1、2024年度党员干部民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲绕“个带头”）目录2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）12024年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）122024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）172024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲（四个带头）242024年民主生活会个人对照检查“四个带头”312024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）372024年专题民主生活会个人对照材料（四个带头）452024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）522024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头
2、典型案例剖析）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某网络平台出现一些对政协工作的片面解读和不实信息时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，
3、也未及时采取有效的应对措施，导致部分委员和群众产生了误解,在一定程度上影响了政协工作的公信力。二是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和上级党组织关于政协工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，因遇到一些困难和阻力，没有全力以赴地去推动落实，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。据调查，有部分基层政协联络点反映，相关工作推进力度不够，影响了基层政协协商民主的有效开展。三是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注自身分管的工作，与其他部门和同志的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在组织政协委员调研活
4、动时，与经济委员会和委员工作委员会的沟通协调不够顺畅，导致调研方案不够完善，调研效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，全年机关干部迟到早退现象时有发生，其中有一个月的迟到人次达到了5人次左右。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作的落实不够深入细致。如在党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，对制度的
5、落实情况缺乏有效的监督检查，导致部分制度流于形式，未能真正发挥作用。在对基层支部的廉政建设指导工作中，也存在走过场的情况,未能深入了解基层实际情况，提出有针对性的指导意见。三是廉洁自律意识不够强。在一些公务活动中，有时会对廉洁自律的要求有所放松。如在与经济委员会联系企业调研时，虽然能够做到不接受企业的大额礼品和现金，但对于一些企业提供的超标准接待未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协委员培训工作时，多年来一直沿用传统的培训模式，未能根据时代发展和委员需求的
6、变化及时进行创新调整，导致培训效果不够理想，委员的参与度和满意度不高。调查显示，有近40%的委员认为培训内容和形式较为陈旧，希望能够增加一些新的培训方式和内容。二是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在支持经济委员会开展的一些创新性经济调研工作中，对其中可能涉及的政策风险、市场风险等没有进行充分的评估和预警，导致在调研过程中遇到一些问题时应对不够及时有效，影响了调研工作的顺利进行。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，而忽视了政协工作的长远发展。如在组织机关支部活动时，为了在短时间内取得明显的活动效果，更多地选择了一些形式较
7、为新颖但缺乏深度和持续性的活动，而对一些能够长期提升党员素质和支部凝聚力的基础性工作重视不够，不利于机关党建工作的长效发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对机关党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织人事工作中，更多地关注干部的业务能力和工作业绩，而对其思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面，导致个别干部出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，多采用集
8、中学习和传达文件的方式，缺乏生动的案例分析和互动交流，党员干部的参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻。据问卷调查显示，有近50%的党员干部认为现有的纪律教育方式需要改进，以增强教育的实效性。三是络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。如在政协委员工作委员会组织的网络议政活动中，部分党员干部的发言不够严谨，存在一些不当言论，影响了政协组织的形象。而在日常工作中，对党员干部网络行为的监督检查也不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在政协系统曾发生过一起某基层政协委员违规接受企业宴请并收受
9、礼品的违纪事件。该委员在参与经济委员会组织的企业调研活动后，多次接受企业的宴请，并收受了价值不菲的礼品。这一行为严重违反了政协委员的廉洁自律规定和中央八项规定精神，在社会上造成了不良影响。二是主观因素剖析。从主观上看，该委员自身廉洁自律意识淡薄,缺乏对党纪国法的敬畏之心。在利益诱惑面前，未能坚守底线，丧失了政协委员应有的政治觉悟和道德操守。同时，也反映出其个人价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了自身的社会责任和形象。如在接受调查时，该委员承认自己存在侥幸心理，认为偶尔接受宴请和礼品不会被发现，没有充分认识到问题的严重性。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面是监督管理机制不够完善，对政
