1、2024年度民主生活会农商银行领导班子对照检视发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文：按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题
2、认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织集体学习时，多以传达文件、宣读讲话为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分领导班子成员对理论内涵理解不够透彻。在个人自学方面，缺乏系统性和主动性，未能将理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对网络上一些关于金融政策的不实言论时，未能及时察觉其潜在危害，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。在
3、业务开展中，有时过于关注经济指标，忽视了业务背后可能存在的政治风险，未能从政治高度去审视和处理问题。贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。如在执行支农支小政策时，部分贷款审批流程仍较为繁琐，导致一些小微企业和农户贷款需求不能及时满足。在推动金融创新服务乡村振兴方面，虽然出台了一些措施，但实际效果与预期目标仍有差距，没有充分发挥出农商银行在农村金融市场的主力军作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注业绩考核和个人晋升，对一些基础性、长远性的工作重视
4、不够。例如，在推动企业文化建设方面，投入的精力和资源不足，导致员工对企业的认同感和归属感不强。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别领导班子成员还存在接受客户赠送的小礼品等问题，虽然价值不高，但反映出廉洁自律意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象。如在开展调研时，有时只是走过场、走形式，没有深入基层、深入群众，了解真实情况和问题。在工作落实
5、上，存在重部署、轻检查的情况，一些工作安排下去后，没有及时跟踪问效，导致工作落实不到位，影响了工作效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争
6、力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款“冲时点”现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务、轻党建的
7、现象。在党建工作上投入的时间和精力不足，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。如在落实“三会一课”制度时，存在走过场、质量不高的情况。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制，导致一些党员干部纪律意识淡薄，出现违规违纪问题。监督执纪“四种形态”运用不充分。在监督执纪工作中，存在“老好人”思想，对一些轻微的违规违纪问题,没有及时运用“第一种形态”进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。对一些严重的违规违纪行为，查处力度不够，没有充分发挥执纪问责的威慑作用。如在处理员工违规放贷问题时，存在避重就轻、处罚不到位的情况，没有达到警示和教育的目的。选人用人机制不完善。在选人用人方面,
8、存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。一些年轻有为、有创新能力的员工得不到晋升机会，影响了员工的工作积极性和创造性。在干部选拔任用过程中，考察方式不够科学全面,对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够深入，导致个别干部在任职后出现违规违纪问题。（五）以案为鉴反思，汲取教训整改有差距以安徽某农商银行信贷员违规发放贷款为例，该信贷员为谋取私利，在贷款审批过程中，违反相关规定，未对借款人的真实情况进行严格审查，导致大量贷款无法收回，给银行造成了巨大损失。思想认识有差距。*农商银行领导班子对该案例的重视程度不够，没有从思想深处认识到违规违纪行为的严重性。在组织学习讨论时，部分成员只是简单了解情况，没有深入
9、剖析案例背后的原因和教训，未能真正触及灵魂，思想上没有受到深刻的警醒。风险防控有漏洞。与案例中的农商银行类似，我行在信贷审批流程上也存在一些漏洞，虽然有相关制度规定，但在实际操作中，存在执行不到位的情况。如对借款人的信用评估不够准确，抵押物评估价值过高，导致贷款风险增加。在贷后管理方面，缺乏有效的跟踪和监控机制，对贷款资金的流向和使用情况掌握不及时,不能及时发现和化解风险。制度执行有偏差。我行在内部管理制度上虽然较为完善，但在执行过程中，存在因人而异、标准不一的情况。如在对员工违规行为的处理上，有时会因为人情关系或其他因素，从轻处罚或免于处罚，导致制度的严肃性和权威性受到挑战。这种制度执行的偏
10、差，容易使员工产生侥幸心理，增加违规违纪的风险。教育监管有短板。在员工教育方面，对职业道德和纪律法规的培训不够深入，缺乏针对性和实效性。员工对违规违纪行为的危害性认识不足，缺乏自我约束和自我保护意识。在监管方面，内部监督部门的作用发挥不够充分，对员工的日常行为和业务操作监管不到位，不能及时发现和纠正员工的违规行为，导致一些问题长期存在，最终酿成严重后果。二、产生问题的原因分析（一）理论武装不够深入。思想认识不到位。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升政治素养和工作能力的重要途径，存在“重业务、轻理论”的思想，认为只要把业务工作做好就行了，忽视了理论对实践的指导作用。
