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1、河南天河保安服务有限公司人事劳动合同 合同编号 ( ) 甲方：有限公司 乙方： (身份证号： ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、 自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日 至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限 自年月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括 相应证件 ) 四
2、、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体 标准为： 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作 行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待
3、遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方 应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行 和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责 任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 ( 一) 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时
4、解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， ( 二) 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作 的或另行安排的工作 ; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， 须提前 30 日向乙方作书面通知。 ( 三) 因乙方有如
5、下情况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力 的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 ( 四) 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的 ; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按规定支付报酬 ; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的 ; 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除
6、或终止本合同，须提前30 日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿 责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年 发给相当于 1 个月的经济补偿，但最多不超过12 个月; 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发 生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金 ; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当 于 1 个月的经济补偿金，但最多不超过12 个月; 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍
7、不能从事原工作的或另行安排的工作 解除本合同，每满1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金，同时发给不低于6 个 月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50% ，患绝症另增加 不低于医疗补助费的100% 。 十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等 事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须 按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅
8、自违反劳动合同或自行 离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书 面送达另一方，另一方应在15 日内作出书面答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件 由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业 病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协 商同意后办理续聘手续 ; 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对
9、方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解 委员会投诉解决 ;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有 效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， 依国家法律办理。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双 方签字盖章生效。 甲方：有限公司乙方： 法定代表人：签字： 签约日期：年月日 签约地点： 本文可以自由编辑 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料 Word版 可自由编辑！】