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1、工作述职报告（7篇）与流动人口计划生育工作总结（五篇）工作述职报告（7篇）（篇一）*年，中共*区委党校党支部坚持党校姓党，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟区委关于党建工作的部署要求，始终把基层党建工作摆在突出位置。党支部认真落实抓基层党建工作的第一责任人职责，注重提高支部班子战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，主要从两方面入手抓好基层党建工作：一是坚决落实全面从严治党各项要求。通过开展专题民主生活会、“不忘初心、牢记使命”及纪律教育学习月等主题活动及“亦师亦生”党建创新项目，有力推进党组织建设、队伍建设，强化党员干部党风廉政建设和作风建设，加强理想信念教育，进一步提高了机关党建工作
2、水平，全方位夯实基层党支部坚强战斗堡垒。校党支部被评为区“先进基层党组织”。二是坚持以党建引领发展。结合党校中心工作，通过创新开展理论教育和党性教育培训，分级分类扎实开展专业化知识、能力培训，围绕四个70%深化教学改革，强化教学科研队伍建设，全校各项任务圆满完成，党员干部培训主渠道作用得到进一步彰显。一、主要工作（一）坚持党建引领，着力提升队伍凝聚力战斗力1.加强思想政治教育和理论武装，先学先行。明确支部书记担负全面从严治党第一责任、领导班子其他成员履行“一岗双责”的具体要求，严格组织生活制度，强化内部学习，开展“亦师亦生”党建创新项目。支部书记以上率下，要求党员干部做到三个“必须”、七个“一
3、”，推进“两学一做”学习教育常态化，定期开展支部学习周二大讲堂活动。支部书记副书记经常带头上党课，送课下基层到清水河街道、南湖街道及挂点社区罗芳社区等，第一时间就习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、习近平总书记视察广东重要讲话精神等系列重要讲话和文件精神开展传达学习贯彻。校班子成员、支部委员带头讲党课、送课下基层近15次，党员干部开展心得学习分享近15次。“亦师亦生”项目入选“*市组织生活创新案例”，并带队赴佛山参加省党建创新工作大赛汇报竞赛。2.坚持党风廉政建设，常抓不怠。一是坚持民主集中制。坚持以身作则，严格遵守党务公开各项规定，注重发扬党内民主，设立书记信箱；推进党组织生活规范
4、化，加强以党小组形式对党的最新理论开展学习贯彻落实，以普通党员身份听取意见建议，推动问题得到真正解决。二是构建廉洁行政长效机制。支部书记在大大小小的会议上，经常性传达学习相关文件精神、观看警示教育片，增强党员干部廉洁意识；坚持班子重大议事规程和财务政务公开机制，严格执行“三重一大”规范管理制度；结合上级最新要求和工作需要，及时梳理学习各项重要制度，修改完善12项制度，重点抓好采购、维修、工程等制度的学习、培训和执行，增强制度的时效性和实操性，堵塞廉政风险漏洞；成立食材定价工作小组，并对扶贫、食材采购、工程维修、固定资产四大类工作开展第三方审计，未发现违法违规问题。全年无信访投诉现象。3.创新队
5、伍管理机制，提神振气。一是党政合力。将党建工作和中心工作同研究、同部署，提高政治站位，高标准要求党员干部。实行培训工作全员参与，由支部班子带头，全年安排校内工作人员参与带班、教师筛选、评课、担任班主任等主体班教学管理工作近100人次。二是转作风提效能。强化考勤管理，安装“人脸识别”考勤系统，制定了“人脸识别”考勤管理办法（试行），修改完善请休假管理制度；推进互相监督、纪检监督常态化，实行集中办公，不定时开展明察暗访活动，从办公场所、办事窗口及干部队伍精神面貌出发，树立党校务实进取的形象。三是抓实谈话提醒。以谈话切入，鼓励警醒并重。校领导班子切实履行全面从严治党责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管
6、长严，切实抓早抓小，全年共谈话提醒40人次。校领导班子平时注重深入工作一线，及时了解基层干部群众的困难与需求，虚心听取下属的意见建议。对困难党员群众、生病职工等及时关心慰问，进一步激发干部队伍干事创业积极性。（二）坚持党建引领，推进党建工作和中心工作互促并进 1. 坚持党校姓党，抓实主业主课。一是牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出理论教育和党性教育的主业主课地位，在全市率先把习总书记视察广东重要讲话精神纳入课堂，将“习近平新时代中国特色社会主义思想解读”列为所有主体班开班第一课，推动学员“第一时间学懂、第一时
