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1、公务员出差管理制度 差旅费报销规定1、公出人员返校后一周内必须报销还款;2、报销时间为每周二全天，周三上午，周四全天;3、出差费用包括往返车费，宿费，购票费;4、交通费开支乘火车，从晚8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。夜间乘坐长途汽车，轮船最低一级舱位超过6小时的，每人每夜加发一天伙食补助费;工作人员出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用，不再凭据报销市内交通费，如开会则只负责往返交通费6元;如经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销5、出差伙食补助省外出差一般地区15元，特殊地
2、区20元;省内直辖市出差一律15元;省内县及其以下出差一律12元;6、关于差旅费、会议费的几项特别规定自带交通工具出差，不再报销任何车船费及外市交通补贴，司机的住宿费按一般工作人员的标准报销;在交通工具上连续乘座超过12小时人员，每超过12小时增加20元的伙食补助;参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原件或复印件;7、下列人员不予报销伙食补助会议通知上明确注明收取会议费且宿费另收的;被外单位聘请提供有偿劳务的;带工资外出进修或学习的;在出差的同时发生业务招待费的;出差期间所发生的车船费，住宿费等直接差旅费之外的其他费用，需单独办理报销手续，不可与差旅费票据混在一起报销。工作人员出差及差旅
3、费报销规定一、工作人员出差的批准：1、一般工作人员在本省境内出差，须经系、部领导批准。赴省外出差，须经主管副院长批准。 第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;、督促并指导子公司
4、实施集团公司下发的薪酬管理制度;、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;、事后审核子公司的工资发放表和工资发放汇总表;、检查或审核员工异动审批表和员工转正定级审批表;、核算并发放集团公司员工工资;、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;、核算并发放员工工资;、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表;、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五
5、条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资两部分。第七条：基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团
6、公司事业发展部，人力资源部备案有效的工资提成计算办法为部分员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。第九条：奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。第十条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。第三章年薪制第十一条：年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。第十二条：年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人
7、第十三条：年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，莲山课件不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。第十四条：基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。第十五条：绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司个人绩效考核办法规定。第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。现行构成比例如
8、下表： 2、中层干部省内外出差，须经主管副院长批准。3、副院长、顾问省内外出差，须经院长批准。4、院长出差须经西工大主管副校长批准并报董事长。5、工作人员出差，凡乘坐飞机公务仓或轮船二等舱，必须事先申请院长批准后，方可乘坐。6、工作人员出差前，应填制出差申请单，写明出差事由、出差地点、预计天数，经批准后，方可出发。二、差旅费用报销有关规定：1、出差人员乘坐的交通工具和住宿费标准：2、凡夜间乘火车超过6小时，白天连续乘火车超过12小时以上，可购同席卧铺票。凡符合购卧铺条件而末购者：乘慢车或直快列车的按硬席座位票价的60%;乘特快列车的按硬席座位票价的50%;乘特快空调列车的按硬座票价的30%计算
9、发给补贴。3、住宿费包干使用，提交住宿-费-发-票，按标准计发。未提交住宿发票者，按住宿费标准的一半发给。4、伙食补贴1)按实际出差天数一般地区每人每天补助20元;在深圳、珠海、厦门、汕头、海南地区每人每天补助30元。2)脱产到外地学习、进修人员，时间在30日内按出差伙食补贴标准。31天以上至60天以内，每人每天补助5元。61天以上不计算补贴。3)赴外地招生，在原补贴标准上增加10元计算。4)会议伙食补贴：西安市内无伙食补贴;外埠会议，凡交纳会议费或资料费者，无伙食补贴，只计算往返途中伙食补贴。凡未交纳会议费、资料费的按出差伙食补贴标准计算。5、市内交通费1)工作人员外埠出差，每日发市内交通费
10、5元。参加会议期间无市内交通费。2)副院长以上人员出差，因工作需要，应事先征得院长同意，可报销相关出租车费。3)本省境内凡乘坐学院提供交通工具出差，不发市内交通费。随同出差的专职驾驶员，日行车100公里以上者，发给10元行车补贴。6、出差期间的个例1)出差人员因病在外埠住院30日内按标准计算伙食补贴，但不计算住宿费和市内交通费，住院超30天以上停发伙食补贴。 2)学生赴外埠实习或毕业设计，只报销出发地至目的地的交通费。凡实习单位免费提供住宿的，不计发住宿费。住宿收费的，按每人每天20元标准控制，据实报销。3)出差人员丢失原始票据的，原则上不予报销。经同行人证明确属交通工具票据丢失。经领导批准，
11、只报销出发地至目的地的直通火车硬座票价。4)工作人员出差，原则上在外埠不得发生招待费用。中层以上领导干部确属工作需要，应事先请示院长同意，本着勤俭的原则，在院长批准的限额内报销。5)出差人员不得绕道或借出差游山玩水。三、差旅费报销程序1、出差人员返回后，必须在7日内办理报销手续，及时冲还借款。2、按照谁批出差，谁批准报销的原则，报销人应附出差申请单，原始单据，并填明报销人，经批准人签字后，由财会人员办理报销并付款。公务员出差管理制度相关文章： 1.新员工管理制度 2.酒店员工管理制度 3.后勤员工管理制度 4.企业招聘管理制度 5.公司员工考勤管理制度 最新 6.员工管理制度案例分析 7.货车司机的管理制度 8.企业员工餐厅管理制度 9.餐饮业员工管理制度 10.火锅店员工管理制度