11、学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，多以碎片化学习为主，没有形成完整的知识体系。学习方式单一，主要依赖集中学习和文件传达，缺乏主动思考和深入研究，导致对理论知识的理解不够透彻，不能很好地将理论与实际工作相结合。学用结合不紧密。没有真正把理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法，在工作中遇到问题时，不能从理论高度去分析和解决，而是凭经验办事，导致工作效果不理想。（二）党性修养有所放松。宗旨意识淡化。部分领导班子成员在长期的工作中，逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识,没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人得失和部门利益，缺乏对客户和员工的关心和关爱。自我要求降低。随着
12、工作时间的推移和工作经验的积累，一些领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求逐渐降低，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则，放松了对自己的约束，导致出现一些违规违纪行为。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在开展党内政治生活时，存在形式主义现象，“三会一课”、民主生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党性修养的提升。（三）担当创新勇气不足。传统思维束缚。长期以来，受传统金融思维的影响，领导班子在工作中习惯于按部就班,遵循传统的业务模式和工作方法，缺乏创新意识和创新思维。对新事物、新变化的接受能力不足，
13、不能及时适应金融市场的发展变化，导致在业务创新和发展方面滞后于同行。风险意识过强。在当前金融监管日益严格的背景下，部分领导班子成员过于担心创新带来的风险，害怕承担责任，存在“多一事不如少一事”的思想，在工作中畏首畏尾，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善，对创新工作的奖励力度不够，对勇于担当、敢于创新的员工缺乏有效的激励措施，导致员工创新的积极性不高，在工作中缺乏主动性和创造性。（四）管党治党责任缺失。责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够清晰，没有充分认识到管党治党是银行发展的根本保障，在工作中没有将党建工作与业务工作
14、同部署、同落实、同考核，存在“一手硬、一手软”的现象。监督管理不到位。内部监督机制不够健全，监督部门的独立性和权威性不足，对领导班子和党员干部的监督存在盲区和漏洞。在监督过程中，存在监督方式单一、监督力度不够等问题，不能及时发现和纠正违规违纪行为。廉政教育不深入。对党员干部的廉政教育缺乏针对性和实效性，教育内容空洞，教育方式单一，不能真正触及党员干部的灵魂。廉政教育的覆盖面不够广泛，对一些关键岗位和重点人员的教育不够深入，导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄，容易受到各种诱惑。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。加强思想教育。定期组织领导班子成员开展政治理论学习，深入学习
15、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题讲座、研讨交流等形式，提高学习的针对性和实效性，引导领导班子成员从思想深处认识到理论学习的重要性。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习与专题调研相结合,不断拓宽学习渠道，丰富学习内容。注重运用案例分析、实地调研等方式，增强学习的吸引力和感染力，提高领导班子成员对理论知识的理解和运用能力。做到学用结合。坚持理论联系实际，把政治理论学习与银行的业务工作紧密结合起来，将学习成果转化为推动工作的思路和方法。在制定政策、部署工作时，充分
16、运用党的理论指导实践，确保各项工作符合党中央的决策部署和金融发展规律。（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强宗旨意识。牢固树立以客户为中心的服务理念，把满足客户需求作为工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和水平。关心员工的工作和生活，切实为员工解决实际困难，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。严格自我要求。领导班子成员要以身作则，带头遵守党纪国法和银行的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，树立良好的领导形象。严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。认真开展批评
17、与自我批评，敢于正视问题，勇于揭露矛盾，做到红脸出汗、排毒治病。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。（三）勇于担当创新，推动高质量发展。突破传统思维。加强对金融市场动态的研究和分析，关注金融科技的发展趋势，积极学习借鉴先进的金融理念和业务模式，打破传统思维的束缚，树立创新发展的意识。鼓励领导班子成员和员工大胆创新，勇于尝试新的业务领域和产品，为银行发展注入新的活力。强化风险防控。在推动创新发展的同时，要高度重视风险防控工作。建立健全风险管理制度和内部控制体系,加强对各类风险的监测和预警，提高风险识别和处置能力。在创新业务开展过程中，要充分评估风险，制定相应的风险防控
18、措施，确保业务发展与风险防控相匹配。完善激励机制。建立健全科学合理的激励机制，加大对创新工作的奖励力度,对在业务创新、风险防控等方面做出突出贡献的员工给予重奖。完善绩效考核体系，将创新能力和业绩纳入考核指标，激发员工的创新积极性和主动性。（四）落实治党责任，打造过硬队伍。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，把党建工作作为首要任务来抓，与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强监督执纪。充分发挥内部监督部门的作用，加强对领导班子和党员干部的监督检查。运用好监督执纪“四种形态”，特别是