7、间悟透，第一时间做实”；分级分类扎实开展党性教育以及专业化知识、能力培训。全年举办25期主体班，培训3123人次，培训天数106天，同比增长93%。培训得到了全体学员的高度肯定和一致好评，党员干部培训主渠道作用得到进一步彰显。二是深化教学改革，全面提升党性教育质量。启动“党性教育微改革项目”，打出情景模拟、实地体验、典型引导、警示教育“组合拳”，打造了一批体验式、情景式、互动式、有冲击力、感染力的现场教学课程，使党性教育由课堂教育为主向现场教学为主转变，由单纯的理论灌输向亲身实践体验转变，让党史教育活起来、让党性教育强起来。实现党的理论教育和党性教育占总课时70%，研讨式、案例式、体验式教学占
8、总课时70%。2.以问题为导向，推进基层党建工作规范化。一是推进*年述职查摆问题的整改落实：针对党组织活动经费保障不足问题，校党支部充分发挥领导核心作用，以群建促党建，与工会、妇联、团支部联合开展党员活动，确保党建与群团活动两不误。如工会组织全体党员参观革命圣地海丰县红宫红场旧址。针对党组织生活形式有待改进的问题，充分发挥党校培训资源优势，组织校内党员干部跟班与主体班学员同教育同学习，听讲培训课程，到江西瑞金、福建古田、盐田看守所及改革开放展览馆等革命红色教育、廉政教育基地进行体验学习；开展党的基础知识教育和宣传；开展党员先进性教育系列专题讲座，对标先进典型。二是借区委第三轮巡察整改契机，针对
9、管党治党所存在问题，强化党建工作的科学性和前瞻性，细化完善*年支部学习总体规划，提前规划2019年度支部工作计划；严格落实“三会一课”制度，规范记录留痕，确保党课全覆盖、会议全纪录。启动智慧党建系统，实现会议通知、签到、记录等基本要素留痕。全年召开支部委员会及党员大会26次，党小组会议24次；加强党务管理，积极按时足额缴纳党费，按时完成上级党委交办的各项工作任务。3.抓党建促扶贫攻坚，效果显著。实行党员干部“一帮一”结对帮扶，多次到贫困户家里开展走访慰问活动。因地制宜发展党建文化、红色旅游，打造村文化广场为党建文化宣传阵地，对周恩来活动居址进行修缮、布展，打造特色爱国主义教育基地。扶贫工作得到
10、了市精准扶贫精准脱贫派驻陆丰工作组及陆丰市委市政府的肯定。（篇二）一、*年履行基层党建工作职责情况（一）坚持高位推进，全面从严治党。一是切实担起直接责任人责任。落实党委主体责任，根据问题整改清单，落实至班子成员和相关部门单位，对账销号。二是切实加强党员队伍建设。全年新发展预备党员25名(含非公企业2名)，35岁以下占新发展党员数的75%。三是切实强化工作督查调度。建立月督促季督查半年考核工作机制，将考核结果与村干部绩效挂钩，压实基层党建工作责任落实。（二）注重服务导向，优化功能发挥。一是加强村干部队伍建设。面向全镇公开选拔出27名专职扶贫专干，充实村级后备干部力量。二是推动书记领办创新项目落实
11、。三是全力消除村级集体经济“空白村”。 *年新消除村级集体经济“空白村”6个，全镇集体经济2万元以上村共有23个，其中5万元以上村共有21个，10万元以上村共有5个。（三）创新工作举措，筑牢党建根基。一是基层标准化提升创新潜力。合理调整党组织设置14个；以“2141”为标准新建或改扩建党群服务中心6个，文化广场6个。二是党员联帮户激发创新活力。截止12月底，共解决贫困户487个问题或实事，带动232名贫困户脱贫；积极开展评选表彰，共为70名同志授予张店镇“脱贫攻坚最美人”称号。三是“党建+”模式凝聚创新合力。依托大圣脆桃交易中心、九月生态庄园、佳美服饰等一大批非公企业党组织，按照“资源整合、支
12、部联建、产业互融、服务共享”的新思路，打造“基层党建+产业项目”、“党员帮扶+致富本领”的扶贫体制，形成“造血式”立体扶贫新模式。二、*年抓基层党建工作主要措施（一）强化责任意识，抓党建执行能力。切实落实“一岗双责”和“党建第一责任人”责任，明确抓党建的责任清单；充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、班子成员抓、一级抓一级的局面。（二）加大工作投入，抓基层标准化建设。先后投入资金近400万元，以“2141”为标准新建或改扩建党群服务中心6个，文化广场6个。制定张店镇发展壮大村级集体经济三年规划,*年全镇集体经济2万元以上村共有23个，其中5万元以上村共有21个，10万元以上村共有5
