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1、专业带头人选拔及考核管理办法 为了认真贯彻落实 教育部关于加强高职高专教育人才培养工作 的意见教高 20002 号和教育部高教司关于加强高职高专师资队 伍建设的若干意见（教高 200616 号） ，积极实施“人才兴校”的 战略，积极有效地开展选拔培养专业带头人工作，加快建设一支与学 校发展相适应的教育观念新、改革意识强、师德高尚、学识渊博、教 学水平高、实践能力过硬的高素质师资队伍，根据我校专业建设和师 资队伍建设的实际情况，制定本办法。 一、选拔条件 （一） 被选拔者须同时具备以下基本条件： 1. 具有良好的政治素质，德才兼备，有强烈的事业心和良好的 职业道德。严谨治学，教书育人，为人师表，
2、身心健康。 2. 具有硕士学位或副教授以上职称。 3. 系统承担过本专业2 门主干课程的讲授工作，近三年年均完 成教学工作量在240 学时以上（“双肩挑”教师 120 学时以上），教学 效果良好，学生测评成绩每年均在85 分以上。 4. 主持过本专业人才培养方案及课程标准的制订和修订工作。 5. 主持过本专业实验、实训室建设工作，指导过专业学习、实 践课程设计或毕业实习、设计等。 6. 能广泛联系业务主管部门、行业学会和企事业单位，在工学 结合、校企合作、科研、生产与教学相结合等方面做出显著成绩，在 开发与建设新专业过程中起重要作用。 7. 近三年年度考核均在“称职 （合格） ”以上，其中至少
3、 1 次“优秀。” （二） 被选拔者在满足基本条件的前提下，还必须具备下列1 至 5 中任意一条或 6 至 10 中任意两条。 1. 获得国家技术发明奖或科技进步奖前3 名。 2. 获得省部级科技成果一等奖前2 名、二等奖第一名。 3. 获得省部级以上优秀教学成果奖一等奖1 项（前二名）或二 等奖 2 项（第一名）。 4. 获得省部级以上优秀教师荣誉称号1 次。 5、国家级教学团队前3 名或省级教学团队主持人。 6. 近三年来，主持完成省级精品课程，或参与完成国家级精品 课程前三名者。 7主持完成地市级以上政府部门下达的纵向科研课题1 项主持 并完成横向技术开发课题1 项以上，到款经费8 万元
4、以上。 8熟悉本专业国内外发展动态，作为第一作者在在与本专业相 关的学术期刊上公开发表教学、科研论文5 篇，其中核心期刊2 篇； 或在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文 3 篇，其中 核心期刊 1 篇，并撰写 8 万字以上的公开出版发行专著或教材。 9、发表的学术论文被三大索引（SCI、ET、ISTP ）收录，或被 人大复印资料全文收录者。 10、指导学生参加省级以上技能大赛获二等奖以上者。 二、选拔办法 （一）名额设置：学院已经开设的专业设立专业带头人2 人，其 中院内 1 名，企业高级技术人员或其他高校教授1 名。 （二）评选原则：坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺毋滥。 （三
5、）评选程序：采取“个人申请、部门推荐、资格审查、任前 公示、学院审定”的办法进行选拔。 1. 申报人按其专业归属申报，由本人自荐填写专业带头人申 请表 （附件 1） ，并向学院人力资源处提交本人教学、教改、科研等 方面的成果材料。 2. 所归属的系部组成具有广泛代表性的5 或 7 人的评审小组， 对其综合表现和工作实绩进行评议考核，并投票表决。对通过表决（赞 成票超过半数）的推荐候选人，写出推荐意见，连同有关材料报学院 人力资源处。 3. 人力资源处会同有关职能部门对初选人员进行初审，经院学 术委员会评审，确定专业带头人名单，并向全院公示，由学院办公会 议最后审定名单，发文公布。 三、工作职责
6、 （一）负责牵头制定本专业的建设发展规划。 （二）主持本专业的人才培养方案、课程标准的制定。 （三）协助系主任组织本专业的教学改革工作。 （四）协助系主任进行本专业的实习实训基地建设工作。 （五）指导本专业的其他教师提高教学质量,培养、提高青年教 师的业务水平。 （六）负责组织本专业课程建设、教材建设等工作； （七）任期内至少完成下列任务之一： 1. 在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文 3 篇， 其中核心期刊 2 篇。 2. 在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文 3 篇， 并撰写 8 万字以上的公开出版发行专著或教材。 3. 主持完成地市级以上政府部门下达的纵向科研课
