振兴。加强农村党组织书记队伍建设，选优配强村级党组织带头人，实施“头雁工程”，组织村党组

5、织书记集中轮训450人次。加强农村党员教育培训，提升其带领群众增收致富能力。发展壮大农村集体经济，全市85%的村集体收入达80万元以上，切实为乡村振兴提供了坚实保障。三是深化城市基层党建，引领社会治理。加强城市基层党建工作，健全街道“大工委”、社区“大党委”机制，推进社区、单位、行业党建互联互动。加强小区党组织建设，建立小区党群服务站40个，打造“红色物业”示范小区15个，提升城市基层治理水平。（四）聚集英才，谱写人才发展新篇章一是出台优惠政策，吸引各类人才汇聚。我市制定了一系列吸引高校毕业生、高层次人才的政策。2024年，共引进各类人才620名，其中硕士及以上学历人才230名，高层次创新创业

6、人才60名。与高校、科研机构合作，建立人才培养基地5个，为经济社会发展输送新鲜血液。二是优化人才发展环境，提升服务保障。完善服务保障机制，设立人才服务窗口，提供一站式服务。新建人才公寓200套，为人才解决住房问题。开展优秀人才评选与表彰活动，奖励优秀人才50名，营造尊重与关爱人才的良好氛围。三是推进人才创新创业，激发发展动能。搭建创新创业平台，组织各类创新创业大赛和项目路演等活动，激励人才创新创业热情。2024年,举办创新创业大赛10场，促成40个参赛项目转化落地，推动科技成果转化，为我市经济发展注入新活力。二、2025年工作计划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、深化改革的关键之年，

7、组织工作的重要性愈加凸显。市委组织部将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要指示，始终不忘初心、牢记使命，积极进取、勇于担当，努力开创组织工作的崭新局面，为我市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障，为实现中华民族伟大复兴贡献新的力量。（一）聚焦思想引领，深化理论武装一是持续强化党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务，常态化开展主题教育，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党的二十届三中全会精神的学习，举办专题研讨班、培训班，确保全会精神的贯彻落实。二是加强党性教育和纪律作风建设。巩固党

8、纪教育成果,通过党性锻炼、廉政教育、警示教育等活动，加强政治纪律和规矩意识培养。建立党性教育和党纪教育长效机制，保证党员干部始终保持政治清醒和坚定。三是创新党员培训模式。利用新媒体和新技术，构建多元化党员教育平台，增强教育的针对性和实效性。加强教育师资队伍建设，培养高素质专兼职教师，开发具有地方特色的党员教育课程和教材，丰富教育内容。（二）聚焦选贤任能，优化干部队伍建设一是完善干部选拔任用制度。优化选拔任用流程，加强全程监督，提高工作科学性和透明度。建立健全考核评价体系，强化日常考核、分类考核、近距离考核，充分发挥考核的激励作用，激励干部积极作为。二是加大干部培养和锻炼力度。围绕中心工作和重点

9、任务，举办专业能力培训班，提高干部的专业素养。推动干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼，提升能力。健全干部培养锻炼跟踪管理机制，加强指导和监督。三是加强干部队伍的宏观管理。深入分析研判干部队伍现状和发展趋势，为市委决策提供依据。优化干部结构，注重年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好的干部形象。（三）聚焦强基固本，增强基层党组织战斗力一是推进基层党组织全面进步。全面贯彻落实党支部工作条例，深化党支部标准化、规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动其全面进步、全面增强。强化基层党组织带头人队伍建设，选优配强党支部书记，加强其

10、教育培训和管理监督，提升综合素质和履职能力。二是加强各领域基层党建工作。农村党建方面，深入推进抓党建促乡村振兴,增强农村党员队伍活力，壮大农村集体经济，发挥农村党组织在乡村振兴中的主导作用。城市党建方面，深化城市基层党建引领基层治理，加强街道社区党组织建设，推进社区、单位、行业党建的互联互动，打造共建共治共享的城市治理新格局。机关党建方面，强化机关党员干部思想政治教育，推动党建与业务深度融合，建设模范机关。企事业单位党建方面，强化国有企业、公立医院、高校等单位党组织建设,充分发挥党组织的领导核心作用。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准，提升发展质量，优化结构。强化党员日常教育管理，落实“三

