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1、-WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 劳动关系管理实训习题 目录 专题一：员工入职与建立劳动关系管理 . 2 专题二：履行、变更劳动关系管理 . 6 专题三：解除、终止劳动关系管理 . 8 专题四：特殊劳动关系管理 10 专题五：员工参与管理 12 专题六：员工沟通管理 15 专题七：劳动规章制度管理 18 专题八：劳动争议处理 21 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 2010 年 10 月 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习
2、 - 专题一：员工入职与建立劳动关系管理 工作任务 1-1 【背景材料】 假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经 理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1 日开始上 班，除节假日外每天的工作时间为8：3017：00，起薪为 每月 4000 元，试用期为3 个月。 【具体任务】 请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。 工作任务 1-2 【背景材料】 北京一家IT 公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一 名原在一家央企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出 的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份 工作。面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发 出了如下录用通知书
3、。 录用通知书 李磊先生： 您好！ 本公司经研究决定， 录用您为销售经理， 岗位等级为三级， 月薪 15000 元，其他福利待遇按公司有关规定执行。 如您同意，请在4 月 25 日前予以答复，如不予答复，视 为您放弃这个职位。如您答复接受本职位，请在5 月 15 日 前到公司报到。公司将于您入职后一个月内与您签订劳动合 同。 公司人力资源部 年 4 月 15 日 李磊 4 月 20 日接到这个录用通知书后，立刻回复了该 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工 作。但就在李磊准备到该公司报
4、到时，公司又通知李磊，原 来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的 空缺。李磊找到公司，要求按照录用通知书所提的条件 办理入职手续，公司表示也很为难。 录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了， IT 公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中 在以下四种解决方案： 方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效； 方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同； 方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理， 将职位将为普通职员，同时减少其工资； 方案四：按照录用通知书承诺的条件与李磊签订劳 动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。 【具体任务】 请你帮IT 公司比较一下四个
5、方案的优劣，并设计一个 更好的解决方案。 工作任务 1-3 【背景材料】 HT商场是一家中外合资企业，共有员工 600 余人。 这些 年来，商场和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障 局提供的标准文本。由于劳动合同方面的立法发生了重大变 化，原来的劳动合同文本已经不太适合。为了适应新形势的 需要，同时满足本企业的特殊要求，商场决定制定本企业专 用的劳动合同文本。 制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时，人力资源 部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。这时候，人力 资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专 院校的学生，想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于 是，赵经理把起草H