10、协委员在调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致部分委员对一些行为的边界认识不清。另一方面，组织对委员的教育引导不够深入，未能使其充分认识到廉洁自律的重要性和必要性。如在调研活动前，虽然对相关纪律进行了强调，但缺乏具体的案例警示教育，导致委员对纪律的重视程度不够。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在对委员的教育管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在落实执行上还不够严格细致，对委员的思想动态和行为变化关注不够及时。在廉洁自律教育方面，教育方式不够灵活多样，未能真正触及委员的思想深处，使其形成自觉的廉洁意识。同时，在监督检查机制建设方面，还需
11、要进一步加强和完善，确保能够及时发现和纠正委员的违规违纪行为，维护政协组织的良好形象。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，导致学习的主动性和自觉性不够。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了理论学习对提高政治觉悟和工作能力的重要作用。据调查，有部分机关干部认为理论学习是软任务，不如业务工作重要，这种错误认识在一定程度上影响了理论学习的效果。二是党性修养锻炼不足。在长期的工作中，没有始终如一地坚持党性修养的锻炼，导致党性观念有所淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易受到外界因素的影响
12、不能坚定地站在党的立场上思考和处理问题。如在一些涉及个人利益的决策中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到人民群众的利益和需求。如在组织政协委员调研时，有时会更多地关注调研成果对政协工作的推动作用，而忽视了调研成果对解决民生问题的实际意义，导致政协工作与群众的期望存在一定差距。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态。如在负责机关组织人事工作时，对干部的选拔任用和考核评价工作不够认真细致，导致一些优秀干部未能得到及时
13、发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。二是工作态度不够端正。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。如在推进党风廉政建设工作时，为了尽快取得成效，采取了一些表面化、形式化的措施，而忽视了制度建设和长效机制的建立，导致党风廉政建设工作缺乏坚实的基础。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。如在协助政协领导联系经济委员会的工作中，对经济领域的一些热点难点问题缺乏深入的调研分析,提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性，影响了政协参政议政的质量和效果。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。随着政协工作的不断发展
14、和新形势新任务的要求，自身的业务能力还存在一些不足。如在组织政协委员培训和学习交流活动时，对一些新的政策法规和专业知识掌握不够准确深入，无法为委员提供高质量的培训服务。据委员反馈，部分培训内容不够新颖实用，与实际工作联系不够紧密，影响了委员参加培训的积极性和收获感。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新能力。在面对政协工作中的新问题新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、效果不佳。如在政协信息化建设方面，由于缺乏创新思维，未能充分利用现代信息技术提升政协工作的信息化水平，影响了政协工作的与时俱进。三是沟通协调能力不够。在工作中与其他部门和同志的沟通
15、协调不够顺畅，影响了工作的顺利开展。如在组织机关支部和工会活动时，与各部门之间的沟通不够及时有效，导致活动方案的制定和实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了活动的质量和效果。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全完善，存在漏洞和空白。如在机关干部考核评价制度方面，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标不够细化量化，导致考核结果不够准确客观，不能充分发挥考核的激励作用。二是执行力度不够。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。如在财务管理制度执行中，有时会因为一些特殊情况而放松对费用报销的审核把关，导致一些不合理的费用得以报销，影响了财
16、务管理的规范和严肃。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够及时有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。如在党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查不深入、不细致的问题，对发现的问题未能及时进行督促整改，导致一些制度未能真正落到实处。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高马克思主义理论水平。制定详细的学习计划，增加自主学习时间，确保每周至少有一定时间用于深入研读经典著作和重要文件，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定
17、四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治教育。积极参加各类政治教育活动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和社会思潮的变化,及时学习党中央的最新决策部署，坚决抵制各种错误思想和言论。通过参加专题讲座、观看教育片等方式，加强对“两个确立”决定性意义的学习理解，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动政协工作的实际行动。在工作中，善于运用党的创新理论指导实践、推动工作，不断提高分析问题和解决问题的能力。如在组织政协委员调研和协商议政活动时，充分运用所学理论知识，引导委员从政治高度和全局角度思考问题
18、提出更具前瞻性和建设性的意见建议，为党委政府科学决策提供有力参考。（二）强化党性修养，改进工作作风。一是增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉用党性原则修身律己，不断加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，切实加以改进。通过参加党性教育实践活动、红色主题教育等方式，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，始终把人民群众的利益放在首位，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义。如在组织机关支部活动时，更加注重活