13、个。（三）从严管理教育，抓干部队伍建设。严肃党内政治生活和组织生活，抓好“三会一课”，执行“党员活动日”制度，严格落实考核机制，增强各党组织书记抓党建的责任意识。（四）凝聚创新合力，抓党建促脱贫。切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋带头作用，依托非公企业党组织，打造“基层党建+产业项目”、“党员帮扶+致富本领”的扶贫体制，形成“造血式”立体扶贫新模式。（篇三）一、履职工作特色和亮点1.抓重点，坚定政治定力凝聚思想共识。树牢主责主业意识，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育党员干部增强“四个意识”，践行“四个合格”，做到“两个坚决维护”。突出“书记抓”，年内研究党
14、建工作8次，研究意识形态工作4次，开展党建专项督查11轮次、观摩2次，解决党建问题5项。健全完善“一岗双责”、目标管理等工作制度41项，开展了党建“集中推进月”和专项述职，压实党建工作责任，凝聚思想共识。2.攻难点，双向用力加强党员干部管理。落实“三会一课”制度,丰富“固定党日”内容，强化“学做改促”措施，推行机关干部“周计划、周汇报、月考核、年总评”工作法，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格执行民主集中制、党员发展程序、定期收缴党费等制度，完善“三重一大”、村级“小微”权力运行制约监督体系。开展了道德讲堂、文艺汇演、知识竞赛、转作风大讨论等系列活动，加强社会主义核心价值观培育。创
15、建党员“4+12”精准量化积分管理和“党寨党建”微信公众平台，与安阳乡五一村、金王庄村党支部结对，开展了“结对共建促发展优势互补强党建”六个一活动，有效破解了“党员教育难延伸”和“党群沟通渠道不畅”等难题。3.治弱点，夯实党建基础筑牢战斗堡垒。在强化基层党建工作中精准发力，开展党建“三评一展一汇报”，推行党建工作“清单制”和“三票评议”，积极推进党支部建设标准化建设，整顿转化后进村党支部2个，培树“双强”型班子3个，新建党建示范点1个。统筹党建力量，争取资金2.5亿元实施227线乡村振兴示范带、道路建设、基础设施建设，完成民生保障等项目23项，招商引资项目1个，创建省级文明村1个、市级美丽乡村
16、、文明村2个、市级三变改革示范村1个。4.聚焦点，始终保持惩贪治腐高压态势。认真履行党风廉政建设“两个责任”，落实“四个亲自”要求，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，梳理、整改作风问题634项，为群众办实事1100多件，化解社会矛盾269起。深入开展“两查两保”“三纠三促”专项活动和扫黑除恶专项斗争，推行村级“小微权力”清单制。全年组织开展警示教育4次，查办违纪案件7起，开除党籍1人，党纪处分2人，诫勉谈话1人，提醒约谈6人，下发通报 11期，通报批评49人次，从严治党持续加强。二、存在的主要问题及原因一是创新管理党员方法不多。对新形势下党建工作创新力度不够，办法不多，党员学习方法不
17、灵活，流动党员教育管理效果不佳，对体弱患病党员“送学”和关怀不够。二是打造党建品牌力度不够。以点带面抓具体工作的多，统筹兼顾、全面推进党建工作少，个别党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力，在打造党建示范、党建引领方面作用发挥不强。三是基层组织活力尚显不足。部分村党支部组织生活还比较单一, 党员参会率、参学率不高,影响了党支部工作成效，甚至个别党支部的工作还存在随大流、推着走的现象。产生上述问题的原因: 一是创新党建工作谋划的还不够深。在夯实党建基础工作上有时习惯于用老办法解决新问题,常抓常新的自觉性有所减弱。二是加强标准化建设的要求还不够高。主观上存在抓经济建设和抓社会稳定多，抓党支部建设，抓
18、支部书记培训教育少的问题，导致党支部建设标准化效果还不够明显。三是提升能力作用发挥的还不够好。个别支部由于遗留问题多，支部班子成员较多精力放在维护稳定上，在夯实党建基础，提升能力素质，加快经济发展方面的作用发挥的不充分。四是统筹协调督导检查的还不够严。在贯彻落实上级政策与紧密结合本镇实际工作上有差距,还有安排部署多，督促检查少的问题。三、下一步工作思路和主要措施1.提高政治站位，完善机制尽主责。坚持把政治建设摆在首位，突出抓党建主体责任，规范党委、支部议事规则和决策程序，严肃党内政治生活、强化党内监督。以党支部标准化建设为抓手，细化党建重点任务措施，加大党建工作考核权重，全面学习贯彻好中国共产
