1、县委书记2024年民主生活会对照检查材料个人发言提纲根据关于做好2024年度X党委领导班子民主生活会有关工作的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想,仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习,我个人的思想认识进一步提高,政治觉悟、党性修养进一步提升。随后,我紧紧围绕“四个带头”,坚持“三个摆进去”,通过班子成员之间,与县直属各部门负责人,以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话,共征求到各类意见建议X条。最后,结合自己的思想、工作和生活实际
2、对意见建议进行了梳理,深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施,撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题(一)在“严守政治纪律规矩,维护党的团结统一”方面一是政治理论学习深度不够。作为县委书记,深知政治理论学习对于把握方向、推动工作的重要性,但在实际学习中,仍存在浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,往往停留在表面,未能深入挖掘其背后的深邃内涵和实践指导意义。比如,在学习关于乡村振兴战略的论述时,虽然组织了多次集中学习和研讨,但在如何结合本县实际,精准定位产业发展方向、优化乡村治理模式等方面,缺乏深入系统的思考,导致在工作中难以提出具有前瞻性和针
3、对性的举措,一定程度上影响了乡村振兴工作的高效推进。这反映出我在政治理论学习上,缺乏刻苦钻研的精神和学以致用的能力,未能充分发挥理论对实践的指导作用。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的政治环境和社会思潮中,我深刻认识到保持高度政治敏锐性的关键意义,但在实际工作中,仍存在对一些敏感问题反应不够迅速、判断不够准确的情况。比如,在面对部分网络舆论中出现的与党的方针政策相悖的言论时,未能在第一时间组织有效的舆论引导和应对措施,导致这些言论在一定范围内传播,给群众造成了思想上的困惑,也对党的形象产生了负面影响。这让我意识到,自己在政治敏锐性方面还需不断加强,时刻保持清醒头脑,提高对各类政治风险的洞察力
4、和鉴别力,确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。(二)在“增强党性砥砺作风,坚守纪律底线”方面一是党性修养锤炼不够经常。党性修养是党员干部的终身课题,我也始终将其视为立身之本,但在日常工作的忙碌节奏中,有时会不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。回顾过去,我在处理一些复杂矛盾和棘手问题时,有时会过于注重问题的解决结果,而忽视了从党性原则的高度去思考和决策,导致工作方式方法不够恰当,未能充分体现党员干部应有的政治素养和道德风范。比如,在协调重大项目建设中的利益纠纷时,为了尽快推进项目,可能在沟通协调过程中缺乏足够的耐心和细致,没有充分考虑到群众的合理诉求,这不仅影响了干群关系,也反映出我在党性修养
5、方面的不足。我深知,党性修养如逆水行舟,不进则退,必须时刻保持警醒,持之以恒地加强自我修养。二是作风建设还需持续加强。作风建设关系到党的形象和事业发展,我一直致力于推动全县作风建设,但在实际工作中,仍存在一些薄弱环节。在工作落实方面,虽然建立了一系列工作制度和监督机制,但在执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。比如,在环保工作督查中,发现个别部门对一些企业的污染排放问题监管不力,存在敷衍了事的情况,这反映出我在工作作风建设上的督促检查还不够严格,对工作落实情况的跟踪问效不够到位。我深刻认识到,作风建设永远在路上,必须以更坚定的决心、更有力的举措,坚决杜绝形式主义、官僚主义,确
6、保各项工作扎实推进、取得实效。(三)在“遵规守纪勇于担当,积极开拓创新”方面一是担当作为的勇气和魄力不足。作为县委书记,肩负着推动县域发展的重要责任,但在面对一些深层次矛盾和困难问题时,有时会存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的决心和勇气。比如,在推进县城棚户区改造工作中,由于涉及面广、资金投入大、群众诉求复杂,工作进展一度面临较大困难。虽然意识到这项工作对于改善民生、提升城市形象的重要性,但在实际推进过程中,担心引发社会不稳定因素,对一些关键问题的决策不够果断,导致工作进度滞后。这让我深刻反思自己在担当作为方面的不足,认识到在面对困难和挑战时,必须要有勇于担当的精神和敢于负责的态度,否则将错失发展机
7、遇,影响群众利益。二是创新意识和能力有待提升。在新时代背景下,创新是推动发展的第一动力,但我在工作中,习惯于依赖过去的经验和做法,对新政策、新事物的研究和运用不够及时,缺乏创新思维和开拓精神。比如,在发展数字经济方面,虽然意识到这是未来经济发展的趋势,但在具体工作中,由于对相关技术和产业模式了解不够深入,缺乏有效的创新举措和扶持政策,导致我县数字经济发展相对滞后。这使我认识到,自己在创新意识和能力方面还存在较大差距,必须加强学习,积极探索,勇于突破传统思维定式,以创新引领县域经济社会高质量发展。(四)在“履行从严治党责任,强化管党治党”方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位。全面从严治党是党
8、的建设的重要战略部署,作为县委书记,我深知自己在落实主体责任方面肩负着重大使命,但在实际工作中,还存在一些不足之处。在对全县党建工作的统筹谋划上,虽然制定了一系列工作计划和目标,但在具体实施过程中,对各部门、各单位党建工作的指导和协调不够精准,导致党建工作发展不平衡。比如,部分基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面存在不规范、不严格的现象,而我在监督检查中未能及时发现并有效解决这些问题。这反映出我在全面从严治党主体责任落实上,还需要进一步加强工作的系统性和精细化,确保党建工作全面过硬。二是干部队伍管理不够严格。干部队伍是推动事业发展的关键力量,在干部选拔任用和管理监督方面,我始终坚持正确
9、的用人导向,但在日常管理中,还存在一些漏洞和薄弱环节。对干部的教育培养不够全面系统,导致部分干部在综合素质和业务能力方面存在不足。在干部监督方面,虽然建立了多种监督机制,但在实际执行过程中,对干部的八小时之外的监督不够到位,对一些干部的社交圈、生活圈了解不够深入,未能及时发现和纠正个别干部的不良行为。比如,个别干部因在业余时间参与不当活动,违反了党纪国法,给干部队伍形象造成了损害。这让我深刻认识到,必须进一步加强干部队伍管理,建立健全全方位、多层次的监督体系,确保干部队伍清正廉洁、作风优良。(五)在“以案为鉴汲取教训,筑牢廉洁防线”方面一是警示教育效果不够理想。开展警示教育是加强党风廉政建设的
10、重要举措,但在组织实施过程中,我发现警示教育的效果未能达到预期。虽然通过多种形式进行了案例剖析、廉政教育等活动,但部分党员干部对警示教育的重视程度不够,未能真正从内心深处受到触动。比如,在观看一些警示教育片后,个别干部只是将其当作一种形式,没有深入反思案例中的问题根源,在实际工作和生活中依然我行我素。这使我认识到,在警示教育工作中,必须创新方式方法,增强针对性和实效性,真正让党员干部引以为戒,筑牢廉洁自律的思想防线。二是廉洁自律意识还需进一步强化。廉洁自律是党员干部的基本准则,我一直严格要求自己遵守各项廉洁规定,但在一些细节方面,还存在需要改进的地方。在公务活动中,有时会因为碍于情面,对一些超