19、动的质量和内涵，紧密结合党员的实际需求和政协工作的重点任务，设计开展一些能够真正提升党员素质、增强支部凝聚力的活动，切实为政协事业发展提供坚强的组织保障。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服浮躁情绪和敷衍塞责的态度。在工作中，深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。如在负责党风廉政建设工作时，深入各部门各单位，了解制度执行情况和存在的问题，有针对性地制定改进措施，确保党风廉政建设工作扎实推进，而非浮于表面、走过场。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是提升专业素养。紧跟政协工作发展新形势，主动学习新知识、新技能,不断提升自
20、身专业素养。关注国家大政方针、法律法规以及经济、文化等领域的前沿动态，拓宽知识面，增强业务能力。例如，定期参加政协业务培训、学术研讨等活动，邀请专家学者进行专题授课，深入学习政协协商民主理论与实践、提案撰写与办理技巧等内容，为更好地服务政协工作奠定坚实基础。二是培养创新思维。打破传统思维定式，勇于探索政协工作新思路、新方法。鼓励自己和同事在工作中大胆创新,积极借鉴先进地区政协经验，结合我市实际加以运用。如在组织政协委员活动时，尝试利用互联网技术搭建线上交流平台，拓宽委员履职渠道，打破时间和空间限制，让委员随时随地参与协商议政，提高工作效率与质量。三是强化担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，
21、主动担当责任。树立攻坚克难的信心和决心，在复杂工作任务面前，不推诿、不退缩。比如在协助推进跨部门重点调研课题时，积极主动承担牵头协调职责，提前制定详细工作计划，加强与各部门沟通协作，及时解决遇到的问题，确保课题顺利推进，按时高质量完成。总之，我将以此次民主生活会为新起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，为政协事业高质量发展贡献力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的期望。2024年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）会前，我按照要求，研读了相关文件，进一步学习了中国共产党纪律处分条例和党章等党内法规。下面，我围绕“四个带头”
22、开展自我检查和剖析。结合反面案例，深入查找自身存在的问题和不足，提出改进措施。我将认真整改落实，切实改进工作作风、加强思想建设、坚持求真务实，为推进医疗保障事业高质量发展贡献自己的力量。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习缺乏系统性和深入性。在理论学习方面，我存在学习形式单一、缺乏深入研讨的问题。例如，党组理论中心组学习主要以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的讨论和交流，导致学习效果不佳。在学习习近平总书记关于医疗保障的重要指示精神时，只是简单传达，没有结合本地实际深入探讨如何加强医疗保障工作，导致一些政策在执行中存在“走过场”的现象。二是政治意识不够强。在实际工作
23、中，我对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实不够到位。在制定医疗保障政策和决策时，有时过于注重局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。三是政治规矩执行不够严格。张海波案是一起严重违反政治纪律和政治规矩的案件。张海波利用职务之便,以能帮助办理养老保险等理由，先后骗取他人85.21万元，最终被判处有期徒刑十年零六个月，并被开除党籍、公职。这一案件警示我们，必须时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。反思自身，我在工作中也存在一些政治纪律和政治规矩方面的问题。例如，有时在传达学习上级精神时，没有做到全面、准确，导致一些政策在执行中变形走样。（二）带头履行全面从严治
24、党政治责任方面一是监督执纪问责不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，我存在监督执纪问责不到位的问题。有时对下属单位存在的问题视而不见，没有及时进行整改和问责。例如，在医保基金监管方面，有时对违规使用医保基金的行为查处不力，导致基金流失。二是廉政教育不深入。在廉政教育方面，我存在教育方式单一、缺乏针对性的问题。廉政教育大多停留在表面，没有深入到干部职工的内心深处。例如，在开展廉政教育时，只是简单地传达文件和会议精神，没有结合实际案例进行深入剖析和警示教育。三是存在老好人思想。张海波案再次提醒我们，全面从严治党必须持之以恒、久久为功。作为医疗保障局领导，我深刻认识到自身在履行全面从严治党政治责任
25、方面存在的问题和不足。在监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。（三）带头加强思想建设方面一是理论学习缺乏主动性。在理论学习方面，我存在缺乏主动性的问题。总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多。例如，在单位集中进行理论学习时，缺乏热情，只是应付了事。二是思想认识不够深刻。在思想认识方面，我存在不够深刻的问题。对党的路线方针政策理解不够透彻，对医疗保障工作的重要性和紧迫性认识不足。例如,在推进医保制度改革时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是政策理解不够透彻。张海波案的发生,从根本上说是思想出了问题。他背离了初心使命，忘记了为人民服务的宗旨，最终走上了
26、违法违纪的道路。反思自身,我在思想建设方面也存在一些问题。例如，在理论学习上缺乏主动性，对党的路线方针政策理解不够透彻。（四）带头坚持求真务实方面。一是工作作风不够扎实。在工作作风方面，我存在不够扎实的问题。有时工作重形式、轻实效，存在应付检查的现象。例如，在推进医保制度改革时，有时只是简单地制定政策、下发文件，没有深入基层进行调研和指导，导致政策执行效果不佳。二是工作创新不足。在工作创新方面，我存在不足的问题。面对医疗保障工作的新情况、新问题，有时缺乏创新精神和创新意识，只是按部就班地开展工作。例如,在医保基金监管方面，缺乏新的监管手段和方法，导致监管效果不理想。三是工作开展质量不高。张海波