19、要充分运用“第一种形态”，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。加大对违规违纪行为的查处力度，对违法违纪问题绝不姑息迁就，严肃追究责任。优化选人用人。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、廉洁自律的干部。完善干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用过程的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。总之，*农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机,正视存在的问题，深刻剖析原因，切实采取措施加以整改。在今后的工作中，我们将进一步加强政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设，不断提高领导班
20、子的凝聚力和战斗力,带领全体员工努力开创*农商银行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。以下内容供参考:银行领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，我们银行领导班子高度重视、精心筹备，聚焦本次民主生活会的主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议,坦诚开展谈心谈话，认真查摆问题。在此，我代表银行领导班子，就对照检查情况进行发言，为新一年银行的稳健发展筑牢根基。一上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织专题学习研讨12次，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央
21、重大决策部署，切实增强了班子成员的理论素养和政治能力。二是开展线上学习平台推广，全行员工参与度达到95%以上，通过在线课程、知识竞赛等形式，激发了员工的学习热情，进一步推动了新思想在全行的贯彻落实。三是将理论学习与业务发展相结合，制定了关于金融服务实体经济的实施意见，明确了支持实体经济的具体措施和目标，截至2024年底，全行对实体经济的信贷投放较上年增长了20%o（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央关于金融工作的方针政策，坚决落实国家宏观调控要求，全年无违规违纪行为发生。二是建立了重大事项向党中央请示报告制度，及时汇报银行的重大决策、重要工作进展等情况，共向总行党委和地方
22、党委汇报15次。三是加强政治监督，开展了对各分支机构执行党中央决策部署情况的专项检查，发现并整改问题20余个，确保了全行在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化网点布局，新增社区支行5家，进一步延伸了金融服务触角，方便了居民办理业务。二是推出了“惠民贷等普惠金融产品，为小微企业和个体工商户提供了更加便捷、低成本的融资渠道，截至2024年底，累计发放“惠民贷5000余笔，金额达3亿元。三是加强消费者权益保护，建立了客户投诉快速处理机制，客户满意度达到90%以上，较上年提高了5个百分点。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是制定了重点工作任务清单，明确了责任
23、部门和责任人，定期对工作进展情况进行跟踪督查，确保各项工作落到实处。二是加强作风建设,开展了“庸懒散拖专项整治活动，对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行了严肃处理，共处理违规人员10余人次。三是建立了工作成效评估机制，对各部门的工作业绩进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等挂钩，有效激发了员工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育，组织班子成员和全体员工观看警示教育片10余次，参观廉政教育基地5次，切实增强了员工的廉洁意识。二是签订廉洁自律承诺书，全体员工签订率达到100%,进一步强化了员工的廉洁自律责任。三是加强内部监督，建立了廉洁风险防控机制，对关键岗位
24、关键环节进行重点监督，全年未发生一起廉洁风险事件。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是召开全面从严治党专题会议4次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，明确了工作重点和任务分工。二是加强纪检监察队伍建设，充实了纪检监察人员力量，开展了纪检监察业务培训3次，提高了纪检监察队伍的履职能力。三是严肃查处违规违纪行为，全年共立案查处违规违纪案件5起，给予党纪政纪处分10余人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作。二是加强思想舆论引导，通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，积极宣传党的路线方针政策
25、和银行的工作成果，全年共发布各类宣传稿件1000余篇。三是强化网络意识形态管理，建立了网络舆情监测预警机制,及时发现和处置网络舆情事件5起，有效维护了银行的良好形象。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够，部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能真正做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的金融政策时，不能很好地结合银行实际工作提出创新性的贯彻落实措施。二是对党中央决策部署的贯彻落实存在差距，在推进金融服务实体经济工作中，部分分支机构存在畏难情绪,对一些小微企业的融资需求未能及时满足。如某分行在接到总行关于
