1、2024年抓基层党建工作述职报告汇编（34三rJm目录1.2024年抓基层党建工作述职报告202.2024年抓基层党建工作述职报告263.2024年抓基层党建工作述职报告342024年抓基层党建H作述职报告一、工作开展情况（一）坚持围绕中心抓党建，党建引领作用更加凸显。一是聚焦聚力产业转型，夯实高质量发展根基。建立市级领导干部联企业制度，深入开展“四送一服”活动，协调解决企业诉求XXXX多个。XX药业获得省级制造业单项冠军企业，XX医药获评省专精特新企业。新增规上工业企业XX家、高新技术企业XX家。XX经济开发区在全省X家省级开发区综合考评中位列第一。二是深化开放创新协作，增强高质量发展动能。
2、组建市属国有企业发展联盟，推动要素共享、优势互补。优化营商环境吸引项目，全年新签约亿元以上项目XX个，其中XX亿元以上XX个，主导产业链项目XX个。实际利用省外资金XXX亿元。建成“零土地”厂房XX万平方米，入驻企业XX家。整车产量增长XX.X%,增幅创历史新高。主导或参与制（修）订国家标准XX项、行业标准XX项，新增“X商商标”品牌XX余个。三是坚持城乡统筹融合，筑牢高质量发展底盘。划定“三区三线”，优化城镇开发边界，城市面积扩大到XXX平方公里。改造老旧小区XX个。新建安置房XXXX套、惠及群众XXXX户。XX路正式通车，北环路全线贯通，打通断头路X条。新建农村公路XXX公里，完成养护工程
3、XXX公里。全国文明城市创建工作扎实推进，获批省级文明城市。（二）坚持从严从实抓党建，党的建设质量明显提升。一是抓好理论武装，落深思想认识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面落实“第一议题”制度。全年举办市委理论学习中心组学习XX次,举办读书班X期，开展研讨交流X次，全市各级党组织开展集中宣讲XXX多场次，受教育干部群众近XX万人次。二是加强基层组织建设，提质党建工作水平。在全省率先开展基层党组织“三规范三提升”行动，制定实施意见和三年行动计划。排查整顿软弱涣散村党组织XX个。在全省首创村级“小微权力”清单、村级财务网上公开平台
4、全面推行村级事务公开标准化格式文本。新成立两新组织党组织XX个。强化党员教育管理，有序推进党员不信教工作，处置违规违法党员XX名。在全省率先试点打造“党建+信访”工作机制，形成“信访超市”“信访代办”等经验做法。三是坚持选人用人导向，锻造过硬干部队伍。完善干部日常考核评价机制，先后调整干部X批XX人。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，选拔使用在重大项目攻坚一线、疫情防控一线、防汛救灾一线、扫黑除恶一线表现突出的干部XXX名，优先提拔重用有担当善作为的干部XXX名。运用监督执纪“第一种形态”处理干部XXXX人次。四是从严监督执纪问责，营造良好政治生态。压实“两个责任”，开展纪检监察干部业务培训X
5、期。做实以案促改“后半篇文章”，查处违反中央八项规定精神问题线件数、处分人数同比分别下降XX.X%、XX.X%。深入推进清廉建设“六廉”行动、“五抓五促”工作举措，重点纠治民生领域损害群众利益问题。运用法治思维和法治方式深化平安建设，主动融入社会治理格局。深化网格化服务管理，调整优化网格设置，高标准建成智慧社区信息化平台。推动和义镇群丰村、福井村省级美丽乡村中心村建设点位连片开发建设。纵深推进扫黑除恶斗争常态化工作机制，持续加大打击力度，挂牌督办涉黑涉恶案件X件，办理涉恶线索XXX条、“保护伞”线索XX条。（三）坚持主动作为抓党建，社会治理效能持续提升。一是着力践行“枫桥经验”。深化“互联网+
6、政务服务”，全面推进“最多跑一次”“不见面审批”改革。全面推行政务公开标准化规范化试点工作，建立健全政务公开标准体系。扎实开展“百名干部进百企”“我为群众办实事”等活动，梳理制定“四送一服”事项清单XX项，帮助企业解决问题XXX多个。全力推进民营企业“司法保护护航发展”专项行动，市工商联被评为全国工商联系统深化民营经济民主法治建设示范单位。二是创新“网格化十大数据”治理模式。整合各类网格资源、汇聚海量数据信息，推进网格化社会治理数字化转型。高标准建成市县乡村四级网格联动指挥平台和网格员工作APP,在全省率先探索推行商务楼宇“物业管家”服务模式和城郊乡村”区域供销合作服务站”模式，构建起党群服务