27、案，反思自身，我在工作作风和工作创新方面也存在一些问题。例如，在工作作风上不够扎实，有时存在应付检查的现象，按部就班地开展工作。二、存在问题的原因一是思想认识还不够到位。在日常工作中，虽然能够按时参加各类政治学习活动，但往往停留在表面学习，没有真正将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是敏锐性不足。面对复杂多变的医疗保障形势，缺乏前瞻性和敏锐性，对于新政策、新法规的理解和应用不够深入，导致在政策制定和执行中存在偏差。三是工作作风还不够扎实。缺乏深入基层、贴近群众的扎实作风。在实际工作中，有时过于依赖上级指示和文件精神，缺乏主动探索和创新的勇气。在与群众沟通交流时，往往停留于表面，没有
28、真正倾听他们的心声和需求，导致工作措施与群众需求脱节。三、整改措施下一步，我将进一步加强理论学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深化思想认识，加强对党的路线方针政策的理解和把握。要认真学习党的最新理论成果和决策部署，深刻领会其精神实质和核心要义。丰富学习形式，增加讨论和交流环节，提高学习效果。要增强大局意识，提高战略眼光。全面考虑全局利益和整体利益，避免片面追求局部利益。要加强调查研究，深入了解基层实际和群众需求，确保政策符合实际、贴近群众。要进一步加强监督执纪问责，对下属单位存在的问题要及时进行整改和问责。要建立
29、健全监督机制，加强对医保基金使用、医疗服务行为等方面的监管，确保基金安全有效使用。加强对医疗保障工作的研究和思考，提出新的思路和方法，推动医疗保障工作不断向前发展。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然能够积极
30、参加各类理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对一些重要论述的研读停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质,运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在推动县域产业升级过程中，对于新发展理念的内涵理解不够精准，导致在制定产业政策时未能充分将创新驱动、绿色发展等理念贯穿始终，一定程度上影响了产业发展的质效。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的舆论环境和社会思潮时，政治敏锐性还需进一步提升。有时对一些潜在的意识形态风险隐患察觉不够及时，缺乏坚决斗争的果敢。如在网络舆情监测方面，虽然建立了相关机制，但在个别负面舆情初现端倪时,未能迅速研判其可能
31、带来的政治影响，没有在第一时间采取强有力的引导措施，给舆论引导工作带来被动。三是学习成果转化不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，学用结合不紧密，没有充分将学习成果转化为解决实际问题的有效举措。比如，在乡村振兴战略实施中，深知人才振兴是关键，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鉴先进地区经验，结合本地实际创新性地打造人才发展平台，导致农村实用人才匮乏、乡村发展内生动力不足的问题依然突出。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设还需持续发力。能够坚持问题导向、制度治本,不断推动各级党组织履职尽责、担当作为，但仍然存在制度建设乏力、成效不够显著问题，
32、缺少体现我市工作特色的创新举措。特别是在对隐形变异的“四风”问题长治长效上,有效管用的措施还不多，“四风”问题树倒根存、禁而未绝，群众身边的腐败和作风问题时有发生。比如，在治理党员、干部和国家公职人员酒驾醉驾问题上，仍存在违纪违法问题易发高发趋势，仅依靠纪律严处的方式尚不足以遏制不良势头，如何从制度治本上杜绝侧类问题发生，还缺乏系统性的治理措施。二是触难碰硬劲头有松懈。还有一定的求稳怕乱思想，敢干敢闯的心气不如以前，对一些历史遗留问题或短期成效不明显的工作，担心力度过大、措施过度，引发社会不稳定因素，就束手束脚，满足于不出大问题。三是在加强党性锤炼上距离“严以律己”还有差距。潜意识里认为自己一
33、贯理想信念坚定、始终与党中央保持一致，不自觉地就放松了对自己党性的锻炼，降低了对自己的要求和标准，政治敏锐性、鉴别力相对不足，对社会上个别错误言论也没有做到时刻警惕警醒、坚决批评抵制，示范带头作用没有充分发挥出来。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面。作为党培养多年的领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对上级决策部署领会不
34、深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想。二是强化责任担当勇气还有不足。对落实党委主体责任，满足于发文、开会，认为只要做到了这一点，自己就算尽到了职责。落实党风廉政建设责任制往往主要依靠纪委，给纪委压担子交任务多，减负添力方面支持不够，一定程度上存在以纪委的监督责任来代替党委的主体责任的倾向，没有真正把党要管党、从严治党的政治要求和政治责任担当起来。三是改革创新的劲头有待提高。尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构。面对交通运输行业快速发展
35、变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增,却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃动力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是民主决策落实有差距。在县委重大决策过程中，虽然建立了民主决策机制，但有时征求意见不够广泛，对一些专业性较强的问题，没有充分听取专家学者、基层干部和群众代表的意见建议。如在城市规划修编项目中，由于前期调研不深入,没有充分吸纳各方建议，导致规划方案在实施过程中出现部分布局不合理、配套设施不完善等问题，影响了城市建设的整体进度与质量。二是推动管党治党责任落实有差距。年初虽然做到了制定工作要求，召开会议安
36、排部署，制定落实责任清单。但平时亲自督促检查少，特别是班子成员“一岗双责”履行得怎么样，只是口头上提要求，深入实际跟踪不到位。比如，上半年对班子成员进行了党风廉政建设集体约谈,填写了约谈登记表，对需要履行的职责进行了明确，但到年终了还没有对这些约谈事项的落实情况进行了解。问责处理力度不大。对腐败案件组织查处力度不大，有时考虑到基层干部工作非常辛苦，对一些因客观原因出现问题的干部，没有严肃问责。存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。三是对干部的日常管理监督不到位。对干部日常管理监督特别是对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”
