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1、第 1 页 县民政局领导班子党性总结材料 特征码 SovvqLztYCsvYLGsIHvI 民政局总支下属 5 个支部，即局机关支部、农保局支部、 殡仪馆支部、军休干部支部、机关离退休支部，共有党小组 15 个，共有党员 72 人，其中在职党员 36 人，离退休党员 36 人。 20XX 年 11 月党的十六大召开以来，局领导班子认真加强了对 邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三、 四中全会精神的学习，在班子自身建设和组织建设上做了一些 有益的工作，认真践行“三个代表”重要思想，按质按量完成 了上级民政主管部门和县委、县府赋予的各项工作任务，为保 障人民群众基本生活权益、加
2、强基层民主政治建设以及维护全 县社会稳定起到了积极的作用。通过开展党员先进性教育活动， 在广泛征求上级领导、县直各有关单位、乡镇民政工作者、服 务对象、社会群众和局机关党员干部意见，通过“领导点、组 织提、群众找、自己评”的形式，对照党员先进性的具体要求， 局领导班子基本上找准抓住了存在的突出问题。现将局总支党 性总结告如下： 第 2 页 一、存在的差距与问题 一是加强学习不够，特别是学习新知识，新技术的积极性还不 太高，学习的热情还不够，集中组织学习的时间还不是很多。 对邓小平理论、 “三个代表”重要思想以及党的十六大、十六届 三、四中全会精神的熟读、深学、深钻还不够，理解层次还不 是很高，
3、特别是对社会主义市场经济理论的学习还停留在较浅 的层面上，还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作。 二是精神状态不太好。部分党员不思进取，安于现状，工作不 求有功，但求无过，工作的主动性、积极性不够，工作缺乏热 情和激情，缺乏事业心和责任感。 第 3 页 三是工作作风不够扎实。工作不够深入细致，对工作的调查研 究还缺乏深度，开展“勤政为民，做群众贴心人”活动和“满 意在民政”活动还不够扎实，对部分不理解民政工作的来访群 众，不能以平和心态做耐心细致的解释引导工作，有时态度生 硬，不能尽最大努力为群众提供方便。 四是充分发扬党内民主还做得不够好，领导班子在具体问题的 决策上主动征求党员干部
4、职工的意见和建议的时间不是很多。 在原局领导班子中，尽管大部分领导成员在一些重大问题决策 上征求了干部职工意见，但大多都被主要领导所否决，或根本 不听群众的意见和建议，个人代替了组织， “一言堂”代替了 “群言堂” 。党内民主发挥得不好，群众的内动力没有真正调动 起来，使党组织的凝聚力、向心力、战斗力受到了一定程度的 削弱。 五是班子领导与干部职工的思想交流还不够密切，主动沟通的 机会不多。领导班子成员尽管客观上也存在工作事务繁多，应 付一些无法预见的突如其来的工作，工作压力大，人累、心累， 第 4 页 但主观上也有些不情愿与干部交心谈心，怕得罪人，怕被别的 同志误会。由于沟通机会少，沟通的渠
5、道不畅，沟通的机制没 有建立起来，在一定程度上同志之间、领导与干部职工之间还 未真正做到推心置腹，使一些分歧与误解未得到及时有效的化 解，把一些情绪带到了工作中，影响了工作协同配合和顺利开 展，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。 六是党组织开展活动的形式和内容还不丰富，组织生活过得不 够充实。局总支和下属各支部，开展组织活动还不太多，即使 开展了大多是在讲工作，就如何加强党员队伍建设、制度建设、 如何加强党员党性修养、如何充分发挥党内民主、如何开展好 批评与自我批评的议题，讲得不多；过民主生活会在某种程度 上也有走过场的成份，评功摆好的多，面对面、实话实说的不 太多，坦诚提意见的少，造成了