6、T商场劳动合同的人物交给了小王。 两天后，小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵 经理一看，不仅皱起了眉头。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - HT商场劳动合同 第一条：本合同期限 为。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负 责。 第三条：工作时间为早9 点到晚 9 点， 节假日不休息。 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条： 福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由 乙方个人负担。 第六条： 本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅 自变更。 如何一方违约造成另一方损失的，要依法承 担赔偿责任。 第七条：乙方在工作期间内发生事
7、故，甲方概不负责。 甲方：乙 方： 年月日 年月日 【具体任务】 请对小王起草的这份劳动合同书作出评价。 工作任务 1-4 【背景材料】 某公司在 2009 年 7 月新招收了10 名应届大学毕业生， 经招聘面试后，这10 名大学生均于7 月 25 日报到。公司首 先为这 10 名员要办理入职手续，然后与这10 名新入职的员 工签订劳动合同。 【具体任务】 1、设计一个新员工入职手续管理流程 2、设计一份员工信息登记表 3、设计一份新员工入职告知书 4、设计一份签订劳动合同通知书 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - -WORD 格式-
8、试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题二：履行、变更劳动关系管理 工作任务 2-1 【背景材料】 CH五金有限公司的13 名农民工因被欠薪，向金山区人 民法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠 薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工的请求不成立， 他们不存在拖欠工资的问题，于是决定向法院提出支付令异 议。 【具体任务】 请为 CH公司撰写一份支付令异议书。 工作任务 2-2 【背景材料】甲公司的会计王某原为会计员, 现通过了 助理会计师考试, 取得了助理会计师资格, 公司欲聘其为助 理会计师 , 其劳动合同的相关内容需要变更。 【具体任务】
9、 1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给王某发一 份劳动合同变更通知书。 2、与王某签订一份变更劳动合同的协议书。 工作任务 2-3 【背景材料】 李某 2007 年 8 月与某企业签订了为期5 年的书面劳动 合同。2008 年 2 月，司法机关因怀疑李某与一起抢劫案有关， 将其逮捕。 2008 年 7 月，经过调查，法院最终因证据不足李 某无罪释放。李某回到原企业，企业同意恢复李某的职位和 待遇，但是拒绝补发李某被羁押期间的各种待遇，李某对此 不服，提起劳动争议仲裁申请。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 【具体任务】 1请你分析
10、李某的申请请求能否得到支持。 2对于李某这种情况，企业对其劳动关系应如何处理， 需及时办理哪些手续？ 工作任务 2-4 【背景材料】 张兵在北京某中美合资企业任技术科的科长, 为了进一 步提高张兵的业务水平，公司将张兵送到美国，学习美国先 进的技术，在培训之前，双方拟签订服务期协议。 【具体任务】 请起草一份服务期协议。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题三：解除、终止劳动关系管理 工作任务 3-1 【背景材料】 某公司个别员工辞职，向公司提出解除劳动合同。 【具体任务】 1、 请设计员工提前30 日提出解除劳动合同的管理流程。