11、会一课”、主题党日等制度，加强流动党员管理，建立健全流动党员服务机制，确保离乡不离党、流动不流失。全面做好党内激励帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，增强党员归属感和荣誉感。（四）聚焦育才聚才，激发人才创新活力一是加大人才引进力度。根据我市产业发展需求，出台更具吸引力的人才政策，拓宽引才渠道，吸引高层次、创新创业及急需人才。加强与高校和科研机构合作，建立人才联合培养机制，吸引毕业生来我市实习、就业与创业。组织用人单位参加各种招聘会，提高城市对人才的吸引力。二是加强人才培养平台建设。扶持创新创业平台，建设高水平的科技孵化器、众创空间等载体，为人才提供良好的创新创业条件。与高校、科研机构合作，建立

12、产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，推动科技成果转化。加强平台管理和服务，提高其运行质量和效益。三是优化人才发展环境。完善服务保障体系，建立人才服务专员制度，提供全方位服务。加强人才公寓建设，提高入住率和管理水平,解决住房问题。设立专项资金支持人才创新创业，提供资金保障。加强宣传，营造尊重、关爱、支持人才的社会氛围。【共七篇第二篇】2024年，县委组织部深入践行新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，聚焦组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字方针要求，以“走在前、作表率”的工作站位和“磨刀不误砍柴工、打铁必须自身硬”的行动自觉，狠抓自身建设，着力锻造忠诚干净担当的高

13、素质专业化组工干部队伍。一、主要做法（一）聚焦“补钙壮骨”抓学习，提升政治修养把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，贯穿组织部门自身建设全过程，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是把政治建设放在首位。严格落实“第一议题”制度，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、集中学习会结合学和线上APP随时学“四学模式”，及时跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，不断提升组工干部的政治素养。今年来，开展部务会学习22次、理论学习中心组学习3次、集中学习会16次。二是把特色活动贯穿始终。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，以主题党日为载

14、体，围绕全县重点工作动向，积极开展形式多样的主题党日活动，增强组织生活吸引力和实效性。目前，部机关党支部“三会一课”规范开展率达100%,主题党日活动月月高质量开展，党建工作水平得到进一步提升。截至目前，共开展“党建引领聚合力植树添绿当先锋”“缅怀革命先烈汲取奋进力量”“警钟长鸣筑防线廉洁自律守初心”等主题党日活动7次。三是把党性修养融入全局。扎实开展党纪学习教育，持续巩固拓展主题教育成果，创新实践载体，丰富内涵拓展外延，组织党员干部到磨湾红十八师归建地、德旺木根坡红军会合旧址、县法院警示教育基地开展党性教育，接受红色精神洗礼和党性锻炼，引导全体组工干部传承红色基因、筑牢拒腐防变思想防线，不断

15、提升组工干部的党性修养。今年来，开展警示教育3次，到红色教育基地开展党性教育2次。（二）聚焦“赋能添力”抓执行，提升业务水平聚焦主责主业，引导组工干部进一步提升综合素质，不断提高做好组织工作的专业化水平。一是轮流“说”，锻造“开口能讲”型组工干部。严格执行每周四集中学习制度,用好“组工讲堂”“组工万卷书”学习活动，会前提前梳理学习内容，由部务会成员轮流进行点评，干部轮流主持、轮流讲解业务、轮流谈学习体会、轮流撰写简报，相互交流心得，补齐业务能力短板，提供锻炼和展示的平台，营造比学赶拼的良好氛围。开展部长谈心谈话活动，适时与干部职工开展个别谈话，进一步提升组工干部语言表达能力和应变能力。今年来，

