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1、第 1 页 县委组织部准则 条例专题讲座发言稿 特征码 AatEgFHbCqJzOCazsSFP 县委组织部准则 条例专题讲座发言稿 人不以规矩则废，党不以规矩则乱。组织部门是党的政治 机关，政治性非常强，守纪律、讲规矩，从来就是一个“必答 题” ，组工干部要紧紧围绕中心、服务大局，坚持党规党纪标准 选干部，突出纪律严明强组织，注重完善机制引人才。 组工干部自觉践行“严以律己”要求，特别是带头践行新 修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分 条例 ，关键是要在结合组织工作职责上有作为，在严守党规党 纪上有行动，努力做用权上的“规矩人” 。 要讲公心。组织工作讲程序、讲公道，就是讲纪律、
2、讲规 矩，做到按制度办事、按规矩行事。落实到工作中，就是要以 公道公心选好干部，牢固树立“选准用好干部是本职、用人失 察失误是失职”的意识，坚持按照干部任用条例的程序办 事，大力培养和选拔“狮子型”干部，始终坚持“好干部”的 选人用人导向，坚持凭实绩使用干部，注重选拔那些确有真才 第 2 页 实学、实绩突出、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成 事者有舞台。 要严管理。严守组织纪律的一个重要方面，就是从严把好 监督管理关。作为一名组工干部，要主动地共同担起“真管真 严、敢管敢严、长管长严”监督管理干部的责任，积极探索切 实可行、有效管用的办法来加强干部的监督管理，切实改变 “不提拔不考察”
3、、 “重使用轻管理”的现象，同时进一步加强 干部有关制度执行情况的督查，把监督管理干部的各项制度真 正严起来，努力在干部守纪律、讲规矩问题上形成“火炉效应” ， 通过因违规所生成的“烫”的记忆和条件反射，促使广大干部 对纪律、规矩像看待火炉一样心生畏惧，不愿去随意碰触。 要敢担当。组织工作原则性和政策性都很强，在新的形势 下面临着许多新情况、新问题和新挑战，比如，在面对干部能 “上”不能“下” 、 “为官不为、为官乱为、为官不正”以及不 合格党员处置等问题，都需要组织部门下大力气去解决、去克 服。作为组工干部，都应担起这份“组织责任” ，以对组织和人 民高度负责的态度，大力推进干部能上能下，对政治上不守规 矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上 不实在或消极懈怠的干部，坚决进行组织处理，让肯干的受激 励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒，推动形成能者上、庸者下、 第 3 页 劣者汰的用人导向和从政环境。