11、2、请设计此种情况下的劳动合同解除通知书和证明书。 工作任务 3-2 【背景材料】 智多星咨询公司成立于2002 年，现有员工 35 人，35 人 均与公司签订了劳动合同。有15 人的劳动合同将于一个月 后到期，其中有2 人将被终止劳动合同，有13 人将继续续 订劳动合同。 【具体任务】 分别为这些员工办理续订和终止劳动合同的手续 工作任务 3-3 【背景材料】 H公司是一个只有25 名员工的小型公司， 受金融危机的 影响公司经营不景气，想与二名职工刘某和丁某协商解除其 劳动合同。 【具体任务】 1、设计协商解除劳动合同的管理流程 2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明 书 工作任务
12、 3-4 【背景材料】 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 某公司有三名职工均为2007 年 2 月职入甲公司，现由 于各种原因即将于2009 年 10 月离开公司。 又知：当地 2008 年的社会平均工资为2123； 王某 2009 年 10 月劳动合同到期 终止，公司不再续订劳动合同，其终止之前12 个月的月平 均工资为3782 元；李某为公司的部门经理，其解除劳动合 同前 12 个月的平均工资为8210 元，因经济性裁员被公司解 除劳动合同；张某因医疗期满不能从事原工作和单位另行安 排的工作而解除劳动合同。 【具体任务】 1、分别
13、为三人核算经济补偿。 2、为张某核算医疗补助费。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题四：特殊劳动关系管理 工作任务 4-1 【背景材料】 某民办大学共有教职工349 人，学校的机构设置和人员 为： 5 个教学系208 人，党办 3 人，招生就业处8 人，教务 处 8 人，总务处75 人（含食堂、绿化、保洁），保卫处16 人（含保安），培训部 6 人，院办公室5 人，学生处10 人。 在原来的法律环境下，所有员工均为全日制用工。随着劳 动合同法的施行，学校准备调整用工方式，部分岗位使用 劳务派遣工，部分岗位使用非全日制用工。 【具体
14、任务】 1请为该民办大学设计一个包含多种用工形式的用工 方案。 2该民办大学打算使用彩虹劳务派遣公司的员工，请 为双方起草一份劳务派遣协议。 3为该民办大学起草一份非全日制用工管理办法。 4为该民办大学起草一份非全日制用工劳动合同。 工作任务 4-2 【背景材料】 ZD 公司通过劳务派遣形式使用了一批员工负责某项工 程。 ZD公司和 LT 劳务派遣公司的劳务派遣协议约定，由ZD 公司按月支付工资和社会保险费，具体缴纳社会保险费的事 务由 LT 劳务派遣公司负责。一名员工在此期间发生了工伤 事故。 【具体任务】 1面对这种情况， ZD公司应怎么办？请为ZD公司作出 一个处理方案。 -WORD 格
15、式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 2 受伤职工需要停工治疗，治疗期间的工资由谁承担？ 3此案提醒用工单位和劳务派遣单位在订立劳务派遣 协议时应注意哪些问题？ -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题五：员工参与管理 工作任务 5-1 【背景资料】 光明厂的第三车间有20 名工人，都是该厂工会的会员。 厂里的集体合同生效后，该车间的车间主任和工会小组长召 集大家开会，讨论在第三车间单独签订集体合同的问题。 原来，第三车间是一个比较特殊的车间，工人需要经常 加班。而厂里的集体合同规定每周工作40
16、 小时，不符合车 间的实际情况。因此，工会小组长建议，本车间的工作时间 改为每周50 小时，同时工资和福利都进行相应得调整。经 过充分的讨论，在车间主任和工会小组长的协调下，终于拟 定了本车间的集体合同，车间主任和工会小组长签了字，全 体工人鼓掌通过。 【具体任务】 分析：这份“集体合同”的法律效力如何？ 工作任务 5-2 【背景资料】 王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3 年期的 劳动合同，合同约定每月工资为750 元。在合同履行期间， 森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并 获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司 的最低工资标准为800 元。然而，在集体合
17、同生效后，王宇 每月所得的工资仍为750 元。于是，王宇向公司提出，应当 按没有 800 元的标准向自己支付劳动报酬。但是公司认为， 王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额， 且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此 并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 款，具体执行还要以劳动合同为准。 【具体任务】 1、王宇提出按每月800 元支付自己的工资是否合理？ 2、王宇与公司签订的劳动合同和工会与公司订立的集 体合同之间是什么关系？ 3、在劳动合同与集体合同约定不一致