16、开展理论学习中心组专题研讨3次，开展“组工万卷书”6期、“组工讲堂”5期，学习政策理论、法律法规、文件规定等60余次。二是轮流“练”，锻造“提笔能写”型组工干部。注重锻炼组工干部“提笔会写”能力，推行“结对帮带”机制，通过部务会成员“师带徒”、股室负责人“老带新”、业务骨干“一帮一”方式，对新进同志传道讲解文稿写作逻辑、要点，分享撰写经验技巧，帮助“新手”找差距、补短板。制定股室宣传稿件任务安排表，明确供稿时间，利用“梵净山红”微信公众号轮流刊发。同时，严格落实错情通报制度，对上报文稿出现表述错误、错漏字情况开展责任倒查、内部通报，不断磨砺组工干部的文字功底。今年来，在国家级媒体刊发稿件5篇、

17、省级16篇、市级50篇、县级128篇，发出错情通报3期5人，1人在会上作检讨，有计划地开展业务知识专题辅导5次。三是轮流“做”，锻造“遇事能办”型组工干部。通过业务轮岗，参与巡视巡察、干部考察、跟岗锻炼等形式，多岗位历练积累工作经验，迅速提高岗位适应能力，进一步强化担当作为，形成“青蓝接续”的良好局面。扎实开展“我为群众办实事”和“双报到”志愿服务活动，结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，鼓励干部职工深入村寨、走进社区认真倾听群众呼声，汲取基层一线形成的好经验、好做法，不断累积工作方法，进一步提高组工干部的办事能力。今年来，参加上级调训、跟班学习、赴外培训等18人次；参与巡视巡察、

18、干部考察等116人次；组织31名党员干部深入社区报到，帮助群众解决难题2件。（三）聚焦淬火熔炼”抓效能，提升服务能力坚持围绕中心、服务大局，压紧压实从严治部责任，切实传承组织部门优良传统作风，在带头自我革命中树立良好形象。一是健全工作机制，强化跟踪督办。完善组织部内部管理制度，从严从实加强干部日常工作的监督和管理。落实部务会成员、副科级干部周一碰头会制度，根据各阶段重点工作，在总结回顾上周工作的基础上，全面安排部署本周工作，做到“上情下达、下情上知”。明确专人负责，实行工作任务“销号”管理，对全县各单位、各部门需组织部完成和协助完成工作以及部主要领导、部务会成员安排工作事项进行责任分解，建立督

19、办台账，加强督促检查，做到以管促效，以效促能。今年来，建立督办台账381个，涉及县委常委会议定事项42个、县委主要领导批示18个、组织部内部各项工作事项61个、其他需要解决和配合解决任务260个，工作完成率96%o二是围绕中心大局，提升服务效能。围绕组织工作重点，开展常态化调研工作，制定部务会成员、副科级干部联系部门、乡镇（街道）制度和列席乡镇（街道）党委（党工委）会议制度，定期深入基层一线，了解掌握领导班子运行、基层组织建设、干部队伍建设和村集体经济发展等具体情况，协调帮助解决问题，增进交流，做到在开展常规工作中推陈出新，推动组织工作与时俱进、创新发展。今年来，部务会成员、副科级干部到联系部

20、门、乡镇（街道）开展调研14人次，列席乡镇（街道）党委（党工委）会议5人次。三是抓实纪律建设，严明工作作风。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，部务会成员带头落实中央八项规定及其实施细则精神，以自身清、自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。常态化开展部主要领导与部务会成员、部务会成员与股室（中心）负责人开展谈心谈话制度，了解干部思想动态，听取意见建议，推动工作落实。坚持把干部“政治家访”作为自身建设和干部政治素质考察的创新举措和重要抓手，全方位、多角度了解部机关干部思想作风和家庭家教家风情况，常态化走进干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，考准干部现实表现，切实筑牢干部监督“防火墙”，引

21、导干部强化忠诚意识，彰显组工担当。今年来，开展谈心谈话1次16人，政治家访2次2人。二、下一步打算（一）强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，巩固拓展主题教育成果，坚持第一议题学习、第一时间传达、第一专题研讨，用理论上的清醒确保政治上的坚定。（二）抓好思想教育。经常性开展政治教育、党纪教育、革命传统教育、宗旨教育、形势政策教育和英模教育，严肃开展民主评议党员、谈心谈话，关心困难党员工作生活，引导队伍更好发挥先锋模范作用。（三）加强组织建设。弘扬“支部建在连上”光荣传统，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等党建十个“3+1”措施，深化“四强”党支部创建和模范机关创

