1、2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总123例（四个带头）2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议52例2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总123例（四个带头）一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面（一）加强政治纪律教育1 .定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。2 .开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。3 .制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。（二）创新政治理论学习方式4 .利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习体验
2、让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。5 .开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。6 .组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。（三）强化政治敏锐性7 .建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导党员干部正确看待和应对。8 .定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。9 .加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。（四）完善政治纪律监督机制10 .建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。11 .加强对政治
3、纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。12 .对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。（五）加强政治纪律与业务工作融合13 .开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。14 .将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。15 .建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调,形成工作合力。（六）提高政治纪律意识16 .开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。17 .组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感悟。18 .设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体
4、员工的政治纪律意识。（七）加强对年轻干部的政治教育19 .针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动,提高他们的政治素养和纪律意识。20 .建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。21 .鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。（八）强化意识形态工作22 .定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。23 .建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。24 .加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。（九）加强政治纪律教育的针对性25 .根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实效
5、性。26 .开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。27 .建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。（十）加强政治纪律的宣传引导28 .利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。29 .制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。30 .开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。二、关于带头增强党性、严守纪律方面意见建议（一）加强党性修养31 .定期组织党性修养专题研讨班，深入探讨党性修养的内涵和实践方法。32 .开展党性修养实践活动，如志愿服
6、务、扶贫帮困等，让党员干部在实践中锤炼党性。33 .建立党性修养考核机制，将党性修养情况纳入干部考核评价体系。（二）强化纪律教育34 .编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求,为纪律教育提供有力支撑。35 .开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。36 .利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。（三）完善纪律制度37 .建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。38 .定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。39 .加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。（四）加强警示教育40 .建立警
7、示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。41 .开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。42 .组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。（五）增强纪律执行力度43 .建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。44 .加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。45 .对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。（六）将党性修养融入工作生活46 .开展“党性修养在岗位”活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。47 .倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。48 .
8、建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。（七）加强廉政文化建设49 .开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。50 .建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。51 .开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。（八）定期组织自查自纠52 .制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。53 .组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。54 .对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题,进一步完善制度和措施。（九）建立内部监督提醒机制55 .建立内部监督提醒工作制度，明确监督
