2024民主生活会“四个带头”领导班子及个人对照检查材料5篇汇编（三）.docx

1、2024年度民主生活会“四个带头”领导班子及个人对照检查材料5篇汇编（三）目录1 .县属国企部门2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）2 .县委办副主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）3 .乡镇长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）4 .国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）5 .副乡长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）县属国企部门2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照县委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落

2、实情况2023年度民主生活会后，公司领导班子高度重视问题整改，把抓好整改作为改进作风、提升能力的重要抓手。一是建立整改台账,细化整改措施。针对去年查摆出的政治理论学习不够深入、全面从严治党责任压得不够实、重大项目推进不够有力等7个方面问题，制定了23项具体整改措施，明确整改时限和责任人。二是压实整改责任，强化跟踪问效。班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究整改进展，及时协调解决整改中的困难问题。坚持每季度召开一次专题会议，听取整改情况汇报。三是建立长效机制，巩固整改成果。针对重点难点问题，及时健全完善相关制度机制，先后制定出台了重大项目管理办法投资决策管理办法内部控制管理办法等制度，以制度建设

3、巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得了积极成效：一是班子理论武装得到加强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习的重中之重，全年共组织专题学习12次、研讨交流6次，班子成员的政治理论素养有了明显提升。二是全面从严治党责任进一步压实。建立完善了党建工作责任清单，细化量化考核指标，层层传导压力，推动责任落实。三是重点项目建设取得新进展。强化项目全过程监管，完善项目推进机制，重点项目开工率和投资完成率明显提高。四是规范化管理水平有所提升。通过健全制度、规范流程、强化内控，企业管理更加制度化、规范化。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求，公司领导班子高度重视本次民主生活

4、会的各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是新修订的中国共产党纪律处分条例等重要文件，并召开4次专题研讨会，交流学习心得。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、个别访谈等多种形式，分层分类征求意见建议。共征集到各类意见建议87条，其中涉及班子建设方面32条、党的建设方面25条、企业改革发展方面30条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话42人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员相互

5、沟通交流，反复讨论修改，形成了高质量的对照检查材料。本次民主生活会筹备工作取得了积极成效。一是思想认识进一步提高。通过前期学习和思想准备，班子成员对开好这次民主生活会的重要意义有了更深的认识，进一步增强了抓好问题整改的思想自觉和行动自觉。二是问题查摆更加精准。通过多途径征求意见、深入开展谈心谈话，进一步摸清了存在的突出问题，为开好民主生活会打下了良好基础。三是整改思路更加清晰。在查摆问题的基础上，研究提出了有针对性的整改措施，明确了今后努力方向。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装的政治自觉性不够强。班子在加强政治理论学习方面还存在明显不足，理论学习的系统性和深

6、入性有待加强。班子理论学习中心组学习质量不高,研讨交流深度不够。个别班子成员参加学习不够认真，存在应付了事、浅尝辄止的现象。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展的重要论述上，联系实际不够紧密，学用结合不够。有的班子成员理论素养不足，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当认识不够深刻。在服务县域经济社会发展中，政治站位不够高，政治判断力不够强，存在重发展轻党建、重效益轻政治的倾向。二是维护政治安全的意识不够强。在贯彻落实县委县政府重大决策部署过程中，还存在打折扣、搞变通的现象。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，研判不够及时。个别班子成员对意识形态工作重

7、视不够，对一些敏感问题的政治性把握不准。在投资经营决策中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的重大事项未严格执行请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的现象。特别是在投融资、项目建设等重点领域，政治敏感性不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。有的项目决策论证不够充分，缺乏科学性和严谨性。个别班子成员存在超越权限、个人专断的现象。在重大项目投资、资金使用等方面，民主决策机制执行不够到位。有的议事规则和决策程序执行不够严格,存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。对下属企业在重大

8、事项决策中违反民主集中制的问题查处不够及时，问责不够严格。在一些涉及职工切身利益的重大事项决策中，民主程序执行不够规范，征求意见不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不够严格。在重大项目建设和投资经营过程中，廉洁风险防控机制仍不够健全。工程建设、物资采购等重点领域存在廉政风险隐患，制度执行不够有力。个别班子成员在重大经营决策中，存在以权谋私的风险。有的班子成员对分管领域的廉政风险防控不够重视，监管存在薄弱环节。在国有资产处置、招标采购等关键环节，存在程序不规范、把关不严的问题。对下属企业在工程招投标、物资采购等方面存在的违规违纪问题发现不够及时，处置不够坚决。特

9、别是在违规招投标、暗箱操作等问题上，追责问责不够有力，存在以罚代管、以罚代教的现象。二是组织纪律落实不够到位。在干部选拔任用方面，个别班子成员存在超职数配备、违规使用干部的问题。干部交流轮岗机制执行不够严格，调整不够及时。在执行请示报告制度上，有的重要事项未按规定及时向上级报告。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在项目建设一线，临时党支部建设滞后，组织生活开展不够规范。在落实“三会一课”等基本制度方面，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设还有明显差距。在项目建设和经营管理中，存在形式主

10、义、官僚主义问题。有的班子成员调查研究不够深入，决策部署脱离实际。对基层和群众反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的现象仍然存在。工作作风不够扎实，存在急功近利、粗糙行事的问题。特别是在民生项目建设中，对工程质量把关不够严格，对施工单位管理不够到位。在服务职工群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对群众反映的合理诉求，解决不够及时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务，班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克

