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1、精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品文档 - 市场部经理聘用协议书 甲方： 乙方： 为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责， 利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下： 一、 甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自年月日 至年月日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。 二、乙方受聘期间享有基本工资月薪1500 元，每月需要完成工作量5-6 单位基本产值。乙 方月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初发薪水时发放。 三、业绩考核制度（每月合
2、计奖扣100 元）奖扣内容如下： 1、上门服务 A每提供一单设计师上门量房、50 元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，（须客 户同意量房并等设计来现场量房交流）如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。 B、量房基础上再来一次公司再计50 元、 （须提供客户电话号码） C、完成上门服务A、B、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成A、B、项需要按照 AB 项奖扣。 2、带到公司咨询客户 A客户第一次计30 元。 （须提供小区名称、栋号、面积、电话号码） B第二次计70 元。 C完成带到公司咨询客户A、B 项需要按照基本产值一单计算、如没有完成A、B 项要求 按照 A、B 项奖扣。 3、
3、共计每项基本产值5-6 单、按照1、2 项要求奖扣。 四、每月至少5-6 单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为900 元每月， 月薪与咨询量的对照如下： 月薪1500 1700 1900 2100 2300 （元） 咨询量6 8 10 12 14 （单）以下以上以上以上以上 注：产值在16 单以上每增加1 项以上，每项双倍曾加进行奖励。 五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下： 1、业务提成按开工折后算总额提取，12 万以下的业务奖励为3%，13-20 元以内业务奖励为 3.5%20 元以上的业务奖励为4%（其主材及替业主代购产品，曾送项目， 只收业主成本价项
4、目不提取业务奖励） 。 注： （1）工程开工后， 按当月开工折后总额次月发放工资时一次付清（业务奖励方式同上） 。 （2）团队业务总提成按照1%给予奖励， (需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标) 如没有完成不给予奖励。 （3）年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励（需完成 公司对业务部考核考核分数达到80 分给予奖励， 如没有考核分数没有到达80 分公司不给予 奖励，附件（市场部考核打分表）。 （4） 、工装提成方式10 万以上按照总数2%计算，不纳入到年终业绩。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- -
5、- -精品文档 - 四、国家法定节假日不扣除底薪。 五、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为 公司有权对当事人， 和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及 工资作为补偿公司的损失。 六、甲乙双方的权利与责任，参照市场部经理岗位职责和市场部管理条例附件 以上协议甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 地址：身份号： 地址： 本文可以自由编辑 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品文档 - 1111111111111111111111111111111111111111111 【最新资料Word 版可自由编辑！】