9、提醒的内容、方式和程序。56 .加强对党员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。57 .对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。（十）加强制度执行情况的督促检查58 .成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。59 .建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。6 O.对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。三关于带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面意见建议（一）树立正确政绩观61 .开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。62 .建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评
10、价体系。63 .加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。（二）加强创新能力培养64 .举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课,提高领导干部的创新思维和能力。65 .组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。66 .建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。（三）推动创新成果转化67 .设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。68 .建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。69 .加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。（四）落实“四下基层”制度70 .制定“四下基层”工作方案，明
11、确工作目标、任务和要求。71 .加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。72 .建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。（五）落实三个区分开来”73 .制定“三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。74 .加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。75 .建立容错纠错案例库，为落实三个区分开来”提供参考和借鉴。（六）建立应急动员机制76 .制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。77 .加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。78 .建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。（七）
12、贯彻新发展理念79 .举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。80 .制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。81 .建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。（八）学习运用“千万工程”经验82 .组织领导干部学习“千万工程”经验，深刻领会其内涵和实质。83 .结合实际情况，将“千万工程”经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。84 .建立学习运用“千万工程”经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。（九）坚持和发展新时代“枫桥经验”85 .开展新时代“枫桥经验”培训活动，提高领导干部对“枫桥经验”的认识和运用能力。86 .建立矛盾纠
13、纷排查化解机制，借鉴“枫桥经验”，及时化解矛盾纠纷。87 .加强对“枫桥经验”的宣传和推广，营造良好的社会氛围。（十）构建创新激励与容错纠错机制88 .制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。89 .完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。90 .加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。（十一）加强作风建设91 .开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。92 .建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。93 .开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。四、关于带头履行全面
14、从严治党政治责任方面（一）强化党委主体责任94 .制定党委主体责任清单，明确党委在全面从严治党中的职责和任务。95 .建立党委主体责任落实情况报告制度，定期向上级党委报告主体责任落实情况。96 .加强对党委主体责任落实情况的监督检查，确保主体责任落到实处。（二）深化监督机制97 .探索建立“大数据+监督”模式，提高监督的精准性和实效性。98 .加强对监督结果的运用，将监督结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。99 .建立监督信息共享平台，实现监督信息的互联互通和资源共享。（三）落实“一岗双责”100 .制定“一岗双责”考核办法，对班子成员履行“一岗双责”情况进行考核评价。101 .建立“一岗双
15、责”述职制度，班子成员定期向党委报告履行“一岗双责”情况。102 .加强对“一岗双责”落实情况的监督检查，对落实不力的进行问责。（四）整治形式主义103 .开展形式主义问题自查自纠，列出问题清单，制定整改措施。104 .建立形式主义问题举报平台，接受群众监督和举报。105 .加强对文件、会议的统筹管理，严格控制文件数量和会议规模，切实减轻基层负担。（五）加强纪律建设106 .建立纪律教育常态化机制，定期开展纪律教育活动。107 .加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为。108 .开展纪律作风整顿活动，着力解决纪律作风方面存在的突出问题。（六）推动政治要件落实109 .建立政治要件
16、落实台账，对政治要件进行跟踪管理,确保落实到位。110 .加强对政治要件落实情况的督促检查，及时发现和解决问题。111 .建立政治要件落实评估机制，对政治要件落实效果进行评估，不断提高落实质量。（七）加强基层党组织建设112 .制定基层党组织建设规划，明确基层党组织建设的目标和任务。113 .加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的素质和能力。114 .建立基层党组织建设保障机制，为基层党组织开展工作提供必要的支持和保障。（八）开展政治生态分析研判115 .建立政治生态分析研判指标体系，科学评估政治生态状况。116 .加强对政治生态分析研判结果的运用，针对存在的问题及时进行整改。
