重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表.pdf

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1、重庆市 2012-2017 年企业人才需求状况调查表 尊敬的先生、女士： 为贯彻产业结构调整、 做强做大支柱产业、 增强行业集聚效应和提高企业市 场竞争能力， 针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，特别是 对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推 动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。 该调查的信息仅用 于重庆市企业人才“十二五”规划纲要课题的研究，并为企业保密，不会用 于任何商业目的。 届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支 持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！ 企业名称联系人 企业地址联系电话 第一部分（由

2、人力资源部填写） 填表说明： 请您在所选答案后的方框内打“”. 需要直接填写的， 请直接填写。 一、企业基本情况： 1、企业性质：国有及国有控股企业民营股份制企业 港澳台投资企业外资投资企业 2、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）： 汽摩电子能源轻纺冶金装备 化医建材轻工食品其它（请说明） 3、企业现有员工总数人，预期 2017 年达到人 4、企业目前的高层人员（高管、总监、 总助或各类高端人才等） 有人， 其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人， 硕士人） ，大学本科人，大学专科人 5、 到 2017 年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才 等）达到人

3、，其中研究生学历人（海归博士人，博士 人， 海归硕士人， 硕士人） ， 大学本科人， 大学专科人 6、企业高管员工招聘主要途径： (1) 本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生 (3) 本国外地招聘 (4) 本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7) 猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 7 、企业对高管应聘人员的素质要求： (1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力 (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能

4、力 (9) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 8 、企业目前中层人员（中干、 职能部门负责人或技术人才等） 有人， 其中研究生学历人 （海归博士人，博士人， 海归硕士人， 硕士人） ，大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以 下人 9 、到 2017 年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才 等）应达到人，其中研究生学历人（海归博士人， 博士人，海归硕士人，硕士人） ，大学本科人， 大学专 科人，高中（中专）及以下人 10 、招聘企业中层的主要途径： (1) 本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生 (3) 本国外地招聘 (4) 本

5、国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7) 猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 11 、企业对中层应聘人员的素质要求： (1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力 (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 12 、 企业目前的基层人员有人，其中研究生学历人（博士 人，硕士人） ，大学本科人，大学专科人，高中（中专） 及以下人

6、 13 、到 2017 年，企业期望拥有的基层人员应达到人，其中研究生学 历人 （博士人， 硕士人） ， 大学本科人，大学专科人， 高中（中专）及以下人 14 、招聘企业基层的主要途径： (1) 本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生 (3) 本国外地招聘 (4) 本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 15 、企业对基层应聘人员的素质要求： (1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力 (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7)

7、环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：_ 请依照主次选择其中三项（填写序号） ：第一是第二是第三是 16、企业对人才的学历（平均要求） ： 研究生以上本科以上大专以上高中、中专及以下 17、企业对所需人才的工作经验要求： 无要求一年二年三年及以上 18、企业在员工培训和开发方面，2012年拟对哪些人员进行培训？ 高层管理人员中层管理人员基层管理人员骨干员工 19、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训方法是： 送外本地内部培训在岗培训 20、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训师资是： 企业内部培训师企业高层管理人员行业主管 主管部门领导行业专家（能手）行业专家（能手） 社

8、会知名人士其他（请注明）：_ 二、企业急需人才调查： 企业目前最需要的是（如没有此类可不填） 1、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 总经理 (2) 副总经理 (3) 总经理助理 (4) 总监 (5) 项目总监 / 产品经理 (6) 企业发展规划经理 (7) 分公司经理 (8) 合伙人 (9) 其他（请注明）：_ 2、经营管理类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 销售总监 (2) 销售主管 / 主任 (3) 招商/ 渠道/ 分销经理 (4) 区域销售经理 (5) 大客户经理 / 主管(6) 其他（请注明）：_ 3、销售业务类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 销售代表 / 客户

9、经理 (2) 推销员 / 业务员 (3) 渠道/ 分销/ 拓展专员 (4) 销售工程师 (5) 特许加盟 / 经销商 (6) 其他（请注明）：_ 4、销售行政类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 销售行政经理 / 主管(2) 销售行政专员 / 助理 (3) 商务经理 / 主管 (4) 商务代表 / 专员/ 助理(5) 销售助理 (6) 其他（请注明）：_ 5、客服 / 技术支持人才方面：第一是第二是第三是 (1) 客服总监 (2) 客服经理 / 主管（非技术） (3) 客服专员 / 助理（非技术） (4) 客户关系 / 客户培训 (5) 客户投诉受理 / 监控 6、其他客服 / 技术类人才方