7、题1 项；或 主持并完成横向技术开发课题1 项，到款经费 8 万元以上。 四、专业带头人的管理、考核及待遇 （一）专业带头人采取能上能下的动态管理，每三年选拔一次。 （二）由系部自行负责专业带头人的日常管理，并建立专业带头 人业务档案。 （三）专业带头人要写出个人发展计划书，个人发展计划书的主 要内容包括提高个人教学质量、科研水平、 社会服务能力等方面内容 的目标、措施和实施步骤。 学院负责对专业带头人的个人发展计划书 进行审核，并组织落实。 （四）专业带头人每学期末总结学习工作情况同时填写专业带 头人考核表（附表 2） ，并向所在系部汇报，系部每学年组织一次阶 段考核，考核不合格者取消其专业
8、带头人资格，同时选拔补充新的专 业带头人。任期满后进行全面考核，考核结果载入本人业务档案。 （五）专业带头人考核内容参照专业带头人的个人发展计划书的 内容和专业带头人职责确定。 （六）专业带头人待遇： 学院发文公布，同时予以聘任并发放聘书； 优先安排晋升职称； 优先安排外出参加学术会议、进修或访问，安排科研立项，提 供必要的教学、科研工作条件等。 专业带头人任期内， 经考核合格者， 每人每年发放津贴元。 考核不合格的，取消专业带头人资格及相应待遇。 聘期内出现下列情况之一者， 直接取消专业带头人资格及相应 待遇： 出现教学事故者； 在师德师风方面，存在不良纪录者； 在指导学生实习、实训过程中，
9、出现安全事故者； 4.受过纪律处分者； 5.年度考核不合格者。 五、附则 （一）校外专业带头人的管理参照校内专业带头人管理办法执 行。 （二）本办法自发布之日起实施。 （三）本办法由学院人力资源处负责解释。 附件： 1、专业带头人申请表 2、专业带头人考核表 附 件 1 专 业 带 头 人 申 请 表 专业名称 系 、 教 研 室 ： 申 请 人 姓 名 ： 专 业 技 术 职 务： 填表时间：年月日 姓名性 别出生年月从教时间 申报类别申报专业 行政职务专业技术职务 最高学位或最后学历 （包括毕业时间、学校、系科） 工作单位（系、教研室） 主要研究方向 参加何学术团体、 任何职务 本人 20
10、_年月至 20_年月底科研情况 (近三年) 汇 总 在国内外重要学术刊物上发表论文共篇。出版专著（译著等）部。 获奖成果共项；其中：省部市级项，校级项目项。 目前承担项目共项；其中：省部市项目项，院级重点项目项。 近三 年承 担课 程情 况 （课程名称、总学时数，实践课程名称、学时数等） 注：申报类别填写专业带头人或专业负责人 最 有 代 表 性 的 论 序号论文、著作 (教材)名称发表刊物、出版单位、时间署名次序 1 2 3 4 5 6 7 文 著 作 8 9 10 课 题 及 研 究 项 目 序号项目名称获奖名称、等级、时间署名次序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注：论文限填第
11、一、第二作者，按高低层次填写 在 本 专 业 建 设 中 的 主 要 贡 献 系、部意见 负责人（签章）：日期： 院教学及学术委员会审核意见： 负责人（签章）：日期： 附 件 2 专 业带 头人 考核 表 单位名称： 申 报 人： 主讲课程： 申报人职称： 申报时间： 人力资源处制 一、申报人基本情况 姓名出生年月性别 政治面貌民族最终学位 最终学历 毕业时间及院 校 参加工作时间专业 专业技术职务及时 间 行政职务及时间 电话电子邮箱 何时何地 受何奖励 主要学习、工作简历 起止时间学习工作单位所学专业所从事学科领域 二、申报人教学、科研情况 1、主讲课程 课程名称 起止时间本人讲授学时授课
12、班级名称总人数 选用教材或主要参考书 名称作者出版社出版时间 教学内容更新或教学 方法改革情况 教学手段研制开发情 况、应用情况 近两年教学质 量评价成绩 1 2 3 4 2、同时承担的其它课程 课程名称起止时间学时授课班级名称 3、其它教学环节 （含指导实习实训、课程设计、毕业论文、毕业设计等） 4目前正在承担的教研科研项目 项目名称项目来源经费（万元）主持或参加起止时间 5已完成的教研科研项目 项目名称项目来源经费（万元）主持或参加起止时间 6主要论文、教材及著作 论文题目教材（著作）名称期刊名称、卷次出版社时间名次 7、在教学团队建设中发挥的作用及效果 三、推荐、评审意见 部门推荐 意见 签字（盖章）： 年月日 教务处 意见 签字（盖章）： 年月日 科研外事 处意见 签字（盖章）： 年月日 人力资源 处 意见 签字（盖章）： 年月日 评审小 组意见 签字： 年月日