22、评，把基层党组织搞坚强，更好发挥政治功能和战斗堡垒作用。（四）公正选人用人。落实“五让”“四个一律”要求，树立“四重”导向，走实“五个必经程序”，用“十个坚持、十个反对”优化政治生态，打造公道正派、风清气正的选人用人环境。【共七篇第三篇】2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进各项组织工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作总结汇报如下。一、2024年工作总结（一）加强

23、思想政治建设，凝聚党员干部共识。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。通过举办专题培训班、组织集中学习研讨、开展线上学习交流等方式，推动全会精神进机关、进社区、进农村、进企业。全年共举办各类培训班XX期，培训党员干部XX人次；组织集中学习研讨XX次，参与党员干部达XX人；开展线上学习交流活动XX次，参与人数超过XX人。通过全方位、多层次的学习宣传，引导广大党员干部深刻领会全会精神的丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进党员教育培训工作。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定实施党员

24、教育培训年度计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。全年共开展各类党员教育培训活动XX场次，覆盖党员XX余名。其中，举办基层党组织书记培训班XX期，培训XX人；开展党员集中轮训XX期，轮训党员XX人次；利用远程教育平台、网络学院等信息化手段，推送优质学习资源，组织党员在线学习，有效解决了党员教育培训的工学矛盾，提高了党员教育培训的覆盖面和实效性。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。全年共开展党内政治生活监督检查XX次，发现并督促整改问题XX个，进一步增强了党内政

25、治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正成为锤炼党性的“大熔炉二（二）加强干部队伍建设，提升干部能力素质。一是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部。2024年，在全市范围内选拔任用了一批在经济发展、脱贫攻坚、基层治理等工作中表现突出的干部，其中，从基层一线提拔重用的干部占比达到XX%,有效激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二是加强干部教育培训。围绕市委中心工作和干部成长需求，制定实施干部教育培训计划，优化培训内容，创新培训方式,增强培训的针对性和实效性。全年共举办各类干部培

26、训班XX期，培训干部XX人次。其中，举办主体班次XX个，培训县处级干部XX人、乡科级干部XX人；开展专题培训XX次，培训专业技术干部XX人；组织赴外培训XX期，选派XX名干部到先进地区学习考察，拓宽了干部视野，提升了干部综合素质和业务能力。三是强化干部监督管理。严格执行干部选拔任用工作条例和干部监督各项制度规定，加强对干部选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常考核、年度考核和任期考核，充分运用考核结果，激励干部担当作为。2024年，共对XX名市管干部进行了提醒谈话，对XX名干部进行了函询，对XX名干部进行了诫勉，进一步严肃了干部纪

27、律，规范了干部行为。（三）加强基层组织建设，筑牢党的执政根基。一是推进基层党组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，深入开展基层党组织标准化规范化建设，加强对基层党组织的分类指导和督促检查，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共创建基层党组织标准化规范化建设示范点XX个，整顿软弱涣散基层党组织XX个，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。二是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，严格党员发展程序，提高党员发展质量，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，不断优化党员队伍结构。2024年，全市共发展党员XX名，其中，35岁以下党

28、员占比达到XX%,大专以上学历党员占比达到XX%o力口强党员教育管理监督，严格落实党员组织关系转接、流动党员管理等制度，做好党内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，让他们感受到党组织的温暖。三是深化党建引领基层治理。积极探索党建引领基层治理的有效途径和方式方法，加强街道社区党组织建设，推进城市基层党建工作创新发展。建立健全社区党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制，充分发挥党组织在基层治理中的领导核心作用。加强农村基层党组织建设,选优配强村党组织带头人，加强驻村工作队、第一书记管理，充分发挥他们在乡村振兴中的重要作用。2024年，全市共选派驻村工作队XX支

