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1、幼儿园教师考核方案 1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。 2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。 3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。 4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。 5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。 江西美术专修学院 人力资源部 2014 年 11 月 附表一： 考核分对照表： 分值考核分等级对应处理意见 70 分以下不合格辞退 71801.0 基本合格结束试用，正式工资标准为3000 81901.1 合格结束试用，正式工资标准为3200 91961.2 良好结束试用，正式工资标准为3400 96 以上1.5 优秀
2、结束试用，正式工资标准为3600 附表二： 幼儿园教师考核表 考核项目分值得分 1，遵章守纪，严守规范制度；按时上下班，不无故外出，10 团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。 2，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿 20 教学；师生关系 融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。 3，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好，培20 养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿 安全无事故。 4，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。15 认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。 5，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计15 划及总结，遵守作息时间。 6，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损10 坏、丢失现象。 7，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。10 总分 100 评分人： 评分日期：