19、党支部工作条例（试行），着力强化党支部政治功能，始终保持党建工作队伍维护核心的思想自觉和行动自觉。2.明晰党建思路，创新方式求实效。积极推进“智慧党建”体系建设，开展“1+*”先进支部帮扶后进支部活动，探索“建、联、挂、派”工作机制，加强新经济组织党的建设。深化党员“4+12”精准量化积分管理，严格执行党员考评办法，严把入口、畅通出口，加大不合格党员处置力度，推动党内政治生活规范化。3.强化监督执纪，转变作风抓整改。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头贯彻中央八项规定精神，全面落实党风廉政“两个责任”，深入开展作风问题整改，加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度，强化执纪监督问责。
20、4.狠抓固本强基，党建统领促发展。深化“三变”改革，推广“三链富民”发展模式，持续在发展经济上“挖潜力、下功夫”，全力抓好产业转型升级。积极探索“三治融合”治理模式，推进党支部领导下的民事民议、民事民办、民事民管，不断提升社会治理水平，努力打造共建共治共享的新时代社会治理工作格局。 5.聚力乡村振兴，突出重点保落实。紧抓乡村振兴发展机遇，紧紧围绕227线乡村振兴示范带和高铁、高速沿线，充分挖掘陈寨村、马站村民俗文化和产业资源，着力打造集现代农业、新型社区、田园休闲、生态度假等功能于一体的田园综合体，促进农业转型升级，推动乡村振兴真正落地落实。（篇四）一、履行职责情况1.以加强理论武装为着力点，
21、不断加强政协机关党的思想政治建设。按照市委、机关工委关于加强机关党组织建设的有关部署要求，把政治建设放在首位，加强干部思想理论武装，引导政协机关干部牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个坚决维护”。一是参加政协中心组和机关大会集中学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记对我省重要讲话和重要指示精神，学习全国、省、市政协相关会议精神，邀请市委党校教授就习近平总书记的“关于加强和改进人民政协工作的重要思想”进行专题辅导，正确把握新时代人民政协的性质定位和政协工作，向党的方针政策和政协工作要求看齐。二是组织国防、保密、信息安全等讲座，进一步提高政协机关党员
22、干部的国防意识、保密意识和网络安全意识。三是抓好干部培训，选派厅、处、科级等不同层次的3名干部分别参加了全国政协、省委党校和市直机关工委组织的培训考察学习，选派8人参加了人事、财务及其他专业的培训。处级以上领导干部带头全部通过省干部教育网络学院视频培训。四是加强机关马克思主义宗教观和无神论教育。一年来，通过多种形式的学习，增强了党员干部的学习意识，提升了政治理论水平，增加了机关党员的向心力和凝聚力，推进了机关党建的进一步发展。2.以服务型党组织建设为重点，有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。主动适应形势变化，把激发基层组织活力、提高基层组织组织力作为着力点，以推进“组织体系标准化、载
23、体创新实效化、规范管理制度化”为目标，注重机关党组织和党员干部创先争优，真正使机关党组织强起来、战斗堡垒作用发挥出来、党员的旗帜树起来。一是夯实组织基础。按照党组、机关党委、机关党支部组织架构，推行机关党委干部专职化配备，优化机关党组织领导班子，增强党建工作力量，形成党建工作与业务工作同频共振、优势互补、相互促进的局面。一年来，对机关党务干部队伍进行了2次调整。二是创新党建载体。按照习近平总书记关于机关党的建设“服务中心、建好队伍”的职责定位，我们坚持围绕市委发展大局、政协工作中心抓机关党建，不断丰富机关党建的载体内容，推动各级党组织和党员履职尽责、担当作为、贡献力量。先后组织机关部分党员参加
24、一次重点工作的调研或视察、机关党员委员递交一件有分量的提案、提出一条有针对性的建议、反映一条社情民意信息、办一件有影响的实事党员创优“五个一”。积极开展“支部争星、党员积分”活动，服务振兴发展，助力脱贫攻坚，机关党员干部进社区服务等活动。三是健全完善机关党建制度。积极探索新形势下机关党建工作新规律，建立完善了政协机关党员干部服务大局服务社会群众服务政协委员工作制度政协机关党员干部管理工作制度等制度，为政协机关党员干部认真开展工作、转变工作作风、做到廉洁自律、提高工作和办事效率、促进政协机关党建工作创新发展提供了可靠的制度保障。3.以反腐倡廉和作风建设为保障，树立政协机关良好形象。坚持以党风廉政