18、的情况下，应该 以哪个合同为准？ 工作任务 5-3 【背景材料】 申桥公司是一家出租机车公司，有职工100 余人，其中 绝大部分是司机。司机们认为，自己成天在外面跑，和同事 联系也不紧密，希望成立一个维护其合法权益的组织。为了 保证成立的这个组织的合法性，大家选出代表，专门来负责 这件事。 代表向民政部门提出申请，希望按照国家有关成立社会 团体的规定依法注册登记。民政部门的工作人员指出：“你 们的组织实际上是工会性质的，我们民政部门不负责注册登 记。 ”代表称：“我们成立的组织不是工会，我们也并不想成 立工会，就想成立一个自己的组织，是社会团体性质的民间 组织。我们的目的就是希望通过这个组织和
19、公司进行平等的 对话，以保证我们的权益不受侵害，因为组织的力量肯定比 我们个人的力量强大。我们这个组织有自己的名称、办公地 址和经费支持。 ”但是民政部门还是拒绝登记。 公司领导知道了这件事情，非常生气，认为职工是要聚 众闹事，对职工进行了严厉的批评。 职工对公司的态度也非常愤慨，经过多方了解，职工明 白了他们想要成立的组织其实就是工会性质的，于是向公司 提出要成立工会。公司领导认为，成立工会是一件十分严肃 的事情，需要公司的统一安排而不能擅自成立，并威胁职工， 谁要擅自成立非法组织就开除他。 针对公司领导的这种态度，职工决定向法院起诉，维护 自己结社的权利。法院并未受理这个案件，理由为：“公
20、民 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 有结社的权利，但是，你们成立工会这个问题确实是严肃的 事情，并且没有受到实际的阻挠和危害，即没有任何组织和 个人对你们的权利产生事实上的危害。” 【具体任务】 谈一谈你对此案的正确认识，指出成立合法工会的正确 途径。 工作任务 5-4 【背景资料】 丰雅公司是一家专门生产玩具的私营企业，最近公司接 到了不少大订单。为了按时完成生产任务，公司决定，改变 平常的作息时间，每天生产时间延长两个小时，周六也不休 息，所有职工一律参与加班加点，不允许请假，对于不参与 加班加点地职工，一律案旷工处理。 职工对
21、公司的决定很不满，提出异议，但公司表示决定 不可以更改。于是职工把希望寄托于工会，希望工会组织出 面制止公司这种强制要求加班加点的行为。 【具体任务】 1、以职工的名义向工会提出权利要求。 2、模拟工会干部的维权行动 （1）在接受职工的投诉后，考虑如何与用人单位管理 方面进行沟通，书写相关文书并着手调查了解事实真相； （2）在全面掌握情况的基础上，思考与用人单位进行 协商的方案； （3）给提出投诉的职工回复。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题六：员工沟通管理 工作任务 6-1 【背景资料】 2008 年 3 月，小张和 A公司签
22、订了劳动合同，试用期为 一个月，工作岗位是办公室行政秘书。小张上班第一天就出 了差错，公司领导召开办公会议时，小张把几位副总的座位 牌摆错了。 接下来的一段时间， 小张频繁地出现各种小差错， 每次都遭到主管的严厉批评。小张觉得很委屈， 自己不知道， 主管也没交代清楚，出了差错不能全部由自己承担责任。试 用期还未结束时，小张就决定离开公司了。 【具体任务】 1、小张和主管在沟通方面出了什么问题？ 2、结合此实例谈一谈主管如何与新入职的员工进行沟 通。 工作任务 6-2 【背景资料】 2008 年 1 月 12 日，星期六， 对于汽车 4S店的销售员来 说，这应该是繁忙的一天。但是，某4S 店的几
23、十名销售员 却没有去店里上班，而是聚集在附近的一个快餐厅，共同签 署了罢工信，要求公司做出更换销售总监、改变底薪结构、 改善考勤制度等要求。 参与罢工的一名销售员说：“销售压力太大了，而公司 的管理制度似乎也不完善，在紧张焦虑下对伤害自己利益的 制度十分不满。 ” 另一名销售员认为，入职后的销售员只接受简单的专业 销售技巧和公司制度的培训就开始卖车了，公司只重视销售 业绩，很多管理都没有跟上。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 然而，领导却认为， 参与此次罢工的员工绝大多数是80 后的员工，其中很多是第一次参加工作，这些员工难吃苦，
