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1、第 1 页 反腐倡廉心得体会 特征码 MAIDFcTlpNYuRnaGKLtA “干部工作中的腐败是最大的腐败！”我们党政领导 干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大 的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党 心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。 “为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最 让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选 人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出 操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质 和作风建设。 从我们*铁矿在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验， 首先原则上要做到以
2、下四点： 第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准， 要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制 第 2 页 的原则。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪 检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要 求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重 用，否则会给党和国家留下重大隐患。 第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提高选人用 人质量的基本方向。即要落实群众对干部选拔工作的知情权、 参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权 上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会 使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民
3、主的选拔工作 才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。 第三、要规范和推广民主推荐。对会议投票推荐和个别谈话推 荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序 要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工 作的开头，如果开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要 失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决 或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公 示程序，将工作全部曝露在群众面前。 第四、要强化对干部选拔工作的监督。规范用人权上的强化监 督，减少出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作” 第 3 页 的机会，在程序上作出了一系列严密的规定。
4、 “人民的眼睛是血 亮的” ，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民 群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。 以上述原则才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时， 并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在 完善制度上要注意以下几个方面： 一要加强督促检查力度，确保各项工作制度的执行力度和方向。 二要坚持上一级党组织每年对下一级党组织贯彻执行制度和干 部选拔作用工作情况进行检查的制度。采取定期检查与不定期 检查、上级检查与自查自纠相结合的方法，及时发现和解决执 行过程中存在的问题。三要增强主动监督意识，实现监督关口 前移。监督贯穿于干部选拔作用工作的各个环节之中，通过干
5、 部监督机构和干部任免机构签订监督合同，切实把好干部选拔 作用的政治素质关、廉政建设关、任职资格关和群众公认关。 要认真受理和处理群众反映干部选拔工作问题的信访举报信件， 及时发现、纠正和查处选人用人上的违纪违规行为。 要做好选人工作，还要注意领导自己的素质作风问题，领导干 部要不断增强自身的政治意识、责任意识、创新意识，增强认 识、选拔干部的能力。只有以坚韧的党性、良好的作风才能保 第 4 页 证选好人、用好人。 总而言之，在我们平时选拔工作中，需要一个更加完善、齐全 的制度进行制约。在干部选拔选过程中， ，最重要、最根本的要 求是注重干部的思想政治素质、干部的作风、干部的政绩、干 部的公认程度。注重看干部的思想政治素质，就看其是否能坚 持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能否以“三个代表” 作为自己的工作、生活的准则，只有一心一意为群众着想，为 党办实事的同志，才称得上具备干部应有的思想政治素质。注 重看干部的作风就是加强干部思想作风、学风、工作作风、领 导作风和生活作风情况的考察；注重干部的政绩，就是全面、 客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，防止片面性和简 单化；注重看干部的群众公认程度，就是要用好“群众公认” 这把尺子，做到用好干部、用人民满意的干部。