25、建设为统领，认真贯彻落实全市党员干部作风整顿暨优化发展环境警示教育大会精神，严格执行党风廉政建设、“八项规定”“六条禁令”等规定要求，落实好关于移风易俗节俭办婚丧喜庆事宜的暂行办法市直机关工作人员日常行为规范等规章制度，制发关于在市政协机关开展“深化机关作风整顿优化营商环境”活动的实施方案市政协机关党风廉政建设和工作纪律“十二不准”，党组召开了以作深化机关风整顿优化营商环境为专题的民主生活会，各支部召开了组织生活会。同时，我们坚持“规定动作做到位，自选动作有特色”，积极开展“转作风、优环境”学习讨论、撰写心得体会、警示教育等活动，成立了活动领导小组，用心编排政协常识读本等知识手册，组织机关同志
26、参加了两次全市“强本领 优环境”集中测试，用好监督执纪“四种形态”，在全机关形成了强党性、严党纪、正党风的浓厚氛围。二、存在的问题及原因1.党建工作与业务工作融合不紧。抓党建工作与抓业务工作还存在“两层皮”的现象，比如，围绕党员服务发展抓考核、抓星级评定方面，还缺少细化量化的标准，感觉还没有落到“地”。2.党员教育管理还不够严格。对干部队伍的教育管理还不够严，强调领导干部带头示范的较多，忽视了一般党员的教育管理，存在失之于宽、失之于软的现象，在岗位责任、考核奖惩、责任追究等方面落实的还不到位。3.党建工作缺乏创新。工作中还是习惯性的按照老办法想问题做事情，特别是党建基础工作感觉把“规定动作”抓
27、好就行了，创新不足。比如，组织党员学习的方式还比较单一，在发挥党员先锋模范作用上，探索有效的载体，在提升工作实效上还有一定差距。存在以上问题的原因，主要有以下几点：一是理论学习不够。对新形势下党建工作，特别是对新时期政协党建工作的新特点、新规律学习不深入，把握不准，没有用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场和观点认识分析问题、注重实践、推动工作。二是责任压实不够。抓党建工作能够履行主体责任，但在工作推进上时紧紧松，没有持续用力，在一定程度上影响了党建工作的效果。三是开拓意识不强。工作中有求稳怕乱的思想，尤其是面对党建工作，感觉政治性强、要求高，有的工作不敢越雷池半步，更多的是按上级要求抓，
28、结合自身工作实际创新性少，从而导致在有的党建工作方面的活力和作用还有全面释放发挥出来。三、下步工作和主要措施一是带头推进落实党建工作责任制。把党建第一责任扛在肩上，抓在手上，进一步明确责任分工。紧紧依靠政协党组，加强顶层设计，强化“一岗双责”，紧抓机关党委、支部，强化党建工作指导、推动和落实，形成党组统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系，确保基层组织健全、领导有力。二是不断提升党建工作实效。按照市委和机关工委作出的党建工作安排，科学制定2019年政协党建工作计划，制定好党建学习计划和党风廉政建设
29、主体责任清单，进一步完善健全市政协机关推进机关党建工作方案。继续抓好十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示内容的学习、贯彻和落实；结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、深化机关作风整顿；加强干部队伍建设，调整充实基层党务工作人员，加强支部书记、党务工作者培训力度与党风廉政教育；持续强化党员教育管理，加强对党员马克思主义宗教观和无神论教育。积极探索政协委员过双重组织生活的办法，建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制，着力打造一支作风优良、先锋模范作用突出的党员队伍。三是持续加强机关作风建
30、设。按照市委和党组要求，加大政协机关作风整顿力度，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现新变异，坚持不松劲、不停步、再出发，不断加强对贯彻落实中央八项规定精神、深化机关作风整顿等工作的对照检查，驰而不息纠正“四风”，着力打造一支作风优良、先锋模范作用突出的政协党员队伍，树好政协机关良好形象。（篇五）创新党建载体 落实主业主责【工作成效】履行第一责任，主持召开18次常委会、专题会认真谋划基层党建工作，坚持问题导向，深入28个基层党组织调研，解决问题32个。深入6个基层党组织宣讲党的十九大精神，带头上党课3场。安排3轮党建工作巡回督查。推动学做互促，深入开展“两学一做”学习教育，抽
