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1、1 委托招收赴境外劳务人员合同（参考范本） 委托方（甲方） ： 地址： 电话： 传真： 受托方（乙方） ： 地址： 电话： 传真： 第一条总则 1、鉴于甲方与（国家 / 地区）的雇主（以下简称 “境 外雇主”）签订了劳务合作合同/ 关于研修事业协议书 ，乙 方所在地相关劳务资源丰富，且拥有便利的招募渠道、管理资源 等优势，甲、乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就合作 向境外雇主派遣劳务人员（包括研修生，下同）自愿签订本合同。 2、甲方具有国家商务部批准的对外劳务合作经营资格（证书 编号：） ，对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的 资格、劳务合作项目的真实性、可行性进行了认真的调查和核实，
2、 本合同项下的劳务项目真实可靠，符合中国政府和（国 2 家/ 地区）政府的规定。 3、乙方为法人单位，具有政府有关主管部门批准的组织招收 劳务人员的资格。 第二条甲方责任和义务 1、负责与境外雇主的一切联络和协调事宜。 2、根据国家商务部的有关规定办理项目审查手续，并到乙方 所在地商务主管部门办理外派劳务招收备案手续。对未办理项目 正规手续而产生的后果，甲方承担相应责任。 3、向乙方提供委托招收赴境外劳务人员委托书。 4、向乙方介绍对外签约有关情况，提供招收赴境外劳务人员 简章。简章应包括境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工 作内容、工资福利、保险、劳动保护、合同期限，以及收取服务 费标准
3、和交费方式等有关内容。 5、负责劳务人员的最终考核和录用。 6、负责劳务人员出境前的适应性培训。甲方可派代表到乙方 授课，或委托乙方或第三方进行培训。 7、负责办理劳务人员的工作准证、签证等出入境手续。 8、负责安排劳务人员出入境并顺利平安到达境外履约地点。 3 9、负责建立已派出的劳务人员的有关档案。 10、负责劳务人员在境外的跟踪管理与服务，维护劳务人员 合法权益。劳务人员在履约过程中遇到劳务纠纷、境外雇主倒闭 或破产关厂、人员伤亡等突发事件时，甲方应负责协调各方做好 有关善后事宜。 11、在劳务人员发生违约行为时，负责按照相关合同依法追 究劳务人员的违约责任。 第三条乙方责任和义务 1、
4、根据甲方的委托和招工简章，组织招收身体健康、符合条 件的劳务人员人选，并适时安排甲方对劳务人员进行面试和考试。 2、负责劳务人员的技能和语言培训。根据与甲方的约定，组 织安排劳务人员参加适应性培训和外派劳务人员考试。 3、保证劳务人员在思想品德、业务技术和身体状况等方面符 合出国工作条件、符合甲方和外方雇主的具体要求。 4、在规定期限内， 负责协助和指导劳务人员办理护照、公证、 体检、检疫等证件和手续。 5、负责收取并及时向甲方提交办理出境手续所需要的身份证 明、学历证明、职业资格证书、护照等有关证件和资料，保证有 关证件和材料真实有效。因乙方提供的证件虚假和材料不真实导 4 致不良后果的，由
5、乙方承担相关责任。 6、根据甲方要求组织安排劳务人员及时到达甲方指定的出境 口岸。 7、建立已派出的劳务人员的有关档案。 8、协助甲方做好劳务人员在境外的服务和管理，维护劳务人 员合法权益。劳务人员在履约过程中遇到劳务纠纷、境外雇主倒 闭或破产关厂、人员伤亡等突发事件时，积极协助甲方妥善处理， 做好劳务人员及其家属的工作。 9、在劳务人员发生如脱岗、滞留不归等违约行为时，应配合 甲方按照合同依法追究劳务人员的违约责任，确保落实仲裁机关 或诉讼机关的裁决或判决。 10、未经甲方委托，不得以甲方的名义招聘任何劳务人员， 不从事有损甲方名誉和利益的活动。如有违反此项，乙方应承担 相应责任。 11、遵
6、守商业道德和商业秘密，不与本合同中的境外雇主进 行任何形式的直接联系，不绕开甲方直接与境外雇主开展劳务项 目合作。如有违反此项，乙方应承担相应责任。 第四条出国费用和服务费 1、劳务人员的出国费用和服务费由甲方负责收取，乙方予以 5 必要的协助。如甲方向乙方授权，乙方可代为收取，收款凭证由 甲方提供。 2、劳务人员的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培 训费、考试费、公证费、国内差旅费等，由劳务人员按实际发生 额自行承担。甲方可授权乙方预先收取，按实际发生额与劳务人 员结算。 3、因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可 抗力造成劳务人员未能派出的，扣除应由劳务人员自行承担费用
7、中已实际支出的部分，其它所交纳费用应全部退还给劳务人员。 4、甲方根据国家有关规定和承包商会制定的行业指导性收费 标准向劳务人员收取服务费，服务费总额最高不得超过劳务人员 与境外雇主签订的雇佣合同工资总额的12.5%。 雇佣合同 期限按个月计算， 本合同项下劳务人员应缴纳的服务费总额 为元人民币 / 人，其中元人民币 / 人由甲方支付给乙 方，作为乙方的服务费用。 5、如劳务人员在雇佣合同期满后续约，应向甲方交纳延 期服务费每年元人民币， 其中人民币 / 人由甲方 支付给乙方，作为乙方的服务费用。 6、因劳务人员自身原因（不可抗力除外）导致雇佣合同 未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国
8、费用不予退还。 6 7、因劳务人员自身以外原因导致雇佣合同未能履行或未 能全部履行的，甲方应按比例退还劳务人员缴纳的服务费用，同 时乙方也应按比例向甲方退还收取的服务费用。 8、在乙方向甲方缴纳其代收的出国费和服务费前，甲方应出 具书面通知，写明甲方户名、开户行、账号、汇款金额等事项。 9、甲、乙双方不得向劳务人员收取履约保证金，或变向收取 类似费用，应要求劳务人员投保履约保证保险。 10、未经甲方授权，乙方不得向劳务人员收取任何费用。 第五条境外服务与管理 1、甲、乙双方发挥各自优势，建立健全境外劳务纠纷和突发 事件联动机制，共同做好劳务人员在境外的服务和管理工作，维 护劳务人员的合法权益，
9、确保劳务人员顺利履约。 2、甲方负责劳务人员在境外的服务和管理工作，乙方对甲方 的工作予以协助、支持和配合。 3、乙方应充分发挥自身和本地优势，在劳务人员履约期间重 点做好国内沟通和协调工作，为劳务人员安心履约创造条件。 第六条违约责任 甲、乙双方必须切实履行本合同，如违约，应承担相应的违约 责任。 7 第七条其他 1、甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方 通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交仲裁， 或向法院提起诉讼。 仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。 2、合同中如有未尽事宜，经甲、乙双方协商做出补充合同， 补充合同与本合同具有同等法律效力。 3、本合同于年月日在签 订，自甲、乙双方授权代表签字之日起生效，在本合同项下派出 的全部劳务人员雇佣合同期满后终止。本合同一式两份，甲、 乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （ 签字、盖章）乙方（签字/盖章） 本文可以自由编辑 8 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料Word 版可自由编辑！】