【优质文档】人事全套表格.pdf

《【优质文档】人事全套表格.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【优质文档】人事全套表格.pdf（25页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、景洪市林产工业总公司 缺编岗位需求申请表 填表日期：编号 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘原因： 招聘人数（） 说明： 岗位描述： 任职条件 专业要求 / 工作经验 性别/ 年龄 能力/ 素质技能要求 部门负责人 意见 上级主管 领导意见 行政人事部 意见 签字 总经理 意见 签字 注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报总经理批示后执行。 增编岗位人员需求申请表 填表日期：XRG HR 02 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘原因： 招聘人数（） 说明： 岗位描述： 任职条件 专业要求 / 工作经验 性别/ 年龄 能力/ 素质技能要求 部门负

2、责人 意见 上级主管 领导意见 行政人事部 意见 签字 总经理 意见 签字 注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。 应 聘 人 员 登 记 面 试 评 价 表 （管理、中层干部） 姓名： 应聘岗位： 填表时间：年月日 通知入职：年月日 正式入职：年月日 编号： 注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合。 员工应聘登记表 XC HR 03 姓名性别 出生年月 民族 照 片 学历学位技术职称原籍 户籍参加工作时间婚否 身高cm 体重kg 健康状况 血型 户口所在地址身份证号码 现家庭住址手机号码 紧急联系人姓名联系电话 计算机水平 外语种类及

3、熟练程度 个人兴趣爱好 原薪资收入期望薪资 本 人 主 要 工 作 经 历 起止工作单位职位证明人联系方式 教 育 及 培 训 起止学校或教育机构名称专业证明人联系方式 本人 工作 中的 亮点 1、 2、 3、 个人 声明 注：所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负。 本人 签字 应聘人员面试评价表 部门岗位姓名年龄 评价项目行政人事部初试评估部门复试评估 个性特征 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 职业意向 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 教育培训 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4

4、 分 3 分 2 分 1 分 工作经历 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工作技能 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 综合能力 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 初试评估 部门 负责人 意见 行政 人事部 复试评估 意见 试 用 期 岗位 / 职务 试用薪资（税前/ 税后） 转正薪资（税前/ 税后） 部门 上级 主管 领导 意见 总经理 审 批 董事长 审 批 说明：在评估项目栏里5 分为优秀； 4 分为良好； 3 分为良； 2 分为一般； 1 分为差 员

5、工 登 记 表 姓名： 部门： 岗位： 入职时间：年月日 编号： 注：本表将作为员工在景洪市林产工业总公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相 关情况可填写“无” ，不得保留空白。 说 明 ： 所 有 栏 目 均 需 如 实 填 写 ， 没 有 相 关 情 况 可 填 写 “ 无 ” ， 不 得 保 留 空 白 。 姓名性别 出生 日期 年月日籍贯 贴一寸 正面免冠近照 户口 农户 非农户 民族 政治 面貌 群众 团员党员 身高 体重 Cm Kg 婚姻 状况 血型职称 职称 编号 学位学历专业特长 毕业 学校 外语 种类 外语 等级 户口所 在地址 入职 时间 年月日 家庭住址身

6、份证号 现住址邮 编 家庭电话手机号码 参加 工作时间 年月日 兴趣爱好 教 育 培 训 经 历 时间 培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩 起止 注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。 工 作 经 历 时间 工作单位职务离职原因证明人联系电话 起止 主要社会关系 （配偶、子女、父母、兄妹） 称谓姓名工作单位职 务联系地址电话 是否有在本公司工作的亲朋好友（是/ 否） 姓名：部门及职务：何种关系： 主 要 技 能 驾驶执照：A B C D E 取得驾照日期：年月日 计算机应用水平：打 字 速 度：字/ 分钟 如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/ 她

7、是（请务必填写） ： 姓名关系住址电 话 个 人 声 明 是否有过违反国家法律法规的行为。有（）无（） 是否有过传染病史。有（）何时病种是否痊愈无（） 本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权仙醇B2C电子商务运营中心查询有 关事项。并清楚如任何一项情况失实，仙醇B2C电子商务运营中心有权解除本人可能受聘之职务或采取 其他处理方式，本人承担一切责任。 签名：年月日 请 提 交 如 下 有 关 材 料 的原 件 及 复 印 件 身份证； 职称证书 / 资格证书 ; 毕业证、学位证； 近期体检报告（含肝功和两对半检验）； 1寸免冠近照4 张（不需复印） ； 其它：； 经验证以上资料