31、调315名干部一线锻炼，成立征地拆迁、项目攻坚等5个临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用。破解基层难题，投入2200万元新改建16个村级组织活动场所。整顿转化7个薄弱基层党组织。村主干、“两委”待遇分别增长11%、8%。查处违反中央八项规定精神问题10起，处理15人。注重分类指导，推动8个集体经济薄弱村实现增收。推广“6565”民情工作法，创新“党员积分制”管理。新建“两新”组织党组织32个，飞毛腿集团、朝日环保等企业入选市级党建品牌。【主要不足】城市基层党建工作推进的力度还不够大，个别基层党组织还比较薄弱，基层党务工作人员业务能力有待加强。原因：投入抓党建的时间和精力还不够，跟踪督查力度还
32、不够大，破解基层党建工作难题缺乏新的思路和举措。【下步打算】抓牢主体责任落实，把抓基层党建工作情况纳入日常考评，深化一线干部考察。夯实基层组织建设，结合村级组织换届选好带头人。持续推动“红色领航工程”。发挥党员示范作用，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三亮三比一争”活动。精心打造党建品牌，总结提升社区网格服务等城市基层党建新模式，推广朝日环保等一批非公党建典型。（篇六）*年履行抓基层党建工作职责情况：一是以市委1号文件开篇，树立大抓基层的鲜明导向。出台加强基层基础工作、提升服务能力的若干意见，取消镇街招商引资任务，大幅减轻基层经济考核压力，推动基层党组织回归党要管党、全面从严治党的本
33、位，引导基层党员干部将主要精力放到加强党建、为民服务上来。二是以推进扁平管理为抓手，全面激活近万个基层党组织。利用互联网、大数据，推动全市9600多个基层党组织全部上线，将党员发展、“三会一课”等制度纳入“基本行为”板块，将组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作纳入“先锋行为”板块，同步留痕、实时呈现、动态评价，促使比学赶超。三是以标准化建设为契机，推动基层党建质量显著提升。统筹抓好市属国企、农村、非公企业、社会组织等各领域基层党建工作，建立“一本手册、一个平台、一本党证、一组制度、一套台账”五大载体，已有50%的基层党组织创争达标，有效扩大了党的组织和党的工作覆盖面。四是以“两学一做”为
34、载体，推动基层党组织政治功能显著增强。组织各级党组织原汁原味学党章党规、学系列讲话，多次深入高校、乡村、社区宣讲党的十九大精神，县区、市直部门成立了学习贯彻党的十九大精神研究小组，形成了一批高质量的研究报告。五是以全面从严整治为重点，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。推广“小微权力”监督制约新机制，全方位公开村级权力运行过程，村委会每一张发票、每一次会议记录都在网上公开晒出来，村民随时随地可查可看可监督。*年抓基层党建工作主要措施：一是严格遵循党的十九大部署要求，把基层党建摆上更加突出位置。认真落实基层党建工作“第一责任人”责任，带头抓谋划、抓推动、抓督促、抓考核，层层传导压力，逐级压实责
35、任。二是突出政治功能，抓好理论武装和战斗堡垒作用发挥。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神融入基层党员干部的血液和灵魂，确保党的基层组织用党的创新理论高度统一起来、巩固起来。三是提升服务能力，着力增强基层党组织的群众凝聚力、社会号召力。千方百计帮助群众解决实际困难，在服务群众中宣传组织群众、教育引导群众，将党的主张转化为群众的自觉行动。四是扎实推进标准化建设，不断提升基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平。通过线上线下考核、随机暗访督导等手段，进一步推动“三会一课”等基本制度落实，让基层党支部由“活起来”向“强起来”转变。今年集中打
36、造1000个左右基层示范党组织，引领带动全市基层党建质量再上新台阶。（篇七）*年履行抓基层党建工作职责情况：一是以上率下抓履职。主持召开市委常委会会议、党建领导小组会议、党建工作调度推进会等20余次，研究部署党建工作。推行“书记党建项目”工作法，督促各级书记领办创新项目73个。围绕中心抓党建，建立产业一线党支部286个，向22个贫困村派驻扶贫工作队，183个有省建档立卡贫困户的非贫困村“一对一”包保，促成淮北创成全国文明城市。二是聚焦问题促提升。开展党建工作明察暗访，带头包保联系“空白村”，建立机关党建“周末60分”开放式党课制度，成功举办淮海经济区核心区城市“机关党建与发展论坛”。三是务求实