6、党内民主空气不太浓。正因如 此，也使个别领导干部自以为是，高高在上，放松自省、自警、 自励，追求享乐，追求腐朽的生活方式，成为了反面教材。 七是在坚持艰苦朴素、厉行节约方面还做得不够好。认为吃点、 第 5 页 喝点没关系，只要不往自己兜里揣就行。原班子个别成员在来 客接待上没有很好地节制，没有真正按照机关来客接待制度规 定的办，造成了一定的浪费，在机关及群众中造成了不好的影 响。 八是原班子个别成员理想信念还不坚定，党性修养不强。放松 了人生观、世界观、价值观的改造，如原局长刘官林，丧失了 共产党人应有的品德，影响了民政局集体的良好形象，给民政 局的声誉带来了严重的负面影响。 九是科学管理上还
7、存在一定的问题，对下属单位的监督管理还 不太到位。下属单位与民政局机关属于一个整体，但领导班子 对下属事业单位还缺乏一个全面有效的管理手段，从管理措施、 管理制度的建立上还做得不够，还缺乏科学管理的机制，监督 的体系还不健全。 第 6 页 十是为人民群众服务质量还不是很高，工作的执行力度还不够 大，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如对城市低 保的执法监督还不十分到位，导致城市低保透明度不很高；对 五保供养标准的督导力度还不够大；对殡葬管理的规范执法的 监督的深入度和经常化还有差距。尽管客观上也存在局机关人 手少，工作事项多，面临的困难与问题也多，一些问题也不能 单靠个人、仅靠民政局自身
8、能力就能解决，但主观上也存在争 取领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够 的问题。 二、存在差距与问题的原因 存在上述差距与问题，主要有以下几方面的原因： 一是树立正确的“三观” （世界观、人生观、价值观）上还存在 一定的偏差。在社会主义市场经济条件下，随着西方大量产品 第 7 页 的流入，西方各种文化思潮也随着涌入，党员队伍中部分人在 坚定共产主义理想信念上仍有盲点，对世界观、人生观、价值 观的改造不是增强了，而是有所放松，组织观念也显得有些淡 薄了。个人主义、享乐主义、无政府主义随时与共产主义道德、 艰苦朴素思想、党的民主集中制发生碰闯与冲突，致使世界观、 人生观、价值观出现
9、了某些偏差。 二是科学的发展观还未真正全面树立起来。对民政事业的协调、 健康发展的度把握得不好，注重了一些方面的发展，但又忽视 了另一些方面的发展，把涉及利益方面的硬件建设看得过重， 涉及民主政治建设、精神、文化方面的软件建设看得较轻，把 短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使科学的发展观出 现了一定的片面性。 三是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽管做了 许多服务民生方面的实事、好事，但政绩观上还有部分误区， 重执行结果，轻执行过程；重数据，轻实效；重形象工程，轻 脚踏实地；重外部宣传，轻自身建设；重领导的奖杯，轻群众 第 8 页 的口碑。但在真正维护好、发展好、实现好人民群众的
10、基本生 活权益和民主政治权利方面还有许多工作要做。 四是对权力观的认识还不十分全面。权力是组织赋予的，是人 民赋予的，但原班子中有个别班子成员认识上还有些模糊，不 真正明白“权为民所用”的道理，不明白“水能载舟亦能覆舟” 的深刻内涵，未能真正将“立党为公，执政为民”植根于灵魂 深处。 五是对利益观的认识还不是很到位。在社会主义市场经济条件 下，随着利益分配的调整，特别是看到一部分人富起来了，特 别是看到当年不如自己的人富起来了，产生了一些不平衡心理， 以致于不能全面正确地处理国家、集体、群众利益与个人利益 的关系，极少数党员有时看到国家、集体、群众利益受损也视 而不见或不觉得心痛，对个人利益计
11、较的程度大于对国家、集 体、群众利益的程度。 第 9 页 三、今后努力的方向和措施 针对上述差距与问题，局总支将从下几个方面作出努力和加强 整改。 一是要进一步加强政治理论和政策法规的学习。在加强中心学 习组学习的同时，增加集体集中学习时间，在加强对邓小平理 论、 “三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三、四中全会 精神进行学习的同时，加强业务知识和社会主义市场经济知识 的学习。通过学习，通过对刘官林违纪案例的反省，不断改造 世界观、人生观、价值观，树立正确的政绩观、权力观、利益 观和科学的发展观，树立宗旨意识、大局意识、开拓意识、服 务意识、公仆意识。 二是要充分发扬民主，集思广益，增强科