37、管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段，还没有构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的工作推动落实机制。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工
38、作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年,既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党
39、感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际,坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻
40、炼,增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干,努力成为开拓进取的“闯
41、将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。（四）扎实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲（四个带头）按照市委关于高质量开好20
42、24年度专题民主生活会的通知精神和局党组实施方案要求，我围绕“四个带头”进行了深刻剖析，主动查摆了自身存在的问题，认真分析了问题产生的原因，结合实际明确了整改方向。现就有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”认识不够深入。主要表现为政治素养还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是理论学习融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用
43、政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入十四五工作大局,围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。三是理想信念不够坚定。虽然在理想信念上是坚定的，但由于工作环境变了，加之自己再工作一两年就要退休了，对学习的重要性认识不够，学习的热情不是很高，因而放松了思想武装，思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风险、经受住各种考验的能力有所不足；理论联系实际思考问题不深入、不持久；认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界不够开阔。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务群众主动性不够。没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够
44、满意。比如：面对群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。二是对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。比如：学习黄大发同志先进事迹，认为当今已经不存在传统原始方式开渠凿山，都用高科技的东西代替了，觉得现在再去用这样的方式推工作不仅效益不高，而且显得故步自封，实质是对这一典型事迹学习认识的不深不透，没有理解事迹背后的深刻道理，没有更好理解大发精神的实质和内涵。三是工作落实没有形成闭环。在接到上级文件后，仔细研究不
45、够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党工委书记，没有及时召开党工委会对2024年上半年党风廉政建设工作进行专题研究部署。纪委督查反馈，2024年党风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是自我革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及
46、难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。三是严于律己的标准有所降低。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环
47、节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。三是管理有时还不够严格。有时存在“老好人”思想，觉得平时大家工作辛苦，工作中出现的一些小问题有时碍于情面，认为只要不影响工作，不是原则性的问题就行了，仅仅是当面指出、要求整改。如，在机关考勤管理上，强调的多，督办的少，通报的少。二、原因分析
48、一）思想认识不够深刻。政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，缺乏系统性、主动性和深入性。对党的政治纪律和政治规矩的内涵理解不够透彻，没有从思想深处筑牢严守纪律的防线，导致在实际工作中出现政治敏锐性不足、贯彻执行上级决策部署打折扣等问题。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐忽视了党性锻炼的重要性。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。在面对各种诱惑和困难时，理想信念不够坚定，容易受到外界因素的干扰，从而出现党性
49、修养不够持之以恒、纪律执行不够严格等问题。（三）担当精神和创新动力不足。在长期的工作中，逐渐形成了一定的思维定式和工作惯性，习惯于按部就班地开展工作，缺乏勇于担当和敢于创新的精神。同时，对工作中可能出现的风险和挑战存在顾虑，担心创新失败会影响工作业绩和个人发展，导致在面对复杂问题和新情况时，缺乏主动担当作为的勇气和创新的动力，从而出现担当精神弱化、创新意识不强等问题。（四）全面从严治党责任意识不够强。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有真正将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上。对全面从严治党工作的复杂性和长期性认识不足，缺乏对工作的整体谋划和系统推进。在对干部队伍的管理和监督方面，存在“老好人”思想，没有充分发挥出第一责任人的作用，导致全面从严治党工作落实不够到位。三、改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统学习计划。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，每周安排固定时间
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