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1、XXXX 公司外部市场人员工资 薪酬福利管理办法 为规范外部市场人员工薪酬福利管理, 根据胜利油田派驻 海外工作员工工资薪酬福利管理办法和XXXX公司伊朗分公 司的海外薪酬标准的有关精神，结合山东XXXX 公司工程技术 有限公司的实际 , 制订本办法。 1 员工薪酬福利管理基本要求 1.1 对山东 XXXX 公司工程技术有限公司（以下简称XXXX 公司）派往国外项目人员薪酬福利实行规范管理、动态运行。 1.2 员工薪酬福利管理遵循以下原则： 1.2.1 依据国外项目与XXXX公司整体效益关联程度、 业务 特点等情况 , 确定国外项目员工薪酬构成及分配方式。 1.2.2 依据人力资源供需状况，参
2、照劳动力市场价位，考 虑与国内人员收入关系及国外项目薪酬支付能力，兼顾竞争力和 合理控制人工成本，确定国外项目员工薪酬福利水平。 2 管理职责 2.1 国外项目部要严格执行公司制定的薪酬福利规定，不得 自行增设项目、提高标准或扩大执行范围。 2.2 国外项目部与其员工签订派驻海外工作协议，明确工作 内容和职责、薪酬福利待遇、派遣期限、保密义务、竞业限制等 事项。 3 员工薪酬 3.1 国外项目部员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖金 构成。 3.1.1 基本薪酬。按国内员工基本薪酬标准执行，并与国 内员工基本薪酬同步运行、调整。 3.1.2 海外补贴。包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补 贴、家
3、庭补贴和风险补贴。 3.1.2.1岗位补贴。岗位补贴标准由公司统一制定，分为经 营管理、 专业技术和现场施工岗位3 个序列， 按岗位责任大小和 工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的岗位补贴 等级区间；未列出的操作岗位岗位补贴根据岗位职责和劳动强度 由国外项目部参照列出的操作岗位岗位补贴确定。 3.1.2.2 地区补贴。国外项目部员工在海外工作期间发放 地区补贴。 根据海外单位所在国家 （地区）生活环境、 自然条件、 艰苦程度等因素划分为4 类，具体标准为1000 元/ 月。 3.1.2.3 野外工作补贴。具体标准为150 元/ 天。 3.1.2.4 家庭补贴。国外项目员工在海外工作
4、期间发放家 庭补贴。具体标准为海外累计工作时间不满2 年的 800 元/ 月、 满 2 年不满 5 年的 1200 元/ 月、满 5 年的 1600 元/ 月。 3.1.2.5 风险补贴。对国外项目员工，根据风险等级和在 风险地区实际工作生活天数计发风险补贴。补贴标准分别为70 元/ 天。 4 员工保险 4.1 国外项目员工保险分为国内和海外两部分。国内保险 包括各项社会保险、 补充保险和住房公积金等，均按照油田有关 规定执行；海外保险按照公司有关规定执行。 4.2 员工负伤、患病，不能坚持正常工作的，原则上应回 国治疗， 医疗费用支付等按照国内有关规定执行；对必须在海外 治疗的， 医疗费用先
5、由海外保险金冲抵，不足部分经派出单位审 核后由海外单位承担。 4.3 员工负伤、患病或死亡的，可同时享受国内和海外保 险。 5 员工休假 实行定期休假的员工包括： 5.1 其他长期工作员工，原则上每年休假不超过4 次，累 计休假时间不超过90 天。 5.2 项目部严格执行外派员工休假制度，按时安排休假， 保障员工休假权利。 因工作需要不能定期安排休假的，可安排年 内集中休假。员工假期原则上不跨年度使用。 6 薪酬福利管理 6.1 国外项目员工的基本薪酬扣除个人应缴各项保险、住 房公积金、企业年金及税金后，可在国内直接发放，也可折算为 所在国家（地区）货币在海外发放。 6.2 本办法所规定海外补
6、贴和绩效奖金均为以人民币计算 的税后薪酬， 可按官方汇率折算为所在地货币或美元、欧元等发 放，折算汇率以国内当月1 日汇率为准。 国外项目部应根据所在 国家（地区）规定计发税前薪酬，员工按当地及国内规定缴纳个 人所得税。 6.3 员工薪酬由海外单位负担，计发海外补贴的时间为离 开中国国境之日截止至返回中国国境的当日（因私滞留境外的时 间予以扣除）。 6.4 员工国内各类保险、住房公积金、企业年金等应由企 业缴纳的部分由海外单位承担；应由个人缴纳的部分由派出单位 统一办理代扣代缴事宜。 6.5 员工的海外补贴按月发放；绩效奖励根据海外单位经 济效益、业绩考核等情况，可按月、按季或按工作（项目）进
