和谐型民营企业申报材料.docx

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1、第 1 页 和谐型民营企业申报材料 特征码 diLVPdPEItvcBqiniglc 市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业，主要生产模 具钢，员工 86 人，除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外，其他 人员全部是城市下岗职工和残疾人。20XX 年创产值 1500 万元， 上交税收 47 余万元， 人均产值 10 万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广 东、福建等省市，赢得了广大用户的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原是黄石矿务 局的一名正式职工，1994 年在所在单位资源频临枯竭的情况下， 主动提出下岗，带领几位残疾人，走自主创业的道路。在市

2、残 联的帮助下，租赁一间 20的民房，借他人 5000 元，从事废 旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合作的经营 理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本积累也不断增加。为 了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家，把企业办大 办好，于 1996 年初在冶钢一门用 9 万元购买了一套 101.5的 办公写字楼，用 6 万元购买了一个 80的废弃防空洞作为经营 场所，当年创收 100 万元左右，上交利税 8 万元左右。为安置 第 2 页 更多的下岗人员就业，进一步发展企业规模，于 1996 年上半年， 又筹备资金 30 万元，租赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特殊钢 冶炼厂，利用回收的废钢进

3、行感应炉冶炼加工。当年就安置下 岗职工 25 人，其中残疾人 12 名，创年产值 670 万元，上交利 税 30 余万元，人均年工资 1 万元左右。这在当时的条件下，是 十分难能可贵的，广大员工对此十分满意，工作积极性也格外 高涨。 创业伊始，为了节约开支，勤俭办厂，祝焱军同志身兼数 职，自己既是老板，又是推销员，拄着双拐，顶着寒风与酷暑， 走广东，下福建，拉客户，搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。 作为一个残疾人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。 凭着过硬的产品质量和良好的企业信誉,终于迎来了市场的青睐， 订单一个一个接踵而来，企业年产量也以 8.5%的比例递增。 二、科学管理，争当

4、黄石民营钢铁企业的排头兵。 上个世纪九十年代末的钢铁行业风雨飘摇，全国行业景象 一片萧条，下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做 强，经得起市场的考验和冲击，公司一班人认真落实市委、市 政府关于发展私营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求， 根据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联 主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、 政府支持”的五句话精神，围绕福利企业的工作特点，于 20XX 年，与当时的花湖农场协商租赁锁前村 4 亩荒山，投资 100 多 第 3 页 万元开办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入衔接 和合理化，同时安置当地劳国 10 多人。随

5、后双在此基础上开垦 荒山 6.66 亩，并购买了 50 年土地使用权，将原在公园路 10 号 的炼钢车间及公司总部一并迁入，建起了 2000 多平方米的标准 化生产车间，聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。 经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生产厂房三栋， 共计 3000，办公楼及职工食堂、宿舍计 1500，大小汽车 4 辆，炼钢炉两套，空气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一 套，锯床、车床、刨床等设备都已配备，资产已达 1000 万元左 右，年产量超过 5000 吨。如今，公司实现了炼钢、锻造、加工、 销售服务一条龙。在生产过程中，公司坚持科学的生产方式， 采用严格的管理办法，生产出来的

6、工模具等优质钢，经黄石市 场信息技术监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规 范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的情况下，黄石同行业，很多 单位为了节约成本，用降低标准的办法，做水货，而我们公司 宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则，使每 个产品符合国标，为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的 贡献。 三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它弱式群体分 忧解难。 公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和维护员工的 合法权益，根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实， 第 4 页 采取科学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾人同工同酬， 福利待遇同等享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人

7、，体壮人 带领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、公正的 原则。 公司根据由特困群体组成的实际情况，制订了符合实际的 福利待遇规定。比如，公司开办初期，经济困难，职工的养老 保险金未按时缴纳，为了不影响员工的个人利益，使大家老有 所养，公司在 1998 年借款一次性补交了应交的全部养老金，之 后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展不断增加，1997 年 人均收入 1 万元左右，20XX 年达到人均收入 1.89 万元，最高 月工资可达 28003000 元，最低也有 400 多元，职工医药费报 销等，也参照国家有关政策，制订了具体的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤，