29、选派第一书记XX名，为乡村振兴提供了有力人才支撑。（四）加强人才队伍建设，激发人才创新活力。一是加大人才引进力度。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，优化人才引进环境，吸引各类人才来我市创新创业。2024年，全市共引进高层次人才XX名，其中，博士XX名，硕士XX名；引进急需紧缺专业人才XX名，为我市经济社会发展提供了坚实的人才保障。二是加强人才培养锻炼。建立健全人才培养机制，加大人才培养投入，加强对各类人才的思想政治教育和业务培训,提高人才的政治素质和业务能力。组织开展各类人才培训活动XX场次，培训人才XX人次。同时，积极搭建人才实践锻炼平台，选派优秀人才到

30、基层一线、艰苦地区和重点项目中锻炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是优化人才服务保障。建立健全人才服务保障机制，加强人才公寓、人才驿站等人才服务平台建设，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的便利条件，解决人才的后顾之忧。2024年,全市共建成人才公寓XX套，入住人才XX名；设立人才驿站XX个，为人才提供各类服务XX人次。同时，加强对人才的政治引领和政治吸纳，定期组织开展人才座谈会、走访慰问等活动，听取人才的意见建议，关心关爱人才的工作生活,营造了良好的人才发展环境。（五）加强自身建设，打造过硬组工干部队伍。一是加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，教育引导组工干部增强“四个意识”、

31、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实部务会会议、理论中心组学习等制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高组工干部的政治理论水平。二是加强能力建设。组织开展组工干部业务培训、岗位练兵、实践锻炼等活动，提高组工干部的业务能力和综合素质。2024年，共举办组工干部业务培训班XX期，培训组工干部XX人次；开展岗位练兵活动XX次，参与组工干部达XX人；选派XX名组工干部到基层一线、重点项目中锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义

32、持续加强组工干部作风建设。建立健全组工干部联系服务基层制度，组织组工干部深入基层一线开展调查研究，了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题。2024年，共组织组工干部开展调查研究XX次，形成调研报告XX篇，为市委决策提供了重要参考依据。二、2025年工作谋划2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的编制之年，做好组织工作意义重大。市委组织部将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的二十届三中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，努力开创组织工作新局面，为我市经济社会高质量发展提供

33、坚强组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。（一）聚焦理论武装，持续深化党员干部思想政治教育。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制，推动广大党员干部不断增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过举办专题讲座、组织集中学习研讨、开展个人自学等方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实

34、践、推动工作。二是加强党的二十届三中全会精神学习培训。持续深入推进党的二十届三中全会精神学习培训，将全会精神纳入党员干部教育培训的重要内容，举办专题培训班、研讨班，对党员干部进行全覆盖培训。组织开展全会精神进基层宣讲活动，推动全会精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区，做到家喻户晓、深入人心。引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、准确把握全会的精神实质，切实把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到落实全会确定的各项任务上来,为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。三是强化党性教育和党性锻炼。加强理想信念教育，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚

35、守共产党人的精神追求。充分利用红色教育资源，组织党员干部到红色教育基地开展党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神。加强党章党规党纪教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律，增强纪律意识和规矩意识，做政治上的明白人。通过开展党性分析、组织生活会、民主评议党员等活动，加强党员干部的党性锻炼，提高党性修养，增强党性观念。（二）聚焦事业发展，着力建设高素质专业化干部队伍。一是优化干部选育管用工作。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。加强干部源头培养，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。建立健全干部素质培养体

36、系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，提高干部工作科学化水平。加强对干部的日常了解和分析研判，考准考实干部，为干部选拔任用提供科学依据。完善干部选拔任用工作机制，拓宽选人用人视野，加大干部交流力度，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。二是加强干部能力素质提升。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，加强干部专业化能力培训，提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。制定实施干部教育培训规划,突出政治训练、政治历练，加强党的理论教育、党性教育和专业化能力培训，提高干部教育培训的针对性和实效性。创新干部教育培训方式方法，充分运用信息化手段，开展在线学习、网络

37、培训、远程教育等，提高干部教育培训的覆盖面和便捷性。加强实践锻炼，有计划地选派干部到经济发达地区、上级机关、基层一线、艰苦地区和重点项目中挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。三是激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重,充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。健全完善干部考核评价机制，加强对干部的日常考核、分类考核、近距离考核，充分运用考核结果，发挥考核的激励鞭策作用。落实激励干部担当作为的各项政策措施，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，及时宣传表彰先进典型，树立鲜明的用人导向。加强对干部的关心关爱，落实干部带薪休假、健康体检、职务职级并行等制度，帮助干

