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1、1 - 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 创建 “ 青年安全生产示范岗” (秦皇岛发电有限责任公司，河北秦皇岛066003) 秦皇岛发电有限责任公司现有员工1584人，其中青年员工 1110 人，占公司 员工总数的 70%。为提高公司青年员工的安全素质，在青年员工中广泛开展了创 建“ 青年安全生产示范岗 ” 活动。两年来的实践证明，这项活动是对青年员工进行 安全生产教育的一种有效载体，为共青团组织参与企业安全生产管理、促进企业 安全生产找到了最佳结合点。 1 认真组织，广泛发动抓教育 在创建活动中，公司各级团组织注意争取党政的支持，吸收有关领导和专业 人员参加活动领导小组和检查评比小组。针对
2、公司不同时期的安全形势，抓住安 全意识教育这个工作重点，定期开展了“ 安全第一 ” 的主题教育，强调创建活动的 目的、意义和方法。充分利用会议、广播、电视、内部刊物、板报、橱窗等有效 载体，开展了 “ 青年与安全大讨论 ” 、“ 安全知识竞赛 ” 、“ 高举团旗跟党走、岗位建 功作贡献 ” 、“ 我为安全生产进一言 ” 等主题活动，组织专人编写了警钟长鸣安 全教育小册子，结合典型事故分析，不断增强标准化作业，严格执行安全操作规 程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及 自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。 2 立足岗位抓培训，提高青年安全生
3、产技能 2 - 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 各级团组织注重把安全生产培训纳入青年员工技术业务培训体系。每季对团 员青年的技术业务状况进行一次调查分析，针对分析结果制定下一季度的青年培 训计划，有针对性地组织青年员工学习掌握安全生产操作规程和技术标准，开展 以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，把青年员工安全知识培训、安全 技术水平和业务能力锻炼与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，推动 检修、运行各岗位人员互补学习，形成“ 一帮一 ” 、“ 一带一 ” 的帮教、包保制度， 锻炼青年员工 “ 立足本职、岗位成才 ” 。 在运行岗位，进行跨专业联合值班培训，促进青年员工间的相互学
4、习。按月 开展运行分析活动，找出生产工作中的技术难点和现场特点。定期开展反事故预 想、反事故预演，对可能发生的异常和事故进行透彻分析。仅2002 年上半年， 就及时发现处理了16 起机组危急情况，避免了非计划停机事故的发生。如5 月 16 日 2 号机小修后准备并网发电的过程中，电气值班员在给发电机充氢过程中， 通过认真巡查相关系统，发现了7 号瓦回油管观察窗螺栓未上好而导致跑油、跑 氢的缺陷，及时联系处理，为正点并网、赶上迎高峰负荷做出了贡献。 在检修岗位，每月进行不少于3 次的技术讲课，通过技术问答、现场讲解、 模拟考试等多种形式，提高了青年员工的安全生产操作技能，对设备的原理、结 构、性
5、能、状态做到心中有数，掌握安全生产上的薄弱环节，保证了设备的正常 运行。另外，结合机组大小修重点项目，如发电机静子缺陷处理等关键技术，引 导青年员工在修中学、学中修，加强对高难技术的学习掌握，增强分析问题及动 手能力。省级 “ 青年岗位能手 ” 锅炉本体班班长认真钻研业务，经过反复摸索，将 1，2 号炉底部的排渣门密封由原来的软密封改为硬密封，保证了水封， 实现定期 排渣，使排渣门长期泄漏问题得到了彻底解决。 3 - 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 3 强化管理，促进安全生产标准化、规范化、制度化 配合安全生产部门以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓 考核、 抓典型不安全事例