17、117 .定期开展政治生态分析研判工作，形成常态化工作机制。（九）加强党风廉政建设118 .开展党风廉政建设宣传教育月活动，增强党员干部的廉洁自律意识。119 .建立健全党风廉政建设制度体系，加强对权力运行的监督和制约。120 .严肃查处党风廉政建设方面的违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。（十）强化责任担当121 .建立责任担当激励机制，对敢于担当、善于作为的干部进行表彰和奖励。122 .开展责任担当教育活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观。123 .加强对干部责任担当情况的考核评价，将责任担当作为干部选拔任用的重要依据。2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议52例根据相关要求
18、召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，征求意见建议。01关于带头严守政治纪律和政治规矩方面1 .建议进一步完善学习党章党规、遵守贯彻党章党规党纪的长效机制，要把政治修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲取党性滋养，引导普通党员加强党章党规的学习。2 .建议在推动党的创新理论学习走深走实走心方面要多下功夫。现在90后、00后员工逐渐增多，思想活跃，建议创新理论学习的形式和方法，增加案例教育、现场体验等方式，增加对年轻人的吸引力。3 .建议深化思想政治、意识形态工作，不断增强政治敏锐性，教育引导党员、干部胸怀“国之大者”，以坚持和加强党中央集中统一领
19、导为最高原则，善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，坚决防止“低级红”、“高级黑”，做政治上的明白人、老实人。4 .加强政治纪律和政治规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对政治纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。5 .建议班子成员在深入学习政治纪律和政治规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务往来中如何精准把握政治方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离政治轨道。6
20、 .建立政治纪律和政治规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈,及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的政治轨道上运行。7 .强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研讨，提升政治敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守政治纪律，积极传播正能量，维护党的正面形象。8 .建立信息互通与协同监督机制。针对企业众多、信息交流复杂的特点，党委班子应推动建立政治纪律和政治规矩相关信息的互通平台，与基层党组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反政治纪律的行为，如不正当竞争、
21、商业贿赂背后的政治问题等，形成维护政治纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。9 .加强政治纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的政治风险差异，制定个性化的政治纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守廉洁政治底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业政治形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守政治纪律的自觉性。10 .建议党委班子成员定期邀请专家进行深度解读，不仅要掌握政治纪律和政治规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻政治要求，确
22、保企业发展方向与党和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循政治纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立正确的政治导向。IL建立健全政治纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，建议利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的政治动态和舆论风向，及时发现潜在的政治风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的政治关系隐患等,并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立政治纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的政治纪律执行情况进行巡查和评估，确保政治纪律监督无死角、无盲区。12 .建议强
23、化对政治纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，党委班子应推动政治纪律教育的全员化和精准化。一方面，通过线上线下相结合的方式，确保全体员工都能接受系统的政治纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强政治决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的政治纪律规范和行为准则培训，切实提高政治纪律教育的针对性和实效性。13 .建议进一步加强对意识形态工作的检查督促。对意识形态工作的检查督促相对较少，建议多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。14 .建议在本单位设立特色讲堂，如“初心讲堂”
24、高手论坛”“知行讲堂”等，探索建立学习成果交流分享机制，设立学习成果的交流分享平台，如学习论坛、工作经验交流会等，鼓励党员分享学习心得和实践经验，营造浓厚的学习氛围。15 .建议加强意识形态工作，特别是在网络空间加强思想引领和舆论引导，组织引导党员在网络空间主动发声亮剑,让正能量形成大流量，让党旗在网络空间高高飘扬。16 .建议进一步加强网络空间言行规范工作，建立健全网络舆情监测和应对机制。通过加强网络评论员队伍建设、提高党员干部的网络素养和责任意识等措施，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。同时，还要加强对网络舆情的分析和研判能力，提高应对网络舆情的能力和水平。02关于带头增
25、强党性、严守纪律方面意见建议1 .建议领导干部要把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。2 .建议把政治修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容。3 .建议从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容。4 .建议领导班子成员要以马克思主义政治家的标准严格要求自己，进一步强化党性修养在实际工作中的运用，通过开展党性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用党性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学习层面。5 .坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合
26、推动党员、干部认真学习党的纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩，筑牢思想防线，坚守纪律红线。6 .建议完善全周期纪律教育机制，把纪律教育融入日常教育管理监督，贯穿干部成长全过程、各方面，及时把全面从严治党理论和实践成果上升为制度规范、转化为纪律要求。7 .建议加大开展长期性、常态化纪律教育的力度，加强纪律教育是全面加强党的纪律建设的一项基础性、经常性工作，必须融入日常、抓在经常。建议经常性纪律教育重在融人日常、抓在平时，通过长期性、常态化的纪律教育，引导党员增强纪律意识、纪律观念、纪律自觉，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。8 .建议领导班子注重挖掘用好警示教育资源，采取召开警示教育会、