7、度 发放。 6.6 员工因公临时回国， 标准按照国内薪酬福利制度执行。 6.7 员工经单位同意因私回国期间，停发各种海外补贴和 绩效奖金， 基本薪酬按本单位有关规定执行。因私回国发生的费 用原则上由本人自理。 6.8 实行伙食补贴。伙食补贴原则上集中使用，不得挪作他 用或发放给个人。 外派员工确需自行用餐的，经项目部同意可将 伙食补贴按标准发给个人使用，具体标准根据当地的实际情况， 报公司批准。 6.9 员工因倒班作业连续工作至23:00 之后的，可提供免 费夜餐，夜餐标准不超过伙食补助标准的20% 。 6.10 国外项目部实行通讯费定额报销或补贴制度，具体标 准根据各类岗位工作需要，本着必须
8、和从紧控制的原则确定。具 体标准根据当地的实际情况，报公司批准。 6.11 员工因公回国或按规定休假，从出( 入) 境口岸往返派 出单位驻地或家庭所在地发生的旅途费用，可参照公司国内出差 有关规定报销交通和住宿费用。 7 监督检查与其他 7.1 公司加强对国外项目薪酬福利制度执行情况的监督检 查，对不按标准执行或列支不规范的，将严肃查处。 7.2 国外项目要建立劳动工资报表制度，加强对海外单位 人工成本的统计分析和管理，合理控制人工成本。 7.3 本办法自 2014 年 12 月 1 日起执行 。 附件：国外项目人员海外薪酬测算 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部工资标准测算（税后
9、）单位：元 序号职务执行标准 岗位补贴海外补贴地区补贴家庭补贴风险补贴应发金额 备注 1 经理C类项目经理 I 类15180 4500 1000 800 2170 23650 管理岗 2 副经理C类项目副经理 I 类13200 4500 1000 800 2170 21670 管理岗 3 QC/工程师C类项目部门经理 I 类10120 4500 1000 800 2170 18590 管理岗 4 固井工程师C类项目部门经理 I 类10120 4500 1000 800 2170 18590 管理岗 5 设备/ 商务经理C类项目部门经理 I 类10120 4500 1000 800 2170 1
10、8590 管理岗 6 HSE/操作手主管师 I 类8800 4500 1000 800 2170 17270 专业技术岗 7 机械师 / 操作手主管师 I 类8800 4500 1000 800 2170 17270 专业技术岗 8 操作手固井工类6710 4500 1000 800 2170 15180 现场施工岗 9 助理操作工程师固井工类5830 4500 1000 800 2170 14300 现场施工岗 10 助理操作工程师固井工类5060 4500 1000 800 2170 13530 现场施工岗 11 助理操作工程师固井工类5830 4500 1000 800 2170 143
11、00 现场施工岗 12 业务员业务员类3850 4500 1000 800 2170 合计192940 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部岗位补贴对照表单位：元 / 月 序列类别 类类类类 经营管理 专业技术 现场施工 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部地区补贴对照表单位：元 / 月 类别 类类类类 补贴标准500 1000 1600 2300 所在国家（地区） 亚洲：新加坡、韩国、香港、 澳门、日本 欧洲：英国、德国、瑞典、 瑞士、法国、挪威、意大利、 奥地利、比利时、西班牙、 丹麦、罗马尼亚、荷兰 美洲：美国、加拿大 大洋洲：澳大利亚、新西兰 亚洲：阿联酋、科威特、
12、叙 利亚、朝鲜、蒙古、巴基斯 坦、印度尼西亚、泰国、卡 塔尔、马来西亚、印度、土 耳其、菲律宾、约旦、以色 列、黎巴嫩、巴林 非洲：纳米比亚、埃及、南 非、突尼斯 美洲：古巴、巴拿马、巴哈 马、巴西、秘鲁、阿根廷 亚洲：哈萨克斯坦、吉尔吉 斯斯坦、阿塞拜疆、缅甸、 土库曼斯坦、也门、孟加拉 国、越南、伊朗、伊拉克、 尼泊尔、柬埔寨、老挝、阿 富汗、乌兹别克斯坦、沙特 非洲：阿尔及利亚、利比亚、 喀麦隆、科特迪瓦、加纳 欧洲：俄罗斯、白俄罗斯、 乌克兰 美洲：委内瑞拉 大洋洲：巴布亚新几内亚 非洲：埃塞俄比亚、安哥拉、 加蓬、尼日利亚、苏丹、乍 得、刚果、尼日利亚、索马 里、肯尼亚、毛里塔尼亚、 中非 美洲：厄瓜多尔、哥伦比亚、 玻利维亚、墨西哥 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部野外工作补贴对照表单位：元 / 天 序列类别 类类类类 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部家庭补贴对照表单位：元 / 月 海外累计工作年限不满 2 年满 2 年不满 5 年满 5 年及以上 补助金额（元）800 1200 1600 山东 XXXX 公司工程技术有限公司国外项目部风险补贴对照表单位：元 / 天 风险等级 类类类类 所在国家风险程度