10、面：第一是第二是第三是 (1) 市场/ 营销总监 (2) 市场/ 营销经理 (3) 市场/ 营销专员 / 助理 (4) 市场分析 / 调研/ 情报收集分析 (5) 产品/ 品牌经理 (6) 市场推广专员 (7) 市场推广专员 (8) 促销经理 (9) 媒介企划经理 (10) 媒介企划专员 (11) 其他市场 / 营销/ 推广类（请注明）：_ 7、人力资源类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 人力资源总监 (2) 人力资源经理 / 主管 (3) 招聘经理 / 主管 (4) 薪资福利经理 / 主管(5) 绩效考核经理 / 主管(6) 培训经理 / 主管 (7) 培训专员 / 助理/ 培训师 (8

11、) 企业文化经理 / 主管/ 专员 (9) 其他（请注明）：_ 8、财务 / 审计/ 税务类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 财务总监 (2) 注册会计师 (3) 财务经理 (4) 财务主管 / 会计主管 (5) 财务分析 (6) 财务顾问 / 助理(7) 会计 (8) 出纳(9) 账务 (10) 资产评估师 (11) 成本经理 / 主管 (12) 成本会计 / 专员(13) 注册审计师 (14) 审计专员 (15) 统计专员 (16) 注册税务师 (17) 税务经理 / 主管 (18) 税务会计 / 专员(19) 其他（请注明）：_ 9、行政 / 文职类人才方面：第一是第二是第三是 (1

12、) 行政总监 (2) 行政经理 / 主管/ 办公室主任 (3) 行政专员 / 经理助理 (4) 秘书/ 高级文员 10、采购类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 采购总监 (2) 采购经理 / 主管 (3) 供应商管理 (4) 外贸采购 (5) 材料/ 设备采购管理 (6) 其他（请注明）：_ 11、计算机硬件类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 高级硬件工程师 (2) 硬件工程师 (3) 硬件测试工程师 12、计算机软件类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 软件架构设计师 (2) 系统分析师 (3) 交互设计师 / 可用性分析 (4) 高级软件工程师 / 高级程序员 / 资深程序员 (

13、5) 软件工程师 / 程序员 (6) 软件测试工程师 (7) 数据库开发工程师 (8) 其他（请注明）：_ 13、信息技术管理 / 集成/ 运行维护类：第一是第二是第三是 (1) 技术总监 (2) 信息总监 (3) 信息技术经理 (4) 系统集成 / 支持/ 测试 (5) MRP/ERP实施顾问 (6) IT项目经理 (7) IT项目执行 / 项目组长 / 协调 (8) 网络工程师 (9) 系统管理员 (10) 数据库管理员 (11) 信息安全工程师 (12) 其他（请注明）：_ 14、互联网 / 网络应用类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 网站运营总监 (2) 网站运营经理 (3) 互联

14、网软件开发工程师 (4) 多媒体 / 游戏开发工程师 (5) 网站架构设计师 (6) 网站维护工程师 (7) 网站策划 / 管理 (8) 网站编辑 / 论坛维护 / 监管(9) 网站推广 / 优化 /SEO (10) 网页设计 / 制作/ 美工(11) 其他（请注明）：_ 15、电子 / 电器类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 电路/ 版图/ 布线设计 /PCB (2) IC工程师 (3) 电子工程师 / 技术员 (4) 电子工程师 / 技术员 (5) 电气工程师 / 技术员 (6) 电路工程师 / 技术员 (7) 电器工程师 / 技术员 (8) 激光/ 光电子技术 (9) 家电/ 数码产

15、品开发工程师 (10) 电声/ 音响工程师 / 技术员 (11) 无线电技术工程师 / 技术员 (12) 电子元器件工程师 (13) 电子元器件工程师 (14) 光源/ 照明工程师 (15) 自动控制工程师 / 技术员 (16) 单片机 /ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师 (17) 嵌入式开发工程师 (18) 电池/ 电源开发工程师 (19) 电子测试工程师 (20) 智能大厦 / 综合布线 / 弱电(21) 其他（请注明）：_ 16、生产 / 制造类人才方面：第一是第二是第三是 (1) 工厂经理 / 厂长(2) 生产经理 / 车间主任 (3) 生产计划 / 调度 (4) 生产主管