8、复印件与原件相符。 检验人：年月日 员工社会保险、人事档案事宜确认书 员工于年月日入职，任职部门的 岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订劳动合同之月起，为员工 办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。请需要在公司办理社 会保险的员工在入职后两个月内将保险转移单、照片、身份证复印件等相 关资料上交行政人事部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。 请选择确认下列事宜： 1 、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至 年月，基数为元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人 部分。（）是/ 否 2、 本 人 至今尚 未参 加 社 会保 险 ， 希望 公 司 按规 定 办 理新 参 保

9、手续 。 （）是/ 否 3、本人自愿放弃各项社会保险。（）是/ 否 4、本人已与原单位解除劳动关系。（）是/ 否 5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。（）是/ 否 6、其它。 经办人：确认人： 年月日 员工转正手续办理通知单 年月日 姓名部门入职日期转正日期 年月日年月日 主管领导签字转正员工签字 注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工 转正日期前 “三个工作日” ，将员工转正申请表交行政人事部， 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本 通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联） 员工转正手续办理通知单 年

10、月日 姓名部门入职日期转正日期 年月日年月日 主管领导签字转正员工签字 注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工 转正日期前 “三个工作日” ，将员工转正申请表交行政人事部， 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本 通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联） 员工转正手续办理通知单 年月日 姓名部门入职日期转正日期 年月日年月日 主管领导签字转正员工签字 注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工 转正日期前 “三个工作日” ，将员工转正申请表交行政人事

11、部， 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本 通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联） 员工转正手续办理通知单 年月日 姓名部门入职日期转正日期 年月日年月日 主管领导签字转正员工签字 注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工 转正日期前 “三个工作日” ，将员工转正申请表交行政人事部， 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本 通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联） 员工转正申请审批表 申请人所在部门试用岗位 入职日期转正日期试用薪资 自我 评述 所在部门 评价意见 所在部门 上级主管

12、领导意见 行政人事部 意见 转正薪资 核定 保持不变转正薪资元/ 月 转正起薪日期年月日 签 字 总经理 审批 签 字 董事长 审批 签 字 试用员工转正考核表 姓名部门岗位 / 职务日 期 考评内容 考评 内容 评估要点分值 员工自评主管领导评估 优良中差优良中差 10-8 7-5 4-2 1-0 10-8 7-5 4-2 1-0 工作 业绩 及时、保质完成工作10 高效开展工作10 工作方法 10 专业 能力 良好的职业道德，品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决问题能力 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 善于学习，提高 5 务实

13、与敬业精神，热爱本岗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有团队协作精神 5 工作计划与条理性，目标意识 3 工作主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 遵守公司各项规章制度及出勤情况 5 对公司及企业文化的认识程度 3 考核 等级 优秀 (95 分以上 ) 良好 (94-85 分) 合格 (84-75 分) 较差 (75 分以下 ) 自 评 分 领 导 评 分 主管 领导 意见 提前转正转正日期：年月日 按期转正转正日期：年月日 延长试用期， （）个月 辞 退签字 : 行政人事部审核总经理审批 备注： 1、 此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入

14、得分； 2、 本表交行政人事部备案。 员工岗位调配审批表 填表日期： 注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。 姓名性别生日年月日 学历加入公司时间年月日专业年限 原部门原岗位原薪资 调配后部门调配后岗位调配后薪资 调配 原因 调入 部门 意见 部门经理签字：上级主管领导签字： 调出 部门 意见 部门经理签字：上级主管领导签字： 行政 人事部 意见部门领导签字： 执行日期：上级主管领导签字： 总经理 审批签字：年月日 员工部门内部岗位调整审批表 填表日期： 姓名性别生日年月日 学历入司时间年月日专业年限 原部门原岗位原薪资 调配后部门调配后岗位调配后薪资 岗位 调整 原因

