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1、工会模范职工小家申报材料 项目工会在上海事业部党支部及公 司工会、党总支的领导下，以“ 围绕项目 促发展，好小家促和谐 ” 的思想为主线， 在项目上大力开展创建模范职工小家的 活动，通过整个项目管理团队凝聚力、 向心力和战斗力的提高，一步步扭转了 项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被 动局面，实现了项目 “ 职工小家 ” 与“ 工程 大家” 的互相繁荣互相促进发展。 一、 重民主管理，兴和谐小家 项目严格落实职工代表大会制度及 民主管理监督制度。项目及时按照职 工代表大会条例的规定，组织职工代 表参加公司职代会，会后及时召项目会 议，充分听取代表广大一线员工的心声， 竭力协调解决员工关心的热点问
2、题。让 员工参政议政，充分行使自己的合法权 利。 项目工会认真落实企务公开制度， 按公司企务公开实施办法及时对项目应 公开的事项进行公开，各项关系到职工 切身利益的事宜，项目工会广泛征求意 见，民主决策，最大限度地维护职工的 合法权益。 二、安全文明先行，建平安小家 工程建设进行 ,安全责任重于泰山。 项目工会以公司的发展目标为指针，以 “ 安康杯 ” 立功竞赛活动为契机，积极动 员和组织全体员工团结协作， 争先创优， 实现“ 以人为本、安全发展、提高素质、 促进和谐 ” 的主题目标。 自项目开工至今，未发生一起重大 安全质量事故，全体项目管理人员扎根 现场、尽职尽责，保证了项目安全文明 施工
3、与进度质量争先的双向发展目标。 在多次上级和安监站、 质监站的检查中， 项目以文明的施工现场和齐全的内业资 料获得多次好评，顺利通过公司内审和 中建协会审核，上海市施工现场安保体 系认证优良，并获得年度上海市安全质 量达标考核优良工地和上海市轨道交通 文明工地等荣誉称号。 三、 以人发展带动项目发展，创先 进小家 项目工会积极采取教育与制度约束 相结合的方式，突出文明施工抓管理， 强化措施抓完善，以职工的全面发展带 动项目全面发展，使职工树立了良好的 内在和外在形象，项目的精神文明建设 迈上新台阶。项目工会通过每周例会、 每月学习日等形式，使职工树立了危机 感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；
4、 在新员工中及时开展岗位培训、岗位练 兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培 训，使职工思想素质和业务素质同步提 高。 自项目成立至今，有3 人获得公司 “ 安康杯 ” 立功竞赛双优个人称号， 2 人荣 获“08 年优秀工作者 ” 称号，1 人获得 “08 年优秀总工 ” ，1 人获得 “08年度优秀女 职工” 荣誉称号，所有08 年新员工均可 在自身岗位开展独立工作。项目还积极 开展全体职工每月述职评比活动，督促 全体员工以优秀典型为榜样，真正做到 以项目为家，以项目为荣，以工程为己 任，以个人素质提高促项目更快更好发 展。 四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖 小家 项目工会本着 “ 家和万事兴
5、” ，员工 家庭和谐才有企业大“ 家” 和谐的建家方 针，切实关心职工生活，多渠道为职工 排忧解难，全方位健全职工利益保障机 制，深化“ 家” 文化，延续“ 家” 内涵，使职 工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持 了职工队伍的稳定，增强了整个项目团 队的凝聚力、向心力和战斗力。 七月的上海，骄阳似火，项目工会 及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并 设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药 品，真正将工会的清凉送到每位员工心 里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工 会结合项目实际，利用雨天及业余时间 广泛开展文娱活动，“ 十一乒乓球赛 ” 、 “ 中秋节包饺子 ” 、“ 项目图书角 ” 、“ 周末 篮球赛 ”
6、 、“ 爱国主义电影集体看 ” 等活动 的展开，丰富了职工的生活，增强了职 工队伍的团结稳定。 哪位职工有特殊困难，工会组织第 一个开展关爱帮助互动；有心存误会的 务工人员来项目部讨说法，工会委员第 一个出面协调，耐心讲解；小到项目常 备的“ 工会医药箱 ” ，大到“ 农民工业余学 校”,项目工会时刻将职工权益放在第一 位,真正将温暖小家营造到每一位职工心 里。 在长期以来公司领导和小家成员的 积极带动和努力下，小家成员们不仅在 工作中精益求精、争先创优，在日常学 习生活中更互相关心、互相帮助，使我 们的职工小家真正象一个和谐、安定的 小家庭。在今后的工作中，项目工会将 继续与时俱进、开拓进取