11、难的担当。在破解企业发展瓶颈问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够，系统性思维不够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入，防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业

12、经营管理中的重大风险隐患排查不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入,贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高，对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当认识不够深刻。在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党的政治担当

13、不够强。班子在履行全面从严治党主体责任方面还有差距，压力传导不够有力。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管领域的党建工作重视不够。在抓基层党建工作中，指导不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。有的班子成员抓党建工作浮在表面，重部署轻落实。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对基层党组织建设中存在的突出问题整改不够彻底，一些老大难问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，还存在宽松软现象。对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。个别班子成员在分管领域的廉政建设抓得不够

14、严实，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，对廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够及时，追责问责不够到位。特别是对一些反复出现的违纪违规问题，震慑作用不够强，存在屡查屡犯的现象。三是监督体系不够健全。在权力运行监督制约方面，机制还不够完善。对“一把手”和领导班子的监督制约不够有力，存在监督盲区。个别班子成员在分管领域的监督责任落实不够到位，存在失察失管的问题。党内监督与其他监督的贯通协同不够，监督合力未能充分发挥。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。特别是对重要岗位

15、关键环节的监督还存在薄弱环节，影响了监督效果。四、原因分析（一）政治站位和理论修养亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对国有企业改革发展的政治属性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。班子成员政治理论素养还不够高，对新时代党的建设总要求把握不够准确。在推进企业改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实主体责任不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。（二）纪律意识和责任担当有待增

16、强。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，担当作为不够，存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（三）能力素质和作风建设需要加强。面对新形势新任务，班子整体能力素质还不能完全适应企业改革发展需要。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有

17、力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上还不够深入，存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够

18、深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。五、整改措施(一)强化理论武装，提升政治能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善理论学习制度，创新学习方式方法，推动学习更加系统深入。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领企业高质量发展。加强政治理论培训，不断提升班子成员的理论素养和政治能

19、力。建立健全理论学习考评机制，定期对班子成员理论学习情况进行测试，确保学习走深走实。每季度至少组织一次专题研讨，围绕企业改革发展中的重点难点问题深入研究，提出解决方案。加强与兄弟单位的交流学习，不断拓宽视野，提升决策能力和水平。(二)严守纪律规矩，强化风险管控。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。健全内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。加强警示教育，

20、强化纪律规矩意识。完善责任追究机制，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险定期评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人。完善内部审计制度，加强对重点项目、重大资金使用的审计监督，确保权力规范运行。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强能力建设，提升班子成员履职尽责水平。创新工作思路和方法，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。加

21、强专业化培训，不断提升业务能力。建立健全督查问责机制，推动工作落实。制定班子成员能力素质提升计划，有针对性地开展培训，不断提升专业化水平。每月至少安排一次基层调研活动，深入项目一线，及时发现和解决问题。建立健全干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供人才保障。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。健全党建工作责任制，强化责任考核。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建工作与业务工作融合，发挥党建引领作用。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善监督体系，强化监督实效。建立健全长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不

22、敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。细化分解全面从严治党责任清单，建立台账，定期督查，确保责任落实到位。每季度至少召开一次专题会议，研究部署党建工作，及时研究解决存在的问题。建立基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，推动基层党建工作水平整体提升。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保企业健康发展。县委办副主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例,紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见

23、深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时,对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时，对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准

24、二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告，影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格,在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的

25、负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够至

26、U位。比如，对办公室个别工作人员存在的收受服务对象礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹；对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决，存在包庇纵容的问题。三是工作作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面；在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在这方面

27、存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些重点改革创新工作时,怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推诿回避，存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工作中把关不严，出

28、现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足。比如，在处理群众来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深,存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意识不够强。作为县

29、委办公室副主任,对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全,存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对各项规章制度执行

30、不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果，学习氛围不够浓厚，研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政治性、政策性认识

31、不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务群众方面，调查研

32、究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时，对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想。此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够准确，工作方法

33、和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。(四)从严管党治党的责任意识有待增强。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施针对以上问题，我将从以下

34、几个方面认真进行整改。(一)强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策部署，及时跟进学习党中央最新精神，做到学深悟透、融会贯通。加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告。加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通。（二）突出问题导向，强化责任

35、担当。牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手。对查摆出的问题建立整改台账,明确整改措施和完成时限，实行销号管理。特别是对群众反映强烈的突出问题，要集中攻坚、限期解决。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作落到实处。建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效。同时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。结合分管工作实际，研究制定相关制度规定，强化制度约束。加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）改进工作作风，提升服务水平。牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，了解实际情况，研究解决问题

36、改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众。加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平。同时，要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和工作能力。特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设，提升组织力。严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。加强党员干部教育管理，开展经常性的谈心谈话，及时发现和解

37、决问题。严格执行各项纪律规定，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，形成管党治党常态化长效化工作格局。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。乡镇长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还

38、存在一些差距。一是政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事

39、的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确,对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结

40、构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在

41、基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰,工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足,工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景

42、分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设

43、方面,对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说,是理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需

44、要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题,缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹

45、协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题，研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。三、整改措施针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对

46、三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，

47、切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质,通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用

48、确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆

49、一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打