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1、-WORD格式- 可编辑 - - XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1. 合伙人准入条件： （1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的， 经考察可减免所内年限。 （2）连续 4 年年度考核等级合格以上； （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度： 合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述 职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则 上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬： （1）固定薪
2、酬：合伙人固定年薪为税前人民币12 万元； （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10% 的业务提成，第5 条第 2 款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5 条第 3 款情形除 外。 可分配利润 = 年度净利润 - 下年度发展预留资本（不少于年度净利润20% ） 年度净利润 = 年度利润 - 各项成本支出（含预支出） 等级单位利润 = 可分配利润 /所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； -WORD格式- 可编辑 - - （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3）进修福
3、利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙 人待遇，但等级以每年降低2 级的频率逐步下降。 5. 合伙人激励淘汰机制： （1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； （2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； （3）合伙人未完成本年度指标70% 的，不享受本年度分红； （4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1 级处理； （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18 级主管律师。 第二章律师分配制度 1. 聘用律师制度： 聘用律师共设 18 个等
4、级，年度述职考核通过情况下，分为5 年晋升。等级分布为：1-3 级： 实习律师， 4-6 级：助理律师， 7-10 级：初级律师， 11-13 级：主办律师， 14-18 级： 主管律师。 2. 聘用律师定级条件： 实习律师一级：本科毕业且无工作经验； 实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验； 助理律师：获得律师执业资格证书。 初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力； 主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼； -WORD格式- 可编辑 - - 主管律师： 或
5、者律师执业资格证书满三年；有足够经验办理案件， 应对诉讼；能够独立开拓 新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任 3. 聘用律师晋升机制： 聘用律师依据年终述职考核晋升等级， 根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数， 考核不合 格的不做晋升。 4. 聘用律师薪酬： 实习律师 1 级：月薪 1800 元+全勤奖 100 元 + 年终奖 实习律师 2 级：月薪 2000 元+全勤奖 100 元 + 年终奖 实习律师 3 级：月薪 2500 元+全勤奖 100 元 + 年终奖 助理律师 4 级：月薪 2800 元+全勤奖 100 元 + 年终奖 + 业务提成 此后，每晋升一级，
6、月薪按照前一阶段的 10%增加，同时享受全勤奖、业务提成以及年 终奖。 5. 聘用律师福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； 6. 聘用律师激励处罚机制 （1）实行律师级别与工资晋级制度； （2）可申请参加培训和出国进修资助制度； （3）提供案件线索的，享受该案件净利润的6% 进行提成奖励； -WORD格式- 可编辑 - - （4）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假 10 天，入职 满10 年享受 带薪年假 15 天，入职满 15 年享受带薪年假 20 天；
7、 （5）年度述职考核不合格的，不做晋升； （6）连续两年考核不合格的，做降级处理； 第三章行政人员分配制度 1. 行政人员制度： 行政人员分为 4 个层级，经理、主管、专员、职员 1-5 级：专员、 6-9 级：主管、 10-12 级： 经理 2. 行政人员公司 专员 1 级： 2200 元+全勤奖 100 元 + 年终奖，此后每增加一级 增加200 元； 主管 7 级： 3500 元+全勤奖 100 元 + 年终奖，此后每增加一级 增加400 元； 经理 10 级： 10000 元 + 全勤奖 100 元 + 年终奖，此后每增加一 级增加500 元。 3. 行政人员福利： （1）社会福利：由
8、律所缴纳四险以及住房公积金； （2）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； -WORD格式- 可编辑 - - -WORD格式- 可编辑 - - 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽 在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。 人与人之间的距离，不可太近。 与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走 得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。 与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也 好，贪色
9、亦罢，都是一种贪心。 与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。 这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端， 恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。 人与人之间的距离也不可太远。 太远了，就像放飞的风筝，过高断线。 太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。 太远了，就像失联的旅人，形单影只。 人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故 事或者一段难以割舍的情。 有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。 人与人之间的距离，如
10、果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是 友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。 最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法 逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。 人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。 太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走 得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗。 人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺
11、的伴。 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽 在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。 人与人之间的距离，不可太近。 与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走 得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。 -WORD格式- 可编辑 - - 与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也 好，贪色亦罢，都是一种贪心。 与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。 这世
12、上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端， 恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。 人与人之间的距离也不可太远。 太远了，就像放飞的风筝，过高断线。 太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。 太远了，就像失联的旅人，形单影只。 人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故 事或者一段难以割舍的情。 有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。 人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是 友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。 最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法 逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。 人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。 太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走 得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗。 人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。 -WORD格式- 可编辑 - -