增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”个人剖析材料（共四篇）.docx

1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”个人剖析材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面大局意识不够强：在工作中有时过于关注局部利益，忽视了整体大局。例如在资源分配和项目安排上，会优先考虑本地区或本部门的需求，而

2、对全局的统筹规划和协调发展考虑不足，缺乏“一盘棋”的思想，这在一定程度上影响了党的团结统一和工作的整体推进，没有做到像古人所说的“不谋全局者，不足谋一域”。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的问题。例如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，批评他人时也是蜻蜓点水，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分认识到党内政治生活是维护党的团结统一的重要途径,缺乏“动真碰硬”的勇气和决心。对不良言论抵制不力：在面对一些诋毁党的形象和声誉的不良言论时，有时没有及时站出来进行坚决抵制和反驳,存在“事不关己，高高挂起”的心态，缺乏政治担当和斗争精神，没有像革命先辈那样为了维

3、护党的团结统一和形象不惜牺牲一切，没有充分意识到不良言论可能对党的团结统一造成的严重危害。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面理论与实践结合不紧密：虽然积极学习党的理论知识,但在实际工作中未能很好地将理论与实践相结合。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是死记硬背一些重要论断，而没有深入思考如何将其运用到具体工作中，导致工作中缺乏科学的理论指导，出现“两张皮”的现象,没有做到学以致用、知行合一。纪律约束不够自觉：在工作和生活中，有时会放松对自己的纪律要求，存在一些违规行为。例如在工作时间偶尔会浏览与工作无关的网站，或者在参加会议时玩手机等，没有把纪律当成一种内在的自觉，缺乏自我

4、约束能力，这反映出我在纪律意识上还不够强,需要进一步加强纪律修养。作风建设不够深入：在作风建设方面，虽然开展了一些整治活动，但还存在表面化、形式化的问题。例如在反对形式主义方面,虽然减少了一些不必要的会议和文件，但在实际工作中，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题，缺乏“脚踏实地”的工作作风。（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面风险规避心理过重：在工作中，过于担心承担风险和责任，而选择保守的工作方式。例如在一些重大项目决策时，即使有更好的创新方案，但由于担心可能出现的风险和责任,而选择沿用传统的方案，缺乏“破釜沉舟”的勇气

5、和冒险精神，这在一定程度上限制了工作的创新发展。创新能力不足：随着时代的快速发展，工作中面临的新问题和新挑战越来越多，但自己的创新能力还存在不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，没有及时跟上时代的步伐，在解决问题时思路不够开阔，方法不够灵活，缺乏创新思维和创新举措。（四）在履行全面从严治党政治责任方面意识形态工作重视不够：对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，对分管领域的意识形态工作关注不够，缺乏对党员干部的思想动态的及时了解和掌握,没有采取有效的措施进行引导和管理,存在“麻痹大意”的思想。廉政监督不够到位：在廉政监督方面，

6、虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。例如对一些重点岗位和关键环节的监督不够细致，存在监督死角，对一些党员干部的违规行为未能及时发现和制止，没有充分发挥廉政监督的作用，导致廉政风险依然存在。二、原因剖析政治站位不够高：对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,没有从政治的高度来审视自己的工作和行为。在工作中缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些重大问题和政治事件的认识不够深刻,没有始终站在党和国家的大局利益上思考问题，导致在维护党的团结统一等方面存在一些问题。思想认识不够深刻：在思想上对党性修养、纪律要求和作风建设的重要性认识不够深刻，存在一些模糊认识和错误观念。例如认为一些小的违

7、规行为无关紧要，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀自己的党性和纪律意识，导致在工作和生活中放松了对自己的要求。担当精神不够强：在工作中缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的勇气和决心。在面对风险和责任时,存在退缩和逃避的心理，没有充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，缺乏“为官避事平生耻”的担当意识。工作落实不够有力：在工作中存在执行力不足的问题,对上级的决策部署和工作要求有时落实不到位。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按上级要求办事，缺乏对工作的深入研究和思考，导致工作效果不理想，在履行全面从严治党政治责任方面存在一些薄弱环节。三、下一步整改方向提高政治站位：一是加强政治

8、理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化大局意识，在工作中要始终站在党和国家的大局利益上思考问题，自觉服从和服务于大局，做到局部利益服从整体利益,个人利益服从集体利益。三是加强政治历练，积极参与党内政治生活，通过批评与自我批评等方式，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的团结统加强思想建设:一是加强党性修养，通过学习党的历史和革命先辈的先进事迹,坚定理想信念，增强党性观念，时刻保持共产党员的政治本色。二是强化纪律意识，深入学习党的纪律和规矩，自觉遵守纪律，把纪律要求转化为内在的自觉行为，做到