7、中心、综治中心、为民服务中心“三位一体”基层社会治理体系。二、存在的主要问题及原因（一）基层党建工作的平衡性还需进一步加强。个别基层党组织在贯彻落实上级决策部署上不够有力到位；一些乡镇（街道）、村（社区）在抓重点工作落实上缺乏钉钉子的精神和狠劲；部分机关党组织对所属支部指导督促不够及时到位等问题依然存在。产生这些问题的原因主要有：一是思想认识还有一定差距。个别党员干部认为基层党建工作任务较软、责任较轻，参与积极性不高；少数党组织书记履行管党治党政治责任意识不强，习惯当“甩手掌柜”，存在“重业务轻党建”的倾向。二是督查考核还有一定偏差。日常督查覆盖面不够广、不够透彻，对党建工作检查考核的精准度不
8、够高，没有真正触及到灵魂深处；对党建工作追责问效力度还不够大，对一些苗头性、倾向性问题重视程度不够。三是队伍建设还有一定弱项。少数党务工作者整体素质不高、政策水平不高、专业能力不强；一些X观念淡薄、先锋模范作用发挥不明显甚至存在负面现象。（二）各领域基层党建重点任务推进不平衡。农村、城市社区、机关事业单位、国企等领域党建工作虽然取得了明显成效，但不同领域之间发展还不够平衡。比如，部分国企党组织领导班子成员长期不健全，班子无人负责党建工作现象较为普遍；一些非公企业党组织作用发挥不充分不明显;一些机关事业单位党组织还存在重业务轻党建的情况等等。产生这些问题的原因主要有：一是对各领域基层党建工作特点
9、规律把握还不够精准。对农村、城市社区、机关事业单位等不同领域的党建工作侧重点研究还不够深入细致，不能很好地适应各领域党建工作的特点规律。二是指导督促还不够有力有效。一些县级党委在推动党建工作时存在“雷声大雨点小”的现象，仍存在只提要求不动真格子的问题；一些乡镇（街道）党委在指导基层党组织开展工作时存在隔靴捎痒、敷衍应付的情况，并未真正找准症结所在；一些派驻纪检组在督促党建责任落实方面存在监督浮在表面现象。三是资源力量配置还不够均衡合理。一些乡镇（街道）组织人事部门力量薄弱、精力有限；一些县直机关工委缺乏专职工作人员、未设立专门科室；一些国企党组织人员编制不在企业，存在兼职情况等等。（三）基层党
10、组织和党员先锋模范作用发挥有待提升。部分基层党组织在弘扬主旋律、凝聚正能量方面办法不多、创新不多；个别党员把自己等同于普通群众，入党誓言意识淡化；一些党员志愿服务的荣誉感责任感不强等等。产生这些问题的原因主要有：一是在党内组织生活载体的作用发挥上还不够充分。一些党组织在开展党内组织生活中存在流于形式的情况；一些党员在参加组织生活时常请假缺席甚至直接不参加组织生活；一些党组织开展党内组织生活的内容形式比较单一固定，缺少创新创意。二是党员先锋模范作用发挥还不够明显。个别党员对自己要求标准低，工作标准不高、按部就班、得过且过；一些党员面对急难险重任务怕苦怕累不愿冲在先头；一些党员奉献精神有所减退、集
11、体观念有所淡漠等等。三是基层党组织的凝聚力战斗力还不够强。一些基层党组织对党员的思想教育引导还不到位；一些基层党组织的号召力影响力还不够强大；一些基层党组织的服务能力水平还不够高等等。三、下一步整改措施（一）突出“三个责任”，全面压实管党治党责任。严格落实党委主体责任、“一把手”第一责任人职责、“班子成员”一岗双责和纪委监委监督责任，层层传导压力、层层压实责任。进一步总结推广“两个前列”实践创新基地成功经验做法，建立健全市县乡三级书记抓基层党建述职评议制度体系,确保各级党组织书记知责明责担责尽责成为常态。强化监督,确保纪律优先，特别关注关键领导，建立市委研究和领导听取汇报的制度，整治形式主义官
12、僚主义问题，确保党内政治纪律和规矩得到执行，为复工复产提供保障。实施“第一责任人”职责，完善责任链条制度体系，形成工作格局，确保各级岗位有党员领导干部负责，结合换届工作优化基层党组织领导班子，选拔培养年轻优秀党员干部，充实到基层一线。（二）突出“三个规范”，全面提升党组织建设水平。规范组织生活，确保“三会一课”等制度执行到位，推行党员量化积分管理，挂钩绩效考核，严肃处理不合格党员，提高党内生活质量。规范党员教育管理，严控党员入口，确保质量，强化不合格党员处置，发挥党员模范作用。规范基层组织建设，完善党支部标准化体系，推动“六有”标准工作,实施村级集体经济工程，强化党组织领导核心，建设坚强战斗堡