6、、 抓危险点分析为主要内容， 强化青年员工的安全意识。 在公司推行的点检定修制和检修文件包作业工作中，积极强化青年队伍的规范化 意识，根据不同的检修项目，通过对作业前的安全分析、工器具准备和各道工序 的安全措施制定，把具体的安全措施落实到每项操作中去，把安全作业规程对检 修工作概括的、总的指导变成每道工序具体的约束，从而实现对青年员工的安全 控制。在公司加大反习惯性违章力度，出台下发了二十五项反措实施细则等 规范性文件的情况下，动员、引导青年员工特别是青年骨干严格执行现场安全监 督和现场安全管理的规定，有效地遏制了习惯性违章现象的发生。“ 青年安全生 产示范岗 ” 创建集体锅炉本体班为做好防磨
7、防爆工作，形成了包括建立网络队伍、 大小修检修重点、定期工作制度及监督考核机制在内的整套防治方案，有效地防 止了操作的随意性和盲目性，使公司机组因四管泄漏引发非计划停机的次数由 1999 年的 9 次下降到 0 次，为公司避免了经济损失近150 万元。 4 严格考核监督，不断完善创建工作运行机制 公司的创建活动采取自愿申报的方式，按照“ 有标志、有标准、有措施、有 管理、有实效、有报道 ” 的“ 六有” 要求进行具体组织。团委制定了公司“ 青年安 全生产示范岗 ” 活动管理办法，各创建集体根据自身实际情况制定了具体的创 建目标和实施措施。公司层层建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小 结
8、、半年有总结，有针对性地查找安全生产隐患，各级团组织与安全生产部门一 道制定整改措施。团组织协助创建集体制订切实可行的考核细则，从班组管理、 4 - 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 安全培训、现场设备管理、优质服务承诺、安全日活动等方面进行具体考核。每 次考核，采取创建集体自查、团支部复查、检查评比小组全方位检查及团委验收 的程序进行，检查评比小组当场肯定成绩、 指出问题，并按照考核标准现场打分， 最后由团委综合考核情况，编发工作指导性通报并及时兑现奖惩。公司团委还选 聘部分团支部委员和青年岗位能手担负起对“ 青年安全生产示范岗” 的监督任务， 按照监控责任对监控对象的安全意识和现场作业全
9、过程实施有效监控，提高了青 年员工的安全生产保险系数。 5 注重结合抓载体，合力提高安全保障系数 将创建 “ 青年安全生产示范岗 ” 工作纳入公司团青工作的总体格局之中，系统 运作，整体推进，充分发挥了青年创新创效、青年“ 号、手、队 ” 、青年志愿者等 活动在创建工作中的积极作用。一是推进青年创新创效活动，解决安全生产“ 点” 上的问题。通过大力开展青年科技攻关、QC、“ 五小” 等科技活动，加大青年保安 全的科技含量。立足于在平常事中创新， 着眼于基础点创效， 2002 年评出优秀 “ 五 小” 成果 53 项，解决了公司安全生产上的一些疑难问题。运行部推行运行参数实 时考核管理，由计算机
10、系统显示每分钟发电成本和运行人员的收入，将运行指标 考核与员工的具体利益直接挂钩，调动了员工的工作积极性，使发电成本逐步降 低，机组运行经济、稳定；二是加大青年文明号创建力度，解决安全生产“ 线” 上 的问题。调动青年文明号在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积 极性，以 “ 创品牌、出精品 ” 为目标，充分发挥青年文明号的典型示范效应。集团 公司青年文明号锅炉本体班在2001 年 6 月 2 号炉临修时，根据2 号炉受热面的 综合统计和平时掌握的情况，在抓好各部位检查的同时，将低压过热器和省煤器 出口列为重点检查部位，及时发现处理了吹灰器管壁吹损超标的缺陷，避免了因 5 - 真理惟
11、一可靠的标准就是永远自相符合 泄漏造成的非计划停机事故；三是规范青年志愿者活动，解决安全生产“ 面” 上的 问题。本着 “ 企业急需、安全必需 ” 的原则，紧盯安全生产各个环节，利用团组织 的组织优势和人才优势，在各种急、难、险、重任务中发挥了生力军和突击队作 用。如在公司争创 “ 一流火力发电厂 ” 的过程中，运行部青年志愿者服务队利用业 余时间，突击完成悬挂 18000 余个标志牌，粉刷管道色环 2200余根的紧急任务， 为公司跨入 “ 一流火力发电厂 ” 行列做出了积极贡献。 创建 “ 青年安全生产示范岗 ” 工作，具有鲜明的时代特点，充分体现了青年工 作气息，对广大青年产生了强有力的凝聚作用，构筑了以青年为主力的群众安全 生产防线，为企业的安全生产作出了积极贡献。