26、加大对制造业企业信贷支持的通知后，未能积极主动地寻找客户，导致该地区制造业企业贷款增长缓慢。三是政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。在个别员工在网络上发表不当言论时，未能及时发现和制止，说明我们在员工的思想政治教育和管理方面还存在漏洞。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高，部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些业务合作关系时，个别班子成员过于注重经济效益，而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强，在执行内部规章制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时，
27、存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学，在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况，缺乏创新意识和主动作为精神。例如，在业务拓展方面，习惯于传统的营销模式，对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足，部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时，个别班子成员相互推诿，导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强，在金融产品创新和服务创新方面，存在滞后性。例如，在互联网金融快速发展的背景下，我行的线上金融产品和服务相对较少,不能满足客户的多元化需求。三是对
28、创新工作的支持力度不够，在一些创新项目的推进过程中，存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队在研发新产品时，由于得不到足够的人力、物力和财力支持，导致项目进展受阻。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，部分班子成员对党风廉政建设工作重视不够，认为党风廉政建设是纪委的事，与自己无关。例如，在一些业务工作中，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督执纪力度不够，对一些违规违纪行为的查处存在宽松软的现象。如在处理某员工违规收受客户礼品的问题时，只是进行了批评教育，未给予相应的纪律处分。三是廉政风险防控机制不够完善，对一些新业务、新
29、岗位的廉政风险点排查不及时、不全面。如在开展金融科技业务时，对数据安全、隐私保护等方面的廉政风险防控措施不到位。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足，部分班子成员认为意识形态工作是虚的，不如业务工作重要，存在重业务轻意识形态的现象。例如，在工作安排中，将大部分精力和资源都投入到了业务工作中，对意识形态工作的投入相对较少。二是意识形态工作的方式方法不够灵活，在宣传教育方面，存在形式单一、内容枯燥的问题。如在组织员工学习党的理论知识时，只是简单地照本宣科，缺乏生动形象的案例和互动交流。三是对网络意识形态的管理不够严格，对员工的网络言行缺乏有效的监督和引导。如在一些
30、网络社交平台上，偶尔会出现员工转发不实信息的情况，说明我们在网络意识形态管理方面还存在薄弱环节。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论学习不系统、不全面、不深入。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，部分班子成员没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的提升。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定，纪律规矩意识淡薄。（三
31、担当精神不够强烈。一些班子成员在工作中缺乏担当精神，主要是由于对工作的责任感和使命感不够强，没有真正树立起正确的政绩观和价值观。在工作中过于计较个人得失，怕担风险、怕负责任，缺乏主动作为和勇于创新的精神。（四）制度执行不够严格。银行内部虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有带头严格执行制度，导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下一步整改措施（一）加强政治理论学习。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。二是丰富学习形式，通过专题讲座、主题党
32、日、实地参观等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。三是加强学习成果的转化，将学习成果与银行的改革发展实际相结合，切实提高班子成员的政治理论水平和工作能力。（二）强化党性修养锻炼。一是加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党的历史、重温入党誓词等方式，增强党性意识。二是严格党内政治生活，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是加强自我约束，班子成员要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。（三）增强担当创新意识。一是树立正确的政绩观和价值观，教育引导班子成员增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担工作任务。二是加强创新能力培养，定期组织班子成员参加创新培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，提高创新能力。三是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实制度规定。一是加强制度宣传教育，组织全体员工认真学习银行的各项规章制度，提高员工的制度意识和合规意识。二是加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为严肃处理。三是加强制度的修订和完善，根据银行的改革发展和实际工作需要，及时对各项规章制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。
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