13、垒，加强机关企事业单位党组织建设，提升党建工作水平。（三）突出“三个提升”，全面增强基层组织战斗力。提升党组织领导能力，规范议事决策规则，建立问题研究讨论机制，完善书记抓包保、信访等工作机制，通过督导检查指导，推动党组织负责人履行职责，提高问题发现、解决和全局掌控能力，实施基层党组织领题破题立项攻关行动，解决基层党建工作难点。提升支部班子建设水平，选优配强党支部书记，选拔复合型人才进班子，充实有志于党建工作的年富力强、有能力、有魄力的人到支部书记岗位，建立高素质专业化的党支部书记队伍。提升党员队伍建设质量，开展“双报到双服务”活动，完善党员联系服务群众制度，引导党员发挥优势，立足岗位开展志愿服
14、务，争做最美志愿者，通过评选表彰奖励宣传优秀党员事迹，激励党员为经济社会发展贡献力量。2024年抓基层党建工作述职报告XXXX年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，主动扛起支部书记抓基层党建工作的“第一责任人”职责。紧扣党的二十大和二十届三中全会精神，细化落实“任务书”，压紧压实“责任链”，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全力将党建工作抓牢、抓实、抓出成效。现将本人工作情况述职如下：一、履职工作情况（一）突出“政治引领”，凝聚“奋进力量”坚持“首位原则”，筑牢忠诚根基。一是始终将政治建设摆在首位，以巩固深化主题教育成果为契机，严格落实“第一议
15、题”制度。带领党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要论述，锻造“讲政治、顾大局、铸忠诚”的思想基石。全年组织机关党支部开展集中学习X次、专题研讨X次。同时借力干部网络学院和学习强国等学习平台，激发支部学习活力，将学习成果转化为推动全面从严治党纵深发展的“动力源”，转化为促进改革发展稳定各项工作的“实践力”。落实“严肃基调”，强化政治生活。一是严格执行“三会一课”制度，每月定期召开支部大会、支部委员会和党小组会各X次，每季度安排党课X次，确保组织生活“有章可循、有据可依”。二是规范民主生活会和组织生活会流程，会前广泛征求意见、
16、深入谈心谈话；会上深入开展批评与自我批评,实现“红脸出汗、排毒治病”；会后抓好整改落实，以实际行动让党内政治生活“有辣味、见真章”。注重“党性锤炼”，厚植红色基因。一是全年组织党员开展红色教育基地参观学习X次、党性教育专题讲座X次，通过重温入党誓词、追寻红色足迹等形式，窿续“红色血脉”，厚植党员红色基因。二是设立党员示范岗，引导党员在就业创业、社会保障、劳动维权等业务中亮身份、当先锋，以实际行动在为民服务中“砥砺党性、彰显担当”。严明“纪律规矩”，守护政治生态。一是加强党内政治纪律执行，定期开展自查自纠，对发现的问题及时通报整改,确保各项制度落地生根。二是用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾
17、向性问题及时提醒，对违纪违规行为坚决“亮红灯、开猛药”，以“铁规矩、硬约束”维护党内政治生态的“风清气正”。（二）锻造“坚强堡垒”，激发“组织动能”打造“硬核支部”，优化组织架构。一是全力推进党支部标准化规范化建设,按照规定设立X名支委，明确职责分工，强化履职能力，为党务工作高效运转注入“源头活水”。严格执行换届纪律与流程，通过提前筹备、公示公开，全程接受监督，确保选优配强支部班子，为组织发展注入“新鲜血液”。聚焦“党员提升”，筑牢队伍根基。一是狠抓党员队伍建设，邀请区委党校高级讲师开办基层党员党性教育培训班，引导党员干部在党性修养、纪律意识、履职能力和为民服务水平上“全面过硬”。以坚定拥护“