16、 / 督导/ 领班/ 组长 (5) 生产文员 (6) 生产跟单 / 单证 (7) 生产设备管理 (8) 物流/ 仓库管理 (9) 总工程师 / 副总工程师 (10) 工程经理 / 主管 (11) 生产项目工程师 (12) 结构工程 / 工艺师 (13) 产品工程师 / 生产工程师 (PE) (14) 工业工程师 (IE) (15) 制程工程师 / 制造工程师 (ME) (16) 工业产品开发 / 新产品导入 (17) 实验室负责人 / 工程师 (18) 表面焊接 /DIP/SMT (19) 电子测试工程师 (20) 其他（请注明）：_ 17、质量保证 / 品质管理类人才方面：第一是第二是第三是

17、 (1) 品质经理 (QA/QC经理) (2) 品质主管 (QA/QC主管) (3) 品质工程师 (QA/QC工程师 )(4) 化验员/ 检验员 (5) 质检员 / 测试员 (6) 标准化工程师 (ISO 等)(7) 体系/ 认证工程师 / 审核员 (ISO 等) (8) 安全/ 健康/ 环境工程师 (9) 物控/ 资材/ 物料/PMC (10) 其他（请注明）：_ 18、机械 / 机器设备 / 仪器仪表类：第一是第二是第三是 (1) 机械设计 / 制造工程师 (2) 设备经理 / 主管(3) 设备工程师 (4) 机器/ 设备维修保养 (5) 机器加工 (6) 机械绘图员 (7) 精密机械 /

18、 仪器工程师 (8) 仪表/ 计量工程师 (9) 变压/ 变频工程师 (10) 机械工程师 (11) 结构工程师 (12) 模具工程师 (13) 机电工程师 (14) 维修工程师 (15) 铸造/ 锻造工程师 (16) 注塑工程师 (17) 焊接工程师 (18) 夹具/ 刀具工程师 (19) CNC/ 数控工程师 (20) 冲压工程师 (21) 航空/ 航天/ 船舶技术 (22) 电力工程师 / 技术员 (23) 其他（请注明）：_ 19、汽车制造 / 销售/ 维修/ 驾培类：第一是第二是第三是 (1) 汽车设计工程师 (2) 车身/ 造型设计 (3) 发动机及附件设计 (4) 底盘及传动系统

19、工程师 (5) 汽车内外饰设计工程师 (6) 汽车零部件工程师 (7) 汽车焊接 / 涂装工程师 (8) 汽车总装工程师 (9) 汽车试验 / 测试/ 验车员 (10) 整车销售 / 顾问/ 业务 (11) 汽车经纪 / 二手车估价师 (12) 整车销售 / 顾问/ 业务 (13) 汽车经纪 / 二手车估价师 (14) 汽车维修 / 售后经理 / 主任 (15) 汽车维修高级技工 (16) 其他（请注明）：_ 20、物流 / 仓储/ 运输类类：第一是第二是第三是 (1) 物流总监 (2) 物流经理 / 主管(3) 供应链总监 (4) 货运代理 (5) 其他（请注明）：_ 21、建筑 / 工程类

20、：第一是第二是第三是 (1) 建筑工程师 / 注册建筑师 (2) 建筑工程设计 (3) 建筑结构设计 / 制图 (4) 室内外装修 (5) 幕墙工程师 (6) 制冷/ 暖通/ 管道 (7) 电气/ 照明工程师 (8) 给排水 / 水电工程师 (9) 施工员 (10) 环境与城市规划 (11) 报批/ 报建(12) 工程项目经理 (13) 工程投标主管 (14) 工程管理 (15) 工程造价 / 预结算 / 审计 (16) 工程督导 / 验收/ 监理 (17) 工程测绘 / 测量(18) 土木/ 结构工程师 (19) 路桥/ 港口/ 航道/ 隧道工程师 (20) 基础地下 / 岩土工程师 (21