15、 部门 领导 意见 部门经理签字：上级主管领导签字： 行 政 人 事 部 意 见 部门经理签字：上级主管领导签字： 执行日期： 总 经 理 审 批 签字：年月日 注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。 员工薪资调整审批表 部门：填表日期： 姓名性别出生年月 学历加入公司时间专业年限 岗位原 薪 资调整后薪资 调 整 原 因 岗位调配 升职 降职 绩效上升 绩效下降 说明： 部 门 意 见 签字：年月日 部 门 主 管 领 导 意 见 签字： 年月日 岗位 / 薪资调整核定 ( 人事主管填写) 岗位职务级别 薪资调整：保持不变上调薪资至执行日期 下调薪资至执行日期 行 政

16、 人 事 部 意 见 签字：年月日 上 级 主 管 领 导 意 见 签字：年月日 总 经 理 审 批签字：年月日 董 事 长 审 批 签字：年月日 员工辞职申请表 填表日期： 姓名性别 部门职务 入司 时间 年月日申请辞职时间年月日 辞职 原因 详述 部门意 见 部门经理签字：上级主管领导签字： 行 政 人 事 部 离 职 面 谈 记 录 内 容5 分4 分3 分2 分1 分 公司今后需改进的方向： 管理制度与企业文化 工资待遇 个人发展前景 与领导的关系 与同事的关系 部下的支持度 离职面谈记录： 行政人事部签字：主管领导签字： 总经理 审批 签字：年月日 备注 1、经理级以上人员离职必须经

17、董事长批准后执行。 2、辞职人员需与行政人事部进行离职面谈。 员工辞退审批表 填表日期： 注：1、正部门级以上人员离职必须经总经理批准后执行； 2、辞退主任级以上人员需分别与所在部门负责人、主管领导及行政人事部进行离 职面谈； 3、主任级以下人员（不含主任级）的辞退由总经理最终决定。 姓名性别 部门职务 入司时间年月日辞退时间年月日 辞退 原因 工作过失详述：（部门经理或主管领导填写） 部门 意见部门经理签字：上级主管领导签字： 行政 人事 部 意见 离职面谈情况说明： 部门领导签字：上级主管领导签字： 总经 理 审批签字：年月日 员工终止 / 解除劳动合同通知单 年月日 姓名部门接件人签字部

18、门主管签订人签字备注 说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。 员工终止 / 解除劳动合同通知单 年月日 姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备注 说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。 员工终止 / 解除劳动合同通知单 年月日 姓 名部 门接件人签字部门主管签订人签字备注 说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。 员工终止 / 解除劳动合同通知单 年月日 姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备注 说明：请本人于年月日之前将离职手续办理完毕。 终止/ 解除劳动合同证明书 存根第号 本单位与先生/ 女士签订的劳动合同，依据 ，于年月日终止 / 解除劳动合同关系。 经办人： 日期：

19、（单位留存） 终止/ 解除劳动合同证明书 存根第号 本单位与先生/ 女士签订的劳动合同，依据 ，于年月日终止 / 解除劳动合同关系。 经办人： 日期： （存入员工资料） 终止/ 解除劳动合同证明书 先生/ 女士： 本公司与您签订的劳动合同，依据，于年月日 终止/ 解除劳动合同关系。请您于终止/ 解除日起 30 日内将离职手续办理完毕。 经办人： 日期： 员工离职通知单 至: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。 行政人事部经办人 : 日期: 员工离职通知单 至: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

20、 人力资源部经办人 : 日期: 员工离职通知单 至: 姓名: 部门: 职位: 该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。 人力资源部经办人 : 日期: 员工请假单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他 天数/ 小时 时 间 从年月日上午/ 下午/ 全天时分 至年月日上午/ 下午/ 全天时分 事由 部门总监 / 经理 意 见 主管副总裁 意 见 执行总裁 意 见 行政人事部 复 核 行政人事部制 请 假 申 请 单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他 天数/ 小时 时 间 从年月日上午/ 下午/ 全天时分 至年月日上午/ 下午/ 全