18、两个确立”、坚决做到“两个维护”为目标，推动党员干部在思想和行动上同频共振。夯实“党建举措”，激活队伍活力。一是结合机关实际，创新开展“党员先锋岗”“党员志愿服务”等活动，为党建工作注入新内涵、增添新动力。二是严格落实党员发展程序,全年新发展党员X名，培养发展对象X名，持续为党组织注入年轻力量，为支部工作激发“强劲引擎”，全面彰显党员先锋模范作用。（三）深化“党性教育”，夯实“廉政根基”聚焦“党纪学习”，强化思想武装。一是通过专题党课深化学、主题党日常态学、全体党员集中学和红色基地现场学等多样化方式，推动中国共产党纪律处分条例入脑入心。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的
19、压舱石”、锤炼党性的“磨刀石”，以及指导实践、推动工作的“强大引擎二坚持“问题导向”，推动整改落实。一是针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈的问题，坚持问题导向、靶向施策。通过建章立制、查漏补缺，将“当下改”与“长久立”相结合，实现问题整改“件件清零”。二是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作同部署、齐推进、共考核，确保责任压紧压实、落实见效。筑牢“廉政防线”，提升治理效能。一是落实党风廉政建设主体责任，组织党员干部学习廉政法规，开展廉政警示教育活动，全年举办廉政教育专题讲座X次、警示教育基地学习X次，观看警示教育片X次。二是推动党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”，增强
20、纪律意识和规矩意识。三是开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立廉政风险防控“防火墙”，有效防范廉政风险，维护风清气正的政治生态。（四）聚焦“职能优化”，提升“协同效能”创新“服务模式”，精准对接群众需求。一是积极探索党建引领服务群众的新路径，健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等机制，将服务融入群众“急难愁盼”的问题中。比如，在仲裁工作中践行“预防、调解、仲裁三位一体”的工作理念，提升仲裁办案效能；在人事工资股领域，持续攻坚克难，深化工资收入分配制度改革，全面落实事业单位收入分配政策；同时，积极响应上级部门关于服务业提质增效的部署，全力冲刺非营利性服务
21、业发展目标，确保完成我市非营利性服务业工资总额增速任务。强化“体制保障”，破解基层治理难题。一是着力推进体制机制改革与赋权扩能减负并行，通过厘清职能关系，制定履职事项清单，补齐权责对等的短板，从根本上破除“小马拉大车”的结构性难题。二是直面形式主义问题，采取针对性举措纠治困扰基层的顽瘴痼疾，为基层治理“减负松绑”，推动基层工作轻装上阵、高效运转。二XXXX年度问题整改情况针对XXXX年度理论学习成效不扎实、创新意识不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题，支部在今年的工作中坚持问题导向，精准施策，逐项整改到位。（一）制定“学习计划”，夯实理论根基。一是围绕理论学习“提质增效”，制定详细学习计划，
22、明确学习内容、时间和责任人，切实增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，开展学习交流研讨活动，并定期检查学习笔记，确保学深悟透。通过这一系列举措，学习参与率和知识掌握程度实现“双提升”，为理论武装筑牢“压舱石”。（二）突出“创新驱动”，激活思想动力。一是聚焦党建创新短板，组织开展“创新主题党日”，邀请党校优秀讲师授课，剖析党建创新案例，学习新思维、新方法，全面提升党员的创新认知。通过这一过程，引导党员干部打开思路、提升格局，为支部党建注入“源头活水”。（三）强化“示范引领”，彰显党员担当。一是设立党员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，党员带头落实“一