24、做事冲动，容易走极端。 （资料来源：北京青年报2008 年 3 月 12 日） 【具体任务】 分析：这家汽车4S 店在员工沟通方面遇到了什么问题， 该如何解决？ 工作任务 6-3 【背景资料】 某合资企业由于生产规模调整，需要进行减员。人力资 源管理部门参照该公司在国外的通行惯例，制定了一个自 愿离职计划。 自愿离职计划规定，鼓励所有劳动合同期 限还未届满的职工，可以向单位提出辞职申请，人力资源部 门经过综合考虑批准是否准予其辞职。辞职获得批准的职 工，根据其在合资企业工作的年限，每满一年发给一个月工 资，不满一年的按一年算，另外再加发三个月工资作为额外 的补偿。 自愿离职计划公布后，不少职工
25、提交的辞职申请， 达到批准后也拿到了相应的补偿，该合资企业也顺利的完成 了减员计划。 然而不久后，一部份已经辞职的职工提出了质疑。这部 分职工以前是成立合资企业时，由股东单位直接转过来的， 他们在原单位的工作年限并没有计算在这次补偿中。 合资企业认为，职工自愿提出辞职，企业是没有义务进 行补偿的。职工却拿出自愿离职计划，认为公司的行为 属于经济性裁员。 【具体任务】 谈谈该合资企业在这次减员工作中应如何应对法律风 险、避免劳动争议的发生？ 工作任务 6-4 【背景资料】 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 丁先生是某乳制品公司的销售业务
26、员，由于业务员工作 内容特殊，公司对他们实行不定时工作制。为了监督业务员 的工作，公司给每位业务员配发了一部特殊的手机，通过这 部手机，公司可以准确知道业务员所在的具体位置。每次公 司对业务员进行定位时，业务员的手机都会发出相应的信 号。 某个周六的傍晚，丁先生忙完一天的工作，正和朋友吃 饭聊天，这时候他的手机又发出了特殊的信号，丁先生知道 这是公司又在对他进行定位了。这让丁先生很反感，他认为 自己的工作已经结束，在休息时间公司还对自己进行定位， 侵犯了自己的隐私权。 【具体任务】 1、你如何看待公司的这种行为？ 2、 公司如果想加强业务员的考勤管理，还有哪些方案？ -WORD 格式- 试题-
27、范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题七：劳动规章制度管理 工作任务 7-1 【背景资料】 大明公司是一家大型民营企业，主要业务涉及房地产开 发、建筑安装工程等领域，有员工一千余人。李启明是员工 关系主管。这天是星期一，李启明早早的来到了办公室，简 单整理了一下完成需要的工作任务，开始逐件处理。 近年来迎来了一个生育高峰，目前仅在公司总部的办公 楼里，就已经有二十几位女职工怀孕了。于是，工会的女工 委员会提出，为了体现人文关怀，公司应当为怀孕、产假、 哺乳期的女职工提供适当的福利。主管此项工作的副总也是 女性，对工会的这个提案非常赞成，责成员工关系主管负责 拟
28、定一个方案，为“三期”的女职工提供一些适当的福利。 女职工们对此也非常关心，三天两头到人力资源部来打听情 况，这个工作也必须尽快完成。 【具体任务】 请拟定一个大明公司“三期”女职工福利管理办法。 工作任务 7-2 【背景资料】 同 7-1 【具体任务】 小叶是公司刚招聘的前台接待，还处在试用期。 据反映， 小叶上班工作态度很不好，没有责任心，上班时间打私人电 话聊天被主管发现过两次，因对客户态度差还被客户投诉过 一次。公司决定，解除小叶的劳动合同。请根据小叶得表现 填写小叶的“试用期情况反馈表”。 员工试用期情况反馈表 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编
29、辑 - 指导学习 - 姓名：入职日期：直接经 理： 跟进评估日期：记录 人： 直 接 主 管 评 价 工作能力： 工作态度： 发展潜力： 签字 / 日期： 部 门 经 理 意 见 试用期符合录用条件，继续履行劳动合同 试用期不符合录用条件，解除劳动合同 其它意见： 字/ 日期： 工作任务 7-3 【背景资料】 赵某是某公交公司售票员。有一天，两名公交公司的票 务稽查员检查时发现，有5 名一起出行的乘客却只出示了4 张面额为 1.5 元的车票。通过检查赵某的票箱发现，赵某票 款不符，证明赵某收了7.5 元的车票款，却只撕了6 元的车 票。 公交公司认为， 赵某侵吞票款， 已经严重违反劳动纪律，
30、按照公司的规定，要和赵某解除劳动合同。 赵某却认为，因乘客较多，工作出现失误，漏撕了一张 票，钱仍然放在票箱，并不能认为自己侵吞票款。况且自己 曾经拾到装有500 元现金钱包都予以上交， 更不会贪图这1.5 元钱。 公交公司认为，赵某工作时间较长，业务技能熟练，不 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 可能出现差错。况且票款是公交公司主要收入，如果对售票 员侵吞票款的行为不严格管理，就会威胁到公交公司的生 存，因此公交公司制定了严格售票员工作规范，一旦发 现售票员有侵吞票款的行为，无论数额， 都要解除劳动合同。 【具体任务】 1、公交公司