37、效强基础。结合市情开展“讲重勇作促”专题教育和专题警示教育，通过智慧党建平台向1.1万名流动党员、12万人次本地党员群众宣讲党的十九大精神。实施标准化建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划。基层党建投入超2.3亿元，每个乡镇均配备1名专职组织员，多数乡镇配备2名以上组织干事。四是注重创新显特色。把握时代脉搏和群众需求，建设26所开放式党校。深化入户连心大走访，全面推行街道大工委、社区大党委制度，实施智慧党建等24项智慧工程。推行以自然村和住宅小区为基本单元的村(居)民自治，把党组织建到基本单元。在全国、全省城市基层党建工作座谈会上介绍经验。五是正风肃纪抓巡察。在全省较早成立市委巡察机构“一办两
38、组”，从严整改*年巡察全覆盖中发现的问题，给予纪律处分115人、组织处理28人，移送司法机关14人。*年抓基层党建工作主要措施：一是进一步强化政治引领。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，认真抓好中央及省委各项决策部署落实。二是进一步夯实基层基础。实施标准化建设“集中攻坚年”，推动各领域基层党组织标准化达标率不低于80%。强化“互联网+党建”思维，以镇或村为单位建立流动党员e支部，建成覆盖全市、联网并播的远教文化广场网络。三是进一步抓实工作保障。推动资源、权力下沉，领导干部提拔使用、事业单位职称评定听取社区意见。强化第一书记和扶贫工作队员
39、管理，实施村集体经济“清零提升”两年行动计划。四是进一步压实党建责任。全年开展2次基层党建现场观摩督查，深入镇村调研党建工作不少于20天。市委常委、县区委书记、镇(街道)党(工)委书记至少领办1个党建创新项目、1个党建重点项目。流动人口计划生育工作总结（五篇）流动人口计划生育工作总结（五篇）考服务，如需帮助请联系网页客服或联系我们的全国免费电话：4000-12-1855（篇一）流动人口的计划生育管理工作是整个人口与计划生育工作的重要组成部分。*年上半年，我镇流动人口计划生育工作在镇党委、政府正确领导下，在区计生局的关心指导下，根据年初制定的工作考核目标，狠抓流动人口计划生育基础管理工作，建立以
40、属地管理，单位负责，村（居）民自治，现居住地管理为主的流动人口计划生育工作机制，使我镇的流动人口管理工作得以健康有序地顺利开展，具体主要做了以下几点：一、领导重视镇领导要求对流动人口采取公平对待、加强管理、深入服务为原则，切实做好流动人口管理工作，并要求派出所、工商、城管、村建办、医院等部门互相配合，协同做好工作，确保流动人口计划生育管理机制顺利开展。二、健全网络，规范管理对流动人口管理首先加强网络建设，这就要求建立一支素质高、业务能力强的计生网络队伍，为此一方面要加强妇女主任队伍建设，对全镇15个社区居委会的计生干部及时进行了培训，明确任务、落实责任，制定考核细则，对于不合格、没有责任心的计
41、生干部坚决不用。同时通过培训有关的计生政策法规、避孕节育、生殖健康等知识，提高计生干部依法办事的能力。全面推进村民自治与企业单位共同管理的管理模式。根据流动人口大部分工作在单位、居住在社区的特点，采用了企业单位与租住地共同管理的方法。对企业采用谁用工谁负责谁管理，并与单位法人代表签订计划生育责任书，明确责任。对社区私房出租户由社区统筹管理，发现问题及早处理。三、加强宣传教育，提供优质服务对于流动人口我们一方面积极开展婚育新风进万家活动，努力转变流进人员的婚育观念，对于新落实措施的群众通过发放计生宣传手册、计划生育知识100问等资料宣传计生政策法规，对于有计划生育的育龄妇女通过上门宣传优生知识，
42、受到了群众热烈欢迎。同时我们不断强化服务意识，对持有三证的育龄妇女免费办理孕检证明，切实做到了同管理、同服务、同宣传。在对流进人员的计划生育管理中还存在问题，主要是随着流进人员的增加，外来人员计划外怀孕比例明显增多，而且流动性比较大，很难及时清理到，这类人员证件不全，无法找到确切的户籍地和住所，也为落实补救措施带来了困难。（篇二）根据市、区两级计生部门的统一安排，我街道认真贯彻落实关于开展流动人口计划生育工作条例（以下简称条例）活动，现将活动开展情况总结如下。一、统一思想，提高认识，切实加强对本次活动的领导。条例颁布后，我街道计生办迅速行动，及时传达贯彻文件精神，专题研究此项活动，并按照相关要
43、求进行部署，制定了活动方案，对活动的步骤，工作要求，做出了具体安排。二、强化宣传，把集中宣传工作摆上了重要的议事日程。我街道为把此次宣传活动落到实处，主要领导亲自抓，负总责，积极做好宣传工作，充分利用各种会议、宣传栏等为条例的专项检查营造良好的社会氛围，广泛宣传和发动群众。我街道在每个村的计生服务室开展集中宣传，设立咨询站为群众答疑解惑，向广大育龄群众宣传条例。三、加强培训，提高流动人口服务管理水平。组织全体计生工作人员参加的条例培训，切实提高流动人口计划生育依法行政水平。四、深入落实，增强服务意识。1深入到居民家中开展“送政策、送服务、送温暖、送健康”的四送活动，大力宣传条例，为流动人口服务