11、标准接待等问题没有坚决抵制。比如,在接待上级检查工作时,虽然知道接待标准有明确规定,但在个别情况下,对接待单位的一些超规格安排没有及时制止。这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定,必须时刻保持清醒头脑,严格要求自己,做到防微杜渐,坚守廉洁底线。二、深刻剖析问题根源一是思想认识不够深刻。在思想深处,对政治理论学习的极端重要性认识不足,没有真正将其视为一种不可或缺的精神追求和政治责任。总认为只要把实际工作做好,就能履行好职责,忽视了政治理论学习对提升政治素养、把握工作方向的关键作用。在学习过程中,缺乏系统性和主动性,往往是碎片化地学习,没有深入研究理论的内在逻辑和实践要求,导致理论学习与实际工作脱
12、节,无法运用科学理论有效指导实践,在面对复杂问题时缺乏正确的思维方式和决策依据。二是党性修养不够坚定。随着工作经历的增长和工作环境的变化,逐渐产生了懈怠心理,自我感觉良好,对党性修养的要求有所放松。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,缺乏坚定的党性原则和政治立场,没有时刻以党的纪律和规矩严格约束自己。党性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰,难以始终保持共产党员的先进性和纯洁性,在处理问题时不能充分从党和人民的利益出发,影响了工作的公正性和有效性。三是担当作为不够主动。缺乏对事业的高度责任感和使命感,在工作中存在“求稳怕乱”的思想,过于关注个人得失和风险,缺乏勇于担当的精神和敢于负责的态度
13、面对困难和问题时,缺乏攻坚克难的决心和勇气,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。这种消极的工作态度不仅影响了自身的工作成效,也在一定程度上影响了干部队伍的积极性和战斗力,阻碍了事业的发展。四是纪律意识不够强烈。对党纪国法的敬畏之心不够,没有将纪律规矩视为不可逾越的红线和底线。在工作和生活中,对一些纪律规矩的执行不够严格,存在侥幸心理和麻痹思想。纪律规矩意识的淡薄导致我在行为上有时会出现偏差,对一些违规行为未能及时纠正和制止,不仅损害了自身形象,也破坏了党的纪律的严肃性,影响了党内政治生态。五是责任落实不够有力。在履行全面从严治党主体责任方面,存在“重业务、轻党建”的倾向,对党建工作的重视
14、程度不够。没有充分认识到党建工作与业务工作的紧密联系,将党建工作视为软任务,没有真正将其纳入重要议事日程,缺乏有效的工作机制和保障措施。在干部队伍管理中,缺乏科学合理的监督机制和考核评价体系,对干部的管理不够严格,导致管党治党责任落实不到位,影响了党的建设质量和干部队伍素质。六是自我要求有所松懈。随着时间推移,在工作取得一定成绩后,逐渐放松了对自己的严格要求。在廉洁自律方面,没有时刻保持高度警惕,对一些细微的违规行为没有及时察觉和纠正。在工作作风上,缺乏持之以恒的精神,对一些不良作风的整改不够彻底。自我要求的松懈使我在工作和生活中逐渐偏离了高标准、严要求的轨道,给党和人民的事业带来了潜在风险。
15、三、努力方向和改进措施一是加强理论学习,提高自身政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。丰富学习形式,通过参加县委理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨、辅导报告等多种形式,不断提高政治理论水平。结合工作实际,深入研究思考,努力做到学以致用、知行合一。加强党性锻炼,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是化党性修养,扎实改进工作作风。增强党性观念,时刻牢记自己的党员身份,自觉遵守党的纪律
16、和规矩,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义,树立正确的政绩观和价值观。坚持真抓实干,注重工作实效,把精力真正集中到解决实际问题、推动工作落实上。密切联系群众,坚持深入基层、深入群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实为群众办实事、解难题。积极践行党的群众路线,不断提高群众满意度。三是勇于担当作为,推动全县创新发展。增强担当意识,面对困难和挑战,敢于迎难而上、敢于攻坚克难。提升创新能力,加强对新政策、新事物的学习研究,不断拓宽视野,更新观念,积极探索创新工作思路和方法,积极主动作为,勇于承担责任,强化工作落实,建立健全工作责任制,加强对重点工作的跟
17、踪问效和督促检查,确保各项工作任务落到实处、取得实效,推动县域经济转型升级和社会事业全面发展。四是落实从严治党责任,加强干部队伍建设。强化主体责任,切实履行全面从严治党第一责任人职责,加强对全县党建工作的统筹谋划和组织领导。定期研究部署党建工作,推动党建工作与业务工作深度融合。严肃党内政治生活,严格执行党的组织生活制度,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强党内政治文化建设,营造风清气正的政治生态。加强干部管理,严格执行干部选拔任用工作条例,树立正确的用人导向。加强干部日常监督管理,建立健全干部考核评价体系,及时发现和纠正干部存在的问题。五是深化警示教育,增强廉
18、洁自律意识。提高警示教育效果,创新警示教育形式和内容,增强警示教育的针对性和实效性。通过典型案例剖析、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式,引导党员干部深刻汲取教训,增强廉洁自律意识。强化廉洁自律,严格遵守廉洁自律各项规定,自觉抵制各种诱惑。加强对亲属和身边工作人员的教育管理,防止他们利用自己的职权和影响力谋取私利。加强廉政风险防控,建立健全廉政风险防控机制,加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理。加大对违纪违法行为的查处力度,保持惩治腐败的高压态势。以上是我的对照检查,不足之处,请同志们批评指正。县委组织部部长2024年度民主生活会发言材料(四个带头)按照党中央关于开展党纪学习教育的
19、统一部署和上级党委工作要求,我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例,深入对照党的二十届三中全会精神,紧紧围绕纪律建设这个主题,认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求,在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中,过分看重候选人的业务能力和工作实绩,而对其政治表现、政治觉悟