7、，积极构建学 习型、民主型、和谐型工会，重视加强 工会信息工作，切实落实职工权益，围 绕项目发展这个中心点，将模范职工小 家的建设推向一个新的台阶。 工会模范职工小家申报材料 20* 年大理邮政工会工作， 在省公 司、省邮政工会和州邮政局党委的领导 下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚 持以人为本，关注民生、保障民生、改 善民生，维护职工最关心、最直接、最 现实的根本利益，把XX 省邮政公司、 XX 省邮政公司工会为职工十件实事作 为工会工作的重点工作，通过职工小家 建设，帮助支局所的同志解决了他们长 期想解决、但一直又有得到妥善解决的 饮水、入厕等到问题，可以说小家建设， 是帮助基层员工排忧解
8、难的大好事，是 维护好、发挥好职工的积极性、创造性 和构建和谐企业具体措施， 是落实 “ 员工 至上” 具体体现，扎实有效地开展好“ 职 工小家建设 ” ，我们的体会主要有以下几 个方面：一、营造氛围争取支持20* 年 大理邮政申报农村邮政支局、所小家建 设 35 个，按照省邮政工会的统一部署， 我局在工作开展时工会的同志不失时机 地在州局召开的各种会议和不同场合进 行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设 工作的重要性。及时向州局党政领导汇 报小家建设工作的申报情况，形成全局 上下都知晓此项工作。引起局领导的重 视与支持，州局党、政、工领导高度重 视此项工作，在全州邮政县局长会议期 间，专门安排布
9、置具体工作，小家建设 工作得以顺利展开。首先由各局自己请 专业人员预算，按州局基建程序上报预 算方案。然后根据先易后难得原则安排 建设。共新建或改造农村支局： 小食堂 7 个，小浴室 31 个，厕所 4 个，休息室、 小活动室34 个。由于鹤庆局松桂支局 建设费用预算太大故延期缓建。配置电 视机 27 台、微波炉、电磁炉 7 台、电冰 箱 2 台；饮水、洗浴设施34 台。 二、指导思想遵照省公司、省邮政 工会 “ 关于认真落实以农村支局为重点 的职工小家的通知 ” 精神，为使大理 邮政“ 职工小家 ” 创建活动落在实处，建 立健全领导组织机构，州邮政工会制定 “ 职工小家 ” 建设方案，明确小
10、家建设的 指导思想、目的意义。 三、组织领导成立领导组组 长： 杨建生 副组长： 王 洪 成 员：杨锦熙 施善童杨世华杨春丽李美蓉领导组 下设办公室，由州邮政工会具体负责实 施小家建设的具体工作。领导组不定期 召开协调会议，一是向州局党委汇报进 展情况，二是及时协调解决建家过程中 的问题。 四、建家的基本原则 在州局党委的统一领导，行政的大 力支持下，工会具体实施，职工积极参 与。 以职工为主体，坚持职工建家、爱 家、管家、用家。实事求是根据需要稳 步实施。根据省邮政工会关于小家建设 的工作部署，我州邮政工会按每个邮政 支局所 4000元预拨各局工会， 主要用于 购置相关设施，房屋改造由行政支
11、持。 建设过程中由州邮政工会、 州局安保部、 各县局领导一同督导进行，统一验收。 五、坚持硬件软件同时进行。 建章立制。制定管理办法，建立学 习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业， 为邮政发展献计献策。深入开展学习国 家制定的有关劳动安全卫生法律法规， 不断改善劳动安全卫生条件，切实消除 事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意 识，使职工小家成为人本之家。 一所一策。根据支局所实际，本着 勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨 具、所内绿化、板报、所务公开栏等。 搭建平台。建成职工小家，组织丰 富多彩的小家教育宣传活动，举办职工 喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外 活动，让职工放松身心，养精蓄锐，使 之
12、愉快地工作，愉快地学习，把建小家 活动与创建学习型组织争做知识型职 工、创建和谐企业、创建文明单位紧密 结合起来。 努力建设和谐小家。一是尽一切努 力为农村支局所实现“ 五小” 齐全，添置 “ 四有” 为员工解决现实生活、娱乐困难。 二是通过 “ 和谐职工小家 ” 建设，增强企 业凝聚力，充分调动员工业务发展积极 性。 三是所长必须提升管理、 发展能力， 带领员工一起干，一起管理。四是妥善 安排员工膳食。给每个办食堂的农村支 局所每月补助适当的伙食费。 六、“ 小家 ” 建设的具体内容1、按 时完成或超额完成上级下达的各项业务 发展计划，无服务质量和安全生产重大 问题发生。2、开展丰富多彩的思
