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1、第五课企业与劳动者知识点全面精析 一、公司的经营 :生产的微观主体 企业 考点 27:现代企业的组织形式 (1企业的含义 : 企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组 织。 (2企业的地位 : 企业是市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞。 (3企业的类别 : 我国,国有企业、集体企业、私营企业、外资企业以及混合所有制企业等多种 所有制企业并存 (按照企业的所有制性质划分,共同构成社会主义市场经济的微观基 础。其中 ,国有企业发挥着主导作用。 (4企业组织形式 : 在我国 ,除公司外 ,还存在大量的个人独资企业和合伙企业。(主要区别是有限 责任和无限责任 公司制与
2、公司 公司制 :是现代企业主要的典型的组织形式。 公司:是依法设立的 ,全部资本由股东出资 ,以营利为目的的企业法人。 股东的权利 : 公司的义务 :(所谓的企业社会责任创造就业机会、贡献税收,或是做公益慈善。 补充:法人和自然人 法人是相对于自然人而言的。自然人是以生命为存在特征的个人,我们每个人 都是自然人 ;法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法 律上的人格化 ,也就是语文上的比拟手法,将组织拟作人 ,事实上不是人 ,而是组织。 我国民法通则将法人分为企业法人(法人企业、机关法人、社会团体法人、事 业单位法人。 企业法人指以营利为目的 ,具有民事权利能力和民事行为
3、能力,依法独立享有民 事权利和独立承担民事义务的经济组织体。 机关法人是指依法行使职权,从事国家管理活动的各种国家机关。包括国家各 级权力机关、行政机关、司法机关、 军事机关等。 社会团体法人又称社会团体。社会团体包括:人民群众团体 ,社会公益团体 (如基 金会,行业协会 (如科协、商会、书画社等 ,学术研究团体 (如各种学会 ,宗教团体 ,各种 俱乐部等。 事业单位法人又称事业单位法人、事业单位,指国家为了社会公益目的,由国家 机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化 ,卫生等活动的 具备法人条件的社会服务组织。 (法人不是人 ,法人是一个组织。法人代表才是人。 考点 2
4、8:公司的类型 (1我国法定的公司形式为有限责任公司和股份有限公司。 有限责任公司 ,是由股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产 对公司的债务承担责任的企业法人。 股份有限公司 ,是将其全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司 承担责任 ,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 注意:A、在我国 ,国家授权的投资公司或国家授权的部门可以单独投资设立国 有独资的有限责任公司。 B、按新修订的公司法规定,我国可以设立一人有限责任公司。 (2有限责任公司和股份有限公司的比较 (二者最主要的区别在于是否通过公开发行股票募集资本 有限责任公司股份有限公司 公司的资本公司的资本
5、不必划分为等额股份 出资不一定是货币。 出资转让要征得其他股东同意,出资转让比较困难 公司的资本必须划分为等额股份 出资一定是货币 股票可以自由流通、转让 发起人数量 50个以下的股东出资建立 应当有 2 人以上 200以下为发起人 股东对公司承担的责任股东以其认缴的出资额为限 对公司承担责任 股东以其认购的股份有限对公 司承担责任 股东表决权按出资比例行使表决权 一股一票原则 公司财务不必向全社会公开 上市公司必须向全社会公开。(上市公司一定是股份有限公司,而股份有限公 司不一定是上市公司。注册资本限制最低人民币3 万元 最低人民币 500万元 设立程序设立程序简单 ,适于中小企业 设立程序
6、复杂 ,适于大中型企业 相同点股东一般负有限责任 公司均以全部资产对债务承担责任 都是以盈利为目的的企业法人 资本均有股东共同出资组成 考点 29:公司的组织形式 (1公司的组织机构 公司的组织机构 :决策机构 (股东大会、董事会、执行机构(总经理和监督机构 (监事会。 职责 : A、股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构,处理公司重大经营管理事 宜。 B、总经理及其助手组成公司的执行机构,负责公司的日常经营 ,对董事会负 责。 C、监事会是公司的监督机构,有股东大会产生 ,对股东大会负责 ,对董事会和总 经理的工作进行监督。 这些机构之间权责明确、互相制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管
7、理的 科学性 ,使公司的发展具有充分的活力。 (2公司制的优点 公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。 考点 30:公司的经营与发展 公司经营 : 是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所 有活动的总和。 公司经营的目的 是利润。 只有保持一定的盈利能力 ,公司才能发展技术、更新设备、扩大规模,增强企业 的市场竞争能力 ,为社会创造更多的财富。 (3公司的发展 公司经营成功的因素。 成功航标 :制定正确的经营战略。 (企业必须把握市场动向 ,捕捉市场信息 ,开发 有市场前景的产品。 主要途径 :靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势。 重要因素 :诚信经营