20、考察不够深入,导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中,主要考虑专业背景和技术水平,对其政治倾向、价值取向把关不够严格,有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象,一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中,面对一些难啃的硬骨头,存在畏难情绪,对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整,该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中,对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力,个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是
21、执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时,没有严格执行事前请示制度,存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时,没有及时向市委组织部请示报告,而是先自行组织核查,造成工作被动。在基层党组织换届工作中,对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时,有的等问题升级后才报告,影响了问题的及时妥善解决。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长,对党性锤炼的要求有所放松,党性修养不够严格。比如在干部考察工作中,面对一些说情打招呼
22、的现象,原则立场不够坚定,存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系,在民主推荐、民主测评环节放宽要求,导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中,担当意识不够强,面对矛盾问题存在回避思想,特别是在处理一些复杂信访问题时,存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时,往往是走马观花、蜻蜓点水,与服务对象、知情人谈话了解情况不够深入,造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中,对基层实际情况了解不够充分,工作部署过于简单化,一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中,存在以会议落实会
23、议、以文件落实文件的形式主义问题,工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决,时有发生。比如在公务接待中,存在超标准接待的现象,有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面,个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象,监督检查不够到位。在改进文风会风方面,对一些文件和会议审核把关不够严格,导致文山会海现象时有发生。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前,缺乏必要的斗争精神,存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中,面对部分
24、单位和人员的阻力,没有采取有力措施推进,导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部问题时,顾虑较多,工作推进不够坚决,一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题,存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面,思路不够开阔,办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中,沿用老办法,对新形势下干部考核评价的特点把握不够,考核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中,缺乏创新性举措,对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面,思路不够开阔,举措不够有力,一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性
25、不够强。在推进重点工作时,统筹谋划不够,对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中,各项举措碎片化,整体推进不够有力,整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时,引才、育才、用才等政策衔接不够紧密,工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中,缺乏系统思维,导致一些工作重复建设、资源浪费。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻,存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中,压力传导不够到位,对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够,导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促
26、脱贫工作中,对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力,一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中,对“党建入章”等重点任务督促指导不够,一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够,往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时,造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中,对一些反映问题线索核查不够深入,存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够,导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力,
27、一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中,对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底,基层负担仍然较重。在干部作风建设中,对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃,时有发生。又如在公车改革后,仍然存在违规公车使用问题,整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面,仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析(一)理想信念有所松动,政治站位不够高。随着时间推移和环境变化,理想信念的坚定性有所减弱,对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,常常停留在表面理解上,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中,政治意识不够强,对组织工作政