9、心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，脚踏实地，真抓实干，以良好的作风推动工作落实。增强担当意识：一是树立正确的担当观念,充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，要敢于担当、善于担当，在工作中积极主动地解决问题，不推诿、不回避。二是提高担当能力，加强业务知识学习，不断提升自己的工作能力和水平，为担当作为提供坚实的能力支撑。三是建立健全激励机制，对担当作为的党员干部给予表彰和奖励，对不担当、不作为的党员干部进行严肃问责，营造良好的工作氛围。强化工作落实：一是加强对全面从严治党工作的研究和部署，制定切实可行的工作计划和措施，明确工作责

10、任和目标，确保各项工作任务落到实处。二是加强对意识形态工作的领导和管理,建立健全意识形态工作责任制，加强对党员干部的思想教育和引导,及时掌握思想动态，有效防范和化解意识形态领域的风险。三是加强廉政监督，完善监督制度，加强对重点岗位和关键环节的监督，严肃查处违规行为，确保党员干部廉洁从政。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料（“四个带头”）按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四

11、个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险

12、去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施,但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计,去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点,这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。作为市委书记，我深知维护党的团结统

13、一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源,没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和

14、广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情,会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时,有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项

15、目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“三个有待”：担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机

16、创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记,我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理。比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题,但也反映出我在廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时

17、存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“三个有差距”：主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如,在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱。比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不

18、易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显。二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻

19、反思与全面剖析,认为问题的根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习缺乏系统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏锐性不强。面对复杂多变的国内外形势,有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速,缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神,反映出政治站位还需进一步提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性教育不够经常。在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党

20、性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。“一岗双责”落实不力。在履行党风廉政建设责任方面，虽

21、然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。制度执行不够严格。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用。三、下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入

22、心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行

23、为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等，成立专项工作组，制定创新实施方案,明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制”。鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展“效能提升工程”。深化“放管服”改革，简化

24、审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境。（四）以责为纲,把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议,分析研判形势，部署工作任务,确保责任层层传导、压力逐级到位。强化“精准监督”。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督,及时发现并纠正问题。推进“制度治党”。建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”。金

25、融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位（二）勇于担当作为（三）强化作风建设按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活

26、会的通知要求,领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的

27、决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一,质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述,由于学习不系统、认识不深刻,在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远

28、性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检

29、身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等

30、方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认

31、真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气,深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题,已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析

32、违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全

33、方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位,对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论

34、和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准,放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维

35、保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯

36、彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改”后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻

37、执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。2025年专题生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等“四个带头方面”个人对照检查发言材料“四个带头方面”（一）带头严守政

38、治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治

39、纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .执行党的政治纪律和政治规矩不够严格。虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性,但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况。例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退。2 .政治敏锐性有待提高。对一些敏感的政治问题和社会热点问题,有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想。3 .政治站位不够高。在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题。比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。（二）带头增强党性、严守纪律

40、砥砺作风方面1 .党性修养还需进一步提高。在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足。对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止。2 .纪律意识还需进一步加强。在纪律意识方面还存在松懈现象,认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。止匕外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。3 .工作作

41、风还需进一步扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致。对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示,缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。2 .工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。3 .工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问

42、题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任抓得不牢。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格,特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。2 .作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足,特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强。3 .廉洁自律抓得不严。在平时工作中，有时

43、把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求还不到位。管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。二、问题根源剖析1 .理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。2 .党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全

44、局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。3 .知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本。对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。4 .主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维,方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。三、努力方向和整改措施针对查

45、摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实。1 .持续加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训I、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑。2 .持续提高政治能力。持续抓好党章和准则条例等党内法规学习，严格规范落实民主集中

46、制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力。发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会,进一步严肃党内政治生活。3 .持续提升工作成效。认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫。坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关,考准考实干部政治表现。用好担当作为干部专题

47、调研成果,拓宽选人用人视野。完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为。聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼。二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫。巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领城督导推进10条标准落实，每个领域至少打造*个以上示范点。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍。三是着力在善人才工作体系上下功夫。深入实施“*英才”计划，认真落实党委

48、联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑。4 .持续改进工作作风。加大改革创新力度，坚持问题导向，进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题。高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构。开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，不断激发干部干事创业热情。改进抓落实方式，带头为基层减负，改进文风会风，通过明察暗访、观摩拉练等到现场一线的方式调度推进工作，以好的作风推动组织工作高质量发展。5 .认真履行“一岗双责”。带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，自觉同各种消极腐败现象作斗争。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展。