23、次性告知”“限时办结”制度，切实解决群众“急难愁盼”问题。二是组建党员志愿服务队，深入社区、企业开展政策宣讲和困难帮扶活动，以亮身份、作表率的方式，激励全体干部职工争先进位，增强党员的身份认同感与责任意识。通过这系列措施，党员先锋模范作用进一步彰显，为推动支部工作高质量发展汇聚“强劲动能”。三、存在的问题和不足（一）党建与业务“融而不深”，机制有待完善。一是党建与业务之间结合的“桥梁”尚未牢固，缺乏行之有效的融合方法和机制，导致党建工作的“引擎作用”未能充分发挥。部分工作停留在“口头重视、行动乏力”的状态，存在关心不足、思考不深的现象，甚至偶有表面文章、被动应付的情况。二是业务工作对党建工作的
24、支持和指导不足，工作布置时未将党建摆到应有的战略高度，抓党建力度与实际要求仍存差距。（二）创新举措“动力不足”，形式单一僵化。一是党建活动思路不够开阔，创新力度不足，长期局限于会议传达、文件学习等传统形式。主题党日活动多以参观展馆、重温誓词为主，形式单调且趋于同质化。二是未能充分挖掘新媒体、新场景的潜力，党员参与热情不高，活动的鲜活教育意义未能有效彰显，党建活动“活力指数”有待提升。（三）党员教育“深度不够”，管理亟待强化。一是党员教育规划存在“宽而不精”的问题，个别党员党性意识、服务意识薄弱，先锋模范作用不够明显。二是教育内容设计未精准对接业务需求，未能结合就业创业政策、社保经办难点等实际情
25、况进行分类施教，导致部分教育内容与岗位实际脱节。党员学习积极性因此受挫，“教育实效性”亟待提升。四、下一步思路和改进措施我将以此次党建述职评议考核为契机，聚焦思想建设、组织建设和队伍建设，在理论学习、党建领航、党员管理上持续发力，切实将党建的“政治优势”和“组织优势”转化为推动机关高质量发展的“强劲动能”。（一）制定“融合方案”，明确职责分工。一是推动党建与业务“双向赋能”，制定融合工作方案，细化各科室党建与业务的职责清单。通过党建业务一体化培训，增强党员对党建引领业务工作的认知，强化服务大局的意识。二是邀请党校优秀讲师讲授党的最新理论成果和党史知识，锤炼党员的政治信仰与党性修养。三是由各股室
26、业务骨干担任讲师，围绕政策法规、经办流程和服务技巧开展讲解，如工伤认定新规、社保系统操作实务、就业服务沟通话术等，全面提升党员干部的业务能力，让党建真正融入“业务链”、贯通“服务链”。（二）激活“党建活力”，优化活动形式。一是突破传统党建活动的空间与模式限制，创新采用“情景式”“体验式”学习方法，组织党员深度感悟革命精神。二是利用本地红色资源，开发红色研学路线，设计任务式互动环节，将传统参观转化为“走心之旅”。三是结合纪念日、时事热点和业务节点，开展多样化主题党日活动。如“七一”期间举办“重走红色路，续写奋斗章”户外拓展党日，以沉浸式体验增强党员的使命感和参与热情。四是建立“意见直通车”，定期
27、收集党员和群众对党建工作的意见建议，开展问卷调查和座谈会，形成“收集一分析一改进”闭环，确保创新举措贴合实际、见行见效。（三）铸牢“思想根基”，推动学用结合。一是制定XXXX年理论学习计划，完善学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为“第一议题”和长期主题，推动党员干部常学常新、学深悟透。二是分层分类开展学习教育，为不同岗位党员提供“精准施教”，确保学用结合、知行合一。三是以学促干、以干践学，通过学习提升政治素养和业务能力，为人社事业高质量发展注入活力。全体党员干部将以新担当、新作为书写更加优异的奋进篇章。2024年抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将XXXX年度