8、 ,树立良好的信誉和企业形象。 (企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。它渗透在企 业经营和管理的每一个环节,最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优 势。公司是否诚信经营 ,关系到企业成败。企业如果通过不正当手段谋取利益,不会 真正取得成功 ,违法者还要受到法律的制裁。 “ 诚实守信 ” 是建立市场经济秩序的基石。 由于欺骗欺诈现象屡禁不止和不断蔓延,已成出现了所谓 “ 信用缺失 ” 、“ 信用危 机” 的现象 ,成为社会主义市场经济健康发展的一大“ 公害” 。这种情况 ,是不可能仅仅 靠“ 法治” 来解决的 ,它还必须通过社会主义的 “ 诚实守信 ” 教育和社会主义正
9、确价值 导向来引导和克服。 (4企业(公司经营发展措施 公司经营成功的因素 (3条 进行强强联合和企业兼并。 调节生产 ,提高个别劳动生产率 ,促使企业生产适销对路的高质量产品。(价格 变动对生产经营的影响 其他: 深化企业公司制股份制改革,建立健全现代企业制度。 优化组织结构 ,实现生产的集中和优化。 健全企业融资市场。 建立起对经营者的有效监督和制约机制。 加强领导队伍建设 ,提高决策者的素质。 调动劳动积极性 ,实现资源的有效利用。 其他:(走出去坚持 “ 引进来 ” 和“ 走出去 ” 相结合是我国全面提高对外水平的基本 战略。 “ 引进来 ” 与“ 走出去 ” 都是我国对外开放的有机组
10、成部分,两者都不可或缺。 实施“ 走出去 ” 战略是我国对外开放新阶段的重大举措。加入WTO 后的相关应对措 施。面对新贸易壁垒的应对措施。 考点 31:企业兼并与企业破产 (价值规律发挥作用的必然结果 (1企业兼并及其作用 含义 :经营管理好、经济效益好的优势企业兼并相对劣势的企业。 作用 : 可以扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力、实现以优带劣的调整,提高 企业和整个社会的资源利用效率,有益于促进国家经济发展。 注意:企业联合 (强强联合 (2企业破产及其作用 含义 : 是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产清算的 经济现象。 作用 : 实行企业破产制度 ,有利
11、于强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理 ,提高企 业竞争力 ,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 补充:现代企业制度 现代企业制度的含义 : 是指以市场经济为基础 ,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心 , 以公司企业为主要形式 ,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新 型企业制度 ,其主要内容包括 :企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任 制度、科学的领导体制与组织管理制度。 现代企业制度的基本特征概括为“ 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学” 十六个字。 建立现代企业制度的意义 (1建立现代企业制度 ,实行公司制 ,是国有企业特别是国有大
12、中型企业改革的方 向。有限公司在现代企业中最具有典型性和代表性,是现代企业制度的主要组织形 式。 (2建立现代企业制度 ,实行公司制 ,对于解放和发展生产力 ,搞好搞活大中型企业 具有重大意义 :第一、有利于实现政企职责分开。第二、有利于规范企业经营者的 行为。第三、有利于国有资产的保值增值。第四、有利于发挥国有经济的主导作 用。第五、有利于同国际惯例接轨。 建立现代企业制度把握的要点 第一,要坚持以公有制为主体。 深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,是为了寻求公有制与市场经济相结合的 有效途径 ,使国有企业有更强的活力 ,更高的效益 ,绝不是搞私有化。建立现代企业制 度,必须保持公有制在
13、国民经济中的主体地位,也就是说 ,要保持公有制的资产在社会 总资产中占据优势 ;有关国计民生的产业为国家所控制;国有大中型企业在经济发展 中发挥主导作用。 第二,现代企业制度是适应社会主义市场经济发展要求、依法规范的企业制 度。 第三,建立现代企业制度 ,要全面实行 “ 产权清晰、权责明确、政企分开、管理科 学” 四句话 ,当前要特别注意实现政企职责分开,转变政府职能。 第四,现代企业制度是一个完整的制度体系。 建立现代企业制度 ,实行同步配套改革尤为重要。当前迫切需要做好两件事,一 是转变政府职能 ,进而实行机构改革 ,完善国有资产管理体系 ,二是建立健全社会保障 制度。 第五,要提高企业的
14、管理水平。 第六,现代企业制度是依法规范的制度。 注意: 市场主体 企业 企业法人 公司 正当竞争和不正当竞争 (正当竞争 ,是指经营者采用符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚 实信用原则的商业正当手段进行竞争的行为。正当竞争主要靠提高质量,改进技术 , 降低成本 ,创立名牌 ,提高信誉来取得竞争的胜利。正当竞争具有保护国家,集体和消 费者利益 ,提高劳动生产率 ,促进 技术进步 ,有利于社会主义市场经济发展的社会效果,因而受到法律的保护和鼓 励。 不正当竞争 ,是指经营者违反反不正当竞争法的规定,损害其他经营者的合法权 益,扰乱社会经济秩序的行为。不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵
15、害。因此, 凡是在竞争过程中 ,采用虚假、欺诈、损人利己的违反国家法律手段进行的竞争,都 是不正当竞争行为 ,都会损害其他的经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序。对于依 法应当追究法律责任的不正当竞争行为,反不正当竞争法已经作出明确规定。 降价属于不正当竞争。 低价倾销是一种不正当降价行为,是指经营者为了排挤竞争对手或独占市场,生 产企业以低于本企业生产成本销售商品,经销企业以低于本企业进货成本销售商品, 扰乱正常的生产经营秩序,损害其他经营者合法权益的行为。 区别正常的商品降价行为和不正当降价行为的要点有二:倾销行为的目的是 排挤竞争对手 ,而正常降价是为了薄利多销、尽快收回成本、摆脱困境等目
16、的。 倾销价格一定低于生产成本或进货成本,而正常降价则是在生产成本或进货成本基 础上的让利行为。事实上,我国法律并不禁止正常降价行为。根据价格法的规 定,我国目前除少数商品外 ,大多数商品实行市场调节价,经营者有权利根据需要对自 身生产经营的商品抬高或降低价格,但定价时要在产品的生产成本或进货成本和市 场的供求关系的基础上来确定价格。可见,低于成本价格销售是区分倾销与正常降 价的重要标准。低于成本价格销售的法定例外情况 在特定情况下 ,我国法律允许经营者低于成本价格销售商品,主要包括以下情 况:销售鲜活商品 ;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;季节性 降价;因清偿债务、转产、歇业降
17、价销售商品。 二、新时代的劳动者 考点 32:劳动与就业 (1劳动和劳动者 劳动 含义:劳动创造了物质财富和精神财富的创造活动, 意义:劳动是人类文明进步发展的源泉。 劳动者 作用:是生产过程的主体 ,在生产力发展中起主导作用。 地位:我国劳动者分工不同 ,地位平等。 对劳动及劳动者的态度 要以辛勤劳动为荣 ,以好逸恶劳为耻。 热爱劳动 ,勤奋劳动 ,要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。 劳动者都为社会主义现代化建设作贡献,都应该受到承认和尊重。 劳动光荣 ,光荣属于劳动者。 就业 就业的重要性 : 就业是民生之本 ,具有重要意义。 (国家和社会角度 就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出
18、社会所需要的物质财富和精神财 富。 (劳动者个人角度 劳动者通过就业取得报酬 ,从而获得生活来源 ,使社会劳动力能够不断再生产。 劳动者的就业 ,有利于其实现自身的社会价值,丰富精神生活 ,提高精神境界 ,从而 促进人的全面发展。 就业的紧迫性 (我国的就业形势 : 我国的人口总量和劳动力总量都比较大(整体上供大于求 ,总量矛盾 ; 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应(素质偏低 ,结构性矛盾 ; 劳动力市场不完善 ,就业信息不畅通 (市场机制不健全 ,加快完善社会主义市场经 济体制。 如何解决就业问题 对党和政府来说 : 要大力发展经济 ,创造更多的就业机会 ,这是解决就业问题的根本途径
19、。 从人民群众的根本利益出发,实施积极的就业政策 ,加强引导 ,完善市场就业机制 , 扩大就业规模 ,改善就业结构。 完善社会保障体系。 对劳动者来说 : 积极转变就业观念 ,树立正确的就业观念 ; A、树立自主择业观。 根据个人兴趣、专长和条件,自主选择职业 ,有利于调动个人积极性和创造性。 B、树立竞争就业观。 (强素质 通过劳动力市场竞争实现自主择业。有利于鼓励人们努力学习,提高技能素 质。 C、树立职业平等观。 各正当的行业都是社会主义创造财富是必须的,没有高低贵贱之分。只要踏实 肯干,都可以有所作为。 D、树立多种方式就业观。 现代市场经济和信息技术的发展,导致就业形式多样化和找工作
20、方式的多样 化。 发扬艰苦奋斗 ,自强不息的精神 ; 具备创新精神 ,积极自主创业。 对企业来说 : 履行社会责任 ,保障劳动者合法权益 ,创造良好的工作环境 ,建立劳动者培训机制 和发展机制 ,促进劳动力合理再生。 考点 33:劳动光荣 (略 考点 34:树立正确的择业观念 (略 考点 35:维护劳动者权益 原因 (为什么要维护劳动者的权益 实现和维护劳动者权益 ,是社会主义制度的本质要求。 我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地 位的前提 ,是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性的保证,使之成为改革开放和 社会主义建设主力军的保证。 现实生活中依然存在不少侵犯劳动者
21、合法权益的行为。 贯彻落实科学发展观 ,构建社会主义和谐社会 ,建设幸福中国的需要。 (2内容(我国劳动者享有的权利 平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利 ;休息休假的权利 ,获得劳动安 全卫生保护的权利 ;接受职业技能培训的 权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其 他权利。 (3措施(如何维护劳动者合法权益 国家: 党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业。 规范和协调劳动关系。 完善社会保障体系。 实施劳动法 ,规范劳动合同制度 ,并依法惩处侵犯劳动者权益的行为。 劳动者 : 基础 :自觉地履行劳动者的义务。 依据 :依法签订劳动合同。 途径 :当自己的权益受到侵犯时,可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲 裁、向法院起诉等途径要求维护。 方式 :要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时,不能采用非法手段施 加报复 ,以合法手段、法定程序进行维权。 企业经营者 : 提高自身素质 ,增强法制观念 ,严格执行劳动法的规定 ,遵守职业道德 ,加强劳动保 护,改善劳动条件 ,做到依法诚信用人。