28、治性的认识不够深刻,把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高,在一些原则问题上立场不够坚定,对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉,影响了组织工作的政治性。(二)党性修养不够严格,纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作,对党性修养的要求有所放松,对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中,把握不够严格,对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中,对干部八小时以外的活动关注不够,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化,导致全面从严治党的要求在一些工作中落
29、实不到位,一些歪风邪气有所滋生,影响了干部队伍的良好风气。(三)担当精神不够强,创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求,担当作为的精神不够强,推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前,存在畏难情绪和惯性思维,不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式,对新情况新问题研究不够,解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干,缺乏结合实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失,导致一些重点难点问题长期得不到有效解决,影响了组织工作高质量发展。(四)工作作风不够扎实,整改落实不到位。由于深入基层不够,调查研究不深入,对基层的
30、实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中,存在抓而不实、浮在表面的问题,对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面,一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效,重部署轻落实,使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实,影响了组织工作的质量和水平,损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向(一)强化理论武装,提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述,切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度,采取中心组集中学习、个
31、人自学、专题研讨等多种形式,确保每月至少开展2次集中研讨,每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识,把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中,严格落实政治素质考察的各项要求,完善“四档四看”政治素质考察办法,建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度,对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度,确保每项重要工作都事先请示、及时报告,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。(二)强化党性锤炼,严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题,在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例,把党的纪律和规矩刻印在心上
32、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度,通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式,用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理,建立健全干部监督管理信息平台,实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查,在重要节点开展明察暗访,对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案,建立负面清单管理制度,对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒,确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名科级干部的全面廉政谈话,确保干部教育管理工作落到实处。(三)强化担当精神,提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性,大胆探索新时代组织工作的特点和
33、规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点,积极推进改革创新。在干部考核评价方面,建立以实绩为导向的差异化考核机制,采取定性与定量相结合的方式,重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面,创新人才引进使用机制,建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制,力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面,深化“智慧党建平台建设,推进党建工作数字化转型,建立党建工作数据库,实现对全县2000多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题,采取项目化方式推进,建立工作台账,实行挂图作战,确保各项改革任务落地见效。(四)强化作风建设,狠抓工作落实。大兴调查研究之风,坚持每月
34、至少有X天时间深入基层一线,了解实情,解决问题。建立领导干部基层联系点制度,每名班子成员联系35个重点村(社区),定期开展调研指导。改进工作作风,力戒形式主义、官僚主义,在全县范围内开展基层负担专项整治行动,计划用半年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。完善工作落实机制,建立“12345”工作推进机制,即围绕1个目标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、实现5个转变,推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账管理,实行销号制度,确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效,建立重点工作月调度机制,定期通报工作进展,对落实不力的及时约谈提醒,确保各项工作任务按时保质完成。