44、对象送去生殖健康知识、计划生育宣传品。2认真开展免费为流动人口提供生殖健康检查、孕环检以及避孕药具发放的基本工作，并做好相应记录。3加强和流出已婚育龄妇女流入地的联系，禁止强迫已婚育龄妇女返乡孕环检或邮寄返乡孕检单。4真正做到让流动人口享受到与当地户籍人口的同等待遇和服务，享受到国家规定的计划生育免费服务项目。五、自查自纠工作存在的问题1流出人口，全户或部分流出人员，流出地址不详，无法更好的上平台通报管理。2流入人口配合程度低，宣传服务难见成效，她们对计划生育工作的认知和理解程度不够，配合和接受计划生育各项服务意识浅薄。尤其是省外流入人员，有效证件不全、没有婚育证明，孕环检也得不到她们的支持配
45、合，更没有办法和其户籍地进行联系沟通。六、整改措施切实加强对流动人员的清理1.通过派出所等相关部门详细掌握流入人口的基本信息，加强与户籍地的沟通联系，落实现居住地为流入人口免费提供的生殖保健服务、孕环检以及避孕药具的发放等。2. 通过相关人员详细掌握流出人员流出地址，上平台通报，更好的与流出人员现居住地配合管理。总之，我街道在此次活动中领导重视，组织到位，切实为流动人口开展便民维权服务，真正体现“以人为本，执政为民”服务型政府的工作要求，有效的落实现居住地和户籍地流动人口服务管理法定职责，大幅提升了流动人口服务管理水平，切实维护了流动人口的合法权益，使我街道的流动人口工作再上新台阶奠定了坚实的
46、基础。（篇三）20*年我区的计划生育工作在*区党工委管委会的正确领导下，在市计生委的关心指导下，根据年初制定的工作考核目标，狠抓流动人口计划生育基础管理工作，建立以属地管理，单位负责，居民自治，社区服务的现居住地管理为主的流动人口计划生育工作机制，使我区的流动人口管理工作得以健康有序地顺利开展，具体主要做了以下几点：一、领导重视。我区自属地管理以来，经济发展突飞猛进，流进人口呈逐年递增之势，对我区计划生育基础管理带来了一些新问题，管理区领导对此高度重视，要求对流动人口采取公平对待、加强管理、深入服务为原则，切实做好流动人口管理工作，并要求地方派出所、工商、城管、村建办、医院等部门互相配合，协同
47、做好工作，确保流动人口计划生育管理机制顺利开展。二、健全网络，规范管理流动人口管理首先加强网络建设，流动人口具有流动性、隐蔽性，这就要求建立一支素质高、业务能力强的计生网络队伍，为此一方面要加强妇女主任队伍建设，对全区7个社区1个居委会的计生妇女主任及时进行了调整，明确任务，落实责任，制定考核细则，对于不合格、没有责任心的计生干部坚决不用，调离岗位。同时通过培训有关的计生政策法规、避孕节育、生殖健康等知识，提高计生干部依法办事的能力。另一方面建立一支横向到边、纵向到底的计生指导员队伍，使得计生网络得以健全，社区上下形成合力，共同做好流动人口计划生育管理。例如今年7月份*社区一男青年与湖南省怀化
48、县的女青年同居后怀孕，因该户住房较偏僻，幸被社区指导员及时发现，上门做了工作后落实了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)补救措施，避免了一起早婚早育。第二，全面推进村民自治与企业单位共同管理的管理模式。根据流动人口大部分工作在单位，居住在社区的特点，采用了企业单位与租住地共同管理的方法。对企业采用谁用工谁负责谁管理，并与单位法人代表签订计划生育责任书，明确责任。今年我区*针织厂就发生流进人员计划外怀孕，社区妇女主任与工厂共同做了工作后，才得以落实补救措施。对社区私房出租户由社区统筹管理，同时对流进人员做到每月见面一次，每季度清理一次，每半年查验一次的方法及时掌握孕情动态，发现问题及早处理。今年9
49、月份管理区集中清理流进人员1592名，其中夫妇双方流入472对，已婚女单方156人，末婚女青289人，末婚男青年153名，清理时为49人做了尿检，共发现有计划怀孕1人。无计划怀孕3人，其中2人落实了补救措施，1人回老家流产。三、加强宣传教育，提供优质服务对于流动人口我们一方面积极开展婚育新风进万家活动，努力转变流进人员的婚育观念，对于新落实措施的群众通过发放计生宣传手册、计划生育知识100问等资料宣传计生政策法规，对于有计划生育的育龄妇女通过上门宣传优生知识，提供福施福营养素以及健康婚育一卡通等活动，受到了群众热烈欢迎。同时我们不断强化服务意识，对持有三证的育龄妇女免费办理孕检证明，今年共为256人办理了孕检证明，切实做到了同管理、