38、部解决实际困难，让干部安心、安身、安业，更好地履职尽责。（三）聚焦强基固本，全面提升基层党组织组织力。一是推进基层党组织建设全面进步全面过硬。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。深入推进基层党组织标准化规范化建设，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强农村基层党组织建设，实施农村基层党组织“头雁工程”，选优配强村党组织带头人，加强农村党员队伍建设，充分发挥农村基层党组织在乡村振兴中的领导核心作用。加强城市基层党组织建设，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，构建区域化党建工作格局，提升城市基层党建整体效应。二是加

39、强党员教育管理监督。严格党员发展标准和程序，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员教育培训的针对性和实效性。加强党员日常管理监督,严格落实党员组织关系转接、流动党员管理等制度，加强对党员的监督约束，严肃处置不合格党员。做好党内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难党员、老党员，让他们感受到党组织的温暖，增强党员的归属感和荣誉感。三是深化党建引领基层治理创新。坚持以党建引领基层治理，加强基层党组织对基层各类组织和各项工作的领导。完善党组织领导下的基层治理体系，健全居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制，充分发挥基层党组织在基层治理中的领

40、导核心作用。加强社区工作者队伍建设，提高社区工作者素质能力，为基层治理提供人才支撑。推进党建引领乡村治理，加强农村基层党组织建设，完善乡村治理体系，提升乡村治理水平，促进乡村振兴。（四）聚焦人才引领，大力集聚各方面优秀人才。一是加大人才引进力度。坚持人才优先发展战略，围绕全市经济社会发展需求，加大人才引进力度，优化人才引进结构，提高人才引进质量。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，吸引更多高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才来我市创新创业。加强与高校、科研院所的合作，建立人才合作交流机制，开展人才对接活动，积极引进高校毕业生和科研人才。加强

41、海外人才引进工作，搭建海外人才创新创业平台，吸引海外高层次人才来我市发展。二是加强人才培养平台建设。加强人才培养平台建设，为人才成长发展提供良好条件。加大对各类人才培养平台的投入，支持企业、高校、科研院所等建立院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，为人才开展科研创新活动提供支撑。加强人才培训基地建设，整合各类培训资源，打造一批高水平的人才培训基地，为人才提供专业化、精准化的培训服务。加强人才交流合作平台建设，组织开展人才交流活动，促进人才之间的交流合作，激发人才创新活力。三是优化人才发展环境。建立健全人才服务保障机制，优化人才发展环境，为人才提供优质高效的服务。

42、加强人才政策落实力度，确保各项人才政策落地见效，让人才充分享受政策红利。加强人才公寓、人才驿站等人才服务设施建设，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的便利条件，解决人才的后顾之忧。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展各类人才活动，增强人才的归属感和认同感。营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围，大力宣传人才先进典型事迹，激发全社会创新创业活力。（五）聚焦自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍。一是加强政治机关建设。坚持把政治建设摆在首位，教育引导组工干部旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党忠诚教育，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以

43、习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强组工干部的思想政治工作，关心关爱组工干部，及时了解组工干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，确保组工干部始终保持良好的精神状态。二是提升业务能力水平。加强组工干部业务培训，提高组工干部的业务能力和综合素质。制定实施组工干部培训计划，围绕组织工作的重点难点问题，开展专题培训、业务研讨、岗位练兵等活动，提高组工干部的政策水平和业务能力。加强组工干部实践锻炼，选派组工干部到基层一线、重点项目中挂职锻炼，让组工干部在实践中积累经验、增长才干。加强组工干部的学习交流，组织组工干部到先进地区学习考察，借鉴先进经验，拓宽工作思路。三是加强作风纪律建设。严格落实

44、中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义，持续加强组工干部作风建设。加强组工干部廉洁自律教育，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对组工干部的监督管理，建立健全组工干部监督管理机制，加强对组工干部的日常监督、八小时以外监督，确保组工干部始终保持良好的形象。加强组工文化建设，培育和弘扬组织部门优良传统作风，营造团结协作、敬业奉献、务实创新、清正廉洁的良好氛围。【共七篇第四篇】今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组