27、通报典型案例、参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，增强警示教育的针对性和实效性，解决好“入眼不入脑”“入耳不入心”问题。9 .建议加强对纪律和作风执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和作风执行到位的成员给予表彰,对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和作风建设。10 .建议将党性修养融入企业文化建设。将党性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让党性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行党性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现党员的先进性，带动全体员工增强党性意识，营造积极向上的企业氛
28、围。11.建议加强廉政文化建设。建议通过开展廉政教育实践活动，如廉政文化展览、廉政教育讲座等，增强党员干部的廉政意识，营造风清气正的政治生态。12 .建议定期组织开展警示教育。建议定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，通过反面教材增强党员干部的拒腐防变能力。13 .建议完善内部工作制度，规范工作程序和流程。建议对内部工作制度进行梳理和优化，明确工作程序和流程,确保各项工作有序开展，提高工作透明度和效率。14 .建议适时开展自查自纠。建议建立自查自纠机制，鼓励党员干部主动查找问题，及时纠正错误，防止小问题演变成大问题。15 .建议建立健全内部监督提醒机制。建议建立内部监督提醒机
29、制，通过定期的监督和提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，防止问题的发生和蔓延。16 .建议加强制度执行情况的督促检查。建议加强对制度执行情况的监督检查，通过定期的检查和评估，确保制度得到有效执行，提高制度的执行力和效果。03关于带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面意见建议L建议把树立和践行正确政绩观情况纳入巡视巡察、干部考核考察、审计整改监督的重要内容，及时发现和纠治政绩观偏差、错位问题。树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。2 .建议定期开展创新思维培训及组织成员参与外部学习交流活动，以此拓展管理层的视野，激励团队成员吸收和借鉴行业内的先进实
30、践，勇于探索并实施创新策略和解决方案以应对新出现的挑战和问题。此外，建议设立专项创新激励基金，对于在创新实践中取得显著成果的个人或团队给予相应的奖励，以进一步激发创新活力。3 .拓宽创新视野与合作渠道。鼓励班子成员积极关注国内外同行业的先进经验和创新趋势，带领企业员工加强与产业链合作交流，通过举办产学研合作对接会、拓宽创新思路和渠道，提升企业在产业链中的创新能力和竞争力。4 .建议推动创新成果的转化应用与共享推广。党委班子要高度重视创新成果的转化应用和共享推广工作，建立健全创新成果转化机制和平台。加强与高校、科研机构的产学研合作，促进科技成果向企业生产力的转化；在企业内部设立创新成果转化专项资
31、金，对具有市场前景和应用价值的创新成果进行扶持和推广。5 .建议深入落实落实“四下基层”制度，调研搞好统筹，避免扎堆重复，用好“深、实、细、准、效”五字诀，注重采取“四不两直”方式，组织领导班子成员领题调研，推动调研成果转化运用。6 .建议认真落实“三个区分开来”，持续推动精准规范追责问责，加强对敢担当善作为干部的激励保护。持续推进领导干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。7 .建议建立党员应急动员发挥作用管理机制，引导党员在发生重大自然灾害、重大公共安全事件等突发事件时，党组织要组织党员近就地转化为应急处突力量，冲锋在前、英勇奋斗。8 .建议深入贯彻落实党的二十届三
32、中全会精神，围绕中国式现代化、高质量发展主题，明确公司落实发展战略的行动项，着力发展新质生产力，切实增强经济活力，防范化解重点领域风险等方面，完整、准确、全面贯彻新发展理念。9 .建议学习运用“千万工程”经验，坚持因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，着力办好让群众可感可及的实事。10 .建议坚持和发展新时代“枫桥经验”，推行“街乡吹哨、部门报到”、“民呼我为”、“接诉即办”等做法，及时回应人民群众合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。11 .建议建立民生事项清单，推动解决群众反映强烈的突出问题。12 .建议构建创新激励与容错纠错机制。构建创新成果激励机制，对于能够为企业带来显著经济
33、和社会效益的创新项目及团队，应予以表彰和奖励，以此激发员工的创新热情和积极性。制定具体的容错纠错政策，对于那些在基层创新实践中因缺乏经验、受客观条件限制而非故意导致的过错,应给予适当的理解和支持。13 .建议加强作风建设，开展作风评议活动，让群众对党员干部的工作作风进行评议和监督，促进党员干部不断改进工作作风，树立良好形象。04关于带头履行全面从严治党政治责任方面L建议坚持问题导向和改革精神，突出党委全面从严治党政治责任，建立有利于党委担负主体责任的制度，健全地方党委发挥领导核心作用的制度基础，完善地方党委运行机制。2 .建议坚持以党内监督为主导，深化拓展“一台账、两清单、双责任、双问责”监督
34、机制，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接常态化制度化。3 .建议建立完善领导班子成员和“一岗双责”落实到位,明确班子成员在党风廉政建设和意识形态工作等方面的具体职责，制定详细的责任清单，加强对分管部门相关工作的检查督办力度，定期开展廉政谈话、思想交流等活动，及时发现和解决潜在的问题，避免出现责任落实“虚化”“空转”等情况。4 .建议彻底杜绝形式主义问题，开展形式主义问题专项整治行动，多倾听基层员工意见建议，梳理工作中存在的重形式轻内容的环节并加以整改，建立科学的工作评价体系，注重工作的实际成效，减少不必要的材料、报表等形式化内容，把基层干部从繁琐的事务中解放出来，让他们有更多精
35、力投入到实际工作中。5 .建议时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强对班子成员的日常教育提醒，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，强化大家的纪律规矩意识，同时要求班子成员从小事小节做起，严格自我要求，做好榜样示范，如在个人重大事项报告、参加组织生活等方面做到严谨认真,对违反纪律规矩的行为零容忍，一经发现严肃处理，维护纪律规矩的严肃性和权威性。6 .建议坚决推动政治要件闭环落实。紧盯贯彻落实党的XX大精神等，健全完善“任务分工一督办落实一定期报告一检查通报一跟踪问效一监督问责全链条机制，深化党委领导、党办牵头抓总、部门分工负责、各方面参与的督查格局，确保政治要件贯彻落实不偏向、不变通、不走样。7 .建议加强基层党组织建设的指导与支持力度。党委班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党组织建设的实际情况和存在的问题，加强对基层党建工作的指导和支持。加强对基层党支部书记和党务工作者的培训培养，提高其业务能力和综合素质，通过举办基层党支部书记培训班、党务工作者业务竞赛等活动，为基层党组织建设提供有力的人才支撑。8 .建议创新开展政治生态分析研判，每年组织全面自查和重点抽查，形成政治生态情况整体报告和政治建设、选人用人、意识形态、高校党建、国企党建等分项报告，全面掌握“树木”和“森林”情况，强化评价结果运用，推动党风政风持续向好、政治生态持续优化。
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