31、制定售票员工作规范，需要经过哪些步 骤？ 2、假如售票员工作规范合法有效，赵某确实少撕 了一张票，能够直接解除赵某的劳动合同吗？ 3、通过这个案例，你觉得公交公司在纪律管理方面还 有哪些地方需要改进？ 工作任务 7-4 【背景资料】 郑某是东兴公司的工程师，在研发部门工作多年，他希 望能够安安稳稳地工作到退休。但是东兴公司认为，研发部 门应该不断补充新生力量，像郑某这样年龄偏大的人，不适 合在研发部门工作，于是决定把郑某调到维修部门。郑某不 服从公司的安排， 继续留在研发部门， 没有去维修部门上班。 公司认为郑某不到维修部门的岗位报到的行为严重违反了 公司劳动纪律，于是通知郑某，称公司认为其不
32、能胜任研发 部门的工作，且又擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，将 解除其劳动合同。 【具体任务】 1、请指出本案中公司做法的不妥之处。 2、如果公司确认想解除郑某的劳动合同，请设计一个 最佳方案。 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 专题八：劳动争议处理 工作任务 8-1 【背景资料】 王小然 2003 年 8 月与金辉公司签订了一份五年期的劳 动合同，合同将于2008 年 7 月 31 日到期。 2008 年 6 月 15 日，金辉公司通知王小然，将不再与其续签劳动合同，鉴于 王小然还需要寻找新工作，从次日起，王小然就不用到公司 上班
33、了，但是公司将其工资发放到7 月 31 日合同期满为止。 王小然认为，自己劳动合同期限还未到期，公司就不让 自己继续工作，属于提前解除劳动合同，因此应当支付给自 己解除劳动合同的经济补偿。 金辉公司认为，并未和王小然提前解除合同。公司将工 资发放到7 月 31 日却不让其来上班，是考虑到其再就业的 问题。公司完全可以让其工作到7 月 31 日，王小然属于无 理取闹。金辉公司只同意按照劳动合同终止的相关规定给予 王小然经济补偿。 王小然对金辉公司的决定不服，向公司劳动争议调解委 员会申请调解。 【具体任务】 1、以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书； 2、以劳动争议调解委员会的名义起草一份调
34、解实施方 案。 工作任务 8-2 【背景资料】 周平，某百货公司营业员，2007 年 6 月 10 日经医生诊 断为患急性肝炎，休病假三个月。月日，公司工会主席 到周平家探望并嘱咐其安心养病。8 月 10 日，该公司王某反 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 映，周平在服装贸易市场售货。公司通知周平病假期满后， 立即回公司上班。9 月 11 日，周平回公司上班，然而在一个 月内，先后有三个人（赵某、钱某、孙某）反映，看到周平 在服装市场售货，公司以周平“病假期间谋取非法收入，且 上班时间脱岗”为由，与周平解除了劳动合同，周平不服， 到劳
35、动争议仲裁委员会申请仲裁。 【具体任务】 1、以周平的名义制作一份劳动争议仲裁申请书； 2、 以百货公司的名义制作一份劳动争议仲裁答辩书 。 工作任务 8-3 【背景资料】 同 8-2 【具体任务】 1、如果你是百货公司的代理人，请分析本案中对己方 有利的方面。 2、如果你是处理本案的仲裁员，请分析应从哪些方面 对本案进行调查。 工作任务 8-4 【背景资料】 张颖是某商场的职工，她在2008 年 5 月至 2008 年 7 月 间，多次以孩子病重为由向厂领导请假，但每次都超假，8 月，又未经领导同意擅自外出10 天，随旅行团去了海南， 被领导发现，商场认为，张颖经多次教育，屡教不改，决定 以
36、其严重违反劳动纪律为由解除其劳动合同。 张颖于是向商场劳动争议调解委员会申请调解，但商场 不同意调解，商场经理认为，张颖的行为已经构成了严重违 反劳动纪律，多次请假、超假，累计已经有35 天，其中超 假 15 天， 8 月又旷工 10 天，情节严重，必须解除其劳动合 同。张颖又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，商场经理认为， 商场解除张颖的劳动合同是完全依法进行的，仲裁委员会不 应插手此案，处分职工是企业的自主权，故拒不到庭，认为 -WORD 格式- 试题-范文范例 - 指导案例 - 专业文档 - 可编辑 - 指导学习 - 只要他们不到，仲裁委员会就无法做出裁决。仲裁委员会在 经两次开庭，商场缺席的情况下，根据调查的事实，做出了 裁决。商场接到裁决书，认为仲裁委员会的裁决不合理，坚 决要求仲裁委员会撤回裁决书。 【具体任务】 （1）你认为商场此时应怎样做才对自己最有利？ （2）在当事人缺席的情况下，仲裁委员会能否做出裁 决？ （3）在仲裁活动中当事人都有哪些权利与义务？ （4）商场有权要求仲裁委员会撤回裁决书吗？