8、都来要上 门看望；凡是职工红、白喜事，都要道贺或安慰，每年公司在 这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得到广大员工的好评， 也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平 1997 年来我公司工作， 在公司领导家访时发现，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家 上有七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又没有工 作，生活十分困难。公司根据他家的实际情况，决定尽力帮助 他，把他爱人安排进厂工作。他爱人进厂后，工作很努力，兢 兢业业，跟男同志一样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二 人的收入有 2000 多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又可 第 5 页 以安安心心的工作。 残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自

9、行车厂下岗职工， 爱人是农村来的，小孩又在读书，家庭生活十分拮据，平时都 要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费，公 司知道后，马上替他交了 2000 元。没过多久，康本人眷阑尾开 刀，公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。2000 年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不良朋友的教唆和 误导，盗窃自行车厂的电动机，被公安部门劳教 2 年。尽管如 此，公司还是没有抛弃他，公司领导在他劳教期间，还请市残 联有关领导一起到劳教所看望，让其安心改造，刑满后，仍然 回厂上班。回厂初期，连上班乘车的路费都没有，公司余经理 私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行车。为此，康十分感动， 严格

10、要求自己，认认真真工作和为人处事，第二年被评为先进 工作者。 公司对员工的关心不光是在工作上，而且在生活上。比如， 白化病残疾人刘芳，由于眼睛不方便，25 岁了还没谈到男朋友， 个人问题迟迟不能解决，公司领导经常帮她牵线搭桥，后在企 业和社会多方面的关心帮助下，与家处僻远农村的周冬清同志 幸福结合。婚后，为了夫妻二人互相照顾方便，也为了增加他 们的家庭收入，经公司领导研究决定，特地将刘芳的爱人周冬 清安排到我厂冶炼车间工作，他们夫妻二人都很感动，工作尽 职尽责，也为其他残疾人树立了一个好榜样。 第 6 页 四、以安全促生产，维护职工合法权益。 为了保证职工的安全生产，减少企业和职工家庭的经济损

11、 失，公司制订了安全生产管理条例，劳保福利参照国营企业的 办法发放，对凡未按有关规章制度办事的，都有相应的处罚条 例，目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念， 对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了专门 的安检员，同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全 生产情况，厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横 幅，时刻提醒大家注意安全。 五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。 为了改善工人的工作环境和周边居民的生活条件，公司在 资金十分紧张的情况下，投资 20 多万元兴建了煤气发生炉，改 变了锻造车间内部弥漫的浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污 染，与周边居民没有

12、发生一起纠纷事件。 为了各项工作步入正轨，实现各项工作的和谐，充分发挥 共产党员的模范带头作用，使党的路线方针政策在我公司能够 贯穿执行，针对公司有 9 名党员的实际情况，平时很少过组织 生活，有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织，公司多次 找街办党组织递交申请，要求成立党支部，开展正常的组织生 活，带领全体员工更好的做好各项工作。 康源公司在不断地发展过程中，为社会做出了自己应有的 贡献，虽然是一个社会福利企业，安置了不少下岗职工和残疾 第 7 页 人，但每月按时缴纳应交的各种税金。20XX 年实现销售收入 865 万余元，纳税近 10 万元；20XX 年实现销售收入 902 万余元， 纳

13、税 24.3 万元；20XX 年实现收入 1468 万余元，纳税 47 万元， 纳税比例逐年递增，每年还向市残联支付残疾人事业发展基金 34 万元。在黄石市 1998 年抗洪救灾及 20XX 年抗“非典”斗 争中，都做出了力所能及的贡献，社会也给予了充分的肯定和 荣誉。公司总经理祝焱军同志，连续多年被市残联评为先进个 人、助残模范等荣誉称号，20XX 年被市政府评为“再就业明星” ，公司也连年被评为“先进集体” 、 “目标管理先进单位”等。 省市领导高度重视，省残联理事长邹成贵、市领导胡德春、周 蔚芬等多次曾亲临公司指导工作，对我公司工作给予了充分肯 定，对我公司的发展提出了新的要求和希望。作为由一个社会 弱势群体构成的福利企业，我们将遵循保护环境、节约能源、 合法经营、诚实守信的经营目标，努力提高企业素质和产业层 次，为我市的经济发展，构建和谐黄石做出更大的贡献。 方明 二 00 五年八月四日