21、天时分 事由 部门总监 / 经理 意 见 主管副总裁 意 见 执行总裁 意 见 行政人事部 复 核 行政人事部制 培训需求调查表 培训现状与需求调查（请在认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请简要表述） 1、您认为培训对于企业和个人来说： 非常重要重要一般可有可无不需要 2、目前公司或部门内部培训实施情况： 有计划的实施无计划的实施根本未进行其他： 3、目前影响培训开展的因素是什么？ 工作时间安排太紧培训课程开设对工作无太大意义 培训师的授课效果差员工培训意识未跟上其他： 4、您认为通过培训自己提升最大的是什么？ 观念技能态度知识其他： 5、您觉得公司的培训重点应该是： 企业文化入职教育规章

22、制度专业技能 经营管理营销职业经理人人力资源管理其他： 6、您认为企业培训的讲师来源最好是： 高校教师企业内部管理咨询公司培训讲师行业专家其他： 7、您认为自己最适合的培训方式？ 课堂讲授案例分析模拟操作现场实作游戏竞赛研讨会其他： 8、您希望培训师的风格： 知识丰富演讲技巧生动幽默有激情理性其他： 9、您希望培训周期跨度： 1 周 / 次2-4 周/ 次5-8 周 / 次 8 周以上 / 次其他： 10、您希望培训时段安排： 晚上时间周末时间部分工作时间部分非工作时间其他： 11：您希望单元培训时间： 50 分钟90 分钟120 分钟150 分钟其他： 12、您在工作中经常遇到哪些困惑希望通

23、过培训解决？希望通过培训达到什么样的效果？ 13、您最希望接受哪些方面的培训？请按重要程度排出你希望的前10 类培训： （ 1）企业经营战略（2）企业文化建设（3）领导理论与艺术 （ 4）组织系统建立（5）团队建设（6）激励机制建立 （ 7）决策管理（8）组织行为管理（9）目标管理 （ 10）组织管理（11）计划管理（12）人力资源管理 （ 13）市场营销管理（14）销售管理（15）行政管理 （ 16）物流管理（17）财务管理（18）新产品开发管理 （ 19）项目管理（20）有效的服务管理（21）过程控制 （ 22）时间管理（23）培训管理（24）业绩管理 （ 25）会议管理（26）合同管理（

24、27）档案管理 （ 28）企业形象策划（29）自我管理（30）处理冲突的方法 （ 31）商务谈判知识（32）沟通技巧（33）拓展训练 其他： 15、其它意见及建议： 员工培训签到表 培训课题： 培训时间：年月日时分培训讲师：授课部门： 序号参加人员部门签到到课时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 诗歌是一种抒情言志的文学体裁。毛诗-大序载 :“诗者，志之所之也。在心为志，发言为诗“。南宋 严羽沧浪诗话云:“诗者，吟咏性情也“。只有一种用言语表达的艺术就是诗歌。 中国

25、古代不合乐的称为诗，合乐的称为歌，现代一般统称为诗歌。它按照一定的音节、韵律的要求，表 现社会生活和人的精神世界。诗的起源可以追溯到上古。虞舜时期就有相关文献记载。诗经是我国 第一部诗歌总集，相传为孔子所整理，关于这个问题学术界尚有争论。中国古代诗歌历经汉魏六朝乐府、 唐诗、宋词、元曲之发展。汉书礼乐志:“和亲之说难形，则发之於诗歌咏言，钟石筦弦。“ 汉荀 悦汉纪惠帝纪作“诗謌 “。 唐朝韩愈郓州溪堂诗序:“虽然，斯堂之作，意其有谓，而喑无诗歌， 是不考引公德而接邦人於道也。“ 明王鏊震泽长语官制:“ 唐宋翰林，极为深严之地，见於诗歌者 多矣。 “鲁迅书信集致窦隐夫:“诗歌虽有眼看的和嘴唱的两种，也究以后一种为好。“孔羽睢县 文史资料袁氏陆园:“袁氏 (袁可立 )陆园在鸣凤门内，每逢佳日节期，州内文人名士在此聚会。所 吟诵的诗歌，后来荟为专集，名蓬莱纪胜。“