1、国企2022工会工作报告 2022年公司工会工作总结2022年公司工会工作总结 202_年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,实在履行工会职能,以“效劳企业,效劳职工,效劳客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素质程度;积极开展“优质效劳月”活动,助力效劳品牌提档晋级;持之以恒送温暖,促进企业和谐稳定开展。详细总结如下: 一、强化职代会制度建立,建立“民主之家”。 职代会是实现民主管理的根本形式,也是职工行使民主管理权利的机构。我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会
2、讨论决定,充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛,建立“奉献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任,以效劳企业消费经营为工作核心,以进步企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联络群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业开展上 来。202_年,我们积极配合党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全鼓励考核机制,运用鼓励机制在加油站工班之间开展
3、竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建立及各项根底管理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断进步经营质量和销量。不仅如此,工会还着眼于企业平安保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业消费经营提供了平安保障。在6月份的“平安消费月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,积极邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创,分公司顺利获得“交通运输企业平安消费标准化达标等级证书”。此外,工会还注重发挥女职工在消费经营中的半边
4、天作用,通过评先表彰,极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。 三、开展“优质效劳月”活动,建立“满意之家” 5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先 扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质效劳月”活动,不断创新效劳理念,兑现效劳承诺。在厉行节俭节约、反对铺张浪费的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展宣传,营造了浓郁气氛。在活动现场,我们通过落实以“抓好现场标准效劳;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造气氛;抓好效劳方式创新”为活动
5、主要内容的“五个抓好”,不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零间隔 交流接触的第一平台。活动当天,分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进展了零间隔 接触,主动与客户拉家常、谈心聊天,用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式,真正到达了用效劳促经营,促效益、促开展的良好效果。 四、抓好职工素质工程,建立“学习之家” 企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍,工会积极推进职工素质工程建立,努力为职工搭建技能学习平台。 202_年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务知
6、识培训,不断进步员工的业务素质,让全体员工热爱企业,热爱岗位,勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,鼓励员工努力学习新理论、新知识。亲密配合分公司党政工作,努力为职工不断进步业务素质创造优良的条件。多年来,在抓班组建立的理论中,我们逐步认识到班组长的个人素质、管理才能对班组工作程度起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 积极引导职工读书自学,树立终身学习
7、观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安消费标准化建立 、提升客户效劳金牌手册、责任胜于才能等书籍,帮助员工加快知识的更新与储藏,鼓励员工自学成才。 五、开展文体活动,建立“文化之家” 企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业消费经营中推波助澜作用,用文化凝聚人心,用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广阔员工的工作斗志,倡导爱岗敬业工作热情。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在欢乐祥和的气氛中,让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月,中
8、长燃企业歌共筑一个家正式发布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律优美,催人奋进,较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活泼了女工生活,增进了友谊和团结。“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“平安开展、科学开展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝聚青春正能量,激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中,我们注重将企业文化与廉政文化融入一体,开展教育活动,为进步全体员工的文化素质和职业道德程度,充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关心员工生活,建立“温暖之家” 本着“以人为本”理念,我们一贯非常注重员工的身心安康,努
9、力为员工做好事、解难事。每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送温暖活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭,广阔一线员工坚守岗位,工作非常辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行采购了一批降温物品进展了发放和慰问,员工们深感“双重温暖”。今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进展慰问。同时,坚持做到每年为职工做一次安康体检,使一些职工及早发现自己的病患,并得到及时治疗;每次有职工生病或住院,亲自前去看望,202_年以来,我们共慰问看望职工34人次,慰问金达23890元;对于困难职工进展了全面摸排、建档,定期对病困职工进展帮扶,为他们跑保险,寻求工会
10、大病救助。职工快乐,我们就更快乐,考虑到水上加油站地处偏远,交接班周期较长,消费条件艰辛等客观因素,在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台,给枯燥的水上生活增添了一丝兴趣。在践行党的群众道路教育理论活动中,我们通过走访理解到有的站点生活设施老坏,工会及时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台,较好解决了一线职工在消费生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动,帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事,员工们都看在眼里记在心中,深切感受到“家”的温暖。 一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝聚企业各方合力,实在履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化气氛,推动了企业各项经营消费工作的有序进展。今后分公司工会将继续总结经历,改良缺乏,探究创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。 第 7 页 共 7 页