45、织路线，深入推进组织工作“五大工程”，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势，为推进中国式现代化我县实践提供坚强组织保证。一、主要工作情况（一）深入推进“凝心铸魂”工程，全力提升党员干部教育质效。举办科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、县管科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、村（社区）干部能力提升培训班、中青年干部培训班、驻村帮扶工作专题培训班、初任公务员培训班以及各类专业技术人才和基层党员专题培训班等共18期，培训5034余人次。扎实开展党纪学习教育，组织各级党组织开展集中学习394次、讲授纪律党课1278次、宣讲解读74次、警示教育512次。大力推进资源系

46、统性整合，确立县工业园区、我县会议纪念馆、稍峪镇稍峪村等8个县委党校第一批教学科研基地，筹划创建县廉政教育基地、长道镇宁家村、十里镇马台村等9个第二批教学科研基地，指导20个乡镇党校规范建设并运行，为全面提升党员干部综合素质提供重要阵地支撑。（二）深入推进“选贤任能”工程，从严从实加强干部队伍建设。调整任用干部424人次，提拔及进一步使用干部170名。新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，常态化开展公务员（参公人员）登记。认真开展领导干部个人有关事项报告表填报工作，及时办理群众信访举报20件。注重政治激励、待遇保障、生活关心，优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，为县直单位公

47、开选调事业单位工作人员27名，制定县公务员年度考核奖发放办法，认真做好基层干部交通补贴、乡镇津补贴、艰苦边远地区津贴等工资待遇保障工作，严格落实全县机关事业单位干部带薪休年假制度，全覆盖为现任村干部购买养老保险和人身意外伤害险，调动解决夫妻双方两地分居干部18人，全面完成4个乡镇“五小”工程建设和3个乡镇干部周转房建设。（三）深入推进“人才赋能”工程，精准发力做好人才引育用留。印发县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，县委、政府班子成员分别联系各自分管领域的24支重点人才队伍。全职引进招聘各类人才256人，建立柔性引才平台5个，柔性引进高层次专家13名，培训各类人才2.7万余人次，着力

48、培养一批支撑现代化建设、服务高质量发展的优秀人才。深化落实党委联系服务专家制度，由37名县级领导联系副高及以上专业技术人才59人，行业部门及乡镇领导班子成员联系对口服务人才347人，及时解决人才后顾之忧。重要节日对60余名优秀专家人才进行了慰问，开展全县第二批优秀乡土人才评选活动，争取确定“陇原人才服务卡”保障对象10人，在“全市我县组工”微信公众平台创办宣传专栏刊登先进人才事迹34篇，充分激发各类人才创新创业活力。（四）深入推进“强基固本”工程，着力筑牢坚强有力战斗堡垒。实施“五项工程”推进各领域党建晋档提级，建立县级领导党支部联系点34个，实施基层党建“书记项目”“常委项目”“乡镇党委书记

49、项目”“县直党工委书记项目”86个。大力实施“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划,分类排摸优化党群服务中心建设,立项新建4所，维修改造8所。持续推动党支部建设标准化示范创建工作，排摸整顿各领域软弱涣散党组织27个。持续优化村级班子建设，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，调整不合格不胜任村干部16名，优化调整帮扶干部124名。坚持“一村一策”发展壮大村集体经济，384个行政村经营性收入均达到5万元以上。深入推进全市民事直说“1234”工作法，收集“三种事”8873件，已办结8633件，化解矛盾纠纷3292起。（五）深入推进“先锋引领”工程，全面激发党员队伍生机活力。扎实推进党员队伍质量提升、党员先锋引领示范、陇原“群英谱”培育打造“三大行动”，全过程纪实完成全年党员发展任务，及时处置不合格党员，严格落实发展党员“一人一袋”，规范发展党员“5个环节25个步骤”，对新发展党员档案逐一“过筛子”，全程跟踪评估确保新发展党员质量。科学制定全县党员教育培训计划，划拨党费93万元支持乡镇党校全覆盖开展“