劳动合同范本：聘用合同范本3篇.docx

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1、第 1 页 劳动合同范本：聘用合同范本 3 篇 特征码 sbHzLlQrUHkfmgHpnItN 劳动合同范本：聘用合同范本 3 篇 聘用合同样本（1） 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事 部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发 20XX35 号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的 范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 第 2 页 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人

2、员双方当事人亲自 签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日 期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方（聘用单位） 名称：_ 法定代表人或委托代理人： _ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_ 第 3 页 性别：_ 出生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度意见的通知 （国办发20XX35 号）和 _规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方 签订之日起生效。

3、一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为 个月，自年月日至年月日止。 第 4 页 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定 的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至 _工作任务完成时止。试用期为个月，自 年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的 工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、_ 2、_ 3、_ 第 5 页 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时 完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工

4、作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批 评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供 第 6 页 必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙 方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等 规定，对乙方

5、实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业 技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的 岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式 按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： _ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下 的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同 中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾 病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 第 7 页

6、 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关 规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以 及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方 的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告 知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已 经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内 容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整 乙方的岗位或安排其离岗接受必要

7、的培训后调整岗位，并向乙 方出具岗位调整通知书 （附件二） ，对本合同作出相应的变 更。 第 8 页 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除 本合同： 1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常 进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行，或者被劳动教养的。 第 9 页 对

8、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核 仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至

9、 4 级丧失劳动能力的； 第 10 页 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合 同： 1、在试用期内的； 2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致 的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6 个月后再次 提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本 合同。 第 11 页 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使合同无

10、法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的， 双方均可以单方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的 实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同 的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核 仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 个月的 上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资 3 倍 以上的，按当

11、地月平均工资的 3 倍计算。 第 12 页 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 （附件三） ，并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个 月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的 人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经 济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙 方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家 有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民

12、法院宣告死亡的； 第 13 页 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用 合同证明书 （附件四） ，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序 续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办 理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签 订聘用合同续签书 （附件五） 。 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘 用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原 合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方

13、有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： 第 14 页 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 支付赔偿金的标准为： _ 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按 照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成 乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同 中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除 本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： _ 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的 知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反

14、本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按 照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成 第 15 页 甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同 中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 1、_ 2、_ 十一、双方约定的其他事项 （一）_ （二）_ 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商 解决。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管辖权的人 事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到 第 16 页 仲裁裁决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基 层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起

15、诉又不履 行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的 规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙 方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度， 并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章） 年 月 日 年 月 日 第 17 页 聘用合同范本 20XX 聘用合同范本（2） 甲方： 乙方：遵义市 法律服务所； 甲乙双方根据司法部基层法律工作者管理办法 ，经平等 协商，自愿订立如下

16、协议： 一、应甲方聘请，乙方自 200 年 月 日起至 200 年 月 日 止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问； 二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询， 拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的 调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等； 三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、 资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有 第 18 页 关单位或个人调查了解情况、收集证据； 四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉 及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法 律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，

17、依法维护甲 方的合法权益，保守甲方的商业秘密； 五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式 为： ； 六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或 单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律 顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据 实报销； 七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年； 八、补充事项： 九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。 第 19 页 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法人代表： 法人代表： 聘用合同范本（3） 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则

18、，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日 止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期） ，合同期满 聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 第 20 页 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的， 可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用 合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确

19、乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制 度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 第 21 页 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方

20、根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工 资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 第 22 页 会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方

21、必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 第 23 页 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营

22、私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害 的； （5）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 第 24 页 三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意 见

23、第三条第 5 款规定者除外） ； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外） ； 第 25 页 （3）法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作 条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在见习期） ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不

24、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 第 26 页 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 聘用合同的上一

25、年月平均工资） 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解 除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 第 27 页 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方（签章） 乙方（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日