12、学决策水平和驾驭复 第 10 页 杂问题的能力。要多听取社会各界、服务对象、单位干部职工 的意见和建议，凡是对民政事业发展有利，对党和政府、对人 民群众有利，就要采纳，充分发挥干部职工和班子成员的智慧， 群策群力，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提 高科学决策水平以及驾驭复杂问题的能力。 三是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。以改 进工作作风为切入点点，以深入学习全国民政系统为民楷模周 国知同志的先进事迹为契机，开展“满意在民政”主题活动， 进一步端正党风、政风、行风，加强职业道德建设，深入基层、 深入群众， “进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心” ，密 切和人民群众
13、的血肉联系。重点解决好人民群众生产、生活、 住房、就医等方面的具体困难，真正做到“民有所想，我有所 为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干” ，面对面，心 连心，实打实地为人民服务，不断提高工作效率和服务质量， 让人民群众满意。 四是进一步加强制度建设，完善工作运行 机制和监督体系。对 第 11 页 局机关不符合先进性要求和不适应新形势下民政工作要求的规 章制度，要逐一修改、完善，要不断完善政务公开制度、社会 监督制度、公众参与制度、社会听证制度、考核奖惩制度，不 断创新和完善民政工作的运行机制。要用制度来管理人，用制 度来监督和规范干部职工的行为。要在着力建立健全以新闻监 督、社会监督、
14、审计监督、工作对象监督、党内监督为主的全 方位监督体系，不断强化监督的力度，以使领导班子能更好地 履行民政工作职能，真正做到权为民用，利为民谋，情为民系。 五是进一步加强组织建设。要开展丰富多彩的组织活动，积极 开展好批评与自我批评，加强对党员的教育、管理、监督和培 养，着力解决好组织中存在着的“软”和“散”的问题，提高 党员素质，加强新生力量，为党员队伍输入新鲜血液，固本培 元，增强党组织活力，进一步提高班子的向心力、凝聚力、战 斗力。 六是领导班子要在“三树”上下功夫，党员干部要力求做到 第 12 页 “五个要求” 。班子成员要做到“三树” ，即：勤政廉洁树形象。 树好密切联系群众的形象，
15、求真务实的形象，清正廉洁的形象， 勤政为民的形象，诚实守信的形象；团结和谐树信心。要坚定 信心，团结一致，以争创“四好班子”和“三个一流”活动为 载体，共建和谐机关。树立民政工作者立党为公、执政为民的 信心，能办大事、敢办大事的信心，勇于创新、敢为人先的信 心，大显身手、争夺一流的信心；开创局面树大业。要落实好 县委实施的“八有”工程的“四有”工程，着力抓好“老有所 养” 、 “困有所济”工程，不断拓宽工作思路，创新工作机制， 完善工作体系，扩大民政工作的社会参与度，增强工作的透明 度，提高社会的满意度，全力打造诚信民政、知识民政、数字 民政、勤政民政、满意民政，开创民政工作的新局面。要求民
16、政工作者，特别是党员干部要做到“三个新” ，思想认识要有新 高度，指导工作要有新思路，抓落实上要有新举措；弘扬“三 种精神” ，甘于奉献的精神、艰苦奋斗的精神，开拓创新精神； 奉行“四个坚持” ，坚持把“为民”作为工作的出发点和落脚点， 坚持把“爱民”作为职业道德修养的核心，坚持把“利民”作 为工作的根本目的，坚持把“乐民”作为民政工作的发展方向； 不断提高“五种能力” ，把握政策的能力，调查研究的能力，开 拓创新的能力，协调配合的能力，解决实际问题的能力；要切 实做到“四慎” ，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。 第 13 页 通过上述努力方向和措施，进一步推动我县民政事业健康、协 调、全面发展，充分发挥民政工作在构建和谐社会的基础性作 用。