21、) 其他（请注明）：_ 22、房地产开发 / 中介类：第一是第二是第三是 (1) 房地产开发 / 策划经理 (2) 房地产开发 / 策划主管 / 专员 (3) 商业地产策划 / 招商/ 营运(4) 房地产评估 (5) 房地产中介 / 置业顾问 (6) 房地产销售人员 (7) 其他（请注明）：_ 23、物业管理类：第一是第二是第三是 (1) 高级物业顾问 / 物业顾问 (2) 物业管理经理 / 主管 (3) 物业管理专员 / 助理(4) 物业招商 / 租赁/ 租售(5) 物业维修 (6) 会所管理 (7) 其他（请注明）：_ 24 、设计类：第一是第二是第三是 (1) 平面设计 (2) 动漫设计

22、 (3) 游戏设计 (4) 动画/3D 设计 (5) 展台/ 店面设计 (6) 多媒体设计与开发 (7) 多媒体设计与开发 (8) 包装设计 (9) 室内设计 (10) 园艺/ 园林/ 景观设计 (11) 造型/ 雕塑设计 (12) 工业设计 / 产品外观设计 (13) 饰品设计 (14) 家具/ 家居用品设计 (15) 玩具/ 工艺品设计 (16) 其他（请注明）：_ 25 、生物 / 化工/ 医药类：第一是第二是第三是 (1) 生物工程 / 生物制药 (2) 医药代表 (3) 化学分析 / 测试(4) 化工技术 (5) 环保技术 (6) 其他（请注明）：_ 26 、律师 / 法务类：第一是

23、第二是第三是 (1) 律师(2) 法律顾问 (3) 律师/ 法务助理 (4) 法务主管 / 专员 (5) 知识产权 / 专利顾问 / 专员(6) 其他（请注明）：_ 27 、技工类：第一是第二是第三是 (1) 技工(2) 电工(3) 钳工/ 机修工 / 钣金工 (4) 电焊工 / 铆焊工 (5) 车工/ 磨工/ 铣工/ 冲压工 / 锣工(6) 模具工 (7) 水工/ 木工/ 油漆工 (8) 叉车司机 (9) 空调工 / 电梯工 / 锅炉工 (10) 普工(11) 搬运/ 清洁/ 厨工 (12) 切割技工 (13) CNC 技工/ 数控车床操作员 (14) 烤漆技师 (15) 其他（请注明）：_

24、 第二部分（由员工填写） 填表说明：请您在所选答案后的方框内打“”. 需要直接填写的，请直接填 写。 一、您的基本情况： 1、您的性别：男女 2、您的年龄：_岁 3、您的职位：_ 4、您的学历：博士硕士大学本科大学专科高中（中专） 及以下 港澳台投资企业外资投资企业 5、您对企业发展战略的认识情况： 非常清楚有点清楚不清楚 6、您对自己未来发展的认识情况： 非常清楚有点清楚不清楚 7、您觉得企业人才需求和发展方面存在以下哪些问题（可多选）： 人事人才政策到位情况家庭和子女安置成果转化 人才发展空间融入企业文化人才培训和开发 薪酬情况人才引进渠道人才配置人才流失 其他（请说明）：_ _ _ 8、

25、您对企业的人才人才需求和发展方面的建议是： 人事人才政策应落实人才合理配置应充分考虑家庭和子女安 置 成果转化政策和团队建设的落实考虑人才的职业生涯管理 致力于人才融入企业文化人才培训和开发的层次化 提高薪酬的市场竞争力人才引进渠道的多元化人才合理配置 其他（请说明）：_ _ _ 9、您目前有对培训的需求吗？有无不清楚 10、您参加过什么方式的培训（可多选）？送外本地内训 11、如果您有机会，您最想参加的培训是（可多选）： 经营管理培训产线工人培训岗前培训技能鉴定 职称晋升学历教育培训普及性培训 其他（请说明）：_ 12、你最喜欢的培训方式是（可多选） ： 市外培训出境培训自主培训上级调训集中专题 培训 集中系统培训网络培训攻读学位资质或证书培训 其他（请说明）：_ 13、你平时的培训时间是： 1 天之内1-2 天2-3 天一周两周 其他（请说明）：_ 14、您乐意接受的培训方法（可多选） ： 讲授法讨论法情景模拟野外拓展声像视听 实地参观其他（请说明）：_ 请您将问卷调查表填写完毕，谢谢合作！ 制表单位 : 重庆市经济和信息化委员会 重庆理工大学 MBA 中心 2012年 5 月