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1、中华人民共和国合同法全文 中华人民共和国劳动合同法全文 中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同， 应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。劳动合同依法订立即具有 法律效力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。 第九条 用人单位招用劳动者， 不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物，不 同 得扣押劳动者的居民身份证或者其 他证件。第十六条劳动合同由用人单位 与劳动者协商一致，并经用人单位与劳 动者在劳动合文本上签字或者盖章生 效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳 动者各执一份。 第二十二条用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培
2、 训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。劳动者违反服务期约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。约 定违反服务期违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。用人单 位与劳动者约定的服务期较长的，用人 单位应当按照工资调整机制提高劳动者 在服务期间的劳动报酬。 第二十五条除 本法第二十二条和第二十三条规定的情 形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担的违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或 者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立劳 动合同的； 用人单位免除自己的
3、法定责任、排 除劳动者的权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动 行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民 法院确认。第二十七条劳动合同部分无 效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额， 按照同工同酬的原则确定。 第 三章 劳动合同的的履行和变更 第二十九条用人单位与劳动者应 当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务。第三十五条用人单位与劳动者 协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位
4、和劳动者各执一份。 第四章 劳动合同的 解除和终止第三十六条用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。第 三十七条劳动者提前三十日以书面形 式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单 位解除劳动合同。 第三十八条有下列情形之一的， 劳 动者可以随时通知用人单位解除劳动合 同： 用人单位未按照劳动合同的约定提 供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬 的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条规定的情形致使 劳动合同无效的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四
5、十条有下列情形之一的， 用人单位 在提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解 除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定 向劳动者提出解除劳动合同
6、动议并与劳 动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解 除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一 款规定解除劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五 项规定终止劳动合同的； 准 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标向劳动者支付。不满一年的按 一年计算。 劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的上年度职工月平均工资的三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。本条所称月 工资是指劳动者解除或者终止劳动合同 前
7、十二个月的平均工资。 第四十九条国家采取措施， 建立健 全劳动者社会保险关系跨地区转移接续 制度。 第五十条用人单位应当在解除或 者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在三十日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。劳 动者应当按照双方约定，遵循诚实信用 的原则办理工作交接。用人单位须支付 经济补偿的，应当在办结工作交接手续 时向劳动者支付。用人单位对已经解除 或者终止的劳动合同文本，应当保存二 年以上备查。 第七十七条劳动者的合法 权益受到侵害，有权要求有关部门依法 处理，或者依法向仲裁 机构申请仲裁，向人民法院提起诉 讼。 第七章法律责任第八十条用人单 位制定的直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门责令改正，给予警告；对劳动 者造成损害的，用人单位应当承担赔偿 责任。第八十一条用人单位提供的劳动 合同文本未载明本法规定的劳动合同必 备条款或者 用人单位未将劳动合同文本交付劳 动者的，由劳动行政部门责令改正；对 劳动者造成损害的，用人单位应当承担 赔偿责任。