13、想教 育和学政治、学业务、学技术、学先进 模范人物活动，团队精神强，职工队伍 整体素质明显提高。3、积极开展职工 技能培训和岗位练兵活动，采取多种形 式努力提高职工技术业务素质和生产技 能。 4、根据省邮政工会的安排深入贯 彻落实全心全意依靠职工办企业的方 针，随着职工收入随企业效益增长不断 增加，使支局生产生活环境干净整洁， 条件得到明显改善。因地制宜地建有职 工就餐、饮水、洗浴、入厕、文体活动 场地等。各县局工会一定要按照随文印 发的职工小家考核验收，小家建设根据 各家条件不同进行，不搞一刀切。有条 件的搞好一点，条件差的就坚决急需的 一、两项。 七、效果1、提升基层邮政职工的 生产、生活
14、水平。通过职工小家建设活 动，可以把劳务工和业务外包人员工吸 引到工会的活动中来，建成集教育、学 习、 服务、生活于一体的 “ 职工小家 ” ； 2、 促进基层邮政所的基础管理和民主管 理；通过小家建设活动，创造沟通平台， 职工在工作中团结协调，目标一致，能 够自觉完成任务，自觉维护邮政支局形 象。通过小家的作用，达到充分调动和 发挥广大职工的积极和创造性的目的。 为企业发展激发积极因素。3、 促进基 层邮政所所务公开；4、 提升基层邮政 企业形象，使邮政更好地服务三农。5、 促进企业的经营发展、稳定。 八、存在问题1、投资太少；由于 邮电分家十年来，企业对基层邮政所的 投入不足，基层邮政支局
15、所普遍存在房 屋破旧、设施差，应与行政一同联动结 合邮政支局所房屋维修、安防改造同时 进行，工会积极协调、配合。2、硬件 投入比重应加大。九、今后打算及努力 方向在七月召开的大理州邮政局二届一 次职工代表大会上，州局党委发出了号 召，与会的职工代表向全州邮政员工发 出倡议，将 “ 热爱本职工作，建设美好家 园” 作为大理邮政今后的一项重点工作 来抓，用2-3 年的时间将大理邮政的生 产生活条件彻底改变。 在过去的时间里， 求生存、求发展成为大理邮政人的主题。 我们没有能力没有条件解决基层邮政点 员工的生产生活问题。近几年来在省邮 政公司的正确领导下，通过全州邮政员 工的共同努力，大理邮政有力了
16、长足的 发展，企业经营业绩逐年稳步提高，财 务状况逐步好转，营业窗口的创收能力 逐渐增强，改革发展的效果初步显现。 为使员工能共享企业发展的成果大理州 局在做好小家建设的基础上决定实施美 好家园的建设， 使之成为大理邮政 “ 共建 和谐、共谋发展、共享成果 ” 的一个品牌 工程，要从贯彻落实科学发展观的高度， 继续开展小家建设，明确深入开展小家 建设活动的重要性和必要性，小家建设 是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业 的本质要求，是建立现代企业制度、促 进企业又好又快发展的内在需求，是基 层员工改善环境的共同愿望。加强职工 小家建设是企业领导关爱职工的具体体 现，企业给职工多一点关爱，职工会以
17、更大的工作热情回报企业，这对推动企 业又好又快发展会起到很大的作用。结 合大理邮政改革发展的实际提出深入推 进小家建设的指导思想：要加强领导， 坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展 观；要扩大范围，坚持突出重点，讲求 小家建设的实际效果；要加大投入，坚 持保证质量， 建立小家建设的长效机制； 要强化管理，坚持不断创新，为小家建 设增添新的活力；具体抓好以下几项工 作： 1、实施局所营业场地、点门面装 修、安防改造，解决资金安全押运、建 设标准金库。2、实施县城投递站建设， 更新报刊分发、投递的生产设施，重塑 邮政投递的品牌形象。3、建设卷烟配 送中心县局中转站，注重效率、形象和 标准化，形成储存
18、、中转分发、标准配 送的规范流程，使大理邮政与大理烟草 企业成为长期合作发展的伙伴。4、建 设教材发行配送中心，使教材发行工作 做到征订、储存、分发、运输、配送的 信息化。5、建设县局职工沐浴室，在 县局院内建设职工沐浴室，让职工在完 成本职工作后，能清洁、干净回家，提 高邮政职工的卫生健康水平和邮政职工 的文明形象。6、重建各县局职工之家， 今年根据省邮政工会安排对县局职工之 家进行回头看的要求，州局决定对各县 局职工之家进行重建，在县局院内的适 当地点安排职工之家建设。做到既方便 职工上班又方便职工活动，重新规划各 县局的院子，达到外观统一、内观一致。 院内满足烟草配送中转、 教材发行配送、 投递站、职工活动之家、员工沐浴五大 功能。 7、实施邮政支局所房屋维修改造工程。 对多年来欠维修的邮政局所房屋进行维 修、改造，努力改善广大邮政职工的工 作环境和条件。在全州邮政支局所的职 工小家建设工作取得进展的基础上，进 一步改善基层职工的工作环境，切实解 决基层职工的困难，让农村邮政支局、 所职工 “ 有电视、有沐浴、有厨房、有厕 所” 。今年大理州局争取建设23 个农村 邮政支局所 “ 小家” ，今后凡 3 人以上的 农村邮政支局、所，都要达到“ 小家 ” 建 设的标准。