28、抓基层党建工作述职如下：一、问题整改情况针对XXXX年党建述职评议考核会议上指出的X条问题，我带领班子成员认真研究、制定整改方案，扎实抓好落实，目前已全部整改完毕。二、履职情况一是抓好政治建设，以上率下强担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带头发挥领学促学作用,认真执行“第一议题”制度，组织党委中心组集中学习X次，开展研讨交流X人次，带头讲党课X次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，团结带领全镇上下自觉对标对表、把准工作方向、抓好贯彻落实。二是聚焦主责主业，从严从细促工作。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，设置党员示范岗X个，对X名农民党员进行
29、设岗定责，通过“设岗定责+月末点评”不断激发农民党员干事创业热情。召开专题会议研究XXX村软弱涣散整顿工作X次，制定具体整顿措施，明确镇村两级职责任务，不断补齐软弱涣散党组织“短板”。规范基层党组织设置，顺利完成党员人数X人以上的机关党支部和XXX村、XXX村党支部升格工作，党组织凝聚力、向心力和战斗力明显提升。三是夯实基层基础，育管并重强队伍。严格落实“四议两公开”“三会一课”和主题党日等制度，不断推进基层党组织建设规范化、制度化。挑选熟悉农业农村、善于矛盾纠纷调解的X名干部下沉到村帮助开展工作。加强村级后备力量培养，优选村党组织书记后备X名，储备书记人选X名，不断增强基层工作力量。坚持每月
30、对镇村两级干部进行业务知识测试,持续开展政策解读、岗位练兵、擂台比武等活动，不断强化干部业务素质，提升履职能力水平。四是聚焦党建赋能，汇聚合力强引领。成立X个职能专项组，由班子成员带队开展集中整治大排查，逐月逐村逐户进行入户走访，扎实做好群众工作，收集化解困难诉求X条、调解矛盾纠纷X件，干群关系得到加强。依托“党支部领办合作社”，大力发展“一村一特”“一村一品”特色产业，通过品牌影响力提升农特产品市场竞争力。完善“村党支部+村民党小组+党员中心户”设置，以“网格强基”工程为抓手，全面推行户道德积分兑换，通过细化村规民约、采取“积分兑换现金”的方式兑现现金X万余元，不断构建党建引领基层治理新格局
31、三存在问题及原因一是党建责任压得还不够实。压力传导不够，盯办督促落实力度不够，缺乏一抓到底的恒心。党政班子成员抓包联村党建工作还有欠缺，指导党建工作不够全面。部分村党支部书记对党建业务知识掌握不全面，对党建员依赖较大。二是党建基础工作还有薄弱。党组织的凝聚力、战斗力还不够强，党员干部作风还不够扎实，党性意识和进取意识不强，示范带头作用发挥不明显，服务群众的意识有待加强。日常教育管理不够精准到位、学习培训不够经常持久、监督管理不够严格规范。三是党建品牌特色还不突出。在打造党建品牌方面缺乏深入思考和创新，部分党组织未能形成鲜明的党建品牌，活动载体挖掘不够，工作成果宣传力度不足，面对新形势、新要求
32、还需加强创新和探索。认真反思这些问题，主要责任在我：一是思想上重视不够。在抓基层党建上花精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上研究、过问、推动不够，导致责任落实打了折扣。二是培训指导不到位。日常下村指导党建工作还不够深入细致,围绕“五个好”标准化规范化党支部建设培训指导还不够,在提升整体党建工作质量上仍需持续用力。三是党建引领聚力有待加强。履行党建第一责任人职责不够，引导班子成员、村党组织书记将各项工作融入党的意识效果还不理想。四、下一步打算一是坚持以上率下，层层压实责任。进一步树牢主责主业意识，压实班子成员“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。努力营造工作有责、干事负责、服务尽责的干事创业工作氛围。二是坚持问题导向，补齐短板弱项。加强基础党建工作,从严落实“四议两公开”“三会一课”、主题党日活动等，聚焦“五个好”党支部标准化规范化建设，推动党建工作全面进步。三是坚持党建引领，统筹各项工作。坚持“书记抓、抓书记”，统筹开展维护稳定、安全生产、乡村振兴、民族团结等各项工作，增强党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展